"조직유효성" 검색결과 421-440 / 28,364건

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  전통적 리더십의 유형

  성공적 리더와 비성공적 리더는 그들의 리더십 스타일에 의해 구별된다.상황이론1970~1980년대피들러하우스레딘리더의 유효성은 그의 스타일뿐만 아니라 리더십 환경을 이루는 상황에 의해서도 ... 이상수(1997)「조직행위론」서울:진영사 재구성주) *효율적 경영에 어느 정도 중요하다고 인정되는 특성**효율적 경영에 매우 중요하다고 인정되는 특성2.행동이론20세기 중반을 전후한 ... 하급자들의 특성, 과업의 성격, 집단의 구조, 강화의 유형 등이 있다.변혁이론1980년대이후번즈퀸리더와 추종자의 관계를 강조하고 비전과 변혁마인드를 강조한다.자료:양창삼,(1999),조직행동의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  간호지도자론> 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

  조직이 필요로 하는 이상으로 조직 편성에 집찰할 때에는 유효하지 않은 상황이 된다.③ 지원형 (낮은 과업행동, 높은 관계행동)리더와 조직구성원이 함께 의사결정에 참가하며 리더의 역할은 ... 리더가 구성원들에게 사회 정서적인 지원을 하고, 목표설정이나 조직편성에 있어서 집단의 욕구를 만족시키는 행동으로 보일 때는 유효한 상황이되나 리더가 대인 관계에서 진실성이 결여되고, ... 구성원들을 전적으로 신뢰하고 있으며, 목표달성을 촉진하는 데도 기본적으로 관심을 갖고 있다고 인식될 때 유효한 상황두 없는 상태② 성숙도 M2 - 능력은 없지만 의지는 있는 단계③

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.20

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  따라서 갈등을 관리하게 되는 지혜를 강조하는 입장이다.이러한 갈등의 수준이 적정수준일 때에 유효성은 가장 높게 나타나고 갈등이 너무 낮거나 너무 높을 때에는 유효성은 낮아지게 된다. ... 또한 조직과 조직의 갈등이 있는데, 현존하는 조직망에 새롭게 진입을 하거나 경쟁하고자 하는 다른 조직과 기존 조직의 갈등이다. ... 자원봉사 조직의 갈등1) 외부갈등 : 조직 내의 가치와 목적이 현 정치.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  조직의 유효성을 증진시키는 것이다. ... 조직개발의 발달단계와 과정조직개발은 유효성을 향상시키기 위한 상황적응적 접근 방법이다. 이러한 조직개발과정은 다양한 기법이 이용되고 있다. ... 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오목차조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오I. 조직개발의 의의II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이 접근법은 보편적이고 일반적인 유효한 리더십을 탐구하는 것이지만 리더, 부하, 조직의 상황을 전혀 고려하지 않고 있는 단점이 있다.2-7. ... 행동이론의 한계행동론적 접근법은 리더와 부하의 관계에 초점을 맞추어, 추종자에게 바람직한 영향을미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 ... 특성이론의 특징이러한 특성연구, 실험에서 밝혀진 특성들은 평범한 사람들이 조직에 있는 사람들과 리더십으로 조직원들을 이끌어 가고 싶은 리더가 될 때나, 리더 즉 조직원들의 관리자에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  한편, 이들은 리더의 융통성과 적응성을 강조하고 있다는 점에서 조직 환경이 빠르게 변화하고 있는 불확정성의 시대인 오늘날에도 유효한 이론이다. ... 여기에 ‘부하의 성숙도(내지 숙련도)’라는 상황 요인을 추가하면 양자가 적합한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 올라가게 된다는 리더십 수명주기이론도 두 학자가 제시했다.허쉬와 브란샤드의 ... 그래서 기업뿐 아니라 학교, 정부 조직, 비정부조직, 가정 등 다양한 조직의 다양한 상황에서 높은 응용성을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  개연성 이론

