"임금관리의 정의" 검색결과 401-420 / 15,914건

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  사회복지서비스 전달체계의 개념과 기능을 정리하고, 사회복지서비스 전달체계에 있어서 공공부문과 민간부문의 역할 분담에 대하여 비교, 설명하세요

  대표될 수 있다.사회복지서비스 전달체계(delivery system)란 사회복지 서비스의 공급자와 소비자를 연결시키기 위한 조직적 연결(organizational linkage)로 정의할 ... 최저생계비와 최저임금을 고려하여 급여 수준을 결정한다.사회보장 급여의 신청은 급여의 수급권은 신청해야 행사가 가능한데, 신청주의에 의한 국민기초생활보장법에 직권주의가 병행하고 있다. ... 전달되는가 하는 부분이다.여러 학자에 따라 서비스 전달체계는 조금씩 다르게 규정되고 있지만, 사회복지 서비스 전달체계(delivery system)란 Gilbert & Terrell이 정의한

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.18

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  공정성: 인간의 존엄성과 자유를 발현할 일련의 근로기준 -> 최소근로조건: 최저임금, 최고근로시간, 최저안전조건 등 인간다운 삶의 영위 목적 -> 분배정의, 기회평등 및 차별금지 등 ... 기본기능 : 노동조합을 조직/유지/확장하는 기능 > 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능과 조합원들을 관리하는 2차적 기능이 있음.2. ... 특징)개념개별적: 사용자와 노동자 개개인관의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계집단적: 노동조합과 사용자간 집단적 계약에 바탕을 둔 관계과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연, 사무관리

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  따라서 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력은 현대사회에서 경쟁하는 기업이 갖추어야 할 중요한 요소가 되었으며, 본 과제에서는 이 인적자원의 정확한 정의는 무엇이며, 인적자원 확보란 ... 예를 들면, 임금 지불 능력을 고려하여 총원을 산정한 후 임금에 따른 인력의 단계를 분할하는 것이 이 방법에 해당한다고 볼 수 있다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?

  근로자가 개인의 목표와 조직의 목표를 달성하고자 지향하게 만드는 내적인 힘을 동기요인, 임금과 회사정책, 관리 방식 등 근무 조건에 해당하는 것은 위생요인으로 보았다. ... 직무 만족의 정의직무 만족이란 일반적으로 자신의 직무에 대한 태도와 마음가짐을 말하는 것으로 직무와 관련된 임금, 승진 기회, 작업환경 등 복지 부분에서 얼마나 만족하는가와 같은 정서적 ... 뿐만 아니라 내재적 동기는 외재적인 요건이 충족되었을 때도 향상되는데 직원의 직무 수행에 따른 임금상승 혹은 승진 기회라던가 좀 더 업무에 집중할 수 있는 작업환경의 개선 등도 직원으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22

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  현대 사회의 가족문제를 한가지 예를 들어 그 원인은 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해 보세요

  이를 통해 기본 생활비, 주거비, 의료비 등을 지원하여 가족의 경제적 어려움을 완화할 수 있다.- 임금평등 증진: 부모의 성별에 상관없이 공정한 임금을 받을 수 있도록 노력해야 한다 ... 문제 예시와 원인 분석1) 예시A가정의 어머니는 이혼 후 자녀들을 혼자 양육하고 있다. 그녀는 단기 계약직으로 일자리를 가지고 있으며 수입이 제한되어 있다. ... 교육: 부모에게 재정 관리 및 저축에 대한 교육을 제공하여 가계 재정을 효율적으로 관리하도록 돕는다.5) 사회 의식과 문화 변화- 사회 의식 제고: 한부모 가족에 대한 사회 의식을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  MIS의 정의를 기술하시오.2. 기업 관점에서 보는 정보기술(IT)의 정의를 기술하시오. ... 직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5. ... 산업의 전체 흐름을 연계하여 전략적으로 관리하려는 체계를 ( )라고 한다.6. 인터넷은 ( ) 통신프로토콜을 사용한다.7.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

