"조직유효성" 검색결과 461-480 / 28,364건

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  이러한 리더십은 조직을 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동이므로 구성원들에게 영향을 미치는 과정과 이에 작용하는 요소는 리더십과 밀접하게 관계를 맺고 있다.간호관리자는 조직구성원이 ... 블레이크와 모우턴은 팀 지향형 (9, 9)이 리더십의 유효성 측면에서 볼 때 가장 이상적이며, 이에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 하였다. ... 특성이론의 문제점은 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다는 점과 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없다는 점과 고려하지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

  그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. ... 상황이론에서 상황요인에 의해 리더십 유효성이 달라질 것이라 봄으로써 상황에 적합한 리더십 유형을 찾으려 했다. ... 피들러의 리더십 유형1) 리더십 유효성과 피들러의 상황이론2) 상황이론의 특성3. 리더십 유형의 분류1) 관계지향적 리더2) 과업지향적 리더4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  종증의 법적 지위에 관한 연구논문을 읽고 해당 내용 요약 정리

  그리고 대법원은 소집절차상에 하자가 있어서 효력이 인정될 수 없는 결의라고 하여도 후에 다시 적법한 절차에 따라 소집된 종중총회에서 이러한 바를 추인한다면 처음부터 유효하다고 보고 ... 여부가 이러한 종중의 법률행위가 유효한지의 판단 기준이 된다.그리고 총유물의 관리 및 처분행위란 총유물에 관한 법률적·사실적 처분행위를 말하며 이용, 개량행위를 포함한 개념이다. ... 경우나 또 총회가 적법하게 성립하여 해당 안건이 부결된 경우는 관리 및 처분 등의 중요한 사항은 총회의 결의에 의한다는 우리 민법과 일치하는 내용이 있는 경우에는 총회 결의가 과연 유효한가의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  간호관리학 정리

  규모), 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정), 조직성과 변수(효율성, 능률성)(3) 상황이론의 장, 단점장점 : 이론과 실무를 연결시켜 조직의 유효성을 높일 수 있는 계획적 ... 조직 외부의 환경이 조직과 그 하위 시스템에 미치는 영향과 조직의 유효성이 높아지는 시스템 간의 관계를 설명하는 이론(1) 상황이론의 특징① 조직 : 하위체계들로 구성된 하나의 개방체계② ... 전제 : 어떤 상황에서도 모든 조직에 유효성을 낳게 하는 유일한 조직이론은 없음③ 조직의 효용성은 상황과 수용도에 따라 다름④ 상황에 따라 관리 기법이 변해야 한다는 이론⑤ 상황에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직장 생활에 긍정적인 사람은 외부사회에 관해 자기가 속한 조직을 호의적으로 이야기한다. 이는 구성원 충원, 조직 활동 합법성 획득, 조직유효성을 높이는 방법이다. ... 직무만족 측정 도구 중 가장 널리 사용되며 유효한 측정 기법은 JDI로 직무만족의 대표적인 원천인 임금, 동료, 감독, 직무, 승진에 관한 문항으로 구성되어 있다.2. ... 이러한 측면에서 조직 구성원의 직무만족은 조직이 사회에 관해 가지는 사회적 책임의 한 범위로 강조된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

  리더십의 유효성: 리더와 집단구성원 간의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정됨.? ... 특정한 상황별로 유효하게 작용하는 특성을 밝힘으로써, 상황별 필요조건으로서의 리더십 특성을 규명함.? ... 어떤 상황에 따라 어떤 리더십이 적절한가를 규명하여 그것에 알맞은 리더를 결정하는 것이며, 그에 따른 리더십의 유효성도 다르게 나타난다고 봄.(1) 상황의 분류① 리더-구성원 관계

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  방송통신대 행정학과 대학원 입학면접을 위한 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술주제

  국가권력구조 내에서 입법-행정-사법 상호간의 견제와 균형의 원리에 따른 협동체제, 행정을 중심으로 한 경제체제·시민사회와의 수평적 네트워크, 그리고 국민국가를 중심으로 행정의 공간적·조직간 ... 금융기관의 합병과 국제경쟁력 사례를 디지털 공학적인 입장에서 유용성을 설명하세요. 35) 2030년을 향한 증시의 디지털 융합 과학이 필요한 이유를 가상 사례로 들고 2000자 내외로 유효성을

  자기소개서 | 366페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.11.06

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  행정관리론 조직권력론 [행정학]

