"임금관리의 정의" 검색결과 201-220 / 15,880건

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  스태그플레이션 정의와 이해

  급상승을 계속하는 일, 기업의 관리비가 상승하여 임금상승이 가격상승에 비교적 쉽게 전가되는 일 등에 의해서 물가상승을 부추겨 스태그플레이션이 발생하였습니다. ... 정의- 스태그네이션(stagnation:경기침체)과 인플레이션(inflation)을 합성한 신조어로, 정도가 심한 것을 슬럼프플레이션(slumpflation)이라고 합니다. ... 임금은 특히 비가역적인 성격으로 인해서 한번 올라간 임금은 다시 내리기가 어렵기 때문에 물가가 안정화까지는 오랜 시간이 필요합니다.- 최근 스태그플레이션은 총 3가지로 기인합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2023.02.05

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  [ 조선의 과거 문화와 성균관 ]

  황감제의 경우 제주도에서 11월~12월에 귤이 진상되는데 이를 앞으로 조선을 이끌 관리가 될 유생들에게 임금이 나누어주는 것을 기념하여 치르는 시험이다.3. ... 크뢰버, 클럭흔(1952)의 경우에는 인류학자, 사회학자, 심리학자 등 모든 학자들이 제시한 정의들을 수집하고 이를 고찰하여 문화를 총 166가지 방식으로 문화를 정의하고 이를 7개의 ... 중시의 경우 현역 관리를 대상으로 하여 치르는 이른바 승진 시험으로 원칙적으로10년마다 치러진다. (일차과, 윤차과, 충량과)7.

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.07

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때제9장 보수(급여)규정제38조 (정의)① 이 규정에서 사용하는 용어 정의는 다음과 같다.1. ... “보수월액”이란 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.제39조 (임금의 지급)① 임금의 지급방법은 다음과 같다.1. 월 보수는 매월 말일에 지급한다. 임시로 지급하는 임금? ... 입소당월 이후 매내용을 급여제공기록지에 기재.관리한다.나.

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  성별 임금격차는 단순히 경제적 문제를 넘어서 사회적 평등과 정의의 문제로도 볼 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 다각적인 접근이 필요하다. ... 최저임금 인상이 물가 상승으로 이어지지 않도록 정부는 가격 통제나 물가 안정 정책을 통해 인플레이션을 관리해야 한다. ... 많은 직장에서 여전히 남성은 관리자나 고위직에, 여성은 보조적인 역할에 더 적합하다는 인식이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. 감시적 근로에 종사하는 자는 감시업무를 주업무로 하며 정신적? ... 75.7%, 택배업무와 주차관리가 각각 71.4%, 청소 및 교통관리가 각각 58.6%, cctv감시가 45.7%, 민원업무가 27.1%로 조사되었다.(4) 낮은 계급 취급하는 인식2013년에 ... (2018)에 의하면, 아파트 경비원들의 시급 평균은 최저임금 인상폭(16.4%)과 유사한 15.9% 증가했으나, 월 임금 평균은 지난해 8월 161만7000원에서 올해 1월 175만3000원으로

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  “자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오. 서론

  상품의 생산과 유통을 관리할 권한을 갖는 제도다. ... 본론에서는 두 경제 체제에 대해서 각 단점 및 주요 특징들을 정리, 비교해본 뒤, 서로의 단점이 장점이 되는 방향으로 혼합 경제를 지향할 방법을 결론부에서 정의해보도록 한다.본론자본주의 ... 그러나, 이 과정은 또한 유급 노동자들과 생산 도구들을 관리하는 시스템을 필요로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  해피캠퍼스 산업복지론

  한 수단으로 실시하는 일련의 서비스”정종진, 『새 인사관리』, 법문사, 1985, p.249.로 정의하기도 한다.이러한 정의들에 기초하여 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 ... 재인용또 다른 정의로는 “경영체가 종사자와 그의 가족의 복리향상을 위하여 마련한 임금이외의 갖가지 시설 내지는 제도를 말하는데 즉 복리후생이란 기업이 생산성 향상, 노사관계의 정립, ... 것을 기대하여 종사원과 그의 가족을 대상으로 하여 주로 작업시간 이외의 생활면에서 직접적인 노동조건의 개선으로는 충족시키기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키고 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  임금전략, 경력관리 전략 등이 존재협의의 전략적 인적자원관리-조직의 전략이나 목표에 적합성을 갖고 인적자원을 관리-경쟁우위 확보와 유지를 위한 주도적 역할을 하지는 못함-조직목표 ... 인사기능들(채용, 평가, 임금 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 갖는 인적자원관리-기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비-개별 인사기능별로 벤치마킹 등을 통한 혁신-채용전략, ... 교육훈련: 직무관련 능력에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해 기업에 의해 계획된 노력으로 광범위하게 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다. ... 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 통제, 개선하는 것으로 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 승진가능성 등을 고려하여 관리한다. ... 경력개발에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 것인데 프로그램을 개발하고 실행하면서 조직 내 경력경로를 구성원들에게 정확히 인식시켜 주는 것이 좋다.④ 임금관리직원에게 지급할 임금의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 ‘근로자’의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다. ... 있다(대판 2004.2.27. 2001두8568)(대법원은 이 판결에서 처음으로 노조법과 근로기준법이 서로 다른 입법목적에 따라 근로자 개념을 상이하게 정의하고 있는 점을 고려하여 ... 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 근로자 단결체와 사용자간의 관계인 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것으로 양자는 보호의 필요성에 따라 근로자의 개념을 상이하게 정의하고

