"임금관리의 정의" 검색결과 181-200 / 15,878건

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  반면 노동자는 일반적으로 노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람이라고 정의된다. 이는 근로자와는 달리 고용자와 노동자 간의 수평적 관계가 성립된다. ... 뿐만 아니라 장애인의 경우 최저임금이 잘 지켜지고 있는지 추가적인 관리 및 추적 시스템을 통해 보호할 필요가 있다. ... 근로자는 고용자와의 계약 관계에 따라 관리 감독하기에 적절하도록 시키는 대로 부지런히 일한다 라는 의미가 담겨 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리-연공주의 승진

  복잡한 임금체계와 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성, 효과성 증대? ... 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종 사자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이? ... 정의 및 의의승진(Promotion)이란 조직 내에서 보다 중요성을 갖는 상위 직위로 상향 이동하는 것을 의미하며 조직 내 결원보충의 한 방법이다.인적자원의 계획과 인력 확보의 관점에서

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  [에이쁠] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 (인적자원관리 과목 과제)

  [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 변화와 미래 노동시장에 대한 고찰Ⅰ. ... 서론노동시장의 정의는 다음과 같다.-> 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템.코로나로 인한 비대면 시대와 디지털 시대를 맞아 노동시장은 매우 변화하고 있다 ... 중소기업 임금노동자의 근로조건과 임금은 큰 차이가 생겨났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2023.08.07

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  연봉제와 임금피크제

  연봉제와 임금피크제□ 연봉제1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 년단위의 계약에 의해 결정하는 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. ... 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성?효과성이 증대된다. ... 본인의 책임 하에 목표에 대한 기준을 설정하고 조직원 관리를 통해 목표달성을 위한 노력을 경주할 수 있게 함으로써 경영에 대한 책임감과 경영 감각을 배양할 수 있다.5) 임금관리 용이복잡한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수 ... 저는 연맹의 신념과 의지 속에서 정의를 향한 인간의 노력을 보고 있다고 생각했습니다. ... 특히 대기업에 비해 열악한 중소기업의 인사·노무 관리 상태를 개선하기 위해 노력할 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  직무평가 방법에 대한 분석

  Yoder은 직무와 임금수준에 중시하며 각 직무의 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법이라고 정의하였다.2) 직무평가의 가치요즘 기업들이 직무별로의 가치의 ... 인적자원관리직무평가방법비교 분석목차1. 직무평가1) 직무평가의 정의2) 직무평가의 가치3) 직무평가의 목적4) 직무평가의 요소2. ... 제품이나 서비스에 대한 책임범위도 포함되며 관리자에게 특히 해당된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 정의와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명정의직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 ... 다시 말해서 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용시켜 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초로 볼 ... 기업이 이러한 직무을 구분해서 묶어놓은 이유는 바로 관리하기 위해서다. 이렇게라도 구분하지 않으면 편차가 많아지고 관리하기 어렵고 생산성을 높이기 어렵기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  본론2-1)직무분석이란직무분석의 기본적인 정의는 거대해진 기업의 직무를 보다 효과적이고 효율적으로 수행하기 위해 직무를 나누어 분석하는 것이다. ... 인적자원관리란 기업에서 실제 일하는 인력들을 어떻게 관리하는지에 대한 학문이고, 보다 효율적으로 인적자원관리를 할 수 있는 방법을 제시할 수 있는 학문이다. ... 직무분석의 정의는 학자마다 다양하지만 직무 분석의 궁극적인 목표는 직무기술서와 명세서를 작성하기 위함이다. 직무기술서의 구성내용은 직무명칭, 직무의 개요.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  산업복지의 개념산업복지의 개념적 정의는 변화하는 경제, 사회적 환경에 따라 그 범위와 영역, 내용을 달리하며 쓰여져 왔다. ... 기업복지는 기업의 노무관리차원에서 이루어지므로 산업간?기업규모 간 근로복지의 격차가 발생하여 중소기업 근로자등은 충분한 복지혜택을 받기 어렵게 된다. ... 산업복지의 개념 정의에 대하여 국가별로 살펴보면 산업발전을 가장 먼저 경험한 영국에서는 1910년대에 이미 산업복지에 대한 개념화가 시도된 바 있는데, E. M.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  [인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  이러한 인사고과 결과는 인사시스템 전반에 걸쳐서 사용되는데 인사고과 결과를 통한 승진이나 임금 인상이 이루어지는 것은 물론이고, 인사관리나 경력관리의 실행에 잇어 기초적인 자료에 대해 ... 그리고 Nigro는 “임금관리의 기초자료를 얻고 승진과 전직, 배치, 전환 등 인사이동의 기초자료를 얻으며, 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재발견은 물론 승진과 채용의 타당성을 검토하는데 ... 그리고 인사고과(performanceappraisal)의 정의는 학자들의 견해에 따라 매우 다양하다고 할 수 있는데.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  (1) 정의목표로 인한 관리방식으로 1년 혹은 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  직장과 가정내의 여성차별

  아래에서 여성차별의 정의와 주요 형태들을 서술형으로 설명해드리겠습니다.- 임금 격차: 여성들은 같은 직무에서 남성들에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. ... 여성들은 자녀의 양육, 가정의 조직과 관리, 가정 경제의 산출 등 다양한 측면에서 큰 부담을 갖게 됩니다. ... 여성차별의 정의와 형태여성차별은 여성에 대한 불공정한 대우나 불평등한 취급을 의미합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  경희대 경영학원론 중간고사 대체 과제(A+자료)

