"임금관리의 정의" 검색결과 441-460 / 15,854건

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  임금 결정 시 : 업적 기준? 직원 교육, 능력 개발 시 : 개개의 장단점과 잠재력 기준? ... 인사고과의 정의인사고과라는 용어의 정의에 있어서는 여러 설명이 있다. 미(J. F. ... 그렇기에 인적자원의 관리는 매우 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  전략적 인적자원관리의 초창기에는 인적자원관리의 전체 시스템으로 도입하기 보다는 각 기능별로 접근하여 시도했다. 이를 기능별 전략적 인적자원관리라고 배종석 교수는 정의했다. ... 그러나 각 기능과 조직이 연계를 이루어 ‘전략적 선발’, ‘전략적 인사고과’, ‘전략적 임금관리’등의 새로운 패러다임이 제시되었다.두 번째, 전략적 인적자원 관리의 형태인 협의의 전략적 ... 기능별 전략적 인적자원 관리는 개별 인사기능들(채용, 임금, 평가 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 지닌다. 그러나 기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  사례관리- ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’으로 정의- 간호사가 지장된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 책임을 짐- 다학제 간의 조정을 통한 간호 제제 방식에 ... 능력 수준에 따라 임금 범위가 존재- 개인적 성취를 인정하고 보상함으로써 전문적 성장의 기회 제공- 자동적 승진 X5. ... 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  영국의 점(Sidney webb)부처는 그의 저서인 “노동조합 발달사”에서 "노동조합이란 임금근로자가 노동생활의 모든 조건을 유지 또는 향상 목적으로 만든 영구적인 단체"라고 정의하였다.우리나라의 ... Webb)에 의해 처음 정의되었는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 대표가 근로자의 임금, 시간, 기타 다른 근로여건들과 연관된 사항들에 대해서 서로 대등한 입장에서 행하는 교섭을 ... 경영참가제도경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 기업을 경영하는데 있어서 사용자와 함께 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  사회복지 시대 구분과 영국 및 미국의 빈민법 교재 1장 3장 을 기초로 자신이 가장 의미있다고 생각하는 정책 1개에 대해 주요 내용을 요약하고

  도제기간은 남성의 경우 24년, 여성의 경우 21년, 결혼까지로 정의된다. ... 사람들을 위해 교회가 조직적이고 주관적인 구제 대신 정부 차원의 조직구제를 시행했다는 점에서 기존의 억압적 입법과는 다르다.그러나 이 구빈법의 목적은 구제보다는 빈곤층의 억압적 관리라는 ... 이때 임금은 상당히 흔했고, 임금은 농민으로부터의 농민 해방의 상징이자 농민으로부터의 해방의 수단이었다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  노무법인, 교수님과 협업하며 새로운 성과급 체계를 제시했고, 사업장 성과에 기여했습니다.본인이 지원한 직무 수행시 필요하다고 생각하는 역량을 중심으로 직무를 정의해보고, 해당 직무를 ... 당시, 구성원 고충을 중앙노동위원회 판정문을 통해 분석하여 임금,근로시간,업무상 명령에 대한 불복이 원인인 것을 알 수 있었고, 해결방안으로 상시성/익명성을 전제로 한 소통창구를 설계하는 ... 당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  조직이론의 고전모형: 관료제이론, 과학적 관리론

  명백한 권력과 권한, 고도의 전문화, 계층적 권한 구조, 조직구성원들간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 자식에 따른 관리 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책과 행정결정의 분리 등이 ... 수행하는데 필요한 시간 및 동작연구에 초점을 두고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시한다. ... 과학적인 업무 분석, 과학적인 인력 선발과 개발, 관리자와 작업자 간의 긴밀한 협조다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  사회보장기본법의 기본이념과 정의를 논하시오

  그리고 사회보장제도간 연계성 부족, 충돌, 관리운영상의 비효율성, 제도 간 급여 수준의 불형편 등 많은 문제점이 발생함에 있어서 이는 시대적 변화에 맞는 사회보장의 기본법 제정 필요성이 ... 즉, 국가와 지방자치단체는 제2항에 따른 최저 보장수준과 최저임금 등을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 할 것이다. ... 따라서 이상 본론에서는 사회보장기본법의 기본 이념과 정의를 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론1. 사회보장기본법이란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 팀 성과 초점의 보상방법 문제점 및 개인 성과 초점의 보상방법 문제점1) 팀 성과 초점의 보상방법 문제점성과관리의 목적이 목표 결정과 관리를 통해 구성원을 움직이게 만드는 것이고 보상의 ... 개인의 가치를 어떠한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석의 의의1) 정의조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통해 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 ... 직무분석의 의의1) 정의2) 직무분석 목적2. 직무분석의 절차1) 예비작업2) 직무분석의 지침3) 직무분석표 작성4) 직무정보의 수집5) 직무기술서/직무명세서 기술3. ... 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석: 기업 전체적인 관점에서 전략적 경영/전략적 인적자원관리 차원에서 경영층이직무나 일과 관련된 변화를 예상하고 관리할 수 있도록 해주는 직무분석