  ) : 비록 관리자 개인의 타고난 스타일이라든지 각 전문 분야에 내재된 의사결정 스타일 같은 것들이 이미 존재하지만, 그 안에서도 개별 의사결정이 내려지는 개별 상황에 따라 각기 유효한 ... 조직의 효과성은 조직의 환경과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부 구조와 어느 정도 일치하는가에 따라 결정되는 것이라고 본다. ... 개연성 이론개연성 이론은 조직을 보는 관점이 개방체계(open system)의 특성을 가지며, 조직의 환경과 기술이 조직구조에 어떤 영향을 미치는지에 관심을 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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  약물 정리

  0.6g메로펜주 0.5g/V항생제유효균종포도구균속, 연쇄구균속, 장구균, 모락셀라 카타랄리스, 대장균, 시트로박터속, 클렙시엘라속, 엔테로박터속2V+ ns 100mlIV로맥스핌 주항생제유효균종대장균 ... 발열의 단기간 치료2V+ns 100ml아모크라 1.2g(VS 0.6g)항생제유효균종황색포도구균,표피포도구균, 스트렙토콕쿠스 피오게네스, 폐렴연쇄구균1V+ ns 50mlcf) 아모크라 ... 항생제유효균종연쇄구균, 포도구균, 클로스트리듐 다이피셀, 디프테로이드균+ns 100mlVS 반코마이신(반코라고 적혀있으면 확인, 반코신시피가 더 자주 사용)타조신 2.25g(VS 4.5g

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  마지막으로 유효성의 원칙이 있다. ... 경영계획을 수립하려면 세부 항목의 최적 결합을 통하여 유효성이 극대화될 수 있도록 설계하여야 한다.2-2) 조직적절한 경영계획이 수립되었다면, 다음으로 기업이 해야 할 일은 세부 계획을 ... 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다. 따라서 직무는 조직을 나타내는 가장 기본적인 구성요소다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

  리더를 상황에 맞게 변화시킴으로써 개발하는 것보다 상황 특성에 적합한 리더를 선발하는 것이 리더의 유효성을 극대화할 수 있는 방안이라고 제시하였다. ... 조직의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요인으로 꼽힌다. ... 효율성에 영향을 미치는 상황변수와 리더와 구성원의 관계, 과업구조 및 직위권한이 있으며, 피들러는 연구를 통해 해당 요소들이 미치는 상황의 특성에 적합한 리더십 유형 및 리더의 유효성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  조직의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다. ... 생산성향상 및 조직의 유효성을 추구할 수 있을 것이다. ... 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서도 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있다.인사고과를 통한 조직관리는

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  다양성과 상황에 맞는 유연한 대처로 최적의 결과를 낼 수 있는 각 조직에 맞는 최적의 리더십을 찾는 것이 중요하다는 것을 알 수 있었다.조직의 현재 환경과 상황을 파악하고 그에 맞는 ... 중요한 요소가 된다는 점에서 피들러의 상황이론은 리더의 변경이 힘들다면 상황의 변경을 통해 리더십의 유효성을 재고할 수 있다는 것을 보여주고 있다.피들러는 관용적이고 관계지향적인 ... 결론리더십이론과 상황변수를 최초로 접합한 피들러의 상황이론은 리더십의 좋고 나쁨에 대한 관점을 배제하는 동시에 리더십 개발의 방향을 제시하고 있다.리더와 상황간 적합관계가 리더십 유효성의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

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  [방통대] 컴퓨터구조 출석대체(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

  주소지정방식은 연산할 데이터를 레지스터에 저장하는 것,오퍼랜드 필드에 레지스터 번호를 지정하고 (표현 가능한 레지스터의수는 오퍼랜드의 비트 수에 따라 결정) 데이터 인출을 위한 메모리조직이 ... 정답 : ② 500, 960해설 : 레지스터 주소 : 유효주소가 존재하지 않으며, 500이 AC로 적재된다상대주소 : 유효주소가 400 + (200 + 2)가 되며, 960이 AC로로드된다 ... 직접주소지정방식과 즉치주소방식을 이용한다면 각각의 유효주소는 무엇인가?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.07

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  요소로는 지능과 성격, 신체적 특성과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 ... 이 이론의 한계점은 리더의 유효성이 상황 요인에 더 영향을 많이 받는다는 점이고 시사점으로는 리더 개인 특성을 처음으로 부각 시켰다는 데에 유용성이 있다고 평가된다.이후 개인행동론으로 ... 그래서 이 점수가 낮을 때 과업 지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계 지향적 리더로 해석할 수 있다.경로-목표 모델은 리더의 유효성에서 동기유발과 성과달성능력 및 만족에 적극적 영향을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 [레크리에이션활동지도] - 올바른 레크리에이션 지도자의 자질과 레크리에이션 활동지도 방법에 대해 설명하시오.

