"임금관리의 정의" 검색결과 301-320 / 15,914건

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  타인을 위해 사는 것→ 이러한 역할들은 여성들에게 부정적 감정을 경험하도록 유도하고 이는 여성의 취업에도 많은 영향을 미치게 됨③ 낮은 자존감사회는 여성을 다른 사람과의 관계 속에서 정의하도록 ... 차별임금우리나라 여성의 임금은 남성 평균임금의 절반 수준차별임금을 주는 방법: 고임금 업종에 여성의 취업을 제한: 승진 차별: 다른 작업 배치: 다른 호봉② 보수와 지위가 낮은 부문에서 ... 휴일근로 제한규정 조정- 성희롱 행위 처벌 강화(2) 정치사회적 전략- 국가 성평등 지수를 공표, 관리하여 성차별 요인제거- 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈련 프로그램의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까.

  관련 요인과 일반적인 생활에 대해서 가지고 있은 여러 가지의 태도의 결과로 정의가 된다.직무만족의 구성 요인에 대한 영향은 직장의 안정, 승진의 기회, 임금, 직무의 고유한 측면, ... 감독, 의사소통, 직장 환경, 사회와 관리, 직무의 사회적 측면이라고 보편적으로 알려져 있다. ... 이 중에서 내가 생각하는 주요 원인은 임금과 고용안정 그리고 성격이라고 생각한다. 왜냐하면 우리가 일할 때에 일을 하기 싫어도 일을 지속해서 하는 이유는 보상을 주기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  수요독점 고용주는 노동시장에서 임금에 대해 확실한 위치를 가지므로 임금을 하락시키게 된다. 즉, 수요독점 고용주는 확고한 위치에서 상대적으로 고임금 근로자의 채용을 꺼리게 된다. ... 타 국가과 비교한 대한민국 간호인력의 수준을 분석1) 간호인력의 유형과 정의-간호인력 유형중 간호인력(Nurses) 및 돌봄인력(Caring personnel)은 다음과 같이 구분되고 ... 정의된다.출처: OECD, OECD Health Data 2013 Definitions, Sources and Methods, 20132) 국가별 간호인력 현황(자료 1) 타 국가와

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.6) 직무급의 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리 ... 직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오. 그리고 자신이 생각하기에 현재 시기를 4차 산업혁명이라고 불릴만한 이유에 대해서 생각해보고, 자신의 삶에서 어떻게 적용될 수 있는지를 기술하시오.

  동남아시아에는 저임금과 경쟁하는 지능화 및 저가 로봇이 있다. ... 본 과제에서 4차 산업혁명 시대의 정의를 찾아보고 사색해보자. 시대를 이해하고 받아들이려면 정의를 밝히는 게 선행되어야 할 것이다.Ⅱ. 본 론1. ... 현재 필자가 하는 업무는 영업 지원 업무로 발주 처리, 재고 파악, 생산 의뢰, 세금계산서 발행, 영업사원 법인카드 내역 관리, 미수금 관리 등으로 정형화된 업무뿐이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.20

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  사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

  따라서 작업량을 표준화하여 분업을 확립하고 과업의 성과와 임금을 연계하여 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지급한다. ... 사회복지행정론 과제:사회복지행정과 일반행정 비교 설명및 학습자가 정의하는 사회복지행정.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일반행정2. 사회복지행정3. ... 관료제의 특성은 고도의 전문화에 따른 업무의 분업화와 계층계적 권한 구조, 조직구성원들 간의 비정의적 관계, 실해서는 가장 효율적이고 효과적이라고 평가되고 있다.2) 인간관계이론인간관계이론은

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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  (성적인증)휴넷과제-생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

