"경영개발원" 검색결과 481-500 / 137,975건

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  [산업통상자원부] 청렴서약서(방산업체 및 연구기관 등)

  ■ 방위사업법 시행규칙 [별지 제2호서식] 청렴서약서(방산업체 및 연구기관 등)우리 회사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 ... 인식하고, 국제적으로도 경제협력개발기구(OECD) 뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약이행서약 취지에 적극적으로 호응하여 년 월 ... 입찰, 계약체결 및 계약이행과정에서 관계 공무원에게 직ㆍ간접적으로 금품이나 향응 등의 뇌물을 제공하기로 약속하거나 제공하지 아니한다.3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [방위사업청] 청렴서약서(방산업체 및 연구기관 등)

  ■ 방위사업법 시행규칙 [별지 제2호서식] 청렴서약서(방산업체 및 연구기관 등)우리 회사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 ... 인식하고, 국제적으로도 경제협력개발기구(OECD) 뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약이행서약 취지에 적극적으로 호응하여 년 월 ... 입찰, 계약체결 및 계약이행과정에서 관계 공무원에게 직ㆍ간접적으로 금품이나 향응 등의 뇌물을 제공하기로 약속하거나 제공하지 아니한다.3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

  컴퓨터 교육이나 각종 교육훈련프로그램을 통해 구성원 교육과 훈련을 목적으로 한다.(3) 경제 및 산업단체한국무역협회, 전경련, 경영자총협회 등 경제와 산업체 공무원 및 기업인을 대상으로 ... 기업의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 ... MBA 수준을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및 개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.(5) 기능기술인력 양성훈련보통 생산직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  [국방부] 청렴서약서(방산업체 및 연구기관 등)

  ■ 방위사업법 시행규칙 [별지 제2호서식] 청렴서약서(방산업체 및 연구기관 등)우리 회사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 ... 인식하고, 국제적으로도 경제협력개발기구(OECD) 뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약이행서약 취지에 적극적으로 호응하여 년 월 ... 입찰, 계약체결 및 계약이행과정에서 관계 공무원에게 직ㆍ간접적으로 금품이나 향응 등의 뇌물을 제공하기로 약속하거나 제공하지 아니한다.3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

  기업 B는 기술 역량이 높은 국가를 선택하여 연구 개발을 진행하였는데, 이로써 혁신적인 제품을 개발하고 시장에서의 리더십을 유지하였습니다. ... 적절한 입지 선택은 생산성을 향상시키는 데 기여할 수 있습니다.시장 다변화: 다양한 시장에서 경쟁하고 다양한 수익원을 창출하기 위해 글로벌 경영과 관련된 다양한 입지를 선택해야 합니다 ... 따라서 원자재 조달, 생산 및 물류 관리 등 자원의 이동과 유통이 입지결정에 영향을 미칩니다.노동력 및 비용: 다양한 지역의 노동력 비용과 인력 수준은 기업의 비용 구조에 영향을 미칩니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24

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  효과적인 리더에 대하여 논하시오.

  또한 서비스마스터는 기업 경영에 있어 막대한 이익을 창출하기 보다는 윤리 경영을 통해 긍정적인 경험을 제공하며 조직원 및 소비자에 대한 존중을 바탕으로 세계적인 청소업체로서 빠르게 ... 하지만 해당 사례에서 기업처럼 조직원에 대한 인간적 배려와 존중은 현대사회 경영 위기에 있어 매우 중요한 요소라고 생각한다.뿐만 아니라 서비스마스터는 조직원은 물론 고객에게 서비스를 ... 특성이론은 리더와 구성원들의 구분되는 특성을 발견하여 리더는 개발되는 것이 아니라 태생적으로 리더의 자질을 가지고 태어난다고 주장하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [관광사업] 인사관리

