"임금관리의 정의" 검색결과 221-240 / 15,914건

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 ‘근로자’의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다. ... 있다(대판 2004.2.27. 2001두8568)(대법원은 이 판결에서 처음으로 노조법과 근로기준법이 서로 다른 입법목적에 따라 근로자 개념을 상이하게 정의하고 있는 점을 고려하여 ... 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 근로자 단결체와 사용자간의 관계인 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것으로 양자는 보호의 필요성에 따라 근로자의 개념을 상이하게 정의하고

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  하지만 각 단계의 수준을 정의하기가 어렵다는 단점이 있다.5.계량적인 직무평가 방법1)요소 비교법요소 비교법은 직무들을 보상 기준이 되는 요소와 대표 직무들의 임금 수준을 고려하여 ... 이러한 목적은 직무평가 결과를 인사관리와 같은 다른 부문에 활용할 수 있다는 큰 의의가 있다. ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [토론 A+] 여성복지실천의 주요권리와 목표에 대하여 논하시오.

  예컨대 공정한 임금, 평등한 고용기회, 저렴한 보육비, 여성의 경제적 안정과 복지를 지원하는 사회안전망 등을 의미한다. ... 실무에서는 피임, 산전 관리, 낙태, 성병 치료를 포함한 포괄적인 생식 건강 관리 서비스에 대한 접근 또한 옹호하고 있다.또한 폭력과 차별로부터 자유로울 권리를 증진하고자 하는데 예를 ... 사회경제적 정의 증진: 자원, 기회, 권력에 대한 여성의 접근을 제한하는 구조적 불평등과 장벽을 다루는 정책과 권리 등을 옹호한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보가 어려움승진?임금관리의 불안정성3. ... 경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. ... 가혹화 경향 : 강제할당법 사용, 평가요소에 대한 명확한 정의, 주의 환기② 중심화 경향 : 강제 퇴직면접 : 면접자가 체크목록을 가지고 퇴직하고자 하는 종업원과 직접 상담하는│ 방법

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. ... 더불어 임금, 정책, 근로자 관리방식등에도 불만이 없으므로 프레더릭과 허즈버그의 두요인 이론에 근거한다면 필자의 직무만족도는 높다고 볼 수 있다.솔로몬과 코빗은 상반과정 이론을 주장하였는데 ... 직무만족에 대한 정의는 매우 광범위하고 이를 해석하는 이론도 다양하므로 하나의 이론만으로 설명할 수는 없을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  시·군·구는 어려운 여성을 찾기 위해 적극 노력하고 사례 관리를 확대하며 가난한 여성 가구를 지원·관리해야 합니다. ... 여성의 직업 양극화로 인해 여성은 주로 저임금, 비숙련 노동에 종사하고, 여성 노동자의 임금은 남성 노동자의 임금 수준보다 낮습니다. ... 복지 이원화로 남성 의존형 사회보험 모델은 주로 여성을 아내, 어머니, 2차 유급 노동시장 참여자로 정의하고 노동요소 산업을 강화하고 있으며 복지국가에 대한 페미니즘적 접근의 목소리가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인사관리의 기초개념 정리

  - 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D. ... 이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, ... 커뮤니케이션제안제도 등을 통하여 종업원의 양호한 작업환경을 유지하는 기능모티베이션 기능 - 업적주의에 입각한 임금관리, 승진제도, 참여적 리더쉽, 직무충실화 내지 자주관리를 통해서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  테일러(F.Taylor)가 과학적 관리법을 통해 실현하고자 했던 것은??저임금 고노무비?고임금 저노무비?저가격 고임금?고가격 저임금5. 강화 주기. 알맞은 것끼리 연결하기.? ... 조직은 달성하고자 하는 조직목적만 있다면 구성원이 한 명이어도 정의될 수 있다. ( )15. 경영이란 조직의 구성원들이 협동하기 쉬운 상황과 조건을 만드는 과정이다. ( )16. ... 2018-06-27-수 경영학범위:처음~5장인적자원관리1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  생산관리의 주요 성과평가지표

  생산관리[주제 : 생산관리의 주요 성과평가지표]생산관리의 주요 성과평가지표로 적용되는 생산성의 정의와 그 정의에 따라 기업에서 생산성을 측정한 결과를 어떻게 해석할 수 있는지에 대해서 ... 성을 측정하는데 가장 기본적인 지표다.이러한 생산성을 높이기 위해서 필요한 것은, 노동을 더 투입하는 방법과 더불어 노동력의 질적 향상, 인적자본향상을 고려해 평균 학력 수준, 임금수준 ... 또한 생산성을 높이기 위한 방안은 무엇이 있을지 학습자의 견해를 반영하여 서술하시오.생산관리의 주요 성과지표1)효율성과 효과성어떤 일을 효율적이면서도 효과적으로 수행하는 경우에 생산관리를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 노동시장 정의노동시장이란 노동력의 구매 및 판매가 이루어지는 시장을 의미하며, 노동시장은 노동력을 갖춘 인간을 상품으로 다루어진다. ... 기업 인력구조의 고령화에 대한 해결 방안으로 구조조정이나 성과제 임금체계로의 전환, 임금피크제 등이 노동인력을 늘려 산업현장에서의 고용안정과 기업의 경영 부담 완화를 위해서 임금피크제

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  A+회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어 진다고 배웠다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역을 구분하여 배웠다. 비영리회계의 뜻을 쓰고 누구에게 필요한 회계인지 설명하라.