  생산관리의 주요 성과평가지표로 적용되는 생산성의 정의와 그 정의에 따라 기업에서 생산성을 측정한 결과를 어떻게 해석할 수 있는지에 대해서 서술하시오. ... 생산관리와 생산성의 정의생산관리란 기업이 유형, 무형의 자원을 이용해 제품이나 서비스를 가공하는 생산시스템을 계획, 운영, 통제하는 등의 일련의 관리활동을 의미합니다. ... 생산관리와 생산성의 정의2. 생산성 측정방식1) 단일요소생산성2) 다요소생산성3) 총요소생산성3. 생산성 측정결과의 해석1) 단일요소생산성2) 다요소생산성3) 총요소생산성4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  인력(인적자원개발)관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 구성원들의 안정․발전도 함께 달성하기 위한 활동으로, 조직에서의 ... 신중한 선발, 고용의 보장, 고임금, 인센티브제도, 종업원 지주제, 교육·훈련 개발, 투명하게 경영정보의 공유, 경영에의 종업원참가, 팀제 운영, 평등주의, 내부승진, 임금격차의 축소 ... 노조활동 등으로 임금상승을 가져오면서 인적자원의 중요도를 높이고, 점차 고급화·다양화·복잡화되는 구성원들의 욕구동기를 충족시키기 위한 인적자원관리에 더 많은 노력을 기울이게 하는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우

  장애인에게 지급한 저임금 문제와 함께 강제노동에 대해 조사도 할 수 있다. ... 피해자의 기초생활수급비 통장을 관리하면서 임의로 사용해온 이들 부부는「장애인 복지법」위반 혐의로 검찰 총장에게 고발했다. ... 서론(권리구제의 정의)Ⅱ. 본론1. 사회복지법에서 권리구제를 두는 이유2. 권리구제의 유형3. 권리구제 침해사례Ⅲ. 결론(권리구제 절차)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  정의"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2. ... 정의"근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2. ... 입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  현대 경영의 태동과 발전

  성과급제도 : 시간제 임금보다는 생산량에 따라 임금을 지급한다 . ... 참여의 경영 , 민주적 리더십 , 하의상달적 커뮤니케이션이 필요하다 .(3) 행동과학 - 인간행동에 대한 체계적인 연구로 정의할 수 있으며 인간의 행동에 중점을 두고 관리문제를 해석하려고 ... 포드 : 자동차 생산관리방식은 과학적 관리의 꽃이라고 할 수 있을 정도로 컨베이어벨트시스템을 사용한 소위 간소화 , 표준화 , 전문화를 실천하기에 까지 이르렀다 .(2) 일반관리론

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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  레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

  EVA의 정의와 특성을 작성하시오.EVA의 정의(EVA)는 기업의 세후 영업이익에서 자본 비용을 차감한 가치를 나타내는 지표다. ... 재무관리주제 : 레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.1.서론재무관리는 ... 오늘날 재무관리에는 크게 자금조달, 자금 운용, 자금계획으로 구분하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  [근로기준법 제2조(정의)][근로기준법 시행령 제2조(평균임금에서 제외되는 기간과 임금]3) 평균임금과 통산임금의 계산 및 적용규정구분평균임금통상임금계산퇴직 등 사유발생일 이전 3개월간 ... 휴직자에게도 지급4) 월할계산하여 비재직기간에 대해서도 포인트 지급5) 보수규정 및 급여명세서에 보수로 표시되지 않음6) 복리후생관리규정에 임의사항으로 규정되어 있음7) 부여시기가 ... 인정할 수 없으므로, 단순한 호의적, 은혜적으로 제공된 것이 아님4) 복지포인트는 다른 복리후생 수당과 마찬가지로 복리후생관리규정에 규정되어 있음5) 복지포인트가 정기적, 일률적,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [사회학으로의 초대] 2. 산업사회의 노동 / 요약, 레포트, 과제, 보고서, 개념정리

