"회사채용" 검색결과 461-480 / 45,951건

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  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  원고들의 주장 원고들은 형식적으로는 피고의 자회사인 철도유통과 근로계약을 체결 하고 KTX 여승무원으로 근무하였으나 , 피고가 KTX 여승무원들의 채용과정에서부터 실무수습 ․ 교육 ... 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 년간의 소송결과 1 심 , 2 심 모두 한국철도공사가 ... 추진경과 ( 해고 이후 소송까지 ) 〮 2004.04 : 경부 고속철도 개통 / 승무원 300 여명 채용 ( 경쟁률 13 대 1) ☞ 채용 당시 : 사측 선로 위의 스튜어디스 육성관광레저에게

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  경영 이행 실적에 부정적 영향을 미치지 않는다면 낙하산 인사를 해도 되는가에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  절차를 거쳐 조직에 들어온 인사가 아님이 분명하다.이런 불공정 채용은 기업이 반드시 이행해야 할 사회적 책임에 역행한다.낙하산 인사는 통상적인 인선 절차를 거치지 않고 회사 고위직에 ... 관점에서 조직에 악영향을 미칠 것이다.무엇보다 낙하산 인사, 특히 비전문 낙하산 인사의 가장 큰 문제는 기업의 사회적 책임이라는 관점에서다.낙하산 인사는 능력과 상관없이 공정한 인사채용 ... 이는 임원과 다른 직원들 사이의 갈등과 오해로 이어져 회사의 실적에 부정적인 결과를 초래할 수 있다.낙하산 인사는 회사의 장기적인 건강과 지속가능성보다는 단기적인 목표와 결과에 더

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  채용한 인재의 역량은 곧 회사가 가준 경쟁력으로 직결되는 바, 인재 채용 과정에 있어 인재의 역량 유무 및 잠재력의 정도를 가능한 한 정확히 판단하고 검증하는 것이 회사 내 인사를 ... 결론지금까지 조종사의 채용과 관련하여 여러 회사들이 제시하고 있는 자격 요건에 대해서 살펴보고, 회사들이 지원자의 자격 여부를 판단하기 위하여 어떠한 검증 방법을 사용할 수 있을 것인지에 ... 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.목차 :I. 서론II. 본론1. 조종사 채용 공고의 분석2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [수업자료] ‘취업 계획 수립과 구직 활동’ PPT자료입니다.

  단계별 구직 활동 이력서 작성 취업을 목적으로 인적 사항 , 학력 , 경력 , 자격 등 지원자의 객관적인 정보를 지원하는 회사 등에 제출하기 위해 작성하는 문서 기업의 채용 담당자가 ... 채용 정보 이력 서 원하는 직업을 갖기 위해 필요한 □□과 직업 생활에 □□하는 데 필요한 정보 인적 사항 , 학력 , 경력 , 자격 등 지원자의 □□□인 정보를 지원하는 회사 등에 ... 현재 회사에서 충분히 능력을 발휘하고 경력도 쌓였고 인정도 받고 있어 자부심을 가지고 있다 .

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.11.26

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  과거에는 회사 이익 창출이라는 경제적 관점에서만 사람을 뽑았지만 최근에는 인성·적성검사 같은 객관식 시험보다는 면접시험 비중을 높이고 있다. ... 우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. ... 기업들은 인간적인 관점에서의 인재 채용을 강조하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  대졸자 중에서 연간 400명을 뽑으며 대량으로 중도채용을 하기도 한다. 유니클로에는 증권회사, 컨설팅 회사, 광고대리점, 신문사 등 각종 업계 사람들 채용한다. ... 이와는 다르게 유니클로는 중도채용을 적극적으로 실행하여 유력기업에서 온 전직자들이 많다. ... 유니클로는 야나이 히토시가 운영하고 있던 오고리 상사를 아들인 야나이 타다시가 물려받아서 설립한 회사로 1984년에 현재의 유니클로가 되는 1호점을 히로시마에 개점하면서 시작되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  그동안 직무 구분 없이 일괄 모집하던 채용 방식에서 직무별 채용으로 선발 방식을 바꾸었다. 기업에 맞는 인재를 뽑기 위해 채용채널을 다변화 한 것이다. ... 전국으로 아름다운 아울렛 생성, 자회사 신세계인터내셔날을 통해 해외 의류 브랜드 직접 수입해서 백화점에 공급하였으며, 전체 사업부문은 유통사업, 패션사업, 식음료 및 호텔관광사업, ... 1단계 : 기초소양 검증(심층 면접)- 지원자의 과거경험, 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접으로 지원자 1명 + 면접위원 2명으로 진행.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  채용전략과 관련된 인적자원관리

