"회사채용" 검색결과 421-440 / 38,213건

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  A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

  재직해 심각한 난제들을 직면해 본 지원자들을 눈 여겨 본다는 것이다.채용담당자들은 경력은 부족하지만 적성이 맞고 잠재력이 크다는 촉이 오는지원자를 채용하는 경우가 많은데 이런 상황에서 ... 심지어 어떤 리더는 회사가 너무 커지면 자신의 회사에 대한통제권이 작아진다고 걱정하기도 한다. ... 프랭크 슬루트만의 을 읽고 나서비싼 돈을 들이지 않고도 다시 말하면 새로운 인재의 채용, 조직 구성원들의 역량 제고, 조직구조, 비즈니스 모델 등을 바꾸지 않고도 조직의 성과를 개선할

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.20

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  스타트업 창업 성공 사례 분석

  그리고 2016년 병역을 위해 산업기능요원을 채용하는 회사를 찾던 중 다시 한 번 로켓펀치를 접할 기회가 있었지만, 다른 이용자들이 많은 채용 사이트들이 있는데 굳이? ... 로켓펀치의 채용 위젯 서비스우연찮게 어떤 웹 페이지에 들어가게 되었고, 좌측 하단에 떠있는 해당 회사의 채용공고를 보았는데 해당 위젯이 로켓펀치에서 제공하는 서비스였던 것이다. ... 로켓펀치의 셀프 구직 서비스기업 정보와 채용 공고를 보고 사람들이 지원을 하는 것 만이 아닌 자신의 프로필을 이용해 스스로 자신을 홍보하고 기업은 이 들의 프로필을 보고 회사에서 원하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.08

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  일본 39.2%② 같은 직종의 재직 기간이 총 재직기간의 반 이하(즉 두 종류 이상의 직종을 경험)인 종업원: 일본 30.4%, 독일 16.6%, 미국 15.7%③ 미국은 일단 회사에 ... 직무순환 인재육성계획에 기초하여 기업 내에서 정기적으로 부서 및 업무내용을 변경하는 것(1) 종업원의 구분 채용① 일반직: 타 지역으로 전근하지 않는 것을 조건으로 채용되는 반면 폭넓은 ... 직무순환을 경험하지 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제비교① 같은 직종에서 총 재직기간의

  방송통신대 | 112페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.07

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  (A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  다양한 지역과 해외 인력시장에 있는 개인들에 대한 가치, 욕구, 기술 수준에 대한 연구를 점검하고 유망한 지원자의 가용성을 알 수 있는 전문 채용 회사를 활용하기도 한다. ... 인력의 외부영입각 직급에서 인력이 필요할 때 마다 외부 노동시장에서 채용하는 방식이다.채용하고자 하는 인력은 조직의 전략, 문화, 기술 및 환경에 적합한지 대한 명확한 방향성을 요하며 ... 내부인력이 곧 회사가 유지될 수 있는 원동력이라고 생각하기 때문이다. 우리 회사의 비전과 목표에 맞게 내부인력을 알맞게 육성하는 것도 회사의 미래에 큰 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  대중문학의이해 _ 영화 인턴 작품분석 및 감상문

  사회적으로 회사의 대표로서 시니어 인턴을 채용하여 모범을 보여야 하여 달갑진 않지만 벤을 채용하게 된다. ... 부사장까지 지낸 벤은 은퇴 후 무료하고 외로운 생활을 하다 시니어 인턴 채용공고를 보고 줄스의 회사에 지원한다. ... 벤 휘태커가 인턴으로 채용되고 첫출근을 앞둔 전날, 40년 가까이 회사생활을 했음에도 어딘가 들뜨고 한편으로는 살짝 불안한 신입사원 모습을 그려낸 듯했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.04

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  승급 방식 검토

  연차별로 최소~ 최대 range를 두어 시장 연봉에 맞는 처우를 제시하여 채용 경쟁력 확보- 예외 인정. 해당 경력, 이전 회사 연봉 수준, 필수 채용 요인 등을 고려. ... 회사와 직원이 합의되면, 직원 선호도가 가장 높음(3) 승급시험 방식- 개념. ... G1, G2, G3, G4, G5 등으로 표기하기도 함- 직군(job family): 관리, 영업, 생산, 연구- 관리 직군의 직무(job): 채용 직무- 채용 직무의 과업(task

