"임금관리의 정의" 검색결과 61-80 / 15,878건

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  임금과 시장임금에 대하여 설명하시오.임금의 정의일반적으로 월급, 봉급 등은 근로기준법상 임금으로 볼 수 있다. ... 왜냐하면 임금관리는 임금을 단수히 통제하기 위한 수단이 아니기 때문이다. ... 오늘날 임금은 소수 이해관계자간의 관계와 영향의 산물도 아니다. 그렇다고 해서 투쟁의 산물도 아니다. 그러나 임금관리는 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  과학적 관리법(1) 정의과학적 관리론은 19세기 말부터 20세기 초반 미국에서 산업자본주의가 전개되면서 이에 따라 일어난 일련의 생산과정 및 기업경영 과학화 운동과 고전적 조직이론이 ... 등 행정학이 발전하는데 있어 큰 공헌을 하였다.과학적 관리론의 주요 목표는 사용자가 낮은 비용을 지불하면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것이다. ... 피해가 가는 임금 인하가 아닌 능률 상승과 절약을 통한 경영의 합리화 등을 추구하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  정신전문간호사 정의, 역할, 활동, 현황, 전망, 임금, 직업만족도, 응시자격

  정신전문간호사자료정리정의전문간호분야의 전문교육과정을 통해 특수한 지식과 기술을 습득한 후 법적으로 인정을 받고 상급실무를 수행하는 간호사이다. ... 것으로 보인다.임금- 조사년도: 2016년, 임금 하위(25%) 4200만원, 평균(50%) 4774만원, 상위(25%) 5500만원* 위 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 ... 특히 의료기관에서는 노인장기요양보험, 간호관리료 차등지급제 등으로 간호사를 지속적으로 고용할 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  호의적인 의미에서 지급되는 것은 임금에 포함하지 아니한다고 정의하고 있는데 이는 근로자가 손님으로부터 받은 봉사료는 임금에 속하지 않는다는 것을 알 수 있다.마지막으로 복리후생(employee ... 있어서는 노력에 대한 정당한 보상과 처우가 자신의 기대를 충족시킬 수 있을 정도로 충분하여야 하며, 이것은 구성원의 공정성 지각과 밀접한 관계를 가지고 있다.처우불공정성이란 조직이나 관리자로부터 ... 제2조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  표준을 정의할 때 숙련공을 기준으로 한다. ... 정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 작업 연구를 통해 설정된 작업의 표준량은 '과업'이라는 새로운 개념을 임금 시스템의 가장 중요한 기준점으로 제공하게 된 것이다. 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  지급하는 일체로 정의하고 있다. ... 효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계2) 현행 우리나라 임금 체계의 관리 체계3) 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향III. 결론IV. 출처I. ... 인적자원관리[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  F. W. Taylor의 과학적 관리법

  과학적 관리법의 의의과학적 관리법은 테일러가 창안했다는 의미에서 ‘Taylor system’이라고도 하며, 정의를 간단히 요약하면 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 ... 조직적 태업을 방지하며, 임금 문제 해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 · 저 노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.과학적 관리법에는 시간연구의 ... 원칙(모든 생산 직업에 시간 연구를 적용하여 모든 작업에 표준 시간을 설정함), 성과급제의 원칙(임금률을 시간연구에서 얻어진 표준에 따라 정하고, 임금은 이를 기준으로 한 생산량에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  경영정보 공개시스템인 '알리오'에서 공기업과 준정하게 정의해야 한다. ... 현재 기업에서 계층 간의 갈등도 많이 있는 상황이며, 특히 공공기관에서는 장기근로자와 신입사원의 임금 격차가 매우 크기 때문에 갈등 관리를 하는 것이 필요하다. ... 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약

  가치를 창출하는 행위로 정의됨∙ 고용 : 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계2) 노동의 사회적 분업∙ 노동의 구분/분업 : eq \ ... 노동, 일, 사회적 재생산의 개념1) 정의∙ 노동 : 전통적인 경제에서 자본주의 경제로 이전하면서 노동은 시장에서 거래되는 상품(Commodity)으로 의제됨 즉 노동의 본질은 경제적 ... 소유한 자본가 계급 ; 부르주아)과 무산계급(생산수단을 소유하지 않은 노동자 계급, 프롤레타리아)로 구분됨- 에릭 라이트는 계급을 5개 유형으로 구분 eq \o\ac(○,1) 자본가∙관리자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  ) 평가방법(1) 정의목표를 토대로 1년 또는 6개월을 기한으로 하는 직무평가 방식으로 기간 경과 후 목표 달성도를 양적·질적으로 평가합니다.(2) 특징목표 관리 평가 방법은 정량적인 ... 이번 직무평가는 같은 가치의 업무에 동일한 임금률을 적용하고, 더 높은 가치의 업무에 대해서는 더 많은 임금을 설정하는 직무급 제도를 시행하는 토대가 됩니다. ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의행동중심평가는 BARS라고도 하며 절대평가에서 업무성과와 관련된 주요 사건 후 중요 사건을 추출하는 카테고리를 행동중심으로 분류하는 평가기술입니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  아울러 진로관리가 개인과 조직의 필요에 최대한 부합하도록 하기 위해 개인의 진로계획과 조직적 진로관리 절차 간 조율을 촉진하는 것으로 정의할 수 있다.인적 자원은 조직의 가장 중요한 ... 또한 적정한 임금수준과 공정한 임금구조, 균형 잡힌 임금패키지 등으로 전략적인 인력관리에 기여하는 효과적인 임금관리를 시행하고, 장기간에 걸쳐 공정한 임금구조와 동기보상 등 효과적인 ... 따라서 조직원의 공정하고 합리적인 임금체계를 형성하기 위해서는 주기적인 임금조사, 직무평가 등 지속적인 임금관리가 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... •인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. ... 평가요소를 잘 이해를 못한 것)// 회피방안(: 평가요소 정의 및 이해 명확화, 유사항목 멀리 배치)-대비오류 contrast error: 현상(: 피평가자간 비교에 의해 평가가 극단화되는