  회사중심전략은 회사에 적응을 잘하며, 여러 업무를 두루 잘 할 수 있는 사람을 채용하는 전략이다. 채용결정자는 경영진과 인사전문가이며 성격과 전반적인 능력을 평가한다. ... 주로 사기업에서 이러한 전략을 사용한다.구 분회사중심직무중심-회사에 적응을 잘 할 사람-여러업무를 두루 잘 할 사람-직무적합 인재 활용-개인의 적성,능력에 맞는 업무수행채용결정자-경영진 ... 반면, Buying전략의 장점은 특수한 인재를 채용할 수 있으며, 회사에서 원하는 모집 요건을 충족한 지원자를 직접 투입할 수 있고, 이에 따라 교육 및 훈련비를 절감할 수 있게 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

  맞춤형 채용 퍼포먼스 ( 성과 ) 로 업무 평가 동료 평가제 실시 회사 내 나이 , 연차 비고려 검증된 리더십 강력한 업무 능력 창의적 / 전문적 사고 능동적인 협업 능력 인재상 ... 등을 정성적으로 평가 자율 , 열정 , 찬의 , 연대 , 나눔의 가치를 가진 인재 일과 삶의 균형 , 자아실현 평등 추구 인재상 복리 후생 평가보상 시스 템 채용 및 육 성 구글 회사의 ... 회사를 위해 희생하지 마요 .

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이처럼 효과적인 모집 방법으로 중소기업의 회사의 인력충원에 관한 부분에 부담이 줄고 사내 분위기도 긍정적이였기에 회사의 미래가 밝다. ... 기업에서의 채용과정은 채용계획을 통해 구체적인 인재상을 정립하고 모집과 선발을 통해 필요하고 적합한 인재를 채용하는 과정을 거친다. ... 나는 위에 설명한 방법처럼 기업과 학교와의 연계를 통한 모집과 선발과정을 거쳐서 지금의 회사에 들어와 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

  파타고니아의 직원채용 사이트 화면출처 : 박은연(2022)에서 발췌, 인용또한 에서의 파타고니아의 채용사이트를 보면 첫줄에 “우리 비즈니스는 지구를 구하는 것입니다. ... 결론적으로 직원 경험은 고객 경험을 나타내는 조직과 구성원 간의 여러 관계에 걸친 상호작용물의 결과로 구성원들이 회사, 그리고 회사에서의 본인들의 역할에 대한 전반적인 인식을 말한다.이러한 ... 채용 중입니다”라는 문구가 뜬다. 문자 그대로 지구를 구하는 것이 목적인 사람을 찾는다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  페이스북, 트위터, 인스타그램 등의 소셜 미디어 플랫폼은 회사와 구직자 간의 연결을 더욱 용이하게 한하였다. ... 페이스북, 트위터, 인스타그램 등의 소셜 미디어 플랫폼은 회사와 구직자 간의 연결을 더욱 용이하게 한다. 2023년 기준, 링크드인 사용자 수는 8억 명을 넘었으며, 이 중 40%가 ... 또한, 투명하지 않은 채용 과정과 편견이 개입된 채용은 조직의 다양성과 포용성을 저해할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  이끄는 리더이며, 회사의 성격과 능력은 CEO에 따라 다르다. ... 개발관리의 주요 활동은 경력관리, 이동·승진관리 등이 있으며 영화에서 직원들이 기업 환경과 직업에 적응할 수 있도록 하는 교육훈련, 지원자 선정 과정 등으로 볼 수 있다.CEO는 회사를 ... 인사관리에는 인력계획 수립부터 필요한 인력의 채용/선발, 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  인적자원관리2024-1학기