  특히 인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 ... 인사고과는 인적 자원의 효율적 운용을 위한 경영수단으로 종사원의 능력개발을 위한 기초자료로서 중요하며, 성과개선을 위한 기초자료가 되며, 종사원의 처우의 자료가 되는데서 그 중요성을 ... 훈련과 개발을 수단으로 종사원의 정확한 능력을 파악하고 인력개발에 활용하는 인력개발의 목적이 있다. 한편 인사고과는 인력계획에 요청되는 인적 데이터를 확보하고, 채용?배치 ?전환?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  미용경영의 가장 중요한 특징은 종업원(인적자원)이 고객과 직접 접촉하여 서비스를 제공하고 이에 의하여 부가가치가 창출된다는 점이다. ... 결론 미용산업은 특성상 현장에서 근무하는 종업원 개개인의 능력이 매우 중요하며, 미용기업(살롱)의 경영에 있어 필수적인 핵심인재라고 볼 수 있다. ... 개발(development)이란 인적자원을 기업의 자산으로 생각하고 가치를 증대시키기 위하여 교육훈련 및 경력개발을 행하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

  HRD 전문가는 조직개발에 대한 경영진의 의식 및 기술수준에 대해서 주요 책임자이다. ... 하나의 경영기능으로 등장하였다. ... 사실적이고 긍정적인 변화를 가져오는 것은 조직개발에 대한 경영자의 기술에 상당히 많이 달려 있는 것으로 많은 사람들은 믿고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  경영학쪽지시험 파트123 180810금

  경영합리화의 최종목표는?① 비용절감② 기술 및 능률 향상③ 재정균형④ 인재개발28. ... 동일업종의 자수의 소매점포를 직영하거나 계약에 의하여 동일업종의 자수의 소매점포에 대하여 계속적으로 경영을 지도하고 상품 또는 원재료를 공급하는 업을 무엇이라 하는가? ... 비관련다각화는 제품이나 판매망, 기술 또는 생산방식, 원재료에서 사업영역 간에 큰 상관이 없이 이루어지는 다각화의 유형이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

  해외인수합병은 해외 생산의 거점을 확보하고 국내에서 개발하기 어려운 기술의 현지 개발, 원자재와 부자재의 안정적인 공급, 신제품 개발을 위하여 해외 기업을 인수합병하는 전략을 활용한다.해외인수합병에서 ... 이렇게 큐셀의 핵심적인 역량을 보전하고 경영 자원을 양방향으로 공유한 치밀한 과정의 해외인수합병으로 한화는 큐셀이 보유한 세계 최고의 연구개발 능력, 지적 자산, 기술력 등을 모두 ... -자료김수연, 「해외 M&A 현황 및 발전 과제」, 『Keri Brief』, Keri 한국경제연구원, 2015.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  서론인적자원개발(이하 HRD)은 기업이 목표한 성과를 달성하기 위해서 내부의 구성원을 개발하는 방법을 결정하는 과정으로 자체적인 훈련이나 개발 외에도 외적인 교육을 통한 해결책 등 ... 이러한 상황을 해소하기 위해서는 최고경영층 차원의 의사결정이 필요하며, 최고경영층은 임원 회의를 통해 학습과 개발의 프로세스를 수립하고, 이에 대한 보상을 결정해야 한다. ... 조직의 미션과 목표를 형성조직의 구성원을 학습하고 개발하기 위해서 선행되어야 하는 일은 조직의 목표를 설정하는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  -보호자 역할회사내의 모든 구성원들이 공정한 대우를 받고 원만한 경영활동에 참여할 수 있도록 보호자 역할을 한다. ... 하고 있다.그리고 직원들의 역량을 높이기 위해 공개토론회, 자체, 온라인 연수원 운영, 자격증 지원제도 같은 다양한 교육지원 및 해외연수를 가는 등의 여러 가지로 인적 자원개발에 ... 처음으로 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로 ‘급변하는 시대에 생존전략은 혁신적인 인재’라는 최고경영자의 경영철학을 기반으로 하고 있다.이 기업은 우수한 인재를 모집하기

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  05-324-Q, 상호기능팀 운영 지침(표준)

  과정에서의 문제점을 종합 재검토(일정 지연 항목의 검토포함)하고, 검토결과를 기록하여, 차기 개발 시 참고자료로 활용할 수 있도록 해야 한다.설계/개발 검토결과는 경영검토에 반영하도록 ... (RPN)가 높은 잠재적인 고장 유형을 감소시키기 위한 활동기타 프로젝트별 유효성 검증을 위한 활동단계별 진척 현황 및 문제점 경영자 보고: 2회/월APQP단계별 SIGN-OFF 경영자 ... , 신차품질팀, 생산기술팀의 팀장으로 선정하되 차종별 중복 CFT 팀장은 배제한다CFT 팀장의 책임과 권한고객만족 목표설정 및 계획서 작성 및 실행CFT 구성원의 책임과 업무분장의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  경영학원론(개론) 제4장 조직화활동

