"직무순환" 검색결과 461-480 / 8,542건

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  인사관리의 개념과 과정

  인사관리의 과정에서는 여러 가지 기능적 활동들이 상호작용하는 가운데 순환적으로 연관되면서 인적 자원을 관리하게 된다. ... 이를 바탕으로 조직 내 직위별로 직무설계를 실시하고 직위구조를 형성해야 한다. 직위구조의 형성은 우선 직무분석을 실시하고 이에 바탕을 두어 직무를 설계함으로써 이뤄진다.3. ... 공공조직에서는 근무성적평정을 통하여 조직구성원의 능력과 근무태도 및 직무수행의 성실도 등을 제고하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  [경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

  기업 현장에서 직무순환제, 목표관리제, 희망직무 사내공모제 등의 프로그램을 통해 기회를 제공하고 있으나, 사내공모제를 통해 지원된 개인을 바라보는 시선(ex.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  경제활동에 대한 수요가 줄어드는 것은 많은 회사들을 문 닫게 하고 많은 실직자 수의 증가를 가져오며 이는 또한 경제활동에 대한 수요를 더 줄이면서 악순환이 반복되는 결과를 가져온다.이러한 ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션기업이 코로나 19바이러스로 인해 받는 피해는 경제적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  선순환 인재육성 구조3. 경영진-생산직 간 인간적 소통채널 및 인간존중문화 확산제도VII. 결론 및 한계[핵심어] : 인간존중경영, 제조업, 생산직, 현대자동차I. 서 론1. ... 단조로운 직무로 인해 사무직에 비해 개인욕구에 부합하는 직무설계에 한계가 있으며, 교육 및 능력개발 프로그램도 제한적이다. ... 반면에 생산직 근로자들은 직무 특성상 인간존중에 있어서 태생적으로 많은 문제점을 감수하게 된다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  이런 다양한 문제들로 이 제도의 시행은 악순환의 고리가 될 수 있으며 오히려 학력주의가 지금보다 더 심화될 수 있다는 것이다. ... 수백, 수만 명의 지원자를 일시에 평가해야 하는 공채과정에서 채용 초기단계부터 직무능력을 일일이 검증하는 것은 사실상 불가능하다. ... 특히 체계적인 채용시스템을 갖추기 어려운 대다수 중소기업들은 직무능력을 검증할 역량이 부족한 상황에서 학력마저 활용하지 못한다면 인력 선발 기준 자체가 모호해질 가능성이 높은 상황에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  즉 기업의 인적자원관리는 역량을 중심으로 채용-평가-보상-승진-순환보직-교육 및 퇴직에 이르는 모든 과정에 맞게 재설계되어야 한다. ... 이를 바탕으로 직무역량모델링 자료를 수집 및 분석하고 직무역량 모델링을 실시하였으며 현업전문가로부터 검증을 받고 최종적으로 역량모델 확정 및 진단에 나섰다. ... 역량이란 직무상의 성과와 관련되며 직무의 중요한 부분에 영향을 미치고 훈련 및 개발을 통해 개선될 수 있으며 기준을 통해 측정할 수 있는 지식, 스킬, 태도의 집합이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  못함 ( 동일 직책을 장기간 담당하지 않고 순환보직을 통해 여러 직무를 수행하므로 특정 분야의 전문적 지식과 기술을 갖추지 못함 ) 행정 능률의 저하 ( 직위에 적합한 적임자를 채용 ... 한국 정부의 직무분석은 크게 두 시기로 구분 수직적 직무분석 직무의 곤란성 및 책임도 평가 – 직무평가 분석 위주 수평적 직무분석 직무를 종류별로 구분 - 직군 , 직렬 , 직류 체계를 ... 한국정부의 직무분석 2. 중앙인사위원화기 실시한 직무분석은 직무중심의 성과관리를 위한 직무정보의 획득과 활용에 초점을 두고 있음5. 한국정부의 직무분석 3.

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [조직의 분화] 수평적 분화와 수직적 분화

  직능적 분화, 요소적 분화에 따라 형성되는 직무 또는 부문에는 그 내용에 관계없이 공통적으로 존재하는 활동이 작업능률과 구별되는 관리직능이다.관리직능은 계획화, 동기화, 조정화, 통제화의 ... 즉, 기업 목적을 달성하기 위해서 구매 -> 제조 -> 판매라고 하는 기본적인 활동이 순환적으로 수행되어야 하는데 이와 같은 순환 과정에 따라 분화하는 것을 말한다. ... 직능적 분화업무가 수행되는 순환과정상에서 수행해야 하는 기본적인 직능에 따라 구분하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  여기에는 승진, 교차 기능 교육 및 직무 순환 제공이 포함된다.7) 긍정적인 노사관계 유지기업은 최고의 인재를 유지하기 위해 긍정적인 고용주-직원 관계를 유지해야 한다. ... 여기에는 직무요건 파악, 적합한 채용채널 선정, 이력서 및 지원서 심사, 면접 실시, 최적의 후보자 선정 등이 포함된다. ... HR 기능은 조직이 적절한 시기에 적절한 직무에 적합한 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.조직이 인력을 효과적으로 확보하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시

  마지막으로 성과를 평과하고 재순환하여 MBO과정을 반복한다.2. ... 목표관리를 통해 조직에 대한 직무향상 뿐만 아니라 각각의 개인들의 역량까지 향상시킬 수가 있다. ... 성과를 이뤄낸 직원들에게는 알 맞는 보상이 주어져야 되며 상급자는 부하들을 더욱더 격려하고 재순환이 되기 위해 리더십을 갖추는 체계가 필요로 되어야 한다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.03.30

