"일반해고" 검색결과 201-220 / 12,879건

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  안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

  공동으로 소유하고 운영하는 보험회사 형태입니다. 4 비영리종속보험 회사 특정 단체나 조직을 위해 운영되는 비영리 보험회사입니다. 3) 보험기관의 유형(2) 영리기관 주식회사 가장 일반적인 ... 이상 적발 시 이륜차 10만원 검찰 송치, 1년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금 승용차 40만원 그 외 50만원4) 4 대보험의 개념 1 사회 안전망 4대보험은 사고, 질병, 해고

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  (서평/분석 에세이/독후감/감상문)필경사 바틀비- 자본주의 사회에서 진정한 자유를 얻을 수 있는가?

  그는 ‘노동-자유’로 이어지는 일반적인 사람들의 생각에 반하여 노동조차도 자신이 택하는 방식으로, 자유롭게 하고자한다. ... 주인공인 찰리 채플린과 고아 소녀는 저항 한번 하지 못하고 고용주의 기호에 따라 채용되고 해고당하는 일을 반복하며, 기계의 부품과 같은 삶을 산다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  노동자와 경영자는 일반적으로 수직관계로 인식되며, 이는 근로자가 사업주나 경영자에 고용되어 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 수급관계이기 때문이다. ... 이를 위해 신입사원의 임금부터 낮추는 등 이중임금제를 확대하였고, 해고된 직원에게 제공되었던 각종 복지와 혜택을 중단하였다. ... 미국의 GM은 노사협력을 통해 경영난을 극복한 대표적인 사례로 언급되는데, 경영난이 가중되자 결국 파산을 신청한 GM은 경영정상화를 위한 절차를 진행하던 중 노조와 함께 정리해고 대신

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  성과관리

  첫째, 행정적 목적적으로서, 승진, 전보, 해고 결정과 같은 다른 여러 가지 인적자원관리 과정을 통합하는 것이다. ... 일반적으로 공공부문의 성과관리는 재정사업의 성과목표와 성과지표를 설정하고 성과지표에 의한 평가결과를 예산에 반영하는 활동을 말한다. ... [표] 정부의 성과주의 대 민간의 이윤 극대화민간부문에 초점을 둔 성과관리는 일반적으로 다음과 같은 목적을 두고 있다(Stewart et al., 2003: 197-198).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  현대사회의 영상문화 기말과제

  이는 단순히 내 주변의 경험을 기반으로 일반화한 게 아니다. ... 그러나 지난 7월 프로젝트 문은 자사의 한 원화가를 부당 해고하였다. ... 프로젝트 문 사는 그가 자사의 게임 원화에 특정 사상을 주입했다는 논란을 일으켰다는 이유로 해고하였다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  또한, 조항 자체가 손해배상책임 일반원리, 노사대등의 원칙에 모순되므로 나는 노란봉투법 통과를 반대하는 바이다.4. ... 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.’라고 정의하고 있으나 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안은 다음과 같이 세 가지 사항이 수정되었다.첫째, 기존에 사용되던 ‘해고 ... ’의 개념을 근로기준법 제24조에 따른 해고를 포함하는 개념으로 확대했다.둘째, ‘근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’라는 문장을 ‘근로조건 및 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings

  각 그룹은 차등을 둔 대우를 받으며 하위 그룹의 경우는 좌천 혹은 해고 등의 불이익에 노출되어 있음 ( 때문에 강제 해고 순위로 번역하기도 함 )III. ... Problem 직원들은 일반적으로 자신을 고평가하는 경향이 있어 대부분의 경우 자신의 업무 성과 그룹에 만족하지 못한다 그룹의 분류에 기업 혹은 관리자의 주관이 개입되었거나 기준이 ... 기업 문화의 형성으로 이어져 직원들에게 과도한 긴장감을 부여할 가능성이 있다 과로와 지나친 경쟁과 같은 비생산성 좋은 실적을 위한 부정한 수단의 사용으로 연결될 위험 저성과자는 해고

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  (여성복지론 토론) 성희롱을 정의하고 유형을 2가지 이상 설명할 것, 성희롱 피해 시 대처방안을 서술하고 자신의 생각을 논할 것