  인지와 반응에 의해 결정됨. - 권력관계의 인지가 바로 권력관계에 영향 미침 - 의도된 권력행사라도, 상대방 인지 없으면 효과 없음 - 의도 없는 권력사용도 권력행사로 인지되면 유효 ... 표면적 복종에 효과적 강제성은 생산직에, 전문성은 마케팅 부서에 효과적 처음에는 정당성이 중요, 시간 경과할수록 준거가 효과적 전문성 → 정당성 → 준거 → 보상 → 강제성 순으로 유효 ... , 규정의 사용 의사결정과정의 통제 지식과 정보의 통제 경계의 통제 불확실성의 대처능력 기술의 통제 비공식 조직의 통제 대항조직의 통제 상징의 관리 성별 구조적 요인 기득권력G.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  [서울시립대] 경영학과 편입 자소서

  조직론 과목을 수강함으로써 조직 전체의 유효성을 높이는 거시조직론과 조직 구성원 개개인의 효율성을 높이는 미시조직론을 공부해 조직을 유연하게, 효율적으로 운용하는 역량을 지니길 원합니다.그리고 ... 지원 동기 및 관심 학문 분야 (띄어쓰기 포함 1000자 이내)온갖 수단을 동원하여 조직이 더 많은 이익을 얻고 손해를 줄이도록 하는 것. ... 어떻게 효율적인 조직 구조를 설계하고 경영 전략을 선택하는지는 시시각각 변모하는 경영 환경에서 기업의 지속적인 성장에 큰 영향을 주는 중요한 요소이기에, 경영학을 전공하고 실무에서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  결론 및 소견지금까지 본론에서는 상황적 리더십의 개념과 상황적 리더십의 유형 및 각 사레에 대해 살펴보았다.이외에도 현대적 리더십 이론들은 조직의 특성이나 조직이 처한 상황에 따라 ... 특성 이론(Traits theory)이나 리더십의 행동 이론(Behavioral theory)이 갖고 있는 한계를 극복하고자 하였던 이론인데, 앞선 이론들이 모든 상황에 적절하고 유효하게 ... 상황적 리더십의 의미허쉬&블랜차드가 제시한 상황적 리더십이란 각 상황에 따라 유효하게 발휘되는 리더십의 형태가 다를 수 있음을 전제로 하며, 그 상황의 변수란 바로 부하의 성숙도(Maturity

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  성인간호학_수혈

  수혈요법 적응증, 주의사항, 부작용, 부작용 시 간호1) 수혈- 수혈은 전혈이나 혈액성분의 일부(혈장이나 농축적혈구, 혈소판 등등)를 정맥 내로 주입하는 것으로 혈액은 조직의 일부이기 ... , 백혈구, 혈소판- 적응증 : 급성출혈이나 대량의 출혈 시 (25% 이상의 혈액상실) 혈액의 보충 빛 산소운반능력의 제공 (1pint수혈 시마다 헤마토크릿 3~4% 증가시킴)- 유효기간 ... , 외상, 위장출혈), 만성혈액손실 (빈혈, 출혈성 위궤양, 헤모글로빈, 헤마토크릿 저하), 순환혈액량 증가 없이 산소운반능력의 증가가 필요한 경우(빈혈장애, 만성신부전 환자)- 유효기간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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  A+허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  구성원의 능력은 뛰어나지만, 이 스타일은 도전적인 상황이나 작업 복잡성에 유효합니다. 예로는 개인 피드백 및 개발 계획, 지침, 지침이 있습니다.(4) 개방적 리더십 ... 서론리더십은 조직에서 중요한 요소 중 하나이다. ... 리더십은 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위해 영향을 미치는 프로세스입니다. 지도자들은 조직과 단체가 추구하는 목표를 효과적으로 달성하려고 노력합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  (자원식물학) 식물유전자원의 유전적침식 원인과 대책을 설명하시오

  식물유전자원의 유전적침식 원인과 대책을 설명하시오(10점).2차 세계대전 이후 근대적 개량품종이 조직적으로 육성되었는데 이 개량품종은 집약적 재배관리에 알맞게 육종된 것이어서 지방적응성은 ... 유효성분은 화학적으로 규명된 성분으로 생약으로 치료효과를 내는 성분을 말한다. 배당체, 알칼로이드, 정유 등의 화합물이 특유의 생리활성을 나타내므로 유효성분이라고 한다. ... 그런데 이러한 유효성분 중에는 독작용이 있는 물질도 있는데 유효성분과 독성물질 간에 한계가 애매하다.③ 지표성분한약재 성분 중에는 한약재 각각이 가지는 고유의 성분들이 있는데 이를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  상황이론은 리더의 자질뿐만이 아니라 상황요소에 따라 리더십의 유효성이 결정된다는 이론이다. ... 나눴다는 것에 대해 특성이론보다 발전했지만, 두 가지 중 어떤 것이 더 중요한 성격인가에 대한 결론에 도달하지 못했다는 한계를 가지고 있다.3) 상황이론특성이론과 행동이론이 항상 유효한 ... 서론현대사회에서는 기업의 환경이 빠르게 바뀌고, 경쟁이 심화되며 이런 변화속에서도 조직을 단결시키고 효율적으로 조직을 이끌 수 있는 지도자의 능력, 바로 리더십이 중요한 덕목이 되었다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  [A+과제] <리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.>