  인터뷰 진행 전후로 회사는 지원자의 의사를 물어볼 수 있다. ... 인터뷰를 하기 전이라면, 인터뷰에 응할 것인지, 잡아놓은 스케줄대로 진행할 수 있는지 여부 등을 물어볼 수 있고, 인터뷰 후라면 회사의 계약조건에 대한 의사 등을 물어볼 수 있다접을 ... 채용의 공정성을 향상을 위해 인공지능 채용 전형을 도입하여 운영 중이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예. 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  그러나 채용되는 과정에서 젊은 연령층에 회사에 시니어가 면접을 보러 올 때부터, 줄스가 채용된 벤에게 사장실에서 ‘이 상황이 웃기지 않나요?’ ... 줄스가 수십 년 직장생활에서 얻은 노하우와 풍부한 경륜을 갖춘 70세의 벤(로버트 드니로)을 인턴으로 채용하면서 회사 내외부에서 겪는 이야기를 주제로 하고 있다. ... 이 인턴이라는 영화는 벤은 배우려는 의지, 열정, 지혜 덕분에 회사 내 모든 이에게 긍정적인 영향력과 안정적임으로 성장하는 회사에 모습을 보여주었지만 만약 고지식하고 배우려는 의지도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.02.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이를 통해 회사 소개뿐만 아니라 직무별 업무 내용, 근무 조건, 필요 역량 등을 명확히 전달한다면 불필요한 오해를 줄이고 올바른 인력 선발 과정을 진행할 수 있을 것이다.그리고 기업들이 ... 본 연구에서는 최근 주목받고 있는 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 살펴본다. ... 넷째, 새로운 채용방식으로의 전환에 따른 혼란을 최소화하도록 사전 홍보 활동을 강화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다. ... 예를 들어, 구글은 주로 사내 보상 정책 덕분에 가장 일하기 좋은 회사 중 하나로 널리 인식되어 왔다. ... 이러한 혜택은 회사가 능력 있는 직원들을 유지하는 데 도움이 되어 이직률 및 관련 비용 절감으로 이어졌다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  장애인의 직업 유지에 필요한 요건과 장애인을 대할 때의 마음(사회복지 아동복지론 레포트)

  그래서 그런지 회사에서는 장애인 근로자를 채용만 하지 그에 대한 준비는 전혀 하지 않는다. 처음에는 그냥 출근해서 앉아있는 경우가 대부분이었다. ... 근로자를 채용하는 것이 현실이다. ... 그래서 장애인고용공단이 존재하고 법을 만들어 장애인 근로자를 채용하지 않으면 과태료를 부과하게 한다. 이렇게 하지 않으면 어떤 사업주가 장애인 근로자를 채용하겠는가.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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  2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

  회사의 직원들이 어느 정도의 능력과 역량을 가지고 있느냐에 따라, 어느 정도의 열정을 가지고 일하느냐에 따라 회사의 성과가 달라질 수 있다. ... 인적 자원이란 쉽게 말해서 회사의 직원들을 의미한다. ... 인적자원관리의 구성 요소1) 확보 관리조직이 필요로 하는 인원을 모집, 선발, 채용하는 과정을 말한다. 기업이 직원을 고용해서 사용하는 것은 상당한 비용이 드는 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  영화 인턴 레포트

  하지만 벤은 다시 시작하는 사회생활인 만큼 자신이 할 수 있는 일을 직접 찾고 연륜을 발휘해 회사 사람들을 도와 점점 회사에 적응해나가는 태도를 보입니다 이 영화는 CEO 줄스와 ... 이 영화에서도 이 시니어 인턴쉽 제도를 도입해 인턴 '벤' 을 채용하게 됩니다 하지만 대표인 줄스는 노인을 싫어해 벤이 불편하기만 합니다 그래서 그녀는 벤에게 큰 일거리를 주지 않습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.20

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