"일반해고" 검색결과 141-160 / 12,879건

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  러시아 노동의 문제들에 대해 간단히 정리해 보세요

  일반적인 노동시장 유연화는 사회 및 시장의 변화에 따라 합리적인 고용관계를 형성하는 것을 말하지만, 러시아의 경우 사회주의의 완전고용 특성과 기존 소련 노동법의 특성 때문에 기업이 ... 노동법에서 이를 잘 파악할 수 있는데, 소련의 기존 노동법에서는 근로자의 해고에 대하여 엄격한 제한을 두어 근로자의 완전고용을 보장할 수 있도록 했다. ... 시장경제를 중심으로 한 체제변환이 이루어지면서, 기존 공기업 중심의 사회가 사기업 중심으로 변화하였고, 노동시장 역시 급격한 변화가 나타나게 된다.러시아의 체제가 변화하면서 근로자들을 해고할

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  이상심리학 스트레스와 신체장애

  스트레스는 반응 일반적응증후군은 신체반응을 세 개의 연속단계로 나눈다 . ... 그 회의에서 본부로부터 파견된 상관은 그들을 비난하고 이번에도 실적을 올리지 못하면 해고라고 선언한다 … 다음 동영상은 판매실적을 올리라고 밀어부치는 상사의 모습과 일 때문에 가족에게 ... 신경을 못써줘서 미안해하고 갈등하여 스트레스를 받는 장면이다 .폴링다운 (1993) 디펜스는 오랫동안 근무하던 방위산업체에서 이미 해고당했고 아내와 이이를 때려 이혼당한 후 법원으로부터

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14

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  코로나 이후 불황을 이기는 커리어 전략 독후감

  본문일반 직장인이 직장에서 가장 두려워하는 일 중 하나는 갑자기 해고되는 것이다. 물론 정규직이 갑자기 해고되는 경우는 극히 드물지만 퇴사 권고를 받는 경우도 있다. ... 좋게 보면 (한국뿐 아니라 전 세계적으로) 일방적으로 해고 통보를 받은 사람도 있고, 해고하지 않으면 감봉(강제적 감봉이 아니라 강제적 감봉)을 받은 사람도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  [사회학개론 A+] 우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰

  양방향 소통이 가능한 인터넷 매체를 이용한다면 새로운 관점에 대한 일반인들의 관심을 빠르게 모을 수 있으며, 전달이 더욱 용이해진다. ... 것은 추상적이고 막연한 해고 사유”라고 주장했다. ... 박 부장과 노조는 현재 서울지방노동위원회에 부당해고에 대한 구제를 신청한 상태다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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  스트레스,신체장애,고혈압,심장질환,암

  스트레스는 반응 일반적응증후군은 신체반응을 세 개의 연속단계로 나눈다 . ... 그 회의에서 본부로부터 파견된 상관은 그들을 비난하고 이번에도 실적을 올리지 못하면 해고라고 선언한다 … 다음 동영상은 판매실적을 올리라고 밀어부치는 상사의 모습과 일 때문에 가족에게 ... 신경을 못써줘서 미안해하고 갈등하여 스트레스를 받는 장면이다 .폴링다운 (1993) 디펜스는 오랫동안 근무하던 방위산업체에서 이미 해고당했고 아내와 이이를 때려 이혼당한 후 법원으로부터

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  KTX 여승무원에게 직접 지급한 임금의 액수는 위탁협약 도급금액 결정 기준에서 정한 것과는 차이가 있었다 ( 원심은 피고 측에서 임금 세부항목이나 액수를 특정하고 철도유통 등의 일반관리비나 ... 당하지 아니하였더라도 당연히 취득할 수 있었던 것 으로 보여지므로 , 이를 해고 기간 동안의 임금 상당액에서 공제할 수 없다 할 것이다 . ... 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 년간의 소송결과 1 심 , 2 심 모두 한국철도공사가 직접 사용자 며 , 불법파견 이라는 법원의 판단에 따라 원고 측 ( 해고된