  정의손해가 제 3자 행위로 인해 생긴 경우, 보해배상책임3) 피보험자 또는 피보험자의 수급인의 근로자가 작업 중 입은 신체장애에 대한 손해배상책임평균임금 의의 및 제외기간1. ... 시설소유자 특별약관 보상하는 손해보험증권상의 보장지역 내에서 보험기간 중에 발생된 피보험자가 소유, 사용 또는 관리하는 시설 및 그 시설의 용도에 따른 업무의 수행으로 생긴 우연한 ... 자동차로 화물을 운송하는 도중 적재된 화물로 생긴 우연한 사고에 대해 보상하는 추가특별약관이다.4) 선박보상 추가특별약관피보험자가 소유, 점유, 임차, 사용 또는 관리하는 자동차,

  시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  정의인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술[제목]·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계 ... 인적자원은 직무분석에서 확정된 작업내용과 자격요건에 기초하여 채용되고, 구성원의 임금설정과 그의 직무수행에 대한 평가도 직무분석을 통해 확장된 작업교육훈련, 인력계획 등 여러 인적자원관리 ... 직무급 임금체계를 확립하기 위한 목적의 경우 점수법과 요소비교법을 활용하며, 임금 이외 목적으로 상대적으로 간편한 서열법, 분류법의 비계량적인 방법이 주로 활용된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  외국인노동자

  관리자. 동료 한국인노동자 등에 의한 폭행사례가 끊이지 않고 있다. ... 외국인노동자 (이주노동자) 정의2. 외국인노동자 증가원인3. 외국인노동자 처우문제 연구4. 우리나라 외국인노동자 정책의 문제점과 대안제시(1) 문제점(2) 대안제시5. ... 외국인노동자 (이주노동자) 정의최근 이주노동자라고 불리는 외국인 노동자는 당사다의 국적이 아닌 해외에서 경제활동에 종사할 예정이거나, 종사하고 있거나, 미래에 종사하러 올 사람을 뜻한다.이러한

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지 하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  근로자의 역량이나 직업능력 평가 등을 통해 조직의 다 른 부서로 재배치하는 기능적 유연성이나 기업의 경영성과 개인의 업무 성과 등 합리적인 임금 결정 요인에 기반하여.. ... 인적자원계획에서는 기업이 달성하고자 하는 목표를 위한 전략을 세우기 위해서 핵심인재의 모습을 정의하고, 직무 별 핵심 기능을 수행하는데 적합 한 인력수요를 파악해 이를 적시 적소 배치 ... 더 나아가 인적자원관리의 전반적인 관리 과정에서 계획을 수립하는 기능으로는 인력계획, 제도계획, 조직계획으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.11

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  2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

  총칙제1조 목적 ----------------------------------------------------------------------------------- P.5제2조 정의 ... 직원에 대한 임금은 기본급 및 수당(이하 “통상임금”이라 한다.)과 연장·야간·휴일 근로수당 등 법정수당으로 구성한다.? ... ---------------------- P.21~22제1장 총칙제01조(목적) 이 규정은 ㅇㅇ방문간호센터(이하‘센터’)의 운영에 관한 제반사항을 규정함을 목적으로 한다.제02조(정의

  리포트 | 22페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

  Management): 4가지 기본원칙+ 제도작업연구모형테일러 시스템의 정의와 설명근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 방법.직무설계과업관리동작연구 프랭크 길브레스( ... (Task management)저가격 , 고임금의 원칙기본이념과업관리의 4대원칙 -1일의 최대 과업량 -표준적 제 조건 -성공에 대한 고임금 -실패에 대한 손실부담포디즘의 4대 이념 ... 원칙 1일의 최대과업량 표준적 제조건 성공에 대한 고임금 실패에 대한 손실 = 차별성과급제 등 제창 과업관리 기구 1.직능별 직장제도: 분업화를 통한 직무전문화/단순화의 강조 및 감독제