  헨리페욜 14대 원칙□ 한 조직원이 두 명의 보스(상사)를 갖음□ 두 개의 부서화기준을 서로 교차시켜 조직원 한 사람이 두 가지 기준에 의해 통제□ 경영환경의 복잡성, 동시 달성이 ... 책임경영□ 상품중심부서화 장점?주어진 상품의 생산과 판매에만 집중, 핵심역량 개발용이?비용, 이익, 문제점, 강점 등 상품정보를 정확히 파악, 전략적 대응 용이? ... 경영자로서의 능력 획득 어려움□ 기능별 부서화의 단점 극복 : 기능간 팀워크(CFT) - 구매대학 / 경력개발프로그램(CDP)(2) 과정별 부서화□ 업무를 수행하는 프로세스의 단계별로

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  [SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 유지관리 및 운영비 산정 / 고정비-변동비 방식에 의한 방식 정산법

  보안사고대응전문가,디지털포렌식전문가,모의해킹전문가,정보보호진단분석원"28IT기술교육"IT분야의기술교육을위하여방향수립과환경조성,교과및자료개발,성과평가를수행하는일이다. ... IT감리원,정보시스템감리원 "25IT감사"IT를 운영하는데 있어 거버넌스 차원의 관련법, 제도, 내부 정책, 역할, 가이드라인, 규범, 기술표준 등을 준수하도록 지속적인 통제관리를 ... 정보기술기획자,정보기술책임자(CIO,CTO)"2"정보기술컨설팅""조직의 목표를 달성하는데 도움이 될 수 있도록, 객관적인 시각에서 조직 경영 환경을 이해하고 대상 업무 및 정보시스템을

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.27

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  경영환경에 대응하여 인력개발을 통해 경쟁우위의 원천을 확보해야 할 필요성이 증대되고 있다. ... 특히 새로운 기술을 배울 수 있는 시간적, 자원적, 교육적 기회의 부족 등 구성원의 상황적 제약에 대한 인식은 개발 동기부여의 감소를 유발한다.위의 문제점들을 개선하면서, 적용할 수 ... 따라서 교육을 제공하고 평가자가 공정하게 정확하게 평가할 수 있도록 동기를 부여하는 조직적 노력이 병행되어야 한다고 제안할 수 있을 것이다.다면평가 이후 구성원의 개발활동에 실질적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  도입을 적극적으로 고려하는 것을 의미하고 새로운 거래처 등의 개발로 혁신적인 제품개발과 원가절감을 위한 경영자의 행동결정이라고 정의할 수 있다.(2) 위험감수성위험감수성이란 위험에도 ... 경영자란 조직이 목표를 달성하도록 하는 방향을 제시하며 조직구성원들의 역할의 범위와 행동을 규정하는 역할을 하는 사람이다. ... 먼저, 대인관계 역할이란 경영자는 조직의 대표자이기 때문에 조직 내부에서 보면 구성원들의 리더이고, 조직 외부에서 보면 섭외자로의 임무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오

  경영 혁신21세기 경영활동에 있어 경영혁신이라는 단어가 화두에 오름에 따라 기업들은 기술개발에 그치는 것이 아닌 경영혁신으로 성공의 대열에 들고자 한다. ... 이 때 기업에 필요한 것이 있다면 경영혁신으로 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산공정기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 ... 적극적인 리더십, 구성원과의 충분한 의사소통 및 상호조정과 통합, 효과적인 팀워크 등의 성공요인으로 이룰 수 있는 혁신의 방법이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. ... 네 번째, 과학적으로 종업원을 선발 · 훈련 · 교육 · 개발 · 배치한다.이어 20C초 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 연구팀이 Western Electric의 공장에서 4차례에 ... 그가 개발한 4가지 관리원칙은 다음과 같다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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