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  넷째, 고용보험기금의 일반회계 전입금의 확대로 모성보호의 국가책임강화가 필요하다. ... 이 기간 동안 해고를 할 수 없음에도 불구하고 출산전후 휴가와 육아휴직 사용자의 해고 휴가기간에 해고되는 경우가 여전히 많은 것이다. ... 둘째, 출산전후휴가와 육아휴직 사용 후 해고금지 규정의 강화로 워킹맘의 일할 권리를 보장해 주어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  인적자원관리의 핵심적 역할 Human Resources ManagementHRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 왜 , 어떻게 중요한가 HRM 의 핵심역할 사례0.6% 99.4% 일반적으로 ... 이윤 회복을 위한 해고와 기타 시설 비용 감축 - 직원들의 불안감 조장 , 인재의 유출 - 직원들의 근무 만족도 저하 , 사기저하 스티브 잡스 이전 애플의 상황1. ... 기초부족 Fundamental 부족 장기목표 인내하는 뚝심 부드러움 Leadership 발휘1996 년 영업이익 – 816 만 달러 1997 년 영업이익 – 1056 만 달러 직원의 해고

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  일반적으로 상속은 유언을 통해 이루어지지만, 피상속인이 유효한 유언을 하지 않고 사망한 경우 「민법」에서는 상속제도에 따라 피상속인의 재산상속이 이루어지는 법정상속인 제도를 두고 있다 ... 해고금지기간에 이루어진 해고, 해고의 제한요건을 갖추지 못한 해고 등 부당해고를 명시하고 있다. ... 이러한 부당해고가 이루어진 경우, 해고의 정당성을 입증하는 책임이 사용자에게 있으므로, 근로자가 법원에 해고무효확인 소송 등을 통해 권리구제를 구할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  단체협약에 따른 사안을 위반하거나, 부당한 태업이나 파업이 실시되는 경우 징계절차가 뒤따른다.(3) 징계의 종류일반적으로 징계에는 경고, 견책, 감봉, 출근정지, 해고가 있다. ... 이에 A회사는 B를 해고했고, 대법원은 이를 정당한 해고라 보았다.이 사례에서 대법원이 징계해고가 정당하다고 본 것은 택시기사가 일으킨 여러 행위들이 사회통념상 용인할 수 없는 수준이어서 ... 마지막으로 해고는 조직원으로서의 신분을 박탈해 기업 밖으로 추방하는 가장 무거운 징계이다. 기업에 겨우 여기에 강임이나 직권면직같은 제도가 추가되는 경우도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  팩트풀니스 독후감

  일반화도 버릇 같고 무엇보다 언론이나 그런 것에는 불신을 가지는 것이 정상 같기도 했다. ... 그런 걸 보면 사실 회사든 정치, 사회계이든 잘못된 것이 있으면 사람을 해고시키고 새 사람을 데려오기만 하지 근본을 바꾸는 걸 본 기억이 없다.저자는 학력과 크게 상관없이 이상한 판단을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  이것이 대습상속이 일반적인 상속과 차이가 나는 부분이다.[3] 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1_최저임금최저임금은 국가가 임금의 최저 ... 위반해서 해고 예고 없이 해고가 이루어진 경우, 제27조를 위반해서 해고가 서면 통지 없이 이루어진 경우에 부당해고라고 한다. ... 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항을 위반해서 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반해서 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  호손이 제시한 인간관계, 그리고 일반적으로 알려진 작업 환경 이외 사회가 부여하는 동기부여 요건도 하나의 연구 대상이 될 수 있지 않을까 생각한다. ... 다른 구성원들과 잘 어울리면서 적응적인 삶을 살아가던 한 구성원이 갑자기 해고되자, 다른 조직 구성원들도 영향을 받아 사기가 크게 저하되었고, 생산성도 저하되는 양상이 나타났다. ... 변수가 외생변수로 작용한 것인지 조사하는 과정에서 조직 구성원들 간의 친밀도, 그리고 근속연수에 따라 생산성이 다르다는 사실을 알게 되었다.위의 사실을 발견하게 된 것은 한 조직원의 해고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  감염관리( 소독과 멸균,격리,직원감염예방)

  흥분 , 급한 성격→ 두 번째 직장에서도 해고 1998. 7(9 개월 후 ) ELISA 음성 , PCR 양성 → HIV 진단 1998. 10 → C 형 간염 이환주사바늘 찔림 ( ... 포기 , 입양 , 가족들의 분노주사바늘 찔림 ( 사례 II) 노출 상황 : IV 막힘 → irrigation 중 환자가 팔을 침 노출 후 생활 : 단기기억장애→ 업무과실 →직장에서 해고 ... 포기 , 입양 , 가족들의 분노주사바늘 찔림 ( 사례 II) 노출 상황 : IV 막힘 → irrigation 중 환자가 팔을 침 노출 후 생활 : 단기기억장애→ 업무과실 →직장에서 해고

