"회사채용" 검색결과 441-460 / 38,213건

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  [방통대] 문화와교육 출석과제(내 삶속 '교육다운 교육')

  채용하는 것이었다. ... 동시에 코로나로 인하여 다니던 공방도 그만두게 되었다.구직활동을 하던 중 내 눈에 사회복지사를 채용하는 공고가 보였고, 거기다가 내가 하고 싶었던 장애인IT교육사업을 담당하는 사회복지사를 ... 회사는 이익을 위해서 주간, 월간, 연간 목표를 세워가며 매출을 올리기 위해 노력하였다. 그리고 이 과정에서 회사 제품에 대한 이해를 위해서 교육 또한 빠지지 않다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.05

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  24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

  (a)__________은 계약관계에 의해 특정 회사의 상품만을 판매하는 조직을 의미한다.9. ... 채용은 (a)________의 한계성 때문에 중요하고, 영업사원의 채용을 위해서는 영업사원이 수행하여야 하는 활동이 무엇인지를 파악하는 것을 의미하는 (b)________이 이루어져야 ... 영업관리자는 회사의 목표와 일관된 영업팀의 (a)__________을 제시하고, 해야 할 직책이나 임무의 본보기가 되는 (b)__________을 제시해야 한다.23.

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

  마케팅 및 광고 PM 채용은 관련 자격보다는 실무 경험을 중시하는 것으로 확인됐다. ... 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론졸업 후 내가 앞으로 나아가고 싶은 방향은 웹 개발을 담당하는 회사의 ... 결국 실무진과 사이가 안 좋으면 회사에서 일하기 힘들기 때문에 면접에서 어떤 모습을 보이느냐에 따라 결과가 갈린다.웹 디자이너 부분은 종종 개발자들에게 문제를 주고 그것을 해결하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 ... 이에 따라 인공지능을 활용한 채용도 시작되었는데 SK그룹, 마이다스아이티, 쌍용자동차, 롯데그룹, BGF리테일 등 인공지능을 활용한 채용을 본격화 했다.수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 ... 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선적으로 종업원들의 인식의 폭이 넓어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  또, 채용 시부터 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사 생활에 적응하기 수원한 것 역시 장점이 된다.내부 구성원에게 승진에 대한 비전을 제시했을 시 이를 통해 사기 증가 및 ... 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육시간을 투자하며 기업에 맞는, 기업에 필요한 업무 능력을 갖춘 인재로 키워나갈 수 있다. ... 단점으로는 사회생활을 해당 기업에서 시작하게 되는 셈이니 회사 방침과 더불어 기본 틀에 벗어나 새로운 관점에서의 사고가 애로 해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  ㈜행복채움행복채움㈜은 반도체를 제작하는 SK실트론㈜의 자회사형 장애인표준사업장입니다. ... SK그룹은 사회적가치 실현과 장애인 고용에 대한 강한 의지를 가지고 끊임없이 연구했고 그 결과 올해 5월 2일 SK실트론 자회사형 장애인표준사업장을 설립해 7월 22일부터 환경미화 ... SK실트론 사업장 내부는 건물이 많고 지리가 복잡해서 장애인 근로자가 근무 환경에 적응할 시간이 필요한데, 먼저 근로자에게 회사를 소개하는 과정을 거친 후 업무 현장에 배치해 실무를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)- 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 경업금지약정- 전/현직 직원의 회사 주요정보 등 유출로 인한 경영상 어려움, 비밀유지 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)- 구직자가 ... 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 지원자들에게 금품을 요구하거나 이익을 취하지 않아야 하며,