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  즉 관료제 조직 같은 경직된 구조는 자신의 업무만 충실히 하는 문화가 정착되어 있기 때문에 자신의 경력을 위해서 직무순환을 하는데 한계가 있어서 직무설계가 제한적인 것이다. ... 그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각의 직무에는 직무요건을 구비한 사람이 배치된다. ... 경력개발 프로그램은 종업원 개인에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인 희망을 조화시켜 장기적인 경력계획을 만들고, 이 계획과 결부시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  게다가 연이어서 터져 나오는 갖가지 사건이 악순환으로 작용하게 되면서 사회복지기관의 경우에는 신뢰를 할 수 없는 기관이라는 부정적인 인식을 받게 되어 선의의 자원 봉사자나 후원자들도 ... 직무 기술서는 직무 분석의 결과로 직무를 능률적으로 수행하기 위해서 직무의 특성이 특히나 강조된다. 직무의 명칭이나 개요 그리고 환경이나 장비 등이 내용에 포함된다. ... 직무 분석이과 직무 기술서 작성 그리고 직무 명세서, 모집이나 선발로 구성되며 한 사람이 조직 구성원으로서 수행하는 전반적인 일을 직무라고 일컬으며 직무 분석의 경우 인사 관리와 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  대표적으로는 정기 인사이동, 직무 순환 등의 활동이 해당된다.또한 보상은 회사 내부의 임 직원들에게 그들의 업무와 직무에 대한 내용을 평가하고 이를 바탕으로 적절한 보상체계를 제공하는 ... 먼저 좋은 인재를 확보하더라도 이들이 선호하는 직무나 업무를 부여하지 않으면 이들은 자신의 직무를 개발하는 데에 한계가 있다고 느낄 수 있을 뿐만 아니라, 기대하는 역량에 미치지 못하는 ... 새롭게 변경된 직무에 적응하기 까지 어려움을 겪는 것은 물론, 가중되는 업무와 부담으로 심리적, 물리적 피로를 호소하게 될 수도 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이를 직무순환이라고 한다.기업에서는 신입사원을 교육할 때 사수를 붙여서 업무를 배우고 회사에 적응할 수 있도록 하고 있다. 이를 멘토링이라고 한다. ... 직무를 경험해 볼 수 있는 기회를 준다. ... 이 방법은 교육이 필요한 직원들을 집합시킬 수 없어서 개별 학습을 시켜야 할 때 유용하게 사용할 수 있다.사례연구법은 문제해결능력과 직무수행 능력을 높일 수 있는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  따라서 의료기관을 떠나는 간호사들이 많고 이로 인해 남겨진 간호사들은 과중한 업무를 떠맡는 악순환이 반복된다.최근 간호사의 이슈로 ‘태움’이라는 간호조직문화가 언론에 자주 노출되며 ... 제고 제안행동유형에서는 직무만족도 제고를 위해서 IJ형(내향판단)에게는 동료 간 업무협조가 잘되도록, IP형(내향인식)에게는 상급자와 관계가 원만하도록 직무환경을 조성해 줘야한다. ... 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이러한 종업원의 내적 만족이 조직의 목표성취를 극대화하며 다시 개인의 직무 만족도를 높이는 선순환의 고리를 만들어낸다. ... 그러므로 이에 관심이 많을수록 피드백에 긍정적 반응을 보인다.3) 제도적 오류① 직무분석 부족 : 인사고과에 있어 명확한 직무분석이 선행되지 않는다면 고과자의 편견과 주관 등 각종 ... 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

  ⇒ 훈련 비용 절감 ⇒ 다양한 인재 모집훈련 및 개발 영어 교육 프로그램 을 통한 직원간의 교류 증대 E-learning system 을 통한 효율적 시간관리 및 비용절감 유연한 직무순환제도

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  경제활동에 대한 수요가 줄어드는 것은 많은 회사들을 문 닫게 하고 많은 실직자 수의 증가를 가져오며 이는 또한 경제활동에 대한 수요를 더 줄이면서 악순환이 반복되는 결과를 가져온다.이러한 ... 이 방법은 원격 근무, 비대면 고객 응대 등 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 및 분산근무를 장기간 경험하면서 ... 뿐만 아니라 사무실에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다.2) 인사제도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  순환직무를 바꾸어 수행(여러과업은 호환성있음)조직전체 관점에서 직무 생각직무 불연속성으로 무력감, 좌절감, 익숙해질 때 까지 작업진행 방해, 조직비용증가직무확대수평적 직무 범위 증가 ... 직무 설계 : 조직 구성원 능력, 성향에 맞게 작업환경을 조직화(바꿔) 직무에 만족, 동기부여,직무단순화과업 세분화, 단순화, 표준화, 전문능률, 합리성, 생산성/하향적 접근방법직무 ... 할 수 있도록 재구성, 수평적, 수직적 직무 확대직무특성이론직무특성에 따른 개인이 동기부여를 고려하여 직무 설계핵심직무 특성차원(독립변수) 중요심리상태(동기유발, 매개변수) 개인

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  질병에 저항력이 많은 사람, 가혹한 노동으로 인한 피로에 견디기 쉬운 사람 등도 체력이 많다고 평가된다.직업특성 상 더 자세하게 알아보면,① 심폐 지구력심폐 지구력은 호흡기관이나 순환계가 ... 또 요즘 기업들은 직무 적합성 평가를 도입해 직무 관련 전공 수강이나 관련 경험 등을 중요하게 여기고 있다.2. ... 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.◆ 목차Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.24

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