"임금관리의 정의" 검색결과 161-180 / 15,878건

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  이 과정을 우리는 인적자원관리라 정의하고 있으며 인간을 하나의 경영자원으로 보고 인적자원을 개발, 보상, 유지하며 다양한 측면에서 계획하고 통제하는 관리체계를 갖추게 된다. ... 이때 채용이나 임금 그리고 교육 훈련 등을 시도하며 나름의 체계를 갖추는 ‘인적자원관리’의 형태로 발전하였다. ... 독립된 인사관련 부서도 없이 관리의 내부 기능마저 제도화 되지 못했던 ‘원시적 단계’를 지나 창업 후 어느정도 기간이 지나 기업의 규모가 성장하고 자리를 잡게되면 채용절차나 임금체계를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  임금체계가 합리적이어야 임금평가의 불평등이나 불규칙함이 감소되고, 그에 따라 종업원의 불만과 불평도 감소한다. ... 한 후 그 등급들에 대한 직무요소들의 기준점을 제시 한 후 부합하는 등급에 따라 직무를 분류하는 방법입니다.시행과정이 간단 용이하다는 장점이 있으나, 중간등급의 등급 간 구분점을 정의하기 ... 중요사건들이 타당한지 범주를 재분류하고 검토하여 확정한다.5)중요 사건 등급화(점수화)범주화된 수준에 따라서 7점 척도 또는 9점 척도를 사용해 등급화 한다.6)확정 및 시행등급으로 정의된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  다이어와 테리오(1976)는 임금만족도에 영향을 미치는 독립변수에 대한 실증연구에서 조직원들이 인식하는 임금 외에 임금관리가 과정에서 결정되는 정도에 따라 임금만족도가 달라진다고 주장했습니다.Mowday ... 욕구.조직 헌신은 B의 정의에 따라 조직 심리 측면에서 주로 고려됩니다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.직무 만족입니다.직업 만족의 정의는 매우 다양합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  이런 관점에서 최근 논의되고 있는 ‘평생학습’ 개념은 평생교육법 제2조 정의에 따르면 학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인기초·문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육 ... 아울러 직원들의 동기부여 차원에서 성과주의 임금체계로의 전환뿐만 아니라 개인별 인센티브 제도 강화방안 마련도 고려되어야 한다. ... 하지만 아직까지 국내 산업현장에는 직무수행에 필요한 기술ㆍ지식 부족, 훈련시설 미비, 낮은 임금수준 등 인력수급상의 문제점이 상존하고 있는 실정이다.이처럼 최근 기업들은 지속가능경영이라는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원의 산출 ... 직무와 매우 유사한 개념인 직책은 조직에 속한 종업원 각각이 수행하는 과제들의 집합으로 정의된다. ... 여기서 말하는 직무는 일반적으로 개인이 수행하는 과제들의 집합으로 정의된다.개인이 수행하는 과제들은 개별 활동들의 집합으로서 직무에서 수행해야 할 목표를 달성하기 위한 가장 기본적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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  사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대해 서술하시오

  본 과제에서는 사회복지행정의 개념과 정의 그리고 행정과정에서의 주요기능인 기획, 조직화, 인사관리, 재정관리, 홍보 관리 측면에서 살펴보겠다.Ⅱ. ... 본론사회복지행정이란 사회복지조직체 내에서 일어나는 다양한 활동들을 조직화하고 조정하며 관리하는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 예를 들면 소득불균형 심화 현상인데, 저소득층에게는 낮은 임금만을 지급하여 빈곤상태를 지속시키고 고소득층에게는 높은 임금을 지급하여 빈부격차를 심화시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이들은 부정의와 부당을 인내하지 않는다. 즉 한 마디로 조직에 충성하는 세대가 아니라는 것이다. ... 여기서 인적 자원만을 관리하는 것을 인적자원관리라고 하며, 인적자원을 계획 및 확보하고, 이들이 조직의 구성원으로 유지 및 보존될 수 있도록 하고, 이들의 임금을 개발하고 노사관계를 ... 일용직의 임금이 정직원의 임금과 크게 차이가 없는 것도 이유지만, 정직원이 됨으로써 회사에 충성하고, 직위에 부합하는 책임을 지고 싶지 않다는 것이 결정적인 이유이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  조직구성원의 ‘직무’는 인적자원관리를 위해 생성된 개념으로 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 정의할 수 있다. ... 또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있다. ... 조직 내 다양한 직위를 직무로 편성하여 관리하는 것은 인적자원을 관리하기 위해 몹시 중요하며, 이는 직무분석의 바탕이 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석합리적인 인적자원관리를 위해서는 우선 직무분석을 통해 직무를 명확히 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하여 선발, 배치, 평가, 이동, ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4. ... 즉, 합리적인 인적자원관리가 이루어지기 위해서는 무엇보다도 정확한 직무분석이 선행되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다

  사례관리 기능을 일반화하기 위해서는 사례관리 사업을 현재의 혼란상태로 통합하고 지방자치단체의 사례관리 법적 근거를 명확히 할 필요가 있다.Ⅱ. ... 성장산업과 사양산업 간의 임금격차로 인한 비정규직과 저임금 근로자, 대규모 및 소규모 기업, 경기침체로 어려움을 겪고 있는 중소기업, 그리고 일자리에서 제외되는 실업자들이 있다.2. ... 자유 시장 개입을 통해 독점을 방지함으로써 자본주의의 붕괴를 방지하고 중산층을 보호하기 위한 노력이 정치적으로 적용된다.3) 사회 통합과 사회 안정사회 통합이라는 용어의 개념과 정의에는