  상사-직원 등의 관계와 같이 가해자와 피해자 사이의 권력 불균형이 있을 때 더 잘 발생하는 것으로써 개인이 업무를 수행하거나 활동에 참여하는 능력을 방해하는 적대적 환경을 조성하는 것이 일반적이다 ... 즉 성적 접근, 성적 호의 요청 또는 기타 성적 요구에 대한 복종 등 괴롭힘을 가하는 사람은 이러한 접근을 거부할 시 해고, 강등, 낮은 평가점수 등과 같이 부정적 결과를 초래할 것이라고 ... 환경에서의 성희롱도 발생할 수 있다.1.2.7 신고에 대한 보복: 성희롱 신고에 대한 보복은 괴롭힘의 또 다른 형태인데 개인이 불만을 제기하거나 괴롭힘을 신고한 결과 위협, 강등 또는 해고와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  직장인들의 익명성을 보장해주는 블라인드 앱의 긍정적 부정적 기능에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  LH는 또 "블라인드 운영 구조 때문에 현재 상황 외에도 해고·해고·퇴직자 계좌가 유지될 수 있다"며 "확인되지 않은 사실이 온라인 커뮤니티에 무분별하게 유포되고 있다"며 전·현직자에 ... 경기도 시흥시 시의원과 광명시 일반직 공무원들이 같은 혐의로 조사를 받았고, 여당인 더불어민주당을 중심으로 여러 현역 의원들이 투기 의혹을 받게 됐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  기업경영과 비즈니스 전략 (Reuters, 스티브잡스)

  다만 Fast Forward를 진행하면서 나온 다량의 정리해고는 그 해고의 기준을 다시 정립해 기업 내 교육훈련으로 성장할 수 있는 직원들은 해고를 보류해 교육훈련을 통해 Reuters의 ... 관리자부터 일반 직원까지 기업 혁신 변화 프로그램 목표에 대해 소개하면서 기업 내 전 직원에게 프로그램의 이루고자 하는 비전, 세세한 내용을 설명하며 각자 나아가야 할 방향을 뚜렷하게 ... 이 프로그램으로 전 직원의 거의 20%에 해당하는 3천 명에 달하는 직원들이 정리해고 되었다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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  지금 대한민국이 겪고 있는 수출 부진, 무역 적자, 물가 인상등과 같은 위기를 극복하기 위해서 노력해야 할 것들에는 무엇이 있는지 기술하시오

  지난해 기준 테슬라의 자동차 부문 영업이익률은 17%에 달한다.일반 자동차 업체의 3~8%와 비교하면 압도적인 비용 경쟁력이다. ... 페이스북 운영사인 메타는 2만명 이상을 해고했다.다르게 생각해 봅시다. 하반기에는 빅테크 기업들의 수익성이 크게 개선될 수밖에 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

  선원의 근로조건이 일반근로자와 구별되는 점 ?육상 근로자와 다른 재해보상제도 운영 및 일부 보장 강화 등 ? ... 제65조 이하에서는 해고권, 해고통지기간, 선주나 선원을 통한 즉시해고 외에 시급한 가족문제로 선원을 통한있다. ... 선박에서 선원으로 근무하기 위한 최소기준(제2장), 선원근로계약서, 근무의무, 선원의 재선의무, 상륙휴가, 선박위험, 선원임금, 근무시간과 휴식시간, 휴가, 해고와 선원근로계약의 종결

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

  목표의 존재협상에 인한 쌍방 간 공통의 목표가 존재하는 것이 상호이익협상 실시에 유리하며 기업 발전이나 노조원 족지증진은 반드시 상충되는 개념이 아니기 때문에 노사 간의 협상에서 일반적으로 ... 문성현 위원장은 해고자들의 복직 합의를 했다.(2) 노사합의 주요 내용쌍용차 해고자 복직 관련 노사합의는 해고자 중에 60%는 연말까지 복직하고 나머지 해고자 역시 2019년 상반기 ... 154명이 낸 해고무효소송에서 안진 회계법인과 쌍용차 경영진이 정리해고의 정당화를 위해 경영위기를 부풀린 회계조작 지적으로 사회적으로 쌍용차 해고 노동자들은 큰 관심을 받았다. 2017년부터

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  영화 또는 드라마를 한 편 선택한 후, 생태학적 체계이론을 바탕으로 등장인물의 환경체계를 분석하세요

