"승진 성차별문제" 검색결과 481-500 / 8,862건

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  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  승급, 임금의 차별화를 위한 근거로 많이 사용했다면, 현대에는 인력의 배치와 전환, 능력개발, 공정한 처우 등 미래지향적이고 개발지향적인 목적으로 활용하고 있다. ... 인사고과의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 셋째, 구성원의 역량과 업적을 평가하여 승진, 임금인상과 같은 처우를 결정하는 기준으로 활용하고, 동기 부여되도록 하여 조직성과에 기여하게 유도한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  역차별의 문제가 있다. ... 폐지하고 이로 야기된 손실을 복구하기 위해 국가가 보다 적극적으로 채용이나 승진 등의 전인사과정에 개입하는 인사정책을 의미한다. ... 이는 가장 특혜를 베푸는 선발형태이지만 위법으로 판시되고 있다.셋째, 역차별의 문제이다. 소수집단의 차별에 보상하기 위해 다른 개인이나 집단을 차별한다는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

  즉 일도 책임감도 정규직에 비해 적지 않지만 누구는 승진하고 누구는 때 되면 나가야 하는 것입니다.회사에 다니면서 배운 것도 많았지만 나오면서 다시는 비정규직으로 취업하지 않겠다고 ... 이러한 비정규직 문제점을 해결하기 위해 무엇보다도 현실적인 인건비 상승률과 사회복지기관에서 필요한 충분한 근로자 인원수를 반영한 사회복지예산 확대가 급선무이며 사회복지기관 근로자들의 ... 받는데 참 계약직인지 알고 입사했는데도 불구하고 기분이 안 좋았습니다.그만두고 싶은 생각이 있어도 내가 자발적으로 그만두는 것과 누가 그만두라고 해고 통보를 받는 것은 정말 천지차별이라는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술

  또한 승진과 같은 인사에서도 여성은 생계부양자가 아니기 때문에 남성 노동자가 우선 대상자가 되며, 경제 위기가 발생하면 여성 노동자가 우선 해고 대상자가 된다. ... 경제와 정치, 사회에서의 젠더 문제경제, 정치, 사회에서의 젠더 문제는 성별 분업 이데올로기에 기초하고 있다. ... 교과목명: 여성복지론주제: 젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 젠더란2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  수업운영방식강의법과 퀴즈, 자유토론을 병합하여 수강생의 참여도를 향상시키는 동시에 개인의 문제해결능력을 함양Ⅳ. ... , 이동과 방출 등 인사관리 방법을 이해한다.주요학습내용①연공승진, 능력승진 등 승진제도 이해②직무이동의 개념 및 사례③이직, 해고, 퇴직의 개념강의방법강의법7주차학습목표사내 교육과 ... 주차별 수업계획1주차학습목표다양한 기업의 형태를 이해한다.주요학습내용①재단법인, 사단법인, 법무법인 등 기업형태 이해②기업 관련 기초지식강의방법강의법 및 퀴즈2주차학습목표인재의 모집과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  조선대 문학과신화 레포트 신화와 차별

  서로가 틀리다는 생각은 성차별의 시작이 된다. 남자와 여자와 다름은 ‘누가 맞다, 틀리다’를 겨뤄낼 수 없는 문제의 영역이다. ... 예를 들어 여성이 남성보다 일을 처리하는 능력이 뛰어나고 출신 대학이나 자격증 등과 같은 스펙이 더 좋아도 승진이나 연봉 협상 같은 부분에서 여성은 더 낮은 대우를 받는 경우가 종종 ... 그리고 특정 성별이 손해를 받거나 이득을 받는다면 이를 당연히 사회적인 문제로 보고 해결하는 것이 맞기 때문에 성차별로 인해 발생하는 많은 사회 문제들은 개인적인 노력을 넘어서 국가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2024.09.04

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  시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서

  확실한 전문성 입증을 위한 절차 마련필기시험을 보지 않는 대신 그에 상응하는 전문성을 갖추었음을 입증할 채용 절차를 도입하면 차별문제를 해결할 수 있을 것임. ... 전환형 시간선택제의 동시 도입전일제 공무원 즉, 일반 공무원도 필요에 따라 일정 기간 시간제 근로로 전환할 수 있는 제도를 도입하면 차별 문제를 해결할 수 있음. ... (단, 급여 지급과 승진 등 인사는 근무시간에 비례해 이루어짐)채용시험은 관련 근무경력, 학위 또는 자격증을 가진 사람이면 누구나 지원 가능하며 별도 필기시험 없이 서류전형과 면접시험만으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 예를 들어 인센티브 지급에 대한 결정을 위해서는 실제로 보여지는 성과의 결과물을 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 드러난 업적뿐만이 아니라 승진 시 상위자로서 본인의 역할을 ... 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하게 되며, 조직원 역량 개발을 위한 계획에도 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  지적장애’와 관련 뉴스나 기사를 소개하고, 현재 우리 사회에서 지적장애인에 대한 태도

  그리고 무엇보다 장애를 둘러싼 문제 중에서 해결하기 어려운 문제는 바로 장애인에 대한 사회적인 편견과 차별이다. ... 노동권 보장과 관련된 전반적인 사항에서 모집과 채용 그리고 임금과 복리후생, 교육과 배치, 승진과 전보, 정년과 퇴직, 해고에서 권리와 활동에서 차별금지, 사용자에게 부과된 정당한 ... 장애인의 인권이 강조되고 있고, 장애인 인구가 증가하는 사회적 배경을 통해서 장애인차별 문제는 사회문제로 부각되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  국가는 주로 누구의 이익과 목소리를 대변하고 있는가

