"임금관리의 정의" 검색결과 101-120 / 15,880건

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  노인복지론 주관식 시험 예상문제2

  퇴직해서 하는 경비나 관리일 보다는 임금이 높을 가능성이 많이 있다는 의견도 있었다. ... 평소 건강검진을 통해서 미리 병을 예방하고, 생활습관을 관리하여 건강한 몸을 만든다.2. 은퇴 후 고립되어 있기보다는 심리적으로나 정서적으로 상담을 받고 교육을 받는다.4. ... 하지만 역연령에 따른 정의가 가장 보편적으로 정책이나 실천현장에서 사용되고 있으며, 상황이나 필요에 따라 역연령에 따른 정의에 한두 가지 조작적 정의를 추가하여 활용하는 경우가 대부분이다

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  평가요소에 배분하여 임금배분표 작성 > 평가대상 직무의 평가요소별 서열과 임금 배분표 서열을 비교해 임금 배분액 결정III. ... 정보를 타인에게 전달할 수 있어야 함- 새로운 기구나 비품 등- 직무평가 과정기준직무 선정 > 기준직무 평가요소 결정 > 기준직무를 평가 요소별로 중요도 정함 > 기준직무의 현재 임금을 ... 이뤄짐- 대규모의 조직 효과, 효율적 운영하기 위해 만들어짐- 조직을 둘러싼 정치, 경제, 사회적인 변화에 빠르게 적응하지 못함(1) 라인 조직 (수직적 관계-계층화에 충실)▶ 정의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적 자원을 찾는 단계이다.특히 모집은 실제 또는 예상되는 직무의 공석을 채울 후보자를 발견하는 과정으로 정의되고 ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직정책2 ... 조직에 공헌을 한다.따라서 고임금 수준의 직무는 유능한 근로자를 유인하고 모집하는 데 긍정적인 요인이 될 뿐만 아니라 대외적으로 조직의 좋은 이미지 형성에도 도움이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  노동법 요약노트

  노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 임금임금지급체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. ... 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우강제근로 금지단체협약의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한 등급에 대한 정의를 기술하는 것도 쉬운 과정이 아니다. ... 서론인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. 직무평가에 따라 다른 임금이 적용될 수 있으며 이는 관리자뿐만 아니라 구성원들 모두에게 있어 막대한 영향을 미친다. ... 반면 미국의 기업들은 기업마다 성과급, 능력급, 인센티브와 같은 임금제도를 병행하여 도입하고 있는데 형평성 있는 직무평가 및 임금제도를 갖추는 것은 기업의 인적자원 관리와 운영에 있어

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  일반적으로 행동 관찰 척도법은 성과 수준을 정의하기 위해 15개 내외의 행동을 사용하며, 관리자들이 평가 기간 동안 종업원들의 행동 빈도를 측정하여 평가하도록 한다. ... 이 정의에 따라, 니즈 평가를 통해 다음의 세 가지 분야에 대한 답을 찾게 된다. 1. 기업 측면 – 훈련이 이루어지는 맥락은 무엇인가? 2. ... 그러나 행위 기준 고과법이 평가 척도를 만들면서 불필요한 사례들은 무시해 버리는 것과는 달리, 행동 관찰 척도법은 효과적인 성과에 필요한 모든 행동을 정의하기 위해 많은 사례들을 사용한다

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  인적자원관리 요약정리

  인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.1. ... 임금관리는 적정성, 공정성, 합리성을 갖추어야 한다. 임금의 구성은 가장 근본이 되는 기본금과 수당으로 이루어져 있으며 이것에 가산해서 인센티브와 복리후생비를 더하게된다. ... 임금관리임금은 개인적차원에서 생계를 유지하는 원천이며, 조직적차원에서 종업원의 행위를 형성하고 강화하며, 사회적으로는 소비지출을 통해 경제가 원활하게 돌아가게하는 원동력이 된다고 할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  HRM전문가 전체 정리본

  전략적인적자원관리ㄴ? 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? ... 평가자의 주관이 개입될 요소가 높으며 역량요소에 대한 정의가 인센티브 곡선의 기울기4. ... (MBO:Management by Objective)- 목표를 반드시 사전에 정의하고 그 결과에 따라 보상에 적용- 계획(plan)>실행(Do)>평가(See)>적용(Apply)2)성과지표

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  (1) 정의목표로 인한 관리방식으로 1년 혹은 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 정의와 목적(1)직무평가의 정의직무분석이라는 것은 인사관리의 출발점으로써 종업원의 채용과 배치, 이동, 승급, 승진 등의 인사관리활동의 효율적 수행에 있어서 필요한 직무의 ... 또한, 노조와 임금교섭을 할시에 협상근거가 되는 등의 인사관리에 기초자료로 삼게 될 수 있다.1)공정한 임금체계의 확립직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 ... 중요성을 파악하여 합리적이고 체계적인 직무구조의 확립을 통하여 인적자원관리활동을 합리화하는데 도움을 준다.3)노사 간의 임금협상의 기초합리적인 직무평가의 결과는 노사 간 임금교섭을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2021.01.17