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  온라인 원격교육의 효과적 운영을 위한 튜터의 바람직한 튜터의 역할 모형

  원격수업에서 튜터는 최적의 학습환경을 고안/창출하는 인적자원으로 정의할 수 있으며, 주요 활동으로는 공지사항관리, 학습진도관리, 과제물관리, 평가관리, 게시판관리, 토론방관리, 학습진도관리 ... 최저임금 이상의 임금을 지급했다. ... 지급할 수 있는 예산을 시·도 교육청에 교부한 것으로 확인됐다고 한다. 15일 이은주 정의당 의원이 전국 17개 시·도교육청으로부터 받은 자료와 교육부의 올해 1차 추가경정예산(추경

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니라 임금의 구성 중에서 수당 부문에 있어 직무와 관련된 수당으로 반영한다. ... 피평가자의 바람직한 행동을 유도하기 위하여 행위지향 접근법이 나타나게 되었다.(2) 효과성행위지향평가 방법은 다양하며 구체적인 직무에 적용할 수 있고 특정한 직무에 대한 성과를 정의하며 ... 동일한 가치 노동에 대하여 동일한 임금 원칙을 주요한 내용으로 삼고 있고 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정하며 이는 직무급 임금체계로 이어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의되는 관리상의 개념이다.② 직무는 조직 차원에서 객관적으로 정해지는 개념이다.③ 직무의 내용은 수행하는 사람에 따라 바뀌지 않는다.④ 직무의 ... 임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화 될 수 있도록 할 것인지를 다루는 것은 무언인가?① 임금수준② 임금체계③ 임금형태④ 임금비율28. ... 성과임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  [건축기사 필기시험 대비] 건축시공 정리본

  , 설계변경의 적정 여부 확인- 공사비 내역 명세조사, 공사비 지불조사 및 사정, 상세시공도면의 검토 확인- 공사현장의 안전관리 실시여부의 지도, 감독■ 도급자의 종류구분 정의원도급자 ... 정용노무자 전문업자, 하도급자, 도편수의 기능노무자 등 숙련공임시고용노무자 날품노무자, 보조노무자로 임금이 싸다. ... 1.1 건축시공의 개요■ 건축생산의 3大관리, 3S system건축생산 3대 관리 목표 3S System원가 관리공정 관리품질 관리작업의 표준화 (Standardization)작업의

  리포트 | 202페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.13

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  A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

  기회가 임금으로서 평등한 결과를 보장하는 것은 아닙니다.2) 서비스(1) 정의서비스란 가족보호, 개인상담, 사례관리, 직업훈련 등 수급자를 대상으로 한 다양한 활동을 위한 사회서비스로 ... 서비스로 제공되는 임금입니다. ... 서비스 제공자의 서비스 가용성/관리 감독에 제한이 있어 서비스 공급 책임이 이전됩니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  본인의 수행능력의 종류와 능력을 기준으로 해서 결정되는 임금제도라고 정의할 수 있다. 이때 능력은‘오늘날의 능력뿐만 아니라 잠재적인 능력까지도 포함된 종합적인 능력’을 의미한다. ... 과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 ... 또한 임금 시스템이 잘 갖추어져 있다면 전체적인 비용구조 관리에서도 효과적이며 임금 차이에 따른 조직 분위기와 기업문화가 바뀔 수 있다.본론임금 관리의 체계와 내용1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  2022,23년 세브란스병원 직주 면접 및 병원 시사 질문

  22.액팅아웃 환자 조치방법.◇ 근거기반실무의 정의와 예시를 들고 그것을 주제로 연구를 한다면 무엇을 하고 싶은지 말해 보세요.☞ 근거기반실무는 과학적 근거를 바탕으로 최상의 연구 ... 그래서 적정 수준의 최저임금을 정하기 위해 재검토를 해야 한다고 생각합니다.* 3차병원 간호사 쏠림현상 이유와 해결책임금도 받지 못한 채 수개월간을 대기발령 상태로 있어야 함에도 유명 ... .* 경력공통 : 3교대 업무를 소화할 수 있는 자신만의 방법.평소에 건강관리 잘하고 있다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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  생산관리_공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

  이렇게 공급사슬의 정의를 알아보고 본론에서는 공급사슬의 관리의 경향에 대해 조사하고자 한다.2. ... 이렇게 공급사슬관리에 대하여 학자들은 그에 맞는 정의를 내리고 이야기한다.* 단순한 제품 공급사슬 *공급자의 공급자 -> 1차 공급자 -> 생산자 -> 유통업자 -> 최종소비자1) ... 그래서 요즘 전 세계 교역 상품은 20%가량으로 저임금 고가 생산에서 고임금 국가 생산으로 바뀌며 저임금 노동비용의 이점은 결국 고객수요라는 지표에 비해서 상대적으로 중요도가 떨어진다고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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