"해외파견인력 선발기준" 검색결과 481-500 / 570건

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  [인사관리] 이색 채용 사례

  그는 직접 대학생을 상대로 로레알 그룹과 로레알코리아를 알리고 신입사원 선발기준 등을 소개한다. ... 이를 통해 올해 하반기에 채용할 석-박사급 R&D 인력 중 상당수를 해외 이공계 인력으로 충원할 계획이다.삼성전자는 지난 '1999년부터 미국의 석-박사급 우수인재 확보를 위해 사업총괄별로 ... 인턴사원 15명을 채용할 예정"이라고 말했다.파스벤더 사장은 또 지난 4월에 이어 오는 6월께 로레알 본사에서 열리는 `로레알 이스트래트 챌린지` 국제본선대회에 연세대팀(3명 1조)을 파견할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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  이마트 성공전략..

  화교 출신 매니지먼트 활용 필요,총경리 직보체재 도입 2)임금정책-기본급을 최소화 하고 성과급 활용 3)현지 파견 인력들의 현지화 노력 = 현지채용인력 및 고객 관리에 있 어서 많은 ... 포화진입상태이마트의 중국시장 진출 배경자기시장 자원+역량해외시장 자원결국 이마트의 해외진출 전략은 장기적이고 거시적인 목적을 투고 필연적으로 이루어진 것이다.특유자원 확보중국시장의 ... 10%이상의 성장 가능성중국시장의 특징브랜드 이미지가 중요한 중고급품 시장 제품의 라이프 사이클이 짧은 시장 지적재산권의 보호가 미흡한 복제품 시장 외자기업의 내수시장 진출제한 선발

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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  [국제인사관리]국제인사관리

  미국선진지역은 저개발지역에 비해 수용국 국적의 사람이 휠씬 많다.일본최고경영자, 중간관리층 - 본국인을 많이 고용해외진출근무자 선발기준미국최고경영자의 경우 -적응력, 의사소통력유럽적응력과 ... 엄격하고 체계적인 인력정책 - 선발, 교육훈련이 체계적일수로 성과높다. 2. 해외주재관리자의 가족은 관리자 업무성과에 미치는 영향이 크다 3. ... 새로운 기업경영과 환경과의 관계를 함께 인식하여 대응하는 경영의 행동을 의식하고 실천해 야 되는 것국제인사관리국제 인사관리의 단계후보자 선정을 위한 분석단계첫째후보자 선정단계둘째국제인력관리단계셋째해외파견인력의

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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  한국간호의 역사

  지방까지 확대②의녀의 신분- 서울에 있는 15세 이하의 총명한 관비들을 제생원에서 교육을 담당하였음- 관비에게 의학교육을 시켜 의녀를 만든이유¹관비는 국가소유이기 때문에 필요한 수만큼 선발할수 ... 1908년 동대문 북쪽 ( 현 이화여대 부속병원)에 부인병원 신축-의사 알렌 성 피이터 병원 , 웹스터(영국): 영국 성공회 선교간호사 ,제중원에서 근무-1895년 제콥슨:장로교 해외선교부에서 ... 1907년 3월 15일 대한의원이 설립되면서 이에 통합(3)적십자사 병원의 창설과 간호-1903년 1월 8일 제네바 조약 가입-한국이 적십자 관계 국제회의에 처음으로 대표(민영찬)를 파견-목적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.24 | 수정일 2018.04.05

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  [경제문제] 청년실업문제와 대책

  해외근무 경험 부여, 해외 취업의 확대? 국가인턴십제도 운영 : 국제적 경쟁력을 확보할 수 있는 능력과 경험을 쌓을 수 있도록청년들을 매년 1만명씩 해외에 파견? ... 기업들은 양성을 위해서 기간과 비용이 소요되는 신규인력 채용을 줄이는 대신에, 즉시활용 가능한 경력직 인력을 수시로 선발? ... 청년채용 장려금 제도 : 올하반기부터 정부가 청년실업자를 고용하는 기업에 월급의 일정액을 지원, 29세까지의 청년실업자 기준에 해당되는 인력을 6개월 이상 고용. 1인당 60만원 정도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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  김앤장에 대해

  양성김앤장의 특징 가운데 하나는 변호사를 선발하여 '육성'한다는 데 있다. ... 단순히 경영적인 마인드로 접근을 하자면, 그것은 영리 조직, 혹은 비영리 조직으로 나눌 수 있겠지만, 보다 세분화된 기준으로 본다면 수도 없이 많은 조직들이 존재 할 것이다. ... 전문 변호사가 되겠다고 하면 10년이고, 20년이고 지속적으로 그 일만 하게 되므로 엄청난 전문가로서의 경력을 갖게 된다.그리고 입사후 6-7년이 지나면 전액 김앤장의 부담으로 해외