  과거에는 근로임금 소득이 소득의 주요 원천이었지만 지금은 근로임금이 별 가치가 없습니다. ... 비영리회계의 정의2. 회계의 영역1)정부 회계2)가계 회계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 비영리회계의 정의일반적으로 사내 자금과 자산의 흐름과 가치는 회사 회계와 재무제표를 통해 투명하고 공정하게 표현되고 기록됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  서 론핵심역량의 정의?Ⅱ. 본 론?시대 변화에 맞는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 및 역할?Ⅲ. 결 론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술Ⅰ. ... 신중한 선발, 고용의 보장, 고임금, 인센티브제도, 종업원 지주제, 교육·훈련 개발, 투명하게 경영정보의 공유, 경영에의 종업원참가, 팀제 운영, 평등주의, 내부승진, 임금격차의 축소 ... 이하의 종업원들의 임금에는 아직도 근속연수가 중요한 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  기간별로 임금이 다르며 지급시기도 다르다. ILO에서 정의한 바로 모든 국가의 육아휴직 제도는 모두 3가지 특징을 가지고 있다고 한다. ... 육아휴직제도의 정의육아휴직은 남녀고용평등 및 일과 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거하여 만8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 주어지는 휴직이다. ... 육아휴직제도 급여수준육아휴직을 시작하고나서 첫 3개월은 받은 통상임금의 80%를 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기1.서론생산관리는 어떠한 기업의 제품 혹은 서비스를 만들어 전달하는 시스템에 대한 디자인, 운영 및 개선으로 정의할 수 있다. ... 베트남 임금위원회에 따르면 2019년 최저임금 기준 베트남 노동자의 월급은 418만동(약 20만 6,000원) 수준이기 때문에 생산공장을 베트남 등으로 옮기는 것이다.제품 설계제품설계는 ... 그리고 오늘날 생산관리는 운영관리라고 하는데 이는 생산관리의 범위가 단순하게 제조업에만 적용되는 것이 아니라 서비스업에 까지 적용되고 있다.2.본론2-1.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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  [사회복지행정론] 정보관리시스템

  정보관리시스템의 종류정보관리시스템의 종류는 다양하게 정의할 수 있으나 여기에서는 클라이언트 정보관리시스템 등 3가지로 살펴보고자 한다.1) 클라이언트정보관리시스템클라이언트정보관리시스템 ... 기본적으로 본 시스템의 기능에는 욕구사정, 시설 및 운영에 관한 기획, 조사연구, 직원 및 임금대장, 그리고 통계보곤 및 예측 등이 있다.3) 수행정보관리시스템수행정보관리시스템(Performance ... 정보관리시스템의 종류1) 클라이언트정보관리시스템2) 조직정보관리시스템3) 수행정보관리시스템* 참고문헌[사회복지행정론] 정보관리시스템1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인사관리 강의교안

  역량의 정의와 특성(1) 역량의 개념(성장가능성) 지속적으로 학습하여 자기 분야에서 최신 기술을 익힌다. ... (예: 인사 담당 부사장, 인적 자원 관리자)③ 마지막으로 조직 개발 및 성과 관리 분야에서 일하고 있다. ... 직무평가 방법(1) 직무평가 정의유명한 맛집에서 배달원보다 요리사가 더 중요한 인력이라는 점은 모두가 동의할 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다. ... 원고는 자동차 판매, 수금, 채권관리 등의 업무를 수행하는 자동차 판매원으로서 카마스터들과 판매용역계약을 체결하였다. ... 여섯째, 노무제공자가 사업자로부터 받는 임금이나 급료 등의 수입이 노무 제공의 대가인지 여부이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  저성과자 관리방안 보고서

  저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. ... 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 의문점이 들었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의 ... 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

  관료적 조직론1) 정의2) 특징2. 고전적 관리론1) 테일러의 과학적 관리론2) 과학적 관리의 4대 원리3) 내용3. ... 그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [A+]간호관리학_현 한국 간호계의 문제점과 대안

  간호관리학제목현 한국 간호계의 문제점과 대안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 의료수가와 간호수가의 정의2. 사례로 보는 현 한국 간호계의 문제3. 현 간호계 문제점에 대한 대안Ⅲ. ... 의료수가와 간호수가의 정의2. 사례로 보는 현 한국 간호계의 문제3. 현 간호계 문제점에 대한 대안Ⅲ. ... 하지만 입원관리료 중 간호 수가는 25%만 인정되고 있어 완전한 간호 수가로 볼 수도 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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