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가란직무평가는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로 정의할 수 있다. ... 학교나 정부기관과 같이 등급을 분류하기가 더 쉬운 사무 관리직에서 주로 많이 활용된다. ... 직무란직무는 조직이 요구하는 기능 수행에 필요한 업무활동으로 구성되며 동일하거나 비슷한 특성을 보이는 업무활동들이 하나의 단위로 분류되는 업무활동의 그룹으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  일반적으로 직원과 관리자는 연중 체크인을 하며, 연말에는 관리자가 전체 등급을 지정한다.평가과정은 직원들에게 업무에 대한 피드백을 제공하고, 관리자가 임금 인상 및 상여금에 대한 결정을 ... 서론인사고과의 정의인사고과는 직원이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는지 평가하고 문서화하는 과정이며 회사의 성과 관리 시스템의 일부이다. ... 인사고과에서 타당성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  있다.그런데 임금관리 (wage administration)는 임금수준(wage level)이 나 임금지급형태(methods of wage payment)를 포함한다.즉, 임금관리는 ... 고 정의하고 있다.이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공한 노동에 대한 대가의 지급일뿐만 아니라 제조원가의 구성요소가 되며, 근로자의 입장에서 보면 생활의 원천이 ... 경쟁기업이나 타 산업에 대한 사회적 비교로 사회적 균형을 유지해야 한다.이와 같은 임금관리의 방침을 결정할 때는 다음과 같은 세부사항을 고려하여야 한다.첫째, 최저생계비를 보장하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  체계적인 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3. ... ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 ... ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이다. ② VMI는 생산공정의 효율적 관리를 위해 우선순위계획, 능력계획, 우선순위통제관리, 능력 통제관리 등을 수행하는

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  리더십과 권력의 차이에 대해 설명하고, 권력의 유형에 대해 서술하시오

  리더십과 권력의 차이(1) 리더십의 정의리더십은 실제로 조직을 관리하고 운영하는 것에 있어서 많은 중요한 영향력을 미치고 있다. ... , 임금을 동결시키거나 낮추는 형태 등 다양한 형태로 나타나고 있다. ... 리더십과 권력의 차이(1) 리더십의 정의(2) 권력의 정의(3) 리더십과 권력의 차이Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무성과급은 과학적인 직무관리를 통해 임금의 대내적 공정성을 확보하고 시장임금조사를 통해 대외적 공정성을 유지하며 성과평가관리를 통해 개인의 성과에 대한 공정성을 확보할 수 있도록 ... 근로자의 채용과 배치자료, 훈련자료, 근무성적 평가자료, 임금관리자료, 작업에 대한 안정성, 직무합리화, 기업합리화, 적성검사 적성의 기초, 직업지도, 상담 등을 위해 올바른 정보를 ... 직무급을 도입하는 가장 큰 목적은 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극 대응하기 위함이지만 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오는데요

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술하시오

  책은 빈곤의 정의와 관리, 빈곤이 소비되는 절차 등을 인류학적으로 다루고 있으며, 빈곤에 대한 인식과 태도를 진지하게 고민하는 데 도움을 주는 내용입니다.본론:1. ... 그러나 이러한 복지제도는 빈곤을 정의하고 관리하는 과정에서 한계가 있습니다. 예를 들어, 복지지원의 범위와 수준은 한계가 있어 실질적인 빈곤 해소에 한계를 초래할 수 있습니다. ... 공장노동자들은 저임금과 안정되지 않은 일자리, 잔인한 노동 조건 등의 어려움을 겪습니다. 이들은 주로 높은 경쟁력과 낮은 임금으로 인해 빈곤의 경계에 처해 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  소득정책의 의의와 유형

  소득정책의 의의소득정책(incomes policy)의 개념에 대하여 사람마다 정의가 약간씩 다르다. ... 그러나 대개 소득정책은 물가와 임금의 상승한계를 일정한 방법에 의하여 관리하고자 하는 정부의 의도를 말한다.OECD는 1962년 '물가안정을 위한 제 정책'이라는 보고서에서 소득정책의 ... Dunlop)은 소득정책과 관련되는 임금 및 물가관리의 유형을 다음과 같은 다섯 가지로 분류하고 있다.1/ 공공 및 사설 취업알선업무와 직업훈련 및 교육을 통한 인력개발 이외에는 정부가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  합리적인 인적자원관리를 위해 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획, 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상 등을 하는 것이 원칙이다. ... 미용서비스업처럼 인재난과 확보된 인재의 이직 등 유출이 많은 업종의 경우에 임금 등 보상은 단기적인 시점보다 장기적인 시점에서 꾸준한 향상이 되도록 관리하는 것이 중요하다. ... 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리인적자원의 보상은 “확보되고 개발되어 활용되어진 인적자원에 대해 그들의 공헌도에 따라 공정하게 보상을 제공하는 과정”으로 직원에 대한 임금 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  연봉제와 임금피크제

  연봉제와 임금피크제□ 연봉제1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 년단위의 계약에 의해 결정하는 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. ... 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성?효과성이 증대된다. ... 본인의 책임 하에 목표에 대한 기준을 설정하고 조직원 관리를 통해 목표달성을 위한 노력을 경주할 수 있게 함으로써 경영에 대한 책임감과 경영 감각을 배양할 수 있다.5) 임금관리 용이복잡한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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