  즉 행동이론에서는 조직의 성과는 리더의 행위에 의해 영향을 받는다는 관점에서 리더의 행위 패턴과 리더십의 유효성을 관련짓고 어떠한 행동패턴이 효과적인 리더십을 발휘하게 하는지에 연구의 ... (1) 리더십의 의의리더십이란 특정 상황 하에서 집단이나 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 말한다. ... 리더십 행동이론은 리더의 행동과 리더십의유효성간의 관계에 초점을 둔 연구 접근법이다.이 연구 접근법은 리더십의 유효성은 리더의 고유한 특성에 기인하기 보다는 부하를 대하는 리더의 행동에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

  통합협상에 가까움)-경쟁: 낮은 이타적관심, 높은 이기적관심 (분배협상에 가까움) (일 때 유효한 갈등관리방식)•조직의갈등, 갈등의 관리, 상황별갈등관리, 유형별-협동형: 관리특성( ... )-절충(타협): 중간- 한가운데 (일 때 유효한 갈등관리방식)-협동: 높은 이타적관심, 높은 이기적관심 (모두 높을 때 유효한 갈등관리방식. ... 관심(- 이기적관심)-양보: 높은 이타적관심, 낮은 이기적관심 (일 때 유효한 갈등관리방식)-회피(갈등을 아예 회피): 낮은 이타적관심, 낮은 이기적관심 (일 때 유효한 갈등관리방식

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  성장이나 자기 개발을 원하는 개인의 욕망과 조직의 목표를 통합함으로써 조직의 유효성을 증대시키기 위해 마련된 과정입니다. ... 자체의 요구에 대응하기 위해서고 필요한 것으로 변화를 체계적으로 도모함으로써 조직의 유효성과 조직 구성원의 태도 및 가치관을 개선하는 것을 의미합니다. ... 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오과목명 :학습자명 :Ⅰ서론어떠한 회사나 단체에 가더라도 조직은 있듯이 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화함으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.10

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  한국과학기술원 위촉행정원 지원서(자기소개서 포함)

  영어능력언어시험명점수 / 등급유효일자영어TOEIC825OOOO-OO-OO3. ... 경험 혹은 경력사항*지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.필요시 행을 추가하여 입력할 수 있음구 분소속조직역할/직위활동기간활동내용□ 경험 □ 경력㈜OOOOO인턴행정 업무 ... (면허증 포함)필요시 행을 추가하여 입력할 수 있음연번자격증명발급기관취득일자유효일자(해당시)1사무자동화 산업기사한국산업인력공단2컴퓨터 활용능력 2급대한상공회의소3워드프로세서 2급대한상공회의소4한자급수

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.17

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

  이 이론은 단순히 리더십의 유효성이 아닌 리더십의 유효성이 리더의 스타일과 상황의 호의적 여부에 따라 달라질 수 있음을 알게 해준다. ... 조직 내에서 조직 내에서 리더와 팀원 간의 관계는 매우 중요하다. 피들러의 이론에 따르면, 리더와 구성원 간의 관계가 강할수록 리더십의 효과성이 증가한다. ... 이는 결국 조직 전체의 성과 향상으로 이어질 수 있는 긍정적인 변화의 계기를 마련할 것이다. III.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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  한국방송통신대학교 간호학과 2021년도 4학년 2학기 간호지도자론 기말과제물 (11문항) (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점) (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한

  (3점) - 비전 : 조직이 어디로 가야 할지를 누구보다 더 정확히 알아야 한다.- 신뢰 : 조직구성원으로부터 인간적 신뢰를 얻어야 한다.- 충성과지지 : 목표실현을 위한 구성원의 ... 강조하는 접근 방법- 리더십 연구 초창기에 중점적으로 탐구 되었다가 최근에 다시 중요시되고 있음- ‘리더십의 특성’을 강조2) 특성이론이 다시 중요해지는 이유① 리더의 몇몇 특성은 유효성을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.22

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