"인사원칙" 검색결과 461-480 / 30,747건

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  폴리미래 자소서

  업무에서 달콤한 유혹과 원칙을 지키지 않는 편리한 방법이 있다 하더라고 우직한 모습으로 원리원칙을 지키며 기업의 이윤창출에 이바지할 수 있는 폴리미래인이 될 수 있도록 노력하겠습니다 ... 사람이 마주치는 순간 가장 먼저 하는 생각이 ‘인사를 할까?’라고 합니다. 하지만 0.1초의 망설임 없이 먼저 인사하는 습관을 갖고 다가가 인사합니다. ... 항상 감사 인사를 드렸습니다. 신기하게도 인사를 하지 않던 친구들도 어느새 인사하기 시작했습니다. 몸에 밴 올바른 행동은 주위 사람까지 변화시키는 힘을 가지고 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.20

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  (방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

  이것이 말처럼 쉽지 않지만, 흔히 말하는 적재적소의 원칙이다.개인적 경험에 비추어 보면 인사배치에 있어 가장 중요한 것은 채용이다. ... 할 수 있다.인사가 만사라는 말이 있다. ... 코트니의 인사배치 개념도 이와 다르지 않다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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  사회복지조사_설문지비판하기

  또한 인사말에도 서론, 본론, 결론으로 나누었으며 문제점을 제시하여 주의 환기를 불러일으키고 첫째, 둘째, 셋째 등으로 단락을 나누어서 간략하게 정의를 한 점과 마지막 인사말에서는 ... 포부를 밝혀 논문의 본론으로 시작한다는 점을 장점으로 꼽을 수 있다.둘째, 질문문항의 구성원칙 측면에서 민감하거나 위협적인 질문은 삼가고, 질문의 수가 30문항의 이하로 적절한 문항의 ... 이때 각 문항이 동일한 비중을 갖도록 제작한 자료의 모습을 볼 수 있다.2) 논문에서 첫째, 인사말 측면에서 논문의 어떤 연구를 할 것인지 주제를 정의하고, 연구할 측면과 의의에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  A+ 지역사회간호학 고지혈증 보건교육계획안

  설명하기⑥ 고지혈증 관리에 효과적인 댄스 시범, 실습45분강의/시범/실습ppt 강의자료,영상자료정리학습내용 요약▷ 학습내용 요약하기▷ 실천 계획표 작성하기▷ 고지혈증을 줄이는 10가지 원칙 ... 강의자료, 영상자료, 설문지, 인쇄물(생활계획표, 강의자료) 필기도구,화이트보드, OX 판학생필기도구단계학습목표학습내용학습활동소요시간교육방법교육매체평가방법도입동기유발학습목표 확인▷ 인사하기 ... 고지혈증 퀴즈를 통하여 오늘 학습 내용 정리20분강의/실습ppt 강의자료, 영상자료,생활계획 표, OX 판, 화이트보드OX, 퀴즈평가활동마무리▷ 질의응답▷ 설문조사 작성▷ 마무리 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

  이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. ... 연금청구권은 원칙적으로 양도‧압류‧담보의 대상이 될 수 없으며, 일정한 경우에 감액 지급되는 경우가 있다.행정자치부장관은 공무원연금제도를 운영한다

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02

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  전화예절과 통화중 문의 응대법 PPT

  및 전화끊기 · 감사의 인사 “ 감사합니다 . ... 무리한 요구를 서슴없이 하는 고객 성향 원칙에 어긋난 일을 부탁한다거나 터무니 없는 요구를 하는 등, 도저히 될 수 없는 일을 주문한다. ... 신속성 기본 3 원칙 · 긍정적인 마음상태 · 목소리 톤 조절 · 명확한 발음 · 의뢰형 , 권유형의 표현 · 이해하기 쉬운 언어 사용 바람직한 전화응대의 기본자세 1.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  상호 존중과 배려의 문화 확산을 위해 사내 공식 커뮤니케이션은 상호 존댓말 사용을 원칙으로 하고 있다. ... 세부 운영방안을 수립하였고, 인사제도 혁신안은 2022년부터 적용이 되었다.그래서 본 리포트에서는 글로벌 기업인 삼성전자의 미래지향적인 인사제도를 고찰하고, 이 인사제도의 한계가 ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  인적자원관리제도의 역사

