"인력유동" 검색결과 461-480 / 9,981건

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  청년실업 레포트

  회사의 경영상황에따라 유동적으로 노동자를 조절가능하다고 한다. ... 증가하는 원인으로는 여러 가지가 있을 것이다.그 중 첫째로 기업들의 신규인력 채용기피를 예로 들 수가 있다.일부 기업들은 20대 인력은 쓰지 않겠다는 말이 돌았을 정도로 신규인력을채용하는 ... 기존의 인력들은 신규인력들이영입이 되면 기본적으로 3~4년 정도는 가르쳐줘야 쓸 만한 인재로 변한다 고한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  고분자 구조가 용융온도,유리전이온도에 미치는 영향

  : 사슬의 유동성 , 유동성 , 입체장애,입체구조, 대칭성)-분자구조와Tm과의관계(Tm에영향을주는인자)1. ... .# dHm(엔탈피의 변화량) : 용융에 따른 엔탈피 변화 (변수 : 분자간 인력, 수소결합, 극성, 결정결함, 크기)# dSm(엔트로피의 변화량): 용융에 따른 엔트로피 변화(변수

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22

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  경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴

  경영진단 진행 프로세스 개선안 수립 활동성 분석 재무회계 부문 수익성 분석 유동성 분석 인사 . ... 사업비전 재설계 (2018-2019) (2017) (2020-2021) (2022-2025) 인력 조직 사업Ⅳ. ... 회사 소개 회사 기본정보 ( 주소 / 연락처 ) 및 주요 제품 / 서비스 등 주요 연혁 창업 이후 연도별 주요 히스토리 , 성과 , 수상 내역 등 경영진 / 조직 CEO 및 핵심 인력

  ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19

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  [ 우리나라의 현행 노인사회서비스 체계를 기술하고 문제점 및 개선방안을 작성하시오 ]

  면에서 혜택 받는 노인의 수는 적은 것으로 나타났다.앞으로, 국가의 예산 안정을 위하여 새로운 정책개발을 모색하는 한편, 지역 간 노령화 수치가 다르므로, 일률적인 예산편성이 아닌 유동적인 ... 개선방향1) 노인 유휴인력의 일자리 창출 개선① 기존 노인일자리 사업의 기능적 연계 시스템을 형성하여야 함② 노인에 맞는 사회적 일자를 창출하는 것③ 노인인력에 대한 기획 총괄 및 ... 조정을 하는 통합 노인인력운영센터를 설립 운영 추진④ 노인인력의 지역단위 네트워크를 중앙센터와 연계방안 추진.2) 지역 간 고령화 차이에 따른 정책의 차별화3) 일본 개호복지보험에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  이를 통해 사회복지사들의 소진을 막을 수 있으며 전문적인 인력을 따로 확충하기 보다는 조직문화를 개편함으로써 기존의 경력이 풍부한 인력을 활용하여 복지 서비스의 질을 향상시키는 것이 ... 역시 여러 욕구를 가진 개인으로 구성되어 있고 각각 저마다의 상황과 전문적 지식 및 경험을 가지고 있다는 점에서 보다 개방적이고 유연한 조직문화를 통해 내부의 변화 및 사회변화에 유동적으로 ... 형성되는 것이 좋으며 어느 조직이든 폐쇄성보다는 개방성을 가지고 조직문화를 형성한다면 조직 구성원들의 조직 몰입을 저해하는 요소를 빠르게 발견할 수 있으며 조직 구성원들의 요구에 따라 유동적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  한국수력원자력 원자력 직무 첨삭자소서 (2)

  본인이 지원한 직무와 관련된 활동은 어떤 내용인지 간략히 기술해 주십시오. (200자 이내)‘인력이 곧 전력이다.’ ... 해당 지역의 유동 인구수를 조사하고 회전 시스템의 실제 크기, 회전시간, 회전각 등을 반영한 전력 생산 모형 시스템을 직접 만들었습니다. ... 해당 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 상세히 기술해 주십시오. (400자 이내)유동 인구수가 많고 일정한 지하철 출입구, 백화점 회전문과 같은 장소에 발전기의 회전 원리를

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  가계부채의 원인과 해결방안

  이에 따라 유동성이 확대되어 외화자금의 국내 유입을 촉진하였다. ... – 보조금 지원은 물론 각종 복지혜택 증대(특히 기업복지)2) 경제정년연장으로 노인소득을 증대, 정년연장 기간 자체를 늘리고 그 이후에는 임금피크제.경제활동인구를 늘리기 위해 여성인력을 ... 우리나라 시장금리의 하락요인으로 작용하여 차입비용이 낮아졌다.2) 통화신용정책외환위기 이후 시행되었던 물가안정목표제 하에서 우리나라 통화당국의 목표 물가수준이 지나치게 높게 설정되어 유동성을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2021.09.26