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  경기 불황에 대처하는 기업의 전략 - 인력 보충 전략

  일부 회사는 설령 불황이 조금 길어져도 이 기회에 우수한 인력을 적극 채용하여 회사를 강화하자고 주장하기도 한다. ... 불경기에 채용을 진행하는 기업이 그다지 많지 않기 때문이다. ... 그렇기 때문에 새로이 직원을 채용해 교육 및 훈련을 하는 데는 많은 시간과 비용이 들어가기 때문에 필요할 때마다 확보하기 어렵다고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며,왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 채용의 전제와 과정2. ... 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것으로, 따라서 기업은 채용 시 채용 대상자가 ... 그러한 직무에 적합한 인력이 어떠한지를 파악하는 인력 계획에서 출발한다.이후 채용을 위한 모집을 실시하게 되며, 모집된 인원을 대상으로 선발 과정을 거쳐 실제 채용을 확정한다.채용된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

  채용과정은 수시로 검증된다.6) 직원이 회사를 운영하게 하라구글은 관리자라해도 자신의 입맛대로 직원을 채용할 수 수 없다. 권력과 지위를 강조하지 않고 수평적 체제를 강조한다. ... 회사의 어떤 구체적 맥락 속에서 성공을 거둘 수 있는 인재를 파악하여 채용하도록 노력한다.4) 최상의 결과를 찾기 위한 검색2006년 이전에 구글 직원들은 입사지원자를 찾기 위해 온갖 ... 엄격한 채용기준을 통과한 인재들은 훌륭했다. 하지만 너무 느린 채용시간도 문제가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  애크하이어란 인재 영입을 위해 해당 인재가 근무하는 회사를 통째로 산다는 의미를 지닌다. ... 정기적으로 공개채용을 통해 다수의 인적자원을 확보할 수도 있고 필요한 경우 수시채용을 통해 소수의 인적자원을 확보할 수도 있다. ... 필요에 따라 신입만 채용할 수도 있고 경력직만 채용할 수도 있다. 이외에도 고용알선기관을 통해 인적자원을 확보하거나 대학 등의 교육기관 추천을 통해 인적자원을 확보할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  시사적 윤리 이슈 분석 보고서: 채용비리

  이 사건이 단순 채용비리가 아닌 것은 이 것이 얽히고 섥혀 있는 상황이기 때문이다.우리은행 이후 채용비리 사건으로 네이버 뉴스에 오른 회사 및 공공기간이 한 두 곳이 아니다. ... 과연 우리회사의 상황은 많이 다를까? 이것은 과연 다른 회사들만의 이야기 일까? ... 우리회사는 외국계회사라는 특성상 신입사원을 잘 뽑지 않고, 입사하자마자 책임지고 일을 바로 할 수 있는 경력직을 선호한다. 하지만 진짜 가끔 신입사원 자리가 날 때가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  좋은 인력을 채용하고 또 그 인력을 적재적소에 배치하는 데 노력을 기울이고 있다는 방증이 될 것이며, 또한 회사가 좋은 인력을 채용해 효과적으로 활용하는 것이 회사의 경쟁력을 결정할 ... 볼 수 있다.또한 대부분의 회사에서는 신규 인력의 채용에서부터 인력의 회사 내 배치와 직무 배당을 담당하는 인사 전담 조직을 다른 경영 조직 – 회사 시설을 관리하는 총무 조직, ... 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자나 회사 내에서 현재 근무하고 있는 현직자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  리버스 리크루팅은 채용 담당자가 지원자를 일방적으로 선택하고 지원자는 다소 수동적인 입장으로 남겨지는 것이 아니라 지원자가 회사를 직접 선택하는 것을 의미한다. ... 회사에 대한 내용을 구직자들에게 전달한다거나 구직자들 개인이 갖춘 역량을 전달하는 것보다는 상호적으로 다양한 내용을 공유하면서 스토리를 전달하는 방향으로 나아가고 있다. ... 즉, 기업이 지원한 후보자들 여러 명 중에서 직원을 채용하는 기존의 모델과는 역방향의 채용 프로세스이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도를 마련해야 합니다.다양성 및 포용성다양한 직원들을 보유한 조직은 창의적이고 ... 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. ... 이는 노동 기준 준수, 윤리적 기업 운영, 지속 가능한 비즈니스 모델 구축 등의 활동을 포함할 수 있습니다.직원의 건강 및 복지 증진건강하고 만족한 직원들은 생산성이 높고, 회사에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  중소기업 탐방 보고서