  레크리에이션 지도자는 자유시간을 유효하게 보내기 위한 여러 가지 레크리에이션 활동을 실제로 지도하거나, 여가선용방법에 대한 컨설팅을 통한 적절한 정보와 조언을 제공하는 이로 효과적 ... 단순히 여가활동의 단순 기술지도와 그룹활동 지도에만 그치지 않고 리더십의 본질인 계획·조직·설득 등을 포함한다. ... 레크리에이션 지도자의 자질레크리에이션 지도자는 안내·지원·협조를 통해 놀이의 구체적 방법을 학습시키는 이로 그 영역은 범주가 광범위하여 레크리에이션 기술에 한정되지 않고 카운슬링·계획·조직

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  요소로는 지능과 성격, 신체적 특성과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 ... 이 이론의 한계점은 리더의 유효성이 상황 요인에 더 영향을 많이 받는다는 점이고 시사점으로는 리더 개인 특성을 처음으로 부각 시켰다는 데에 유용성이 있다고 평가된다.(2) 개인행동론① ... 그래서 이 점수가 낮을 때 과업 지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계 지향적 리더로 해석할 수 있다.② 경로-목표 모델경로-목표 모델은 리더의 유효성에서 동기유발과 성과달성능력 및

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  A+ [간호관리학] 실습 간호단위의 리더십 유형 사례

  유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점. ... 상황이론①허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론허쉬와 블랜차드는 리더십 행동이론에서 제시된 리더십 유형이 리더십 유효성과의 일관성 있는 관계를 밝히지 못한 한계점에서부터 시작하여 상황적 ... 배려-구조주도적 리더십이론관리격자이론상황이론Situational theories리더와 추종자의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 지닌 특성이나 리더의 행동의 유효성이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

  상황이 어떻게 정의되느냐에 따라 업무 중심의 리더십 스타일이 유효하고 관계 지향 스타일도 유효하다. ... 따라서 지도자의 특성을 측정하고 그 특성이 지도자의 표현을 유효하게 만드는 관계를 검토하는 데 주의를 기울였다. 이러한 관점은 소위 리더십 특성 이론이라고 불렸다. ... 따라서 조직은 안정적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성

  이때 정보관리시스템은 서비스 정보에 대한 클라이언트의 통합적인 접근성 제고에 도움이 되고, 궁극적으로는 정보불평등과 정보양극화를 극복하는 데 유효한 자원으로 활용될 수 있다.4/ 사회복지조직의 ... 현재의 업무와 성과를 측정하고 조직 운영의 개선 가능성을 진단한 뒤, 정보관리시스템과 연계해 조직 운영을 혁신할 필요가 있다. ... 사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성사회복지조직에서 정보관리시스템이 필요한 이유는 다음과 같다(Schoech, 1995; Lewis, 2001).1/ 사회복지조직의 활동은 정보관리가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  [경영계획] 계획수립의 원칙

  )를 부여하고 조직이 이루고자 하는 목표의 효과적 달성을 위한 형태로 탄생하게 되며 이러한 조직의 탄생은 일정한 순서 즉 유효한 선택을 위한 계획(Planning)에 의해 이루어진다.따라서 ... 고 설명하며, 유효성을 갖는 방향성과 효율성을 전제로 하는 실천적 의미를 강조하고 있다.모든 조직의 형성은 사전 타당성 조사(feasibility study)에 의해 존재의 의미(mission ... 계획이란 조직의 탄생으로부터 효율적 운영을 위한 조직의 구성(organizing)과 이들 조직과 구성원에 대한 업무적 분배와 조정 및 동기부여를 위한 지휘(leading), 결과에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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