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  경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

  결국 신사업 개발이라는 유동적인 업무 체계 속에서 인력을 유연하게 배치하기 위해서는 열려 있는 인사구조를 구축해야 한다. ... 즉, 과학적 관리법에 따라 각 업무별로 정량화된 작업 지시서를 작성하고 노동자에게 제공함으로써 대체 인력도 어려움 없이 업무에 적응할 수 있게끔 인력 공백 최소화를 도모할 수 있는 ... 시시각각 달라지는 업무 공백에 업무 누락 없이 조직에서 유연하게 대응하기 위해서는 대체 인력의 공급이 자유로워야 했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  엘이티 기업분석

  채용 실시, 내부 운영자금 증가로 판관비 비중 증가"삼성디스플레이의 실적 흐름이 당사의 실적에 직접적인 영향20년도 1분기 매출원가율이 높아짐유동비율과 부채비율 양호매출액 축소로 ... 감소할 경우 당사 매출 하락18년 신규 수주로 인해 매출이 전년대비 급격한 상승"19년도 영업이익률, 순이익률, ROE 모두 높은 수치""이에 따라 당사의 외형 확대에 따른 추가적인 인력

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 유동적으로 관리할 수 있다. ... 이러한 전문인력의 역량과 특징을 파악하고 적재적소에 배치하는 것이 경영의 핵심이며, 인적자원관리의 본질적 목적에 해당한다. ... 과거에는 자본과 분업화를 통해 경영이 이루어졌기 때문에 인적자원의 중요성이 낮았으나, 현대 사회는 업무가 전문화되고 체계화되어 있어 전문인력이 반드시 필요하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  사업계획서 - 샌드위치 도시락 테이크아웃 전문점 창업

  또한, 대학교 후문 쪽에 위치해 있어 학생들이 많고 유동인구도 많다. ... 인력운영방안(1) 인력확보계획(2) 채용방식9. 홍보 및 마케팅방안10. 재무계획(1) 예상 초기투자비용(2) 예상 일/월 매출액(3) 예상 손익계산서(4) 대차대조표11. ... 후문구분분석항목내 용비고입지조건가시성도로쪽에서도 잘 보이기 때문에 양호함접근성대학교 주변이라서 접근성이 좋음인지성1층이라서 지나가는 사람들도 잘 볼 수 있고 차에서도 잘 보임입지성유동인구가

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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  승화열

  그렇기 때문에 입자끼리 접촉하여 약간의 영향을 미치며 유동성을 가지게 된다. 그에 반해 고체는 매우 가깝게 입자끼리 접촉하고 있어 인력이 매우 높고 견고성을 가지게 된다. ... 예를 들어 고체는 견고하게 분자들끼리 가까이 있는데 온도가 올라가 분자들의 운동에너지가 커지게 되고, 인력이 약해지게 된다. ... 기체는 입자 간의 거리가 가장 멀기 때문에 접촉을 하지 않고 질서 없이 운동을 하며 인력이 없다. 액체는 기체보다 입자의 거리가 가깝다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  공급사슬관리스시템(SCM)이 기업에 미치는 영향을 설명하시오

  관리기술 또한 큰 발전을 이루었다.기업의 입장에서는 공급사슬관리시스템이 분명 기업 경쟁력 확보에 도움이 될 것이라 이해는 하지만, 선뜩 도입하기에는 상당한 비용 투자와 기업 내 인력인 ... 경영성과를 창출해 주는 혁신 기법이다.공급사슬관리시스템은 경영 활동을 지원하는 무형적인 활동으로 매출액 증대나 고용창출과 같이 표면적으로 드러나는 경영성과보다는 자산 활용의 증대, 현금 유동성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  노인복지시설 사업계획서

  요양원에 입주 노인들의 높은 유동성과 시설에 대한 편견으로 낮은 입주율과 시설을 운영하는 대표자의 경험 부족으로 문제가 생기게 된다. ... 주요 시설내용 등3) 시장분석 : 수급현황 및 전망, 국내외 경쟁업체 현황 및 전망, 중장기 매출계획,4) 문제 및 해결책5) 법적 절차6) 서비스 소개7) 팀 : 인력 구조8) 전략 ... (1명)국민건강보험공단 업무에 관한 사항문서, 전산, 사무, 행정에 관한 관리 사항보수, 인사, 구매, 노무 등 회계에 관한 사항직원의 근무체제 및 인력배치에 관한 사항업무승인 및