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.01

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  NOKIA의 조직문화

  해외로 파견.동양적 인간존중 경영 사업부문 매각할 때 직원 고용 안정을 우선시 하는 입장에서 협상 개인존중을 지향함으로써 평등, 개방, 사람을 소중히 여기는 기업, 공정, 신뢰 등의 ... 및 자기 실현의 기회를 극대화 하여 제공 연공에 관계없는 승진123- 8 -2) 인사조직젊은 조직 변화가 빠른 정보통신 업계에는 젊은 사람이 적합, 젊지만 경험이 있는 사람들을 선발하여 ... , 지나친 다각화를 추진Jorma Ollila 취임 후 비 핵심 사업 매각과telecommunication 사업에 집중세계최대의 이동전화업체로 등극파이낸셜 타임지선정 주식시가 총액기준

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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  산재보험 - 한국, 독일, 미국을 중심으로

  셋째, 농업 또는 임업부문의 자영민들에게 인력을 파견하는 기업이 가입대상이 된다. 넷째, 공원이나 정원의 조경 그리고 공동묘지를 관리하는 기업들이 가입대상이다. ... 넷째, 시민보호요원, 명예직 적십자 활동자, 제3세계의 개발원조자 그리고 연방정부를 대표한 해외 파견자 등이 연방정부 산재보험의 대상이 된다.연방정부는 산하의 특정 기업을 위하여 다른 ... 많은 의사들 중에 산재전문의사(DA)를 선발하는데, 실질적으로 산재전문의사(DA)는 지역협회에서 선별을 한다.3) 관리산재전문의사(DA)의 모든 행위에 대한 책임은 산재보험조합에 있기

  리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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  [인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

  이를 통해 자신에 대한 통찰 뿐만 아니라 타인에 대한 이해, 공감, 수용력 배양의 효과를 얻을 수 있다.5 해외 진출과 관련하여 해외 시장에 알맞은 인력을 위한 지속적인 교육 훈련이 ... POSCO는 해외 진출과 관련하여 Global 역량교육이 이루어지고 있다.Global 역량교육은 크게 해외파견직원 능력개발지원, 해외 현지법인 교육지원, 고객지향 Global Business ... 정확한 이해로 변화 동참 유도와 소외감해소와 근로의욕 고취라는 목표 아래 POSCO 해외근무파견 및 주재원을 대상으로 인재개발원의 변화된 회사제도 이해, PI추진현황(ERP, 6시그마

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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  [국제경영학] 국제기업의 조직과 인사관리

  다국적 기업들은 기업의 전체적인 인력관리를 함에 있어서 본국 경영인의 현지국에 대한 교육, 현지국 고용인의 교육, 해외파견 인력의 관리, 현지국 고용인들의 관리 등에 대한 개별적인 ... 이와 같이 국제경영관리자는 그 지위와 직능 및 직책에 따라 여러 가지의 다양한 활동을 해야 한다.(1) 국제경영인의 선발기준1) 직무와 관련된 선발 기준국제경영인으로서 훌륭히 자신의 ... 아니라 해외 자회사의 인력도 관리해야 하는 어려움을 안고 있기 때문에 인력관리에 있어 더 세밀하고 다변화된 인력관리 전략이 필요하다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14 | 수정일 2022.01.12

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  [컨벤션] KINTEX의 마케팅 전략과 활성화 방안

  또 조직운영에 있어 사업부문 전문인력 조기 확충하기 위해 법인초기 KOTRA 기존 전문인력(건립단 파견)을 활용해야 한다.둘째, Cyber 전시장 운영, 가격정책 등 차별성을 부각해야 ... KINTEX의 경영환경분석KINTEX의 국내환경과 해외 환경을 살펴보면 먼저 국내환경은 COEX, BEXCO 및 EXCO Daegu 등 선발업체와 경쟁격화가 예상되고 있으며 전시산업 ... 그리고 해외환경은 홍콩, 싱가폴, 일본 등 기존 전시선발국가 외에, 새로이 부상중인 중국과의 경쟁 불가피한 상황에 있으며 유럽, 미주 전시산업의 현지 시장 포화로 아시아시장 진출 확대

