"임금관리의 정의" 검색결과 321-340 / 15,914건

• 

  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  과학적 관리법은 분업화와 직원의 과학적인 선발과 훈련, 동작연구, 표준화, 차별임금 등 오늘날 많은 조직에서 널리 활용되고 있는 방식이다. ... 그 다음으로 조직은 계획이 수립된 뒤 과업을 설정하고, 관련성 있는 과업을 묶어서 부서를 정의한 뒤 권한을 부여하고 자원을 다시 분배하는 것이다. ... 테일러 시스템의 주된 목적은 고임금과 저노무비를 실현하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  조직 개발에 대한 정의는 학자마다 다양하다. 대표적인 조직 개발의 정의는 Commings와 Worley의 정의이다. ... 그러므로 기업의 입장에서는 기왕이면 임금을 주고, 즉 비용을 지불하고 활용하는 인력 자원이 효율적이고 생산적이기를 희망한다. ... 쉽게 말해서 임금 노동자들은 기업의 입장에서는 그들이 활용해야 하는 인력 자원이 된다. 그런데 인력 자원은 물건이나 현금처럼 정형화된 측정 기준이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+자원봉사자의 역할과 자세에 대하여 기술하고 학습자의 관점을 제시하시오

  봉사활동에 관한 다양한 학자와 단체의 정의는 다음과 같습니다. ... 스미스는 임금이나 경제적 이익 등에 대한 직접적인 보상에 대한 기대가 없으며 습관이나 법률 등 무력 협박 없이 순수한 동기만으로 이뤄지는 인간의 행위라고 말했습니다. ... 스미스에 따르면 자원봉사란 임금이나 경제적 이익 등 직접 보상, 습관이나 법률 등 신체적 힘 강제, 신체적 생리적 욕구 강제 등 순수한 동기가 없는 서비스를 의미한다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

  다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례위의 ... 테일러는 노동자의 생산성이 높을수록 더 높은 임금을 받아야 한다고 주장했다. ... 이를 통해 기업은 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있다.이 이론은 또한 임금과 인센티브 시스템에도 영향을 미쳤다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  자본주의 사회에서 노동력은 상품으로 거래되는 임금노동이며, 노동시장에서 노동력을 팔아 생활하는 것을 ‘상품화’라고 정의한다. ... 하지만 기업의 크기나 형태에 따라 각각 욕구가 다르며 근로자 개인의 욕구와 제공받는 복지의 수준도 모두 다르므로 국가는 이를 거시적 차원에서 관리해야 한다. ... 도시로 향한 임금노동자는 생활수준은 높아졌지만 사업주가 주는 임금에 전적으로 생계를 의지하는 구조로 변화하면서 임금노동자의 근로환경과 고용주와의 공정한 근로계약 유지 문제가 대두되었다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  주기적으로 피드백하는 관리기법이다.조직은 이러한 인사고과를 이용하여 경제적으로는 임금, 복리후생이라는 보상을 결정한다.그리고 이를 근거로 조직 구성원의 보직 배치, 권고사직, 업무 ... 이처럼 우리는 많은 평가를 받아오며 살아왔고 앞으로도 평가를 받으며 살아갈 것이다.이번주제인 인사고과 또한 조직 내의 직원을 평가하는 것으로서 본론에서 인사고과의 정의와 인사고과의 ... 다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  전공필기 경영학요약노트

  임금형태 : 임금의 지급방법 및 산정방법1) 임금수준의 관리총임금을 종업원 수로 나눈 평균임금을 의미하는 임금수준을 관리2) 임금체계의 관리 : 배분기준 관리ㄱ. ... 각종 공제(2) 임금관리의 3요소ㄱ. 임금수준 : 종업원에게 지급하는 평균임금ㄴ. 임금체계 : 총액 임금의 배분 기준ㄷ. ... (1) 정의 : business administration or management(2) 효과성과 효율성효과성: 목표의 달성여부 = goal attainment = doing the

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  (A+보장) 보건의료법규 - 최근 보건의료정책의 변화