  이 이론을 바탕으로 하여 ‘오베라는 남자’라는 영화 속 주인공 ‘오베’을 분석해보았다.이러한 이론의 관점은 생태학에서 환경과 개인 사이에 존재하는 상호적응의 개념을 제시했고, 일반체계이론에서는 ... 해당 영화의 경우, 어떠한 사회적 환경(정리해고)와 개인적인 환경(아내의 부재)로 주인공인 ‘오베’는 5번의 자살을 시도하게 된다. ... 소설을 원작으로 한 것이다.영화 소개영화정보오베라는 남자국가 / 러닝타임스웨덴 / 116분개봉일2016.05.25줄거리“고집불통 까칠남 ‘오베’, 평생을 바친 직장에서 갑자기 정리해고를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

  슈퍼바이지의 채용과 해고 등 인사관리에 관여한다.4/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 급여 및 승진에 관여하고 슈퍼바이지의 업무 수행을 평가한다.5/ 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 비해 전문적 ... 지지적 측면에서 더 많은 지식과 경험을 갖고 있다.6/ 슈퍼바이저는 슈퍼비전 관계를 통해 슈퍼바이지와 관련된 사항을 알게 된다.7/ 일반적으로 슈퍼바이저의 영향력은 슈퍼바이저의 기관 ... , 1973).1/ 슈퍼바이저는 기관으로부터 위임받은 행정적 권한을 바탕으론 슈퍼바이지의 업무에 관여한다.2/ 슈퍼바이저는 기관과 슈퍼바이지와의 관계를 조정한다.3/ 슈퍼바이저는 일반적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [생활법률]B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다

  다만 노동위원회는 비사법기관이므로, 일반적인 사법기관과 달리 이행을 강제할 수 있는 권한은 없다. ... [문제 4]근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시함으로써 부당한 해고가 이루어지는 것을 방지하고 있다. ... 따라서 A, B는 부당해고에 대한 권리구제를 노동위원회에 신청함할 수 있다.노동위원회의 권리구제신청은 부당해고가 발생한 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  명지대 성서와인간이해 기말과제

  느낌으로 보았다. 2절에서 보면 청지기는 매일 출근하는 반면에 주인은 가끔씩 들리는 느낌을 받을 수 있었다. 16장의 지주는 청지기가 자신의 소유를 허비한다는 소문을 들었다고 하였는데일반적인 ... 경우라면 소문이 참인지 거짓인지를 판별하여 대상을 처벌해야 하고 청지기를 대체해야 할 자를 구해야 하지만 성경에서는 중간과정을 모두 생략한 듯 지주가 청지기를 해고하기로 결정한 것을 ... 그런데 8절에서 내용은 몇 번을 봐도 정말 이해가 가지 않았다. 2절과3절에서 청지기는 주인의 재산을 낭비했다는 소문에 의해 해고당했는데 이번에도 주인의 재산을 낭비하게 된 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.05

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  우리는 차별에 찬성합니다 서평

  왜냐하면 일반전형으로 썼던 타 대학은 면접도 보지 못한 채 탈락했기 때문이다. 나는 교사라는 꿈을 꾸며 농어촌 고등학교에서 열심히 학업에 열중했다. ... 지난 7월 해고 승무원을 정규직으로 채용하는데 합의한 것이다. 그들이 해고된 지 12년 만에 극적으로 합의된 것 이다. ... KTX 여승무원들의 정규직 전환 요구에 대한 이야기 후에 등장하는 용산참사, 쌍용자동차 해고와 같은 문제들 또한 이와 같은 맥락이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  가능하고 선임된 공인노무사 혹은 변호사가 해당 근로자와 사건의 대응방안 등의 협의, 그리고 이유서나 답변서를 작성하고 제출해야 하며 증거자료를 수집하고 심문회의 참석과 진술 등 일반 ... 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한 해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

  일반 다른 회사에서 보면 이것들은 정책이 아니라 혜택이다. ... 그는 재임기간 동안 ‘잭 웰치의 활력 곡선’을 이용해 최상위 20%, 핵심 70%, 하위 10%로 나누고 해마다 하위 10%를 해고하였는데 총 해고 인원만 10만 명이 넘는다고 했다 ... 하지만 미라이 공업에서는 혜택이라기 보단 원래 그렇게 하는 것이 당연한 정책들일 뿐이다.이제는 우리나라 기업들의 일반적인 경영 방침이 되어 버린 인센티브제도는 직원들을 중요시 한다는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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