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  국민연금공단(공기업) 기업분석

  있는 연금 이라 관심을 갖게 됨 .소개 기업소개 회사명 국민연금공단 영문회사명 National Pension Service(NPS) 주소 전라북도 전주시 덕진구 기지로 180 홈페이지 ... 행복 (Happy) 국민연금공단은 국민과 구성원에게 행복을 더하는 노력을 하는 인재와 함께 하기를 원한다 .채용방법 채용방법채용방법 채용방법 블라인드 채용으로 이루어져 있다 . ... l 채용규모인재상 채용방법 국민연금공단 , 인재상 1.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이로서 다음 채용에서 우수한 인적자원이 유입되고 그 인적자원들이 경제적 가치를 창출하며 선순환이 시작된다고 생각합니다. ... 모든 분야에서 뛰어난 희소한 인적자원을 얻기 위해서는 비용이 크게 발생하기 때문에 어떤 능력이 해당직무에서 중요한지 판단하여 채용과정에 그 능력을 시험할 수 있는 선발도구를 마련하는 ... 교육훈련을 우수하게 이수하고 이를 업무에 적용하여 회사에 경제적 이익을 창출했다면 이를 적절히 보상하는 것과 창출한 이익이 모여 회사에 매출에 많이 기여했다면 성과금을 지급하고 이를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

  유리천장이란 회사 안에서 여성들의 승진을 가로막는 보이지 않는 장벽을 의미한다. ... 반면 외국계 기업 및 금융회사 직원들은 상대적으로 자유롭게 육아휴직을 이용하고 있었다. 이렇듯 현재 우리사회에서의 양성평등은 매우 미흡한 실정이다. ... 또 다른 이슈로는 공공기관·공기업 직원 채용 시 일정 비율 이상을 여성으로 선발하도록 하는 할당제다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

  회사는 채용하고자 하는 직무를 할줄 아는사람은 직무적합도가 뛰어나며, 해당 직무에 대한 자질이 있는지 빠른시간안에 판단을 해야하는데 기존 회사에서는 이미 GSAT, NCS등 인정성검사 ... 물론 회사라는 집단에서 구성원간 원만한 관계를 가지려면 성격이 밑바탕이 되어야 하기 때문에 성격검사도 중요하지만 직원채용은 해당 직무에 직접적으로 연관이 있는 역량을 가지고있는 사람이 ... 시스템을 구축하여 지능검사를 실시하고 있습니다.그리고 회사의 입장에서 지능검사 합격자는 회사에서 정해놓은 기준치에 부합하는 성실한 사람으로 판명되고, 면접관이 면접을 봄으로써 회사에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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  MCN 커머스 사업 방향 보고서

  컨트롤 , 반품 처리 등 * 공급사 요청 시 공급가 상승 요인 예상- 14 - 체크사항 MD 채용 쇼핑몰 전문 운영 인력 채용 필요- 15 - 체크사항 크리에이터 수익 배분 광고료 ... 스마트 스토어 네이버 스마트스토어 개설 , 브랜드 콜라보 , 수익금 일부 기부 경쟁사 사례- 6 - 경쟁사 네이밍 분석 **** 스토어 ****TV 샵 ***** 스마트 스토어 회사명 ... 업체 진행 시 : 약 2~3 주 소요 예상 ( 디자인 소스 별도 )- 13 - 체크사항 제품 보관부터 발송까지 제품 및 택배박스 보관 창고 , 제품 박싱 장소 및 인력 필요 , 택배회사

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.19

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  삼성은 학력, 성별 차별을 없앴으며, 능력과 의욕만 있으면 모든 사람이 채용될 수 있는 기업 문화를 만들었다.삼성은 능력주의 위주로 회사가 운영된다. ... 회사 내에 혈연과 지연, 학연이 영향력을 끼치지 못하게 했으며 연공서열과 같은 조항을 철폐하여 시대 변화에 맞는 능력주의 인사를 정착시켰다.이건희 회장의 이런 인재관은 채용에서도 돋보인다 ... 그래서 채용방식에 여러 가지 방안을 고려한다. 삼성전자는 열린 채용을 통해서 학력과 학벌에 차별을 두지 않았다. 지방대학 출신과 인서울 대학의 출신에 차별을 두지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  , 스펙초월 3A : ability, attitude, aptitude NCS채용 : 산업현장에서 요구되는 지식,기술,소양 등의 역량을 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것 니트족 : ... 채용되기를 포기한 사람 (공부, 고용, X) 스위치형 인재 : 어디에서나 적절히 일을 할 수 있는 사람 (경력직) 올드루키 : 다른 직장에서 경력이 있는 사람이 신입사원으로 근무 ... 본사를 외국에 두고 한국에 지사가 진출 / 합작형태로 국내에 진출 자유로운 문화와 팀원크 중시, 높은 업무강도 수시채용 일반화 친목과 인맥관리 중요 강소기업 규모는 작지만 시장과