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. ... 더불어 임금, 정책, 근로자 관리방식등에도 불만이 없으므로 프레더릭과 허즈버그의 두요인 이론에 근거한다면 필자의 직무만족도는 높다고 볼 수 있다.솔로몬과 코빗은 상반과정 이론을 주장하였는데 ... 직무만족에 대한 정의는 매우 광범위하고 이를 해석하는 이론도 다양하므로 하나의 이론만으로 설명할 수는 없을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  A+회계는 정보이용자들에 따라 외부정보이용자를 위한 재무회계와 내부이용자를 위한 관리회계분야로 나누어 진다고 배웠다. 또한 특수목적을 위한 비영리회계분야와 세무회계분야로 회계영역을 구분하여 배웠다. 비영리회계의 뜻을 쓰고 누구에게 필요한 회계인지 설명하라.

  과거에는 근로임금 소득이 소득의 주요 원천이었지만 지금은 근로임금이 별 가치가 없습니다. ... 비영리회계의 정의2. 회계의 영역1)정부 회계2)가계 회계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 비영리회계의 정의일반적으로 사내 자금과 자산의 흐름과 가치는 회사 회계와 재무제표를 통해 투명하고 공정하게 표현되고 기록됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  생산관리의 주요 성과평가지표

  생산관리[주제 : 생산관리의 주요 성과평가지표]생산관리의 주요 성과평가지표로 적용되는 생산성의 정의와 그 정의에 따라 기업에서 생산성을 측정한 결과를 어떻게 해석할 수 있는지에 대해서 ... 성을 측정하는데 가장 기본적인 지표다.이러한 생산성을 높이기 위해서 필요한 것은, 노동을 더 투입하는 방법과 더불어 노동력의 질적 향상, 인적자본향상을 고려해 평균 학력 수준, 임금수준 ... 또한 생산성을 높이기 위한 방안은 무엇이 있을지 학습자의 견해를 반영하여 서술하시오.생산관리의 주요 성과지표1)효율성과 효과성어떤 일을 효율적이면서도 효과적으로 수행하는 경우에 생산관리를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  현재는 소극적 안정화라고 정의한다 . 향후 앞으로는 공공기관의 노사관계가 이러한 소극적 안정화에서 벗어난 질 좋은 공공서비스 제공의 좋 은 성과를 내도록 하는 것은 과제이다 . ... 신공공관리 ( 등장과 전개 , 주요 특징 , 신공공관리론 비판 ) 3) 신공공관리론 비판 과업 수행 능력의 열등성에 대한 문제제기 정책적 축07 년 까지 기관특성별로 분류 정부투자기관관리기본법 ... 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공기관의 선도 역할 다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  현재는 소극적 안정화라고 정의한다 . 향후 앞으로는 공공기관의 노사관계가 이러한 소극적 안정화에서 벗어난 질 좋은 공공서비스 제공의 좋 은 성과를 내도록 하는 것은 과제이다 . ... 신공공관리 ( 등장과 전개 , 주요 특징 , 신공공관리론 비판 ) 3) 신공공관리론 비판 과업 수행 능력의 열등성에 대한 문제제기 정책적 축07 년 까지 기관특성별로 분류 정부투자기관관리기본법 ... 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공기관의 선도 역할 다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  [인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론1. ... 미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연화하여 효율적으로 근무하도록 하는 성과 중심 인사관리체계로의 변화가 있을 것이다. ... 단순히 근로시간을 줄이고, 최저임금을 높이는 것에 그치는 것이 아니라 노동자들의 삶의 질 향상을 위한 개혁이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인사관리의 기초개념 정리

  - 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D. ... 이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, ... 커뮤니케이션제안제도 등을 통하여 종업원의 양호한 작업환경을 유지하는 기능모티베이션 기능 - 업적주의에 입각한 임금관리, 승진제도, 참여적 리더쉽, 직무충실화 내지 자주관리를 통해서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다. ... 원고는 자동차 판매, 수금, 채권관리 등의 업무를 수행하는 자동차 판매원으로서 카마스터들과 판매용역계약을 체결하였다. ... 여섯째, 노무제공자가 사업자로부터 받는 임금이나 급료 등의 수입이 노무 제공의 대가인지 여부이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기1.서론생산관리는 어떠한 기업의 제품 혹은 서비스를 만들어 전달하는 시스템에 대한 디자인, 운영 및 개선으로 정의할 수 있다. ... 베트남 임금위원회에 따르면 2019년 최저임금 기준 베트남 노동자의 월급은 418만동(약 20만 6,000원) 수준이기 때문에 생산공장을 베트남 등으로 옮기는 것이다.제품 설계제품설계는 ... 그리고 오늘날 생산관리는 운영관리라고 하는데 이는 생산관리의 범위가 단순하게 제조업에만 적용되는 것이 아니라 서비스업에 까지 적용되고 있다.2.본론2-1.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 노동시장 정의노동시장이란 노동력의 구매 및 판매가 이루어지는 시장을 의미하며, 노동시장은 노동력을 갖춘 인간을 상품으로 다루어진다. ... 기업 인력구조의 고령화에 대한 해결 방안으로 구조조정이나 성과제 임금체계로의 전환, 임금피크제 등이 노동인력을 늘려 산업현장에서의 고용안정과 기업의 경영 부담 완화를 위해서 임금피크제

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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