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  연세로스쿨 최초합 자기소개서

  그 후, 금융시장 관리의 주무기관인 금융위원회에서 근무하며 ‘원활한 자본조달’과 ‘금융소비자 보호’라는 금융시장 법제의 핵심가치 실현에 이바지하여 연세대학교 법학전문대학원의 이름을 ... 전공 교과목에서 배운 내용을 보완하기 위해 , 를 이수하여 인간의 합리성이 제한되는 원리를 파악하는 한편, 법적 사고력의 기초를 다지기 위해 , , 등을 이수하여 절차적, 실체적 정의에 ... 당시 합의되지 않은 초과근무로 근로자의 권리 침해가 발생했고, 저는 이를 바로잡기 위해 동료들에게 임금협상을 요구하자고 제안한 다음, 동료들과 역할을 분담하여 저희에게 적용된 임금산정방법

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.17

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. ... 우리는 여기서 다양한 임금의 형태와 임금관리의 모형 등에 대해 알아보려고 한다.가장 먼저 ‘기본급’에 대해 알아보자. ... 이런 다루고 관리하는 방법은 먼 옛날 중국의 춘추전국시대 때부터 이루어져 왔다. 이렇게 오랜 시간을 다뤄온 핵심에는 바로 ‘임금(賃金)’이 있다.‘임금(賃金)’이란?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  간호직공무원예상문제

  -> 생산과 소비가 분리될 수 없고 동시에 이루어진다①무형성②비분리성③이질성④기변성7.질관리 분석 도구중 특정업무과정에대한 모든단계를 도표로 표시하거나,미리정의된 기호와 그것들을 연계한는 ... => 근로조준의 표준화와 임금의 표준화를 설정하고, 상의하달형 의사체계를 구축함①관료이론②인간론③과학적관리론④행정관리론4.손익계산서가 주는 중요한 재무정보는? ... 1.일선관리자에게 많이 요구되는 기술이나 능력으로 옳은 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,300원 | 등록일 2021.08.21

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  성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

  참고자료서론테일러가 과학적 관리법에 대해 정의하고 주장한 이후부터 직관과 경험과 같이 불확실하고 주관적인 방식으로 기업을 경영하던 방식은 옳지 않은 경영으로 여겨지게 된다. ... 성과주의 인적자원관리란 회사 전체적으로 비즈니스 활동에 영향을 주는 중요한 활동으로 정의되며 현재까지 20년 정도 현장에서나 학계에서의 지속적인 관심을 받아왔다. ... 이런 제품들은 결국 사회의 대부분을 차지하고 있는 낮은 임금의 노동자들에게 소비될 수 있을 리가 없었고, 기업은 제품을 많이 팔 수 없으니 노동자들의 임금을 줄이는 방식을 사용하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  인적자원관리의 정의개인과 조직의 목표 달성을 위하여 장, 단기적인 인력자원을- 계획, 조직화, 지도, 통제하는 총체적인 관리 행위- 경영의 3요소 중에서 사람을 관리대상으로 함▷ 경영 ... 인적자원관리의 정의1) 인적자원관리의 의의① 고전적 개념(요더) : 전통적 개념 종업원이 직장에 공헌, 종업원이 최대 만족하도록 조력ㆍ지도 하는 기능이나 활동② 현대적 개념(피고즈 ... 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... 글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 ... (직급): 일정한 점수대의 직무들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르다. ... 이는, 임금에 대한 개인의 근무만족도는 실제 임금과 독립적이라는 것이다. 임금에는 만족하더라도 직무에는 만족하지 않을 수 있다는 것이다. ... 하지만 임금이 중요하지 않은 것은 아니다. 직무 만족과 유능한 인재를 확보하기 위해 가장 기본적인 요소는 임금이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  규칙적 오류/총계적 오류(일관성X 평가)/논리적 착오-보상의 종류: 내적보상(비금전적)/ 외적보상(돈, 임금, 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치 ... )-윤리원칙(일반적이며 기본적인 진리와 법칙)-윤리규칙(구체적인 성격)-윤리적 판단과 행동(특정한 상황의 판단)-생명윤리의 원칙: 자율성 존중의 원칙/악행금지의 원칙/선행의 원칙/정의의 ... /개별적 요구 존중/ 사생활 보호 및 비밀 유지/ 알 권리 및 자기 결정권 존중/ 취약한 대상자 보호/ 건강환경구현전문가로서의 간호사 의무간호 표준 준수/교육과 연구/전문적 활동/정의와

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  임금피크제 연구

  임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. ... 연구목적임금피크제의 정의와 유형을 알아본 후 현재 논의되고 있는 쟁점과 문제점을 알아본 후 현재 적용되고 있는 기업을의 사례를 살펴보고 임금피크제의 효과적인 대입방안에 대해 논한다.제 ... 임금피크제의 정의임금피크제란 고령화 사회의 도래, 연공급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용 에 따른 기업의 인건비 부담을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  네 가지, 즉 인적자원의 획득(기획, 채용, 배치), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 ... 직종에서 소진이 나타나기 쉽다는 것이다.실제로 저는 보육교사로 근무를 하고 있고, 영유아의 보육 및 교육을 직업으로 삼고 있으며, 10년 이상의 경력을 쌓는 동안 위에서 소진이라고 정의 ... 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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