"승진 성차별문제" 검색결과 461-480 / 8,861건

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  (사회복지역사) 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다

  idxno=61676박재영 기자, 안철수 “남여 모두 출산과 육아 책임” 성 불평등 뿌리 깊은 문제점! 어떤 정책을? ... 교과목명: 사회복지역사문제 1사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다.첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. ... 의무징병제로 인한 남성들의 군대에 대한 기간 반영이 되어 있는 것은 물론이고 승진과 보상에서도 남성들의 역량을 더욱 높게 책정하고 반영한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제 및 그 차이는 어디에서 오는가

  차이를 강조할 때 생기는 문제: 성차별의 요소이러한 남성과 여성의 차이를 강조할 때 바로 성차별, 성불평등의 문제가 발생한다. ... 채용 후에도 직장 내 여성은 저임금, 승진에의 제약, 출산과 육아를 이유로 행해지는 해고 및 권고사직, 나아가 성희롱 등을 경험하게 된다. ... 본론1) 차이와 차별의 개념2) 남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제: 성차별의 요소3) 그 차이는 어디에서 오는가: 성차별의 원인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.02.20

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  [대표성 휴리스틱] 인간은 합리적인가? 그렇지 않은가?

  이러한 대표성 휴리스틱으로 우리 사회에 남녀차별, 학력차별, 지역 차별 등에 대한 문제가 빈번히 발생하고 있다.제 작년부터 이슈였던 회사나 사회에서의 남녀차별 문제에서도 인간이 합리적이지 ... 특히 승진과정에서 볼 때 능력이나 경력으로 보면 당연히 여성 직원이 그 자리로 승진해야 하는데, 많은 사람이 그 여성이 직급을 감당할 수 있는지 의구심이 보일 때가 있다. ... 학력차별에서도 대표성 휴리스틱을 찾아볼 수 있다. 요즘은 취업 시장에서 학력을 보지 않고 취업을 결정하자는 추세이지만 아직도 우리나라에서 학력차별이 남아있는 것을 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  (여성교육론)성차별과 관련된 내용과 그에 필요한 여성주의 교육을 제시하고자 한다.

  이에 본론에서는 성차별과 관련된 내용과 그에 필요한 여성주의 교육을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 예시여러 가지 문제가 있겠지만 그 중 가장 큰 문제는 임금격차이다. ... 이런 이유 등으로 승진에서도 남성에게 밀린다.아무리 여성이 일을 그만두지 않을 것이며 출산과 육아로 인해 피해를 주지 않는 다고 말을 해도 직장상사들은 인정하지 않는다. ... 임금 격차는 모든 문제의 시작점이 될 수 있다. 돈은 우리가 살아가는 데 많은 부분에 영향을 미친다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  비가시적 제국주의

  현대에는 영어가 세계 언어시장에서 가장 경쟁력을 갖추고 있고 우리나라에서도 학교, 취업, 승진 등에서 특권부여, 차별대우의 결과를 낳고 있다. ... 과정에서 특정 언어가 다른 언어보다 높은 위치에 군림하는 언어 제국주의 현상이 나타나게 되는데 우리나라도 일본의 민족말살정책으로 언어를 잃을뻔했다는 점을 생각하면 간과하고 넘어갈 문제는 ... 다문화 사회가 널리 퍼지고 많은 나라들이 다인종, 다민족화 되어가는 과정에서도 선진국들은 후진국들의 이주를 막거나, 자신의 문화에 동화시키고 차별을 두어 자신들의 문화를 공고히 하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  특수업무 담당에 대한 불합리성, 여성 위주의 승진 체계에 대한 불만족이 있고, 군복무기간으로 인한 공백에 대한 보상문제가 있다. ... 남자간호사의 이직 의도로 남자간호사가 간호부 내에서 고위직으로 승진한 사람이 드물고, 여자간호사보다 승진확률이 높다는 장벽을 느끼기 때문이라 하였다. ... 다수 속의 소수이므로 희소가치의 장점도 있지만, 오히려 여자들 사이에 있게 되면서 역차별을 당하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  기말 행정2 인적자원관리 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점

  편견이나 차별을 방지하고 인사 관리에 관한 결정이 객관적이고 공정하게 이루어지도록 보장한다.5) 정책 시행: 분류 체계는 정부 정책 및 프로그램의 실행을 지원함으로써 효율적으로 업무를 ... 차이점1) 권한 범위: 국가 공무원은 전략적인 정책, 국가 안보, 외교 등과 같은 넓은 문제에 대한 권한을 가지고 있다. ... 반면에 지방 공무원은 지방에 특화된 문제들에 초점을 맞추고 있다,2) 선출 및 임명: 국가 공무원은 전국 또는 지역 선거를 통해 선출될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06