  그럼에 따라 공직임용에의 기회균등, 개인의 실적에 의한 임용, 정치적 해고로부터의 신분 보장 및 정치적 중립을 포함하고 기회균등의 원칙(민주성)과 실적에 의한 임용(능률성)을 보장하기 ... 개입하는 것을 방지하기 위한 중앙인사기관의 설치와 중앙인사기관에 인사에 관한 권한과 기능을 집중시킨다. ... 또한 엄격하고 복잡한 인사처리 절차 및 규칙을 제정함에 따라 중앙인사기관에 대한 집권화, 법제화를 이룩함과 동시에 신축성은 결여된채 인사행정이 운영되었으며 부적격자의 제거라는 소극적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  다우기술 자소서_이00

  [능동적 의사소통과 합리적 원칙을 바탕으로 한 부대 인사제도 개선]저는 인사를 총괄하는 카투사 지원대 선임병장으로 군복무를 하며 인사제도를 개선한 경험이 있습니다. ... 그 결과, 육군 인사 분야 부대평가에서 전국 8위를 기록할 수 있었으며, 공로를 인정받아 미 육군유공훈장을 수여받았습니다.다우기술에서도 원칙과 능동적 의사소통으로 고객에게 신뢰를 주는 ... 또한 다우기술의 인재상인 '합리적인 원칙과 기준을 바탕으로 한 언행일치를 통해 상대방에게 믿음을 주는 인재'가 저와 부합하다고 생각하여 지원하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.04.04

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  사람의 마음을 사로잡는 화술 에세이! 유머로 재치있게 말하는 사람이 무조건 뜬다 요약본

  보고의 내용은 육하원칙에 의해서 필요한 정보가 누락되지 않았는지 확인한 다음에 전달하도록 한다.이상한 것은 그렇게 화술에 자신이 없다면 많은 사람이 연습에 열중할 것 같은데 실제로는 ... 목소리가 작은편 >> 좀더 활기찬 목소리로 인사상대방과 시선이 마주친 순간에 인사를 하는 것도 효과적인 방법상대방에게 가까이 다가서며 웃는 얼굴로 말을 붙인다.인사방의 직급이나 이름을 ... 인사는 받는 것보다 먼저 하는 것이 더욱 나를 세워주는 길임을 명심하자.인사를 하기 힘들 때 어떤방법을 써야할까?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  보상관리체계의 운영원칙으로는 효율성, 형평성, 법과 규칙에 대한 순응 등이 있다.3. ... 서울특별시립 서울장애인종합 복지관에서는 채용게시판을 통하여 공개채용을 원칙으로, 필요에 따라 관련 직원을 수시로 모집하는 것을 알 수 있었다.직무에 따라 지역사회지원센터, 가족지원상담센터 ... 인사관리의 과정인사관리의 과정으로는 인사계획, 모집과 선발, 오리엔테이션, 직원개발, 직무평가, 보상으로 이루어진다.1)인사계획인사계획은 인사충원에 대한 전반적인 계획을 의미하며 기관의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  .3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. ... 【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... 【휴직자의 신분 및 근로조건】휴직한 자는 직원으로서의 신분을 보유하며, 관계법령에서 달리 정하고 있는 경우가 아니면 휴직기간 중의 급여는 지급하지 않는 것을 원칙으로 한다.38.

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  전략적목표·핵심가치 등에 대한 개념, 사업동향, 내·외부환경 분석, 사업성 분석과 경영전략의 주요 이론, 회계원가 분석·손익계산서·국제회계기준 등 재무·회계 기본개념, 예산계획 수립원칙 ... 전략적목표·핵심가치 등에 대한 개념, 사업동향, 내·외부환경 분석, 사업성 분석과 경영전략의 주요 이론, 회계원가 분석·손익계산서·국제회계기준 등 재무·회계 기본개념, 예산계획 수립원칙 ... 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론, 조직문화진단 분석 및 조직행동론 등환경분석

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  따라서 해당 국가의 문화적 차이와 다불필요하다는 사회주의 이념의 특징과도 연관되며 이러한 사회주의의 국가 운영이념에 따라 사회주의 평등원칙을 기조로 한 노동자 사회주의가 시대적 화두였다 ... 이머징마켓(Emerging Market) 인사노무환경에 대해 서술하시오.. 중국 or 베트남 인사노무환경에 대해 서술하시오.. ... 해외 자회사 인사조직. 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.해외 자회사 인사조직.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  기업 보상 체계 검토