  유지시키는 것을 목표로 하는 정부나 기타 단체들의 활동으로 정의할 수 있다.2. ... 지원대상 질병 및 부상으로 일하기 어려운 취업자(임금·비임금근로자)? 보장수준: 일 43,960원(최저임금의 60%)? ... 보건의료정책보건의료정책이란 국민이 건강한 삶을 유지할 수 있도록 양지의 건강관리 서비스를 효율적이고 균등하게 제공하기 위한 과정으로 전 국민 또는 특정 인구집단의 건강상태를 증진,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감][북리뷰] 화폐착각, 어빙피셔, 어빙피셔 화폐착각

  연방준비제도와 같은 각국의 중앙은행들이 탄력적 통화 관리를 위해 협력만 제대로 한다면 효율적인 신용관리로 나아갈 부에게 있다. ... 그는 화폐가 안정화될 경우 직간접적으로 사회 정의가 성취될 수 있으며 기존의 산업적, 상업적, 재정적 문제도 해결할 수 있으리라 강조한다. ... 명목임금만 주목하는 현상의 위험성노동자들이 실질임금이 아닌 명목임금에 주목한다면 기업은 이를 악용할 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  최진기의 지금당장 경제학 과제 깔끔 까알끔

  그렇기 때문에 케인즈는 임금을 올려야 실업이 줄고 경기가 회복될 수 있다는 혁명적인 주장을 하였다.1)중앙정부의 재정 정책: 정부지출의 조정, 공채의 관리, 세금의 조정2)중앙은행의 ... 통화 정책: 통화량의 조정, 지급준비율 조정, 금리의 조정1)스태그플레이션(stagflation)정의-stagnation과 inflation의 합성어로, 거시 경제학에서 물가상승과 ... 증가-케인즈는 임금인하는 소비와 유효수요를 감소시킴으로써 고용을 증가가 아닌 오히려 고용을 감소시키고 실업을 증가시키는 결과를 가져올 것이라고 주장하였다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  직무중심 인사관리란, 사전적 정의에 따르면 먼저 사람을 중심으로 하는 인사관리와 크게 대척점에 위치한 인사방식으로 여겨지며, 인사관리 시, 사람에 대한 평가가 아니라, 직무 자체에 ... 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것을 중심으로 교육훈련을 한다든가, 임금설계가 이뤄지는 것을 직무중심 인사관리의 ... ● 주제산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 사람중심 접근방식2. 직무중심 접근방식Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  정치학_체제분석_사회협약체제

  정의상이한 이해관계를 갖는 집단들이 경쟁이나 대결이 아닌 타협이나 협상, 그리고 협의나 합의를 통해 갈등을 조정하고 공동이익(positive-sum)을 추구하는 체제.2. ... 장점1) 국가와 사회로 하여금 협력을 통해 얻을 수 있는 혜택과 이익의 실현2) 민관동반자관계에 기초한 공공정책의 결정 및 집행이 이루어지는 거버넌스 혹은 네트워크 관리정치(governance ... 자제를 내용으로한 사회협약 체결□ 1975-78년 : 임금증가율 하락 및 인플레율과 실업률 증가, 사회협약에 대한 의구심□ 보수당의 마가렛 대처 및 존 메이저 정부 : 신자유주의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  회계학적으로 보면 이익에 대한 정의는 수도 없이 많다. 때로는 조합원들의 노력과는 상관없이 회사의 이익이 결정되기도 한다. ... 부하직원들의 업무수행을 관리, 감독하는데 많은 비용이 든다는 것을 가정하고 있다. ... 임금수준이 고정되어 있을 경우에는 조합원간에 경쟁할 필요가 없었지만, 임금수준이 성과에 따라 조정될 경우에는 서로 간에 경쟁이 발생할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념복리후생의 개념을 이해하려면 복리후생의 정의를 먼저 규명해야 한다. ... 기업의 보상관리 측면에서 오늘날 복리후생이 중요시되고 있는 원인은 다음과 같이 두 가지 이유가 있다. ... 예를 들면, 기업은 상품시장과 노동시장에서 타 기업들과 경쟁하기 위해서 적절한 복리후생관리를 이용해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  (조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  그러나 각 유형이 불공정성에 미치는 영향은 인사고과, 임금, 그리고 승진 등 인사관리시스템의 하위시스템에 따라서 각각 다르게 나타난다. ... 조직공정성조직공정성은 주로 인사관리시스템과 관련하여 문제가 된다. ... 이러한 조직몰입에 대한 개념의 정의들을 통해 조직몰입은 사람들과 조직 간에 일정한 형태의 심리적 구속이 내재하고 있다는 데에는 의견이 일치되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.