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  창업자질 및 적성분석과 아이템 선정

  업종특성에 따른 아이템 선정(2) 유동인구 및 상주인구 의존형 업종일정 규모 이상의 상주인구를 바탕으로 해야 성공가능성이 있거나 유동인구의 크기에 더욱 민감한 업종구분업종유동인구 의존형음식관련 ... 창업업종 적합성*경력/학력추천아이템건설 및 건축입찰공고서비스, 건축자재중개업부동산 및 건설생가보존업, 나대지운영업, 사이버타운CAD 및 3DCAD 및 3D 인력 중개업자동차스포츠카정보 ... 대여업캐릭터 판매 전문점 즉석스티커사진자판기 스포츠(NBA등) 용품점컬러명함점 포스터 전문점 즉석인쇄 전문점컴퓨터 기타 업종대행 업종뷰티 전문 업종컴퓨터A/S점 인터넷학습지제공업 인력지원업정원

  리포트 | 36페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2024.03.27

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  종전 공적전달체계의 문제점을 실제 사례를 들어 설명하시오.

  또한 인력을 단순히 충원하는 것에 초점을 맞출 것이 아니라 전문적 역량을 키우기 위해 체계적인 교육과 훈련을 실시해야 하며 지방정부의 행정조직마다 유동적으로 사회복지공무원을 증원할 ... 그럼에 따라 부처 간 사회복지 분야에 대한 이해 부족으로 조직 내에서 전문적 지도 및 감독이 어렵고 동료 직원들 간에도 과중한 업무로 인해 사례회의 등 유동적인 소통을 하기가 곤란한 ... 사례에서도 알 수 있듯 공적 전달체계의 조직 구조적 문제와 전문 인력 부족 등으로 인해 종사자들이 감당해야 할 고통과 정신적 스트레스는 정상적인 범위를 이미 넘어서고 있음을 알 수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 기술하시오.

  따라서 사회복지서비스 전달인력의 전문화 및 대상자별 서비스가 아닌 가족중심의 전달체계를 구축해야 할 것이다.2. ... 따라서 개선방안으로 사회복지전담 공무원 확충하거나 일반주민 이용이 가능한 서비스를 확충 마련하는 것이다.사적 사회복지서비스 전달체계이는 다양한 서비스를 제공할 수 있으나 재원조달이 유동적이고 ... 하지만, 이같은 공적전달체계에는 문제점이 있는데 그것은 전문인력의 부족으로 관리가 미흡하다 등 각종 위원회의 활동부진 등 같은 문제점을 초래하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  인테리어_인테리어 기업 분석 보고서

  이는 기업이 효율적인 비용 관리, 수익성을 유지하고 있다는 것을 알 수 있다.또한, 자기자본비율은 안정적으로 유지되고 있으며, 유동비율 또한 산업 표준에 부합하는 수준을 보여준다. ... 이와 같은 조직 문화가 기업의 가치와 제품 디자인에 영향을 미친다.인력 구성허먼 밀러는 인재 채용과 개발에 많은 투자를 하고 있다. ... 내부 환경 분석에서는 조직 구조, 인력 구성, 기술력, 생산 및 공급망 등을 중심으로 파악할 것이며, 외부 환경 분석에서는 시장 규모, 성장 동향, 경쟁사 분석, 정부 정책 및 규제

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  많은 사람들은 「관료제」를 형식에 사로잡힌 비능률적인 속성들을 가지고 있다고 생각하기도 한다.과거 산업 사회에서 산업이 발달함에 따라 대규모의 시설과 많은 인력을 동시에 활용하고 대량 ... 각 지위에서 오는 것이 아니라, 구성원 각자가 보유하고 있는 전문성에서 오기 때문에 의사소통이나 권한의 흐름이 구조적 틀의 제한을 받지 않고 상당히 유동적임.3) 애드호크라시 유형 ... 따라서 민주적 의사결정이 보편화되고 영향력의 근거는 지위나 권한보다는 전문지식에 있음.④ 임시성: 문제해결을 위하여 임시로 구성된 조직이므로 문제해결과 함께 해체됨.⑤ 유동성: 권한이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  한국농어촌공사 합격 자소서

  효율적인 인력 운용을 위해 2인 1조로 팀을 나누어 유동인구가 많은 입구와 식당가에 배치하였고, 이를 통해 제품 노출 기회를 높여 판매 효과를 높이려 하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.31

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