  테일러의 과학적 관리론-테일러는 우선 인간은 경제적 이익을 추구하기 위하여 합리적으로 행동한다고 보았고, 차등 임금체계를 통하여 생산성을 증대시키고자 하였다. ... 정의: 노동이란 사람과 자연 간의 한 과정으로 그 사이의 질료변환을 매개, 규제, 통제하 는 과정을 의미한다. ... 테일러는 이러한 지식을 관리자의 영역으로 집중시켜 구상(관리영역)과 실행(노동자)을 분리하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  개인의 직무수행능력을 판단하여 임금을 관리하는 제도담당직무의 상대적 가치에 따라 일정급여액을 정하고 동일한 직무를 수행하는 경우 동일한 임금을 지급하는 제도학력, 근속년수 등의 연공에 ... 대기업 병의 사전예방 - 부서이기주의 - 책임회피 - 무사안일 - 행동과 생각의 불일치 해소제3장 새로운 조직모델(1) : 프로세스조직과 팀조직프로세스조직의 특징 팀제의 정의팀제란 ... 보완적 기술을 갖는 전문가 집단 ④ 공동의 접근 방법을 통한 상호 긴밀한 유대관계 ⑤ 소수의 인원 ⑥ 공동책임, 공동보상제3장 새로운 조직모델(1) : 프로세스조직과 팀조직팀제의 정의와

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  성과공유기업

  성과공유기업 TOC \o "1-1" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc174200858" □ 성과공유기업 정의 PAGEREF _Toc174200858 \h 2 Hyperlink ... ] PAGEREF _Toc174200866 \h 8 Hyperlink \l "_Toc174200867" [참고자료] PAGEREF _Toc174200867 \h 8□ 성과공유기업 정의성과공유 ... 기준 1년 이내)요건검토[승인/반려]확인서 발급중소기업중소벤처기업진흥공단중소기업□ 미래성과공유기업 (미래에 성과공유제 도입 예정기업) 신청확인 절차• 기업회원가입, 로그인• [신청관리

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  임금 총액을 어떤 항목으로 어떤 기준에 따라 조직구성원에게 공평하게 배분할 것인가를 다루기 때문에, 임금관리에서 임금체계의 합리화가 중요하다.? ... 의사결정과정은 여러 대안 중에서 문제해결에 가장 적합한 대안을 찾는 과정으로 문제정의, 정보수집과 대안탐색, 대안의 평가와 선택, 대안 실행 및 평가로 이루어진다.? ... 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  등급을 세분화하였어도 등급 간의 확실하고 정확한 차별의 정의를 확립하기 어려운데 그러한 이유로 직무의 수가 많을수록 분류된 등급의 기준에 대한 신뢰도가 낮다. ... 서론인사관리란 조직원이 조직목표, 비전과 같은 방향으로 능동적 업무수행을 하도록 동기부여해주고 관리하는 일련의 과정이다. ... 인사 관리자에게 직무평가는 임금체계를 설계하고 그에 따른 급여체계와 조정을 하는데 도움을 주며 각 직무의 가치에 따라 분배할 인적자본에 대한 계획이 가능하게 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [미시경제학] 가격규제의 부작용을 5가지 이상 작성하시오

  예를 들면, 노동시장에서 형성되는 임금이 너무 낮아 최저생계비에 못미친다고 판단될 경우 정부는 현재의 시장임금보다 높은 수준에서 최저임금을 정하게 됩니다.(2) 가격규제의 부작용 5가지1 ... 이를 통해 가격 규제에 관한 이해를 높이고, 이를 효과적으로 관리하고 극복하는데 기여할 것으로 기대되며 이를 통해 보다 건전하고 지속 가능한 경제 발전을 위한 방향을 모색할 것입니다 ... 본론(1) 가격규제의 정의(2) 가격규제의 부작용1) 불충분한 공급량2) 품질저하3) 투자감소4) 시장왜곡5) 자본이동 제약(3) 부작용 해소방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  과학적 관리법은 분업화와 직원의 과학적인 선발과 훈련, 동작연구, 표준화, 차별임금 등 오늘날 많은 조직에서 널리 활용되고 있는 방식이다. ... 그 다음으로 조직은 계획이 수립된 뒤 과업을 설정하고, 관련성 있는 과업을 묶어서 부서를 정의한 뒤 권한을 부여하고 자원을 다시 분배하는 것이다. ... 테일러 시스템의 주된 목적은 고임금과 저노무비를 실현하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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