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  잘못 선발한 인원은 그만큼 회사에 적합한 인원을 채용하지 못하는 기회 비용을 손실하는 것과도 같다. ... 채용 시 1등의 성적으로 입사하여 3개월도 안되는 수습 기간에 회사를 그만두는 후배들을 많이 보았다. ... 그리고 그렇게 뽑은 채용인원은 많은 교육 비용을 투자하지만 채용인원이 실제 우리 회사에 적합하고 기대만큼의 성과를 거두는지에 대해서는 기업 인사팀의 평생의 과제이며 딜레마이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.05.01

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  [무역학개론] 국제인사

  모기업의 경영스타일이나 문화가 해외 자회사에게 그대로 이식되고 현지에서 채용된 현지인 직원의 승진기회가 박탈된다는 등의 단점이 있다.다음으로 현지인 채용은 국제경영자가 현지의 사정을 ... 잘 알고 있고 또 현지정부나 노동조합 등과 원만한 관계를 유지할 수 있다는 장점이 있지만, 현지인이 해외자회사의 주요 직위를 지배하게 되면 해외자회사 운영에 대한 본사의 통제력이 ... 국제경영자의 해외파견 및 복귀과정3) 국제경영자의 채용대안국제경영자의 채용대안에는 본국인 채용, 현지 인 채용, 제3국인 채용 등이 있다.본국인 채용은 국제경영자가 모기업의 정책을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  이는 전적 대상 근로자의 원 소속 회사가 이적할 회사에게 근로계약상의 사용자의 지위를 포괄적으로 양도하는 것이기 때문이다. ... 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지 약정의 유효성 ... 인사이동 시 회사에서의 근로자와 사전협의절차도 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  관심과 애정을 갖게하고, 회사를 오래 다니게 하는 효과를 가져올 것으로 기대된다.Ⅳ. ... 그들이 함께할 구성원이라면 도전적인 프로젝트를 부여하여, 그들이 역량을 강화하고 성숙한 리더가 될 수 있도록 한다.이렇게 좋은 사내 복지 제도를 마련한다면 기업의 근로자들로 하여금 회사에 ... 엄격한 채용절차의 예시로 3.3.3 법칙이 있는데, 한 직무에 대한 인재를 선발하기 위해, 최소 3명의 후보자를 지정하고, 3명의 면접관이 3차례에 걸쳐 면접을 진행하는 방식을 말한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감

  선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감제목만 보니 이렇게 운영하는 회사도 있었나 하는 생각이 든다. ... 하지만 진짜 회사 일에 진심인 사람끼리는 술을 기울이면서 상사가 먼저 이야기를 유도하고 이런 것은 좋다고 본다.회사의 마인드가 독특한 것이 회사에서 나는 이익은 회사가 망하지 않을 ... 디지털에 대한 경계는 일본 기업들의 특징 중의 특징이다.주켄이 뭐하는 회사인가 하니 놀랍게도 소프트웨어 전자제품 회사이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  회사의 문화와 업무 환경에 대한 이해를 높여나가고 있다. ... 대학 채용 행사, 채용 웹사이트, 소셜 미디어, 전문적인 채용 에이전시와의 협업 등을 통해 다양한 인재를 모집중에 있다.Apple은 선발 과정에서 면접, 실무 시뮬레이션, 그룹 디스커션 ... 플랫폼, SNS와 기술 커뮤니티를 활용하여 다양한 모집 채널을 활용하고 있으며, Apple은 문화 적합성과 역량 기반을 중요시 여기며, 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 운영하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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