  또 중소기업의 발전 방향은 대기업을 위한 회사이므로 대기업을 따라가야 하고, 대기업에 맞게 기술, 개발을 하며 회사를 책임지고 ... 고졸 채용 여부 : 채용한다. 지금은 사업장소가 비좁기에 사업을 넓은 데로 이전하고 더욱 많은 채용을 하려고 한다. ... 채용 : 현장직과 사무직을 주로 채용한다. → 나름대로 품질관리를 할 수 있는 다방면?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  이 개발 회의는 회사 입장에서 일반 직원을 전문가로 성장시킬 수 있는 기업 입장에서 일반 직원을 전문가로 성장시킬 수 있는 핵심적인 수단인 것이다. ... 또한 현지 시찰 비용과 교통비는 물론 필요시 주민등록에 드는 비용ㄲㆍ지 회사가 지불해준다. 주재원으로 선정되어 이사를 마치게 되면, 3일의 이주휴가를 추가로 제공한다. ... 모집, 채용, 고용조건 등에 있어 인종, 종교적 신념, 피부색, 연령, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 유전적 특이사항, 국적, 종교, 결혼 및 이혼 여부, 질병, 신체ㆍ정신적 장애

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  소정 구비서류를 제출하고 채용 발령을 받으므로 채용이 확정된다.8.2 회사는 회사의 형편에 따라 전항의 서류를 입사 후 소정 기일내 제출케 하고 선채용 발령할 수 있다.제 9 조 ... 채용된 생산 정규직사원을 말한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 ... (수습기간)9.1 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용직무를 도저히 감당할 수 없고, 회복이 불가능할 때(단, 의사의 진단서를 첨부해야 한다.)24.2 휴직자가 휴직기간 만료일이

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  책을 읽고 에세이(복학왕의 사회학)

  더군다나 최근 들어서 기업들은 공개채용을 없애고 수시채용으로 전환하고 있다. ... 우리나라의 좋은 회사들, 소위 말하는 대기업이나 IT 기업들은 수도권에 밀집해 있다. 그리고 이들 회사에 다니는 사람들은 대부분 수도권 대학 출신이다. ... 그렇기 때문에 좋은 회사에 가려면 좋은 대학, 최소한 수도권 소재 대학을 나와야 한다는 인식이 팽배해 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  (6급)으로 채용하겠다는 것이다. ... 향후 짜회사인 코레일관광개발의 승무직이 공사로 기능이 이관되면, 관련 절차에 따라 승무직으로 전환할 수도 있으며 4개 자회사 정규직은 전문가 실사를 거쳐 제시된 조정안에 따르기로 합의하였다.노사갈등은 ... 상대방에 신뢰 하락은 물론이고 해고된 노동자가 회사와 동등한 입장에서 협상테이블에 설 수 있는 교섭력 역시 사라지기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  종업원의 채용은 대부분 신문광고와 헤드헌팅 회사에 의뢰하고 선발 과정에서 연 수입등 인재 채용 조건에 대한 협의가 발생한다. ... 사업별과 직종별 채용계획을 명확히 하는 회사가 증가하고 있다.최근 일본기업은 업무 불일치 감소 및 우수한 인재의 조기 선발 및 확보로 인한 인턴십이 확대 되고 있고, 아날로그 방식을 ... 미시적관점은 업무수행에 필요한 인원을 부서별로 검토하고 팀 단위, 부서 단위, 공장 단위, 사업부 단위 더 나아가 회사 전체의 필요한 인원을 결정한다.거시적관점은 경영의 재무적 측면에서

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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