  또한, 합당한 임금 수준을 결정하고 각종 복리후생 제도를 구축하여 근로자에게 제공함으로써 근무만족도를 높여 노동력이 유출되는 것을 방지한다. ... 인적자원, 물적자원, 자본 운용, 조직화, 지휘, 통제 등 연속적인 과정 중에서 최적의 의사결정을 통해 기업의 목적을 달성하는 것으로 정의할 수 ... 경영이란 기업이나 사업체를 설립 목적에 맞게 의식적으로 관리하고 운영하는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.05.16

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  [직업상담사2급] 4권 노동시장론-핵심요점+학습로드맵정리

  (Wm): 시장에서 수요와 공급의 상호작용에 의해 결정되는 임금자연임금(Wn): 생계비 수준의 임금Wm > Wn ⇨ 인구증가 ⇨ 노동공급증가 ⇨ Wm↓ ⇨ Wm ... 가변비용·비임금비용-노동시간과 관계없이 지급됨. ... ①상품에 대한 소비자의 수요②노동의 가격(임금)③다른 생산요소(자본 등)의 가격④노동의 생산성 ⑤생산기술노동의 한계생산가치(VMPL = P·MPL) > 임금률(W) ⇨ 고용증가 ⇨

  시험자료 | 14페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2021.03.09

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  빈곤이란 무엇인가에 대해 다양한 정의를 정리해 본 후, '빈곤의 대물림'현상을 어떻게 예방할 것인가에 대해 각자의 의견을 제시해 봅시다

  받고 있는데, 이는 주거, 음식, 건강 관리와 같은 기본적인 비용을 충당하기에 충분하지 않을 수도 있다. ... 교육이 부족하면 취업 기회가 제한되고 소득이 감소하며 사회적 유동성이 감소해 빈곤의 순환이 영구화될 수 있다.2) 저임금: 빈곤 속에 사는 많은 사람들이 정규직으로 일하지만 낮은 임금을 ... 빈곤의 정의빈곤은 일반적으로 음식, 주거, 의복, 의료와 같은 기본적인 필수품에 대한 접근이 불충분한 극도로 가난한 상태로 정의된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. ... 정년제 연장의 문제점2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래3. ... 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류 자발적 퇴직, 비자발적 퇴직 퇴직 시기에 따른 분류 정년 퇴직, 중도 퇴직1.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

  인적자원관리통상임금Ⅰ. 서론- 통상임금의 정의 및 논란의 배경Ⅱ. 본론- 기아자동차 판례 및 논쟁Ⅲ. 결론- 시사점최저임금제Ⅰ. 서론- 최저임금제의 정의 및 시초Ⅱ. ... 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급금액을 말한다. ... 최저임금제의 정의 및 시초최저임금제는 최소한의 인간다운 삶을 보장하기 위해 1894년 뉴질랜드에서 도입한 게 시초이다. 1940년대 독일의 사회적 시장 경제학자인 발터 오이켄(W.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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  [SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 / 고정비-변동비 방식에 의한 방식 정산법

  소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 - 고정비/변동비 방식에 의한 방식○ 고정비/변동비 업무 구분업무활동정의대가산정"유지관리및운영업무""유지관리""완전유지관리""성능, 유지관리성 및 ... 회의(정기, 비정기, 업무 협의), 소프트웨어 운영 품질관리(품질시스템관리, 품질표준정의, SLA관리 등) 등이 해당됨"○ 투입공수 방식 고정비항목IT직무별 투입 공수(MM)직무투입인원 ... 및 운영비 (부가세별도)"119,472,624 "IT분야 직무체계 및 정의직무직무정의 직업 예시1정보기술기획"조직의 경영목표를 달성하기 위하여 정보기술 전략을 기획하고, 거버넌스,

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.27

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  해피캠퍼스 산업복지론

  한 수단으로 실시하는 일련의 서비스”정종진, 『새 인사관리』, 법문사, 1985, p.249.로 정의하기도 한다.이러한 정의들에 기초하여 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 ... 재인용또 다른 정의로는 “경영체가 종사자와 그의 가족의 복리향상을 위하여 마련한 임금이외의 갖가지 시설 내지는 제도를 말하는데 즉 복리후생이란 기업이 생산성 향상, 노사관계의 정립, ... 것을 기대하여 종사원과 그의 가족을 대상으로 하여 주로 작업시간 이외의 생활면에서 직접적인 노동조건의 개선으로는 충족시키기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키고 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  현대 가족의 개념과 기능을 요약하시고 당신이 생각하는 가족에 대해서 서술해 보시오

  왜냐하면 경제권이라는 것은 가계의 수입과 지출을 관리할 수 있는 권한을 의미하는데, 이것은 애초에 가족 구성원들 사이에 수입과 지출을 공동으로 통합해서 관리한다는 의미를 전제로 하기 ... 그러나 인류가 농경 사회에서 산업 사회로 전환되면서 사람들은 자신의 노동력을 제공하고 임금을 받아 생활을 하게 되는 임금노동자가 되었다. ... 현대 사회에서 가족 구성원 개개인은 대부분이 임금 노동자이기 때문에 그들의 생활에 필요한 것들을 자급자족으로 생산해내는 것이 아니라 그들이 받은 임금으로 생활에 필요한 것들을 구입해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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