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  국내외 여성의 사회 참여와 성 평등의 관계

  외국으로 나가 1990년대 그리스의 경우 여성 차별제도 개선에 노력하며 스페인은 여성 활동에 대한 부정적인 인식을 완화하고 헌법에 성별 차별금지 조항 명시, 성차별로 인한 해고 금지 ... 상관없이 인간이면 누구나 평등하다는 철학을 보편적으로 갖고 있었기에 여성의 사회 참여가 확대되지 않았나 생각합니다.성 평등에 대한 인식이 보편화 되어있지 않았다면 경력 단절 및 승진 ... 불평등 개선, 경제 성장률 제고 및 삶의 질 향상에 기여하고 있습니다.앞으로 경제가 더 발전하고 사회가 고도화할수록 노동력 부족 문제는 어느 나라나 겪을 문제 중 하나입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언

  유리천장유리천장 사람이 특정한 성을 가졌기 때문에 또는 특정한 인종이기 때문에 차별을 받아서 승진을 하지 못하거나 고위직에 오르지 못하는 경우를 비유적으로 표현하는 것이다. ... 승진에서 누락되거나 고위직에 오르지 못하는 경우를 비유하는 표현으로 쓰인다. ... 특히 최근에는 양성평등의 개념이 확산되면서 개인의 사상과 행동 양식을 성이라는 생물학적인 요소로 제약하는 것들에 반감을 가지고 문제의식을 가지는 사람들이 늘어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  기아자동차 해외영업 직무 첨삭자소서

  - 당신은 현재 내년 초 대리승진이 확정적입니다1. 여러분은 왜 “기아인”이 되고 싶으신가요? ... [교정문][승진의 지름길, ‘도전정신’]저는 해외전문가 교육과정 공모에 도전할 것입니다. ... (최대 1000자 이내로 작성) ① “기아인”이 될 수 있는 본인의 강점 또는 차별점 ② “기아인”으로서 본인이 생각하는 Career Path여러분은 어떤 선택을 하실 건가요?

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  직장에서의 여성 임금·승진 차별1) 기사내용 요약[출처: 충청타임즈] 韓여성 사회적 지위·경제활동 `여전히 초라' (2020.03.08.) ... 대응방안이 꼭 필요하다.3) 해결방안경력단절여성 방지에 대한 개선점으로는 임신과 출산을 하더라도 믿고 맡길 수 있는 보육시설이 필요하며, 남성과 여성이 함께 공유하여 책임져야 할 문제이며 ... 여성의 복지가 과거에 비해 점차 좋아지고 있는 것은 사실이나, 여전히 여러분야에서 차별받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

  고용노동부는 2000년부터 노동시장에서 여성 노동자들이 구직부터 퇴직 이후까지 모집, 채용, 임금, 교육, 승진, 퇴직, 정년 등의 사건에서 겪을 수 있는 문제들을 상담해 주고 있다 ... 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향페미니즘은 우리사회 여성의 권리 신장과 사회에 존재하는 성차별, 직장 내 보이지 않는 천장에 대해 여성들이 문제를 인식하고 문제제기를 할 수 ... 우리사회 페미니즘이 더 큰 힘을 얻기 위해서는 페미니즘에 대한 기존의 부정적 인식을 완화하고 단순히 성차별을 넘어 우리사회 존재하는 여러 가지 차별과 억압에 대해 문제점을 인식하고

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오

  기업 입장에서 여성은 환영할 수 없는 존재가 되거나 승진의 일차적 대상에서 제외하는 차별을 합리화하는 기제가 되었다. ... 성별관계에서는 문제시 되지 않았던 관계가 그 반대의 경우에는 의식적 또는 무의식적인 불편함을 유발한다. ... 개인적 차원에서 발생하는 행위나 사건은 사회적으로 작동되는 여성성이나 남성성의 정치적 역학에 의해서 규정되기 때문에, 여성주의는 개인적인 경험의 적극적 사회문제화를 주장하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.05.04

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  우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오

  아홉째, 승진 심사 시 성별 구분 없이 평가 기준을 적용하라는 지침이 있음에도 불구하고 여전히 남아선호사상이 팽배하므로 성차별 요소가 있다는 것이다. ... 열째, 인간관계 기술 부족 때문이다.여성들이 자신의 의견을 당당하게 내세우는 것 자체에는 아무런 문제가 없다. ... 이러한 문제점들을 해결하기 위해 정부 차원에서 육아휴직제도 확대 및 보육시설 확충 등 다양한 정책을 시행하고 있지만 여전히 부족한 부분이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  생활과 화학-영화속의 화학 이야기