  리포트 | 37페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.22

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  임계장이야기

  그렇게 병상에서 속절없이 잘리고 말았습니다.작가가 경험한 대부분의 단순 노무직은 장시간의 노동과 비인간적인 대우, 비위생적 근무 환경이 일반적입니다. ... 하지만 그 곳에서도 생각도 못했던 일로 해고를 당했습니다. ... 고속버스회사의 탁송업무에 대해 이야기하는데 사실상 1인3역을 해내야 해고를 당하지 않는 상황에서 작가는 밤낮없이 열심히 일했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2023.01.26

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  발로뛰는 스타트업 6주차 강의노트 2021-1학기

  인격, 성실, 일머리Q : 일반 대학과의 사내 교육 프로그램 연계를 통해 지향하는 목표 또는 미래상은 무엇인가요? ... 투자 = 휴식""프로세스 안에서 좋아하는 일을 하는 것이 휴식"강점을 활용한 Advantage 획득과 성장 방향6강-3Q : 해고를 한 명도 안 하셨는데, 자연스런 경쟁의 결과에서 ... 투자→사내벤처 준비⊙중기부 지원 사내벤처 제도→사네벤처 4개 팀 수혜 획득⊙사내벤처 준비와 혁신으로 인한 인원 감소→투자로 전환"해고 없이 회사 경쟁력 유지"Q : CNTTECH에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  [a+취득자료] 국내외 퇴직준비교육의 실태 조사해보기.

  이것은 미국에서 1차로 해고를 통보하는 방식으로 퇴직을 처리했던 기업의 태도를 개선하려는 것이다. ... 일반적으로 퇴직 준비교육은 노인에게 요구되는 교육 내용의 전반이 총체적으로 포함하고 있으며 유언이나 기타 상속 등의 법률상식까지 생활에 필요한 실제적이고 실질적인 것들이 중심이 되어 ... 미국에서는 급격한 산업변화에 대응한 고용변화로 인하여 기업 내의 배치전환으로 이러한 문제를 해결하기 힘들게 되면서 해고와 같은 의미의 재취업알선을 위한 직업상담이 시행되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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  금융권 실제 면접 자료(KB국민은행, 하나은행, 신한은행, 우리은행)

  만약 당신이 현재 정리해고를 해야 한다고 가정하자. ... 금융업이 일반기업보다 정보의 제재를 많이 받는 이유는 무엇이라고 생각하는지?3. 대차대조표, 손익계산서가 기업의 손익상태를 정확하게 반영한다고 생각하는지?4. ... 능력있고 창의성 있는 20대와 노모와 부양할 가정이 있는 성실한 30대, 그리고 인간관계가 좋은 훌륭한 조언을 할 수 있는 40대 중 누구를 정리해고 대상으로 택하겠는지 말해보시오.2

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.30

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  청년실업 원인노조는 기존 근로자(내부자)들의 해고를 최소화시키기 위해서-내부자를 해고하고 외부자를 고용하는-교체비용을 인위적으로 상승시킨다. ... 따라서 노동시장에서는 해고가 줄어들게 되고, 동시에 채용 또한 그만큼 줄어든다. ... 청년실업의 특징과 문제점대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다.일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의 실업률이 더

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  협의이혼 등(생활법률)_방통대

  대응방안 등 협의, 이유서 또는 답변서의 작성과 제출 등 일반 공인노무사나 변호사가 수행하는 서비스를 제공받을 수 있다.노동위원회에 부당해고 구제신청이 접수되면 지정된 조사관이 지체없이 ... 부당해고 구제신청이 가능하며 이 경우 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자가 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역 관할 지방노동위원회에 부당해고 ... 구제신청을 할 수 있다.2020년 월평균임금이 250만원 미만인 사람이 부당해고구제신청을 할때 선임신청서를 노동위원회에 제출한 경우 선임된 공인노무사나 변호사는 해당근로자와 사건의

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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