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

  예를 들어 직능급과 직무급, 로우완식 임금제도 등 기업이 구성원에게 동기 부여를 위한 임금체계를 알아보는 것 역시 조직행동론의 학습목표 중에 하나 일 것이다. ... 조직행동론의 학습목표 조직행동론의 정의에 따라보면 조직행동론의 학습목표 역시 어느 정도 알 수 있다. 정의에 따라 조직행동론의 학습목표를 살펴본다면 다음의 것들이 있을 수 있다. ... 따라서 조직행동론이란 무엇인가에 대해서도 학자에 따라 다른 정의를 하곤 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고기본연봉전사 임금조정시 평균조정율 대비 추가 상향 조정평균조정율 대비 50% 가산 예) 전사 5% 조정시 7.5% 조정업적연봉성과평가에 따른 임금조정시 ... : 성장관리(면담강화, 체계적 CDP 관리), 마음관리(인사팀 hotline 운영) 핵심인력 밀착/심층관리를 위한 별도의 평가체계 확립 : 조직적응 중간평가(입사후 6개월 시점) ... 핵심인재 보상 세부 내용인사 프로세스기존직원경력직원신입사원확보-▪ 비전제시 ▪ 직급 또는 연봉 시장가치 g Bonus▪ 비전제시 ▪ 연봉 상향 조정성과금전적 보상 ▪ 임금조정시 기본

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  원가관리회계-10주차부터 15주차까지 배운 내용에 대해 뉴스기사 및 사례분석을 하시오

  이는 제품과 서비스의 원가를 인식, 분류, 배분, 집계하는 방법을 포함하며, 나아가 사전에 설정된 표준원가와 비교하는 방법까지 포함한다.”라고 정의하고 있다. ... 원가관리회계의 필요성을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 원가계산은 정확성이 중요하다. ... 따라서 재료비, 부품비, 임금, 감가상각비, 광고비는 모두 원가에 포함된다. 경영활동 중의 원가계산은 기업이 생산한 제품의 제조원가나 생산비용을 계산하기 위한 도구이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.05.04

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  -개인(종업원)이 평생 동안 가지게 되는 경험의 과정을 뜻하는 것으로한 개인(종업원)이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위라고 정의할 ... 평균임금기업의 임금산정에 있어서 경제적 조건의 변화나 기을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을 ... 및 퇴직금을 받지 못한 근로자에게 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 체불금품 중 일정금액의 체 당금을 대신 지급하도록 하는 제도이다임금채권보장제도기업이 다양한 프로그램이나 시설을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성의 경력 개발과 관리직 진출을 지원하는 프로그램이 필요하다. ... 서론여성 노동 정책은 현대 사회에서 중요한 주제로 자리 잡고 있으며, 이는 경제적, 사회적, 그리고 문화적 측면에서 여성의 역할을 재정의하고, 그에 따른 정책적 접근이 필요함을 나타낸다 ... 예를 들어, 일부 유럽 국가들은 평등한 임금을 보장하기 위해 임금 투명성을 높이고, 기업들이 성별 임금 차이를 보고하도록 의무화하는 법제를 시행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리]*주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. ... 타당성은 승진을 위해서 잠재적 능력과 적성이 주로 평가 되며 임금 결정 및 성과금 결정은 직무 수행을 얼마나 잘했느냐에 결과를 기반으로 반영된다. ... 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  셋째, 보상경영에서는 일자리의 상대적 가치평가에 의해 합리적인 임금수준이나 임금체계를 구축할 수 있다. ... 또한, 평가자의 주관성이 각 평가 요소의 등급 수준을 정의할 때 과도하게 반영될 경우 평가 결과의 신뢰성이 저하될 수 있다. (4) 요소비교법(factor comparison method ... 또한 저울은 사용하기 쉽고 의 인사활동이 효율적으로 이뤄지기 위해서는 우선 직무관리가 필요하며 직무평가는 직무관리 과정의 일환이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

  엄정한 과업관리 잦은 이탈이나 사적인 용무에 근무시간을 쓰는 등 느슨한 근무태도만으로 근무강령 위반을 근거로 해고할 정도로 강력한 시간관리와 근무자세 적용 필요 근로시 간 최대한도 ... 단위로 환산 시 1 주 51.3 시간 ▶일이 몰리는 시기에 유연한 대처를 위해 초과근무 상한 연간 총 720 시간으로 둠 ▶월 45 시간을 초과가능 - 총 6 회 동일 노동 동일 임금 ... 탈시급제 ▶고용형태와 무관하게 업무 내용에 따라 임금 결정 ▶기본급 , 승진 , 제반수당 등에서 정규직과 비정규직 차별하는 경우 알 수 있도록 가이드라인 책정 ( 대상 : 모든 근로자

  리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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