"임금관리의 정의" 검색결과 121-140 / 15,880건

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  4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

  인적자원관리과제 : 4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 전기의 개발에 의한 2차산업혁명, 그리고, 컴퓨터 기반의 정보화시대인 3차산업혁명을 거쳐 또 다른 세대구분이 가능한 4차산업혁명에 이르게 되었다. 4차산업혁명의 특징을 무엇으로 정의할 ... 수 있을까 고민스러운 부분도 있지만 일반적으로 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 사물인터넷,빅데이터, 모바일 등과 같은 기술을 포함한 분야를 4차산업이라 정의하고 있다. 4차산업은 기존의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  호손 실험은 기존 경영학계에서 지배적이었던 프레데릭 테일러(Frederick Winslow Taylor)가 주창한 과학적 관리론이 가지고 있었던 노동자를 ‘임금을 주면 일괄적으로 노동하는 ... 과학적 관리론에 따르면 노동자들이 그들의 근무를 태만하게 하는 것을 막기 위해서는 노동자가 해내는 성과에 따른 적합한 인센티브를 제시하여, 그들의 업무량에 따른 임금을 제시하는 것이 ... 조직 내에서 발생한 가치 체계, 조직 내에서 정의된 규칙은 비공식 조직 내부뿐만 아니라 공식 조직 내에서도 큰 영향을 미쳤다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  인적자원관리의 개념

  이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ? ... 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? ... system)라고 할 수 있다.인적 자원과 관련된 특정한 의사결정과 관행은 독립적으로 이루어지기보다는 다른 의사결정 및 관행과 영향을 주고받는 과정을 통해 이루어진다는 것이다.예를 들어, 임금제도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  ERP인사 1급

  정의적재적소주의 : 최적의 지위에 배치되어 최고 능력 발휘실력주의 : 능력 발휘 영역을 제공해 올바르게 평가하고 능력과 업적 만큼 대우인재육성주의 : 사람은 소모시키는게 아닌 성장시키며 ... : 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리∙ 임금수준 결정요인 : 근로자 생계비, 기업 지급능력, 노동시장 요인∙ 임금수준 조정승급/승격 : 곡선 상 상향이동에 따라 기본급 증대/ ... 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  (인적자원관리 A+) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

  [인정자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오: 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. ... 노동시장의 정의노동시장은 노동력이라는 상품에 대해 수요와 공급에 의해 거래되는 사회적 시스템을 의미한다. ... 임금 인상또 자본과 노동 중 자본 경쟁력이 우세한 산업구조에서 임금은 계속 상승할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  원무관리 요점정리병원과 원무관리? 병원의 개념- 병원은 치료와 질병의 예방, 의료관련자의 교육 및 의학관계자의 연구를 수행하는 기관으로 정의할 수 있다.1. ... 평균임금의 증감신청① 동종근로자의 통상임금이 5%이 이상 증감되었을 때, 증감비율에 따라 평균금조정② “평균임금증감신청서”를 작성하고, 동종근로자의 임금대장(재해발생월 및 증감월)을 ... 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간 의 일수로 나누어 산정,☞?