  예시를 하자면, 관리직군 내에 전략기획, 인사, 총무, 회계, 영업관리 등 직무(3) 승진 체계- 포인트제- 시험제- 인사평가 심사제(4) 평가 체계- 개인 성과평가- 개인 역량평가2 ... 결국 배분 원칙의 문제(원칙과 다른 배부 금지, 온정주의적 배부 금지, 중심화 배부 금지, 사적 친소에 의한 배부 금지). 잘 되는 회사는 기존에 투입했던 자본의 덕을 입음. ... 성과급: 회사, 본부, 본인의 성과에 따른 차등지급- 간결한 보상구조와 명확한 운영원칙. 대외적으로는 급여 경쟁력 확보, 내부적으로는 형평성 제고(2) 연봉 테이블 구조- 방식.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.

  문재인 후보는 대선 후보 당시 병역 면탈과 세금 탈루, 부동산 투기, 논문 표절, 위장 전입 등 다섯가지 위반 사항이 있는 사람에 대해서 공위공직자 임용을 배제하겠다는 인사5대원칙을 ... 이낙연 국무총리를 비롯해 김상조 공정거래위원장, 김이수 헌법재판소장, 김동연 경제기획원장관, 강경화 외교통상부 장관 후보 등이 이러한 다섯 가지 배제 원칙 중 하나나 여러 개를 위반한 ... 이러한 위반 사실들은 인사청문회가 도입되기 이전에는 그다지 문제가 되지 않던 사안이기 때문에 인사청문회 자체는 인사청문회가 없었던 시절에 비하면 인사의 배경에 대해서 더 꼼꼼하게 검증할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

  즉, 전문가로서의 행동이 결코 타인의 신체적, 정신적 건강을 해치는 방향으로 이끌어서는 안 된다는 원칙이다. ... 실무와 연구 모두에서 윤리적 원칙을 준수하는 것의 중요성을 배울 수 있었고, 단순히 법적인 요구를 넘어서 심리학자로서의 사회적, 도덕적 책임을 다하는 것을 의미함을 깨달았다. ... 산업 및 조직 심리학 연구 분야 비교 구분 산업심리학 조직심리학 주요 연구 주제 - 직무 분석 - 인사 선발 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 직무 설계 - 보상 체계 - 종업원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  하이얼은 학력주의와 파벌, 개인적인 인맥을 척결하는 3불 원칙을 중시하며, 직원 40-50명 당 1개의 자주 경영체를 운영한다. ... 즉, 이는 특정한 인사제도가 다른 인사제도에 비해서 더 큰 효과를 볼 수 있다는 것을 의미한다.물론 기업의 입장에서 보다 큰 도움이 되는 인사제도를 채택하기 위해서는 기업이 처한 환경을 ... 먼저 상황적 접근법은 기업들 각자가 처한 상황이 모두 판이하게 다르며 각 기업들이 취하는 전략 또한 매우 다양하기 때문에 어떠한 상황에서든 100% 원하는 효과를 볼 수 있는 인사제도란

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  교육행정 및 교육경영 기말정리

  학교특성보정경비학교회계제도 운영 일반원칙구분내용예산총계주의 원칙? 모든 세입, 세출은 예산에 편성(예외: 세입세출외현금)회계연도 독립의 원칙? ... 모든 수입은 예산에 편성하여 집행9장교육인사행정의 원리① 전문성 확립의 원리② 실적주의와 연공주의와의 적정 배합의 원리③ 공정성 유지의 원리④ 적재적소 배치의 원리⑤ 적정수급의 원리교원과 ... → 종료11장학교경영의 7가지 원리1)타당성 2)합법성 3)민주성 4)자율성 5)능률성 6)과학성 7)지역성학교경영의 6가지 영역1)교육과정 운영과 장학 2)학생관리 3)교직원 인사

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

  현장 감독자들은 인사권을 전담하면서 부하 직원에 대한 채용과 해고, 보상과 처벌 등을 마음대로 했으며, 이처럼 현장 감독자들의 권한이 막강하기 때문에 이들은 그들이 가진 인사권을 남용하며 ... 여덟째는 집권화의 원칙이다.칙이다. ... 동일한 목적의 집단은 한 명의 지휘자가 통솔해야 한다고 제시한 것으로 앞서 말한 명령 통일의 원칙과 연관된다. 여섯째, 조직 이익 우선의 원칙이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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