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기

  정답2① 성과급 임금제를 실시한다.② 참여적 관리방식을 채택한다.③ 물리적 환경 개선에 중점을 둔다.④ 분업과 업무의 표준화를 실시한다.⑤ 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조한다.Q ... 정답1,2,3,5① 임금체계를 성과급제로 전환② 간호업무의 분업화③ 간호행위에 대한 간호실무지침서 적용④ 취미동아리에 대한 지원⑤ 시간동작연구분석Q) 간호부가 직급에 따른 엄격한 책임과 ... 1) 정의: 조직을 하나로 보고 조직을 관리하는 보변퍽 원리에 중점, 연역적 방법론 사용(2) 장/단: 관리과정을 체계화하였으나 검증이 안된 구체적 상황엔 적용하기 힘듦, 조직을 폐쇄체게로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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  간호관리학, 인사기능정리

  정하는 것이 어려움- 능력 정의 어려움5. ... 인적자원관리의 개념1)정의★- 조직목표 효율적 달성위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존+업무, 행동에 대한 보강, 개발까지의 노사관계을 위한 모든 기능과 활동- 구성원으로서 원만한 ... 주의 : 근속 연수 기준- 능력주의연공서열주의능력주의장점- 객관성 유지- 근무 연락에 의한 인사정체성 방지- 행정 안정성 유지- 동기부여- 인재 확보가 용이- 임금관리 효율성, 효과성역략

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  이를 통해 인사관리에 적절한 인사고과 방법을 제안하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인 의견을 제시한다.본론인사고과의 정의인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 ... 승진·전환·임금·교육·연수·신분에 영향을 미치기 때문에 많은 학자들이 체계성·객관성·유효성·신뢰성을 강조하고 있으며, 궁극적으로 기업경영에서 구성원의 현재와 잠재적 가치를 객관적으로 ... 등을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  서론연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과에 대한 정의를 정리하고, 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성, 신뢰성, 수용성 ... 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등)을 결정하기 위하여인사고과를 실시한다.- 인사고과 -> 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 ... 체계적으로 분석, 파악하여 인적자원의효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구임.- 인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미친다.예를 들면 고과의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ... 인적자원관리 보상관리의 사례 현대카드Contents. ... : 임직원이 투입하는 노력은 임금수준에 의해 결정된다는 것 즉 , 기업은 임직원이 최대의 노력을 기울이고 그들의 임무를 잘 수행하도록 임금을 높이 책정해야 한다는 것03 보상제도의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  (인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론“이대로만 하면 정직원이 되는 거죠?”. ... 국내 노동시장의 미래 모습을 예측해보고자 한다.본격적인 논의에 앞서 노동시장의 개념을 짚어보면 노동시장이란 노동력에 대한 공급과 수요에 의해 노동력이 거래되는 사회적 시스템으로 정의할 ... 임금체계의 변화국내 노동시장의 변화를 임금체계 측면에서 살펴보면‘임금수준의 급속한 상승’과‘임금 격차의 증가’로 설명할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13

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  세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오

  이는 교육, 주거, 건강 관리 등 다양한 분야에서 인간의 기본적인 필요를 충족시키는 데 중점을 두고 있다. ... 사회적 권리가 제대로 보장될 때, 우리는 더욱 평등하고 정의로운 사회를 만들 수 있다. ... 경제적 권리가 제대로 보장될 때, 우리는 더욱 평등하고 정의로운 사회를 만들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

  대량생산이 분업으로 철저히 추진되면서 인간이 기계에 예속되는 상황이 벌어졌고, 임금체계와 관리방식에 반발하는 노동자들의 조직적 과실이 빈번하게 발생했다. ... 과학적 관리론- 과학적 관리론의 확립은 당시 미국의 경제 환경이었다. ... 따라서 합리적이고 법률적인 규칙과 최대의 효율성을 목적으로 하는 조직 구조로 볼 수 있다.막스 베버가 업무의 효율성을 극대화하기 위해 정의한 이상적인 조직인 관료제 모델의 특성을 살펴보면

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리] ? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. Ⅰ. ... 이에 따라 정규직과 비정규직의 복지와 임금격차가 확대되고 있어 우리 사회에서 심각한 문제가 되고 있다. 3) 미래 노동시장에 대하여 한국 노동시장은 올해 2월 이후 완만한 회복세를 ... 서론 본 레포트에서는 노동시장의 정의와 한국 노동시장의 변화를 살펴보고 사회변화 요인으로 인해 변화할 미래 노동시장을 제시하고자 한다. Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [공통교양과목] 2020년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 B형(최고임금제에 대한 본인 입장)

  최고임금제1) 정의당의 제안정의당이 2020년 1월 29일 국회의원 및 공공기관 임원, 민간기업 경영자들의 임금을 근로자 최저임금 대비 일정 금액 아래로 제한하는 내용의 '최고임금제'를 ... 그러므로 임금은 공정하고 합리적인 형태로 결정해야 하며, 적정한 수준에서 관리되어야 한다. ... 임금은 보상관리의 중요한 영역으로, 종업원에게는 생계의 원천이고 기업에게는 생산원가의 일부가 된다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.12

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