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

  예를 들어 연공서열에 기반한 임금이나 승진 체계를 유지하며 핵심인재를 관리할 순 없으므로 성과급 등의 인사 제도가 병행되어야 한다.아울러 핵심인재 관리 제도가 가져오는 부정적 영향이 ... 우선 기업 내 핵심인재에 대한 정의가 명확해야 한다. ... 임금이나 복리후생과 같은 유형의 보상을 비롯하여 임명이나 승진, 별도 교육 등의 무형적 보상이 다른 인력에 비해 차별적으로 이루어지지 않는다면 핵심인재가 보다 높은 성과를 낼 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가방법을 비교 분석하자과목명 : 인적자원관리? 목차 ?Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해 알아보자(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까? ... 직무평가의 목적은 기업 내의 임금체계나 임금구조를 확립하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 의의가 있게 되는데요 공정한 임금체계의 확립으로 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 ... 평가를 통해서 직무의 상대적인 공헌도와 중요성을 파악하고 합리적이게 체계적인 직무구조의 확립을 통해 인적자원관리활동을 합리화 하는데 도움을 준다고 한다고 합니다노사간의 임금협상의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  간호전달체계 유형(기능적 분담 법, 팀 간호, 일차간호, 모듈, 사례관리)을 설명하세요.● 기능적 분담 : 기능이나 업무 중심의 할당으로 정의● 팀 간호 : 다양한 간호 인력이 팀을 ... : 성과의 크기를 기준으로 임금액 결정, 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급 이다.● 직능급 : 직무의 특성에 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정Ⅳ. ... 개인이 심리적으로 느끼는 보상- 직무만족의 결과로서 획득● 외적보상 : - 직원에게 금전적 보상 제공- 임금. 의료지원, 연금 보조, 체육시설 제공 등12.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  Negro) : “임금관리의 기초자료를 얻고, 승진과 정직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를얻으며, 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재 발견은 물론 채용과 승진 시에 시험의 타당성을 ... *인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1) 인력배치 및 이동○종업원의 적성 ... Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  임금 ? 상여금 등에 활용한다. ... 그러므로 인사고과의 결과를 절대적인 인사관리의 길잡이로 삼고 인력관리를 해서는 안 된다. ... 이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  과목명 : 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의ⅱ) 타당성ⅲ) 신뢰성Ⅲ. ... 본론에서는 인사고과의 정의를 알아보고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. ... 본론ⅰ) 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무의 종사하는 종업원의 근무태도?업무수행능력?업무성과?적성?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  , 승진, 작업 자체 등 여섯 가지를 포함시켰고 행위자에게서는 부하직원, 자아, 감독, 회사의 관리 등 여섯 가지를 포함하고 있다. ... , 임금, 상사에 의한 존중과 동료에 의한 존중, 성장의 다섯 가지 요소로 지적한다. ... 가지게 되는 감정적인 태도라고 정의하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  임금 총액을 어떤 항목으로 어떤 기준에 따라 조직구성원에게 공평하게 배분할 것인가를 다루기 때문에, 임금관리에서 임금체계의 합리화가 중요하다.? ... 의사결정과정은 여러 대안 중에서 문제해결에 가장 적합한 대안을 찾는 과정으로 문제정의, 정보수집과 대안탐색, 대안의 평가와 선택, 대안 실행 및 평가로 이루어진다.? ... 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리과목명담당교수제출일이름학과학번- Contents -Ⅰ.서론1. 인적자원관리의 정의2. ... 인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률적으로 선발할 것인가가 중요한 과제였지만, 인적자원관리는 경영 조건의 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 ... 인적자원관리의 기능은 아래의 9가지가 있다.① 직무분석 및 설계직무분석 : 직무에 대한 상세한 정보를 획득직무설계 : 작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정②

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주의 규제 회피4) 관리 운영의 ... 그리고 행정관리의 틈새를 이용한 부분 가입을 통해 고용보험 가입하지 않는 등의 책임 회피를 하고 있다.4) 관리 운영의 미흡우리나라 사회보험제도는 4대 보험이 모두 도입시기가 같지 ... 제도라고 할 수 있다.사회보험은 사회보장기본법에 따라 “사회보장 일부분으로 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도”라고 정의하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  대입 면접 질문

  인상에 대한 자신의 생각과 근거-노동자의 임금 하한선과 함께 최고경영자의 임금 하한선도 도입해야한다는 일각의 의견에 대한 자신의 생각-수요와 공급 법칙이 제대로 적용되지 않을 때가 ... -현재 우리 사회에서 진정한 리더가 누구라고 생각하는가-자기관리한 것 무엇이 있나-본인이 탈락한다고 가정, 그 이유는?-주변 친구들이 자신을 어떻게 평가하는가? ... 무엇두가지 정의가 충돌하는 경우에 대해 토론 주제와 의견우리도 행복할 수 있을까?

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.01

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  근로기준법상 근로자의 정의로 옳은 것은?★★★??????직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자???? ... ④ 사업주의 지휘감독 하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는자30. 근로자직업능력 개발법상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 근로기준법상 임금 지급 원칙이 아닌 것은?① 통화불의 원칙 ② 정액불의 원칙 ③ 직접불의 원칙 ④ 정기불의 원칙21. 직업안정법에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이와 같이 학자마다 인사고과를 다르게 정의하고 있는 듯 보이나 그 본질을 살펴보자면 결과적으로 인사고과란 효율적인 인사 관리와 조직의 목표 달성, 합리적인 임금 및 인센티브, 승진과 ... 같은 보상의 공정함을 위해 조직에 대한 유효성의 관점에서 직원들의 직무 수행 능력과 기술, 실적등을 체계적이고 객관적으로 평가하는 관리 기법으로 정의할 수 있다.2) 타당성·신뢰성 ... 본론1) 인사고과의 정의학자들은 인사고과에 대해 다양한 정의를 내리고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  고려대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

  하에서 이익공유에 대한 근로자의 반응: 분배적, 절차적, 상호작용적 정의의 매개효과 연구, 온라인 협상을 위한 예약가 보고 메커니즘 연구, 이미지 리얼리즘 효과: 비현실적인 제품 ... 협상결과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 내부비교와 외부비교에 의한 분배공정성 지각의 효과 연구, 유보가격 보고 메커니즘을 이용한 협상거래 지원시스템 효율 증대 방안 연구, 연공임금제 ... 진정성 리더십이 경력성공과 수행에 미치는 영향 및 항공안전 관련 시사점 연구, 직장에서 부하직원의 상사에 대한 분노 표현: 한국과 미국의 비교 연구, 우리나라 기업의 고객지향적 경영관리체제를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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