  승진을 목표로 하던 셋은 회사가 숨기고 있던 사실과 승진 사이에서 고민을 하게 되고 삼진 그룹에서 유출된 오염수로 인해 큰 고통을 받고 있던 주민의 모습을 지나칠 수 없던 이들은 회사의 ... 중 토익 600점 이상을 받을 경우 승진시켜준다는 공고를 보게 된다. ... 이러한 사건을 모티브로 한 삼진그룹 영어토익반의 줄거리는 다음과 같다. 90년대 대기업에 다니고 있던 여직원 자영, 유나, 보람 셋은 회사에서 겪고 있던 단순 업무와 차별 대우에 지쳐가던

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.04

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  분석해야 할 문제의 특성에 따라 달라지겠지만 기본적으로 관찰법, 면접법, 질문지법이 있다. ... 하지만 평범한 영상이라면 사람들은 영상과 랜선투어의 차이를 분명하게 느끼지 못할 것이며 타 경쟁사와의 차별점이 없을 것이다. ... 인적자원관리시스템의 일환으로 근로자의 개인별 정보를 파악하여 근로성과, 근로특성, 공헌도, 잠재능력에 따라 기획력이 좋다, 영업실적이 우수하다 등 평가로 승진이나 승진누락, 성과급이나

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

  아직까지 출산, 육아문제로 일부 차별을 받는 경우가 있긴 하지만 취업이나 승진에 있어서도 전과 같은 제약을 받는 것은 아니기에 이 제도는 부활한다면 남성에 대한 역차별이나 다름없다 ... 그러나 사회적으로 문제가 된 이유는 이 제도의 부정적인 측면 때문이었다.일부 사람들은 각 제도가 역차별을 초래한다고 주장하였다. ... 참고문헌Ⅰ.서론대한민국 사회에 존재하는 여러 문제 중에서도 성별과 관련된 문제는 과거 경상도와 전라도의 지역감정을 잇는 중차대한 문제가 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  슐츠의 인간자본론을 설명하고, 예를 들어 비판하시오.

  더불어 인적 특성에 따른 차별 및 교육의 효과는 고용차별(남성>여성, 백인>흑인), 배치상의 차별 (남성>여성, 백인>흑인) 승진 임금 차별 (남성>여성, 백인>흑인)으로 볼 수 있다 ... 오랫동안 풀리지 않는 수수께끼를 인적자본에 대한 투자라는 개념을 통해서 분명하게 해결할 수 있다” 이렇게 슐츠처럼 인적자본론적으로 사고를 하면 오랫동안 경제학적으로 설명할 수 없었던 문제들이 ... 결론적으로 노동시장 분단론자들은 인간자본론자들처럼 학교교육이 승진과 임금상승에 영향을 주고 있다는 것을 인정하고 있지만, 완전하지는 않다고 주장했으며, 즉, 학교교육은 불완전한 기회균등의

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  남녀평등과법 성차별 판단기준. 성희롱의 판단기준. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우

  6직급 여성근로자들에게만 불리하게 승진을 제한하는 차별적 대우에 해당하는 조치라고 보았다.여기서 말하는 ‘합리적인 근거가 있는 차별’인가에 대해서는 헌법재판소 1994. 2. 24 ... 적정한 것인가를 기준으로 판단해야 할 것이라고 판단해야 하는 사람이 가지고 있는 성차별에 대한 문제인식과 여성관, 차별의 경험이 어떠한지에 따라 성차별의 여부가 결정될 가능성이 매우 ... 이러한 문제를 해결하기 위한 대책의 하나로서, 법령에서 직접적으로 ‘성차별’의 개념과 성립요건에 대하여 구체적으로 정하거나 성차별의 여부를 심사함에 있어 남녀를 다르게 대우하는 것을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.07

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  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  승급, 임금의 차별화를 위한 근거로 많이 사용했다면, 현대에는 인력의 배치와 전환, 능력개발, 공정한 처우 등 미래지향적이고 개발지향적인 목적으로 활용하고 있다. ... 인사고과의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 셋째, 구성원의 역량과 업적을 평가하여 승진, 임금인상과 같은 처우를 결정하는 기준으로 활용하고, 동기 부여되도록 하여 조직성과에 기여하게 유도한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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