  따라서 이러한 구시대적인 젠더 역할의 정의와 그에 따른 행동 제한은 현대 사회에서 젠더 평등을 위한 중요한 장애물로 남아 있다. ... 예를 들어, 과거에는 여성이 고위 관리직이나 임원직에 오르는 것을 여성스럽지 않은 일로 간주하거나 여성이 수행할 수 없는 것으로 여겼다. ... 이러한 관념은 여성이 높은 임금을 받는 직업보다는 저임금의 저숙련 노동을 하는 것이 보편적이었으며, 육아와 가사 일을 하는 것이 가정에 더 도움이 된다고 여겨졌다.더 나아가, 근대

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  인적자원관리 (박우성 교수님) 과제 ? 임금피크제1. 임금피크제란 어떤 것인가? ... 본인은 임금피크제의 정의를 근로자의 은퇴 시기가 다가올 때 즈음, 기업이 근로자에게 정년까지의 고용을 보장하되, 일정 비율에 따라 삭감된 임금을 지급하는 형태로 알고 있었다. ... 임금피크제를 통한 기대효과는 무엇인가?고용노동부는, [임금피크제 이해 - 정부지원금 등 활용안내]에서 임금피크제의 장점 및 기대효과를 다음과 같이 밝히고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  가족과 관련된 이론 중 구조기능주의 이론, 상징적 상호작용 이론, 갈등이론, 사회적 교환이론을 정리하여 과제를 작성하시오.

  개인이 경험하는 가족은 역사와 민족, 시대적 변천에 따라 다양하므로 한마디로 정의하기는 어려운 일이며, 뿐 만 아니라 어떤 시각에서 가족을 바라보느냐에 따라 학자들마다 정의 또한 다양할 ... 예를 들어 임금 노동을 하는 남편과 가사노동을 하는 아내의 경우를 생각해 볼 수 있다. ... 가족 갈등을 관리하는 과정에서 상호 간의 만족스러운 방식으로 협상, 교섭, 타협할 수 있는 구성원들의 동기, 능력, 공유된 규칙 등이 확보되어야 하며, 이러한 갈등관리 능력에 따라

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.

  국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 등 정부 예산 책정의 기준 금액으로 정의된다. ... 그리고 관련 법률에 따라서 국가 구성원 피해 보상 및 유공자포상에도 기준임금으로 자리 잡고 있는 실정이다.이처럼 최저임금은 사회보장기본법, 재난 및 안전관리 기본법, 조세특례제한법, ... 최저임금이 바뀌더라도 최저임금 이상의 임금을 받는 10대 근로자들에게는 영향이 없다. 게다가 최저임금제는 엄격하게 집행되지도 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  경제적 보상과 모티베이션- 페퍼(Pfeffer) : 임금을 통한 관리에 대한 잘못된 상식으로, 임금과 노동비용은 같다는 것, 임금을 삭감하여 노동비용을 낮출 수 있다는 것, 노동비용이 ... motivation)란 개인이나 집단이 자발적이고 적극적으로 일하고자 하는 의욕이 생기도록 행동방향에 영향력을 행사하는 것으로 조직의 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동과정이라고 정의할 ... 경제적보수의 모티베이션 저해- 쉐인(Schein) : 인간성 및 모티베이션에 대해 관리자가 갖고 있는사고에는 세가지가 있으며, 그 들이 어느 것을 취하는가에 따라 관리행위에 차이가

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

  다운로드 장바구니