  주로 불거지는 문제는 직장 내에서의 승진과 일상에서 느끼는 육체적 위협과 같은 사회 안에서의 남성 집단과 여성 집단에게 가해지는 차별 때문이다. ... 대한민국이 많이 서구화되기는 했지만 아직 여성 집단이 느끼는 승진에 있어서의 유리벽이나 일상에서의 육체적 위협 등은 남아있는 것으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  시사점 및 본인 의견채용 차별 문제는 타 공기업에서도 일어날 수 있는 일이다. ... 사건 개요 및 결과한국가스안전공사 공채 1기인 박기동 사장은 2014년 공사 사상 최초로 내부승진 사장이 되었다. ... ·지역주의·초고속 승진 관행을 철폐하는 공정인사를 시행했으며, 대신해 능력 우선·안배차선이라는 인사원칙을 실행했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  임신하고 출산을 하는 여성의 몸이 모집과 채용, 그리고 임금, 임금 외의 금품, 교육이나 배치 및 승진, 정년 퇴직과 해고에 있어서 차별의 주된 원인이었다. ... 노동시장 내 여성에 대한 차별을 줄이기 위한 정책1) 노동시장에 진입을 하는 여성들 대부분이 시간제 일자리에 종사를 하는 문제를 해결하여야 한다. ... 노동시장 속 여성의 저임금 관련 문제를 해결하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  증가하기 쉬운 근본적 문제를 지닌다. ... 학교교육 취업프로그램1) 미국미국은 이민과 학업 연계, 조기자퇴자, 젊은층의 실업, 단기 아르바이트 등의 불안정한 취업 및 취업 준비의 장기화 등의 문제가 고용정책에 문제점을 만들고 ... 경력자 중심의 채용이 늘고 학교에서 취업으로 이행하는 과정이 사회에 커다란 문제가 되고 있다.7.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  가족의 기본 속성과 주요가설을 설명하고 본인 가족의 독특한 규범을 설명하시오

  하지만 아직까지도 대다수의 직장에서는 남성 중심적인 조직문화 때문에 남녀 간의 임금 격차가 크고 승진 기회에서도 차별을 받고 있다. ... 최근 저출산·고령화 추세 심화로 인해 인구구조의 급격한 변화가 예상됨에 따라 고령층 빈곤문제 해결 차원에서 가족의 역할이 더욱 강조되고 있다. ... 따라서 현재 우리 사회 전반에 만연되어 있는 성차별 의식을 개선하기 위한 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  주변에서 성차별에 관한 것을 찾아보고 기록하기

  성차별에 관한 기사들1) 육아휴직 이유로 승진 탈락…‘성차별’ 사업주에 첫 시정명령2) 남군은 경례, 여군은 애교? ... 이렇게 직장 내에서는 언어적 성희롱이 비일비재하게 일어나고 있는데, 이는 여성들에게 모멸감, 모욕감, 성적 수치심을 느끼게 하여 문제시되고 있다. ... 이는 성차별의 극치를 보여주는 좋은 사례가 된다.3) 성차별을 조장하는 단어들그리고 나는 성차별을 조장하는 단어들에 관해서도 언급해보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

  출산 후 경력단절 여성문제의 영향1) 저출산 문제의 증가2) 우수한 여성인력의 낭비3) 여성 부양자 가정의 빈곤현상4) 여성 차별적인 사회구조의 지속3. ... 출산 후 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명1) 성역할 사회화에 의한 여성 차별2) 여성에게 육아를 부담하는 가부장적인 사회체계3) 일? ... 출산 후 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명1) 성역할 사회화에 의한 여성 차별여성근로자들의 경제활동에 대한 태도가 경력단절 및 재취업

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

  나는 어렵게 직무능력을 인정받아 취업한 회사에서 내가 진행한 업무의 성과를 대학 졸업한 동료에게 돌리는 상사의 차별과 승진에서 대상자로 물망에조차 오르지 못하던 불평등 앞에 좌절감을 ... 승진에도 결정적인 영향을 미쳤다고 해도 과언이 아니다. ... 공교육의 정규수업을 받아야 할 6년이 생략된 검정고시를 준비하는 공부는 정확히 문제에 따른 정답만 찾아내는 것에 초점이 맞춰져 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

  서론빠른 경제성장과 개방정책으로 다양한 사회적인 문제들이 대두 되고 있으며, 그 중에 차별과 평등의 사회적 문제로 늘어나고 있다. ... 원인으로는 여성의 임신하고 출산하는 몸이 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고에 있어서 차별의 주요한 원인으로 보고 있다.3. ... 현대로 넘어오면서 이러한 인식이 차별로 이어지면서 사회적인 다양한 문제가 늘어나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  우선 직장 내에서의 성차별 문화가 아직까지 남아있고 승진에서도 불리한 점이 있기 때문에 많은 여성들이 결혼 후에도 일을 계속 하기를 원하지만 아이를 낳고 난 후에는 어쩔 수 없이 퇴사를 ... 이러한 원인으로는 사회적인 인식 부족 및 제도상의 문제점 때문이라고 생각한다. ... 서론한국사회에서 여성은 노동시장에서의 성차별로 인해 이중 삼중의 차별을 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  호봉제는 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 형태로 운영되어 왔지만, 이는 인건비 부담을 증가시키고 임금 격차를 야기하는 문제점이 있다. ... 업무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정되며, 개인의 업무 수행 결과를 반영하여 승진이 결정된다. ... 이는 공공기관 내에서 공정한 경쟁과 성과 중심의 문화를 조성할 수 있으며, 능력 있는 인재들이 승진과 보상을 받을 수 있는 동기부여 요소로 작용한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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