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.18

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  호텔인사고가 관리와 교육훈련

  해야 할 가장 큰 과제일 것이다.호텔종사원을 합리적으로 선발? ... 각 연구단체의 각종 세미나에 참가시키는 교육, 해외연수 등도 모두 사외교육훈련에 포함된다. ... 또한 승급의 결정, 상여의 결정, 승진의 결정, 배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창기준 등을 결정하기 위한 것이다. 1954년 미국의 전미산업협의회의 인사고과제도에 의하면 기업에서

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  [교육행정 및 교육경영]대학평가인정제

  먼저 대학에 대한 재정적 지원 유형으로는 보조금, 연구비, 장학금, 차관, 예산, 해외파견 비용, 학술활동 지원금 등이 있으며, 대학에 대한 자율성 부여에 관련된 내용으로는 학생정원의 ... 지금의 인력으로는 평가를 제대로 하기 어려울 것이다. ... 증감원 및 조정, 학과 단과대학의 신설폐지, 행정 기구의 개편, 교직원의 증감원, 예산의 편성 운영, 학생선발 절차 등이 있다.(2) 대학 : 대학종합평가인정제는 대학의 운영과 발전을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.11

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  [인사관리 조직]삼성전자의 인사관리 및 임금관리

  위해 유능한 국제사회인으로서 필요한 외국어 활용능력과 국제실무능력을 배양하는 국제화교육 실시-임직원의 국제화 역량을 제고하기 위한 이문화 교육을 비롯하여, 외국어교육, 지역연구, 해외파견자 ... - 성장 잠재력이 큰 인재를 조기 승격시켜 도전적인 조직 풍토 조성- 부장 / 수석은 기준 POINT이상 취득자중 별도 승격심사를 통하여 선발-분석--삼성전자의 승진제도는 높은 직급으로 ... 개인적 성장을 위한 한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구를 적절히 충족시켜 준다고 보았다.● 시상종 류내 용명장/명인최고의 기술력(업문능력)을 보유 업무성과 및 후배양성에 기여한 인력

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [해외 직접 투자] 인켈의 영국 해외 직접 투자(FDI)

  1개월 이상의 한국 본사 파견 교육 실시 현지 주재원들의 영국 문화 적응 노력운영 상황현지 인력의 인사관리본사 중심 체제로의 운영 제품 표준화를 통한 생산성 향상 전략 추진운영 상황연구 ... 미비한 영국 시장 선택 기준FDI 의 장점 활용 실패현지화 전략 부족Inkel해외연구 개발 체제 도입Marketing 역량 강화철저한 현지화제품의 다양화가상생존전략1단계 부분적인 기능2단계 ... EU국가에 대한 한국지사의 관리마케팅 체제운영 상황EU의 Local content제도 일정유예기간 후 anti-dumping 조사 실시현지부품 조달Manager급의 영국 현지인 선발

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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  [인사관리] 세계적인 기업환경 속에서의

  본사 파견 주재원과 그 가족들은 보통유이다. 해외근무자의 선발기준으로 주로 활용되는 자질들은 와 같다. ... 첫째는 해외 자회사로 파견되는 해외 파견인의 훈련과 개발이며, 둘째는 현지 인력이나 제3국 인력 등 해외 자회사에 근무하는 인력에 대한 지속적인 훈련과 개발이다. ... 선발에 있어서 추가적으로 고려해야 할 사항은 파견자의 가족, 특히 배우자 문제이다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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  [노동운동사회경제] 노동운동

  대한 보다 전략적인 선발? ... 이를테면, 민주노총의 정무직과 한국노총의 조직파견직의 경우 위원장의 경우 위원장의 임기에 의해 간부인력의 거취가 좌우되고 있으며, 또한 상당수의 노동조합에서는 노조지도부의 선거결과 ... 해외연수의 경우는 종종 있는데 일단 해당부서 상근간부가 가는 것이 원칙이고, 특정 업무가 아닌 경우는 기회균등의 원칙에 따라 연수대상자를 선정하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.20

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  [글로벌기업] 다국적기업ABB의 조직관리 성공사례

  관리- 해외파견인력의 훈련- 해외파견인력의 성과측정 및 보수체계? ... : 제품별, 지역별로 다각화가 된 기업※ 국제화된 조직구조의 변천과만에 의한 인력선발의 문제② 해외파견인력이 갖추어야 할 요건 (Meldenhall & Oddou)- 자신감 (self ... orientation)- 이해능력 (others-orientation)- 감지력 (perceptual ability)- 문화적 능력 (cultural ability)③ 해외파견인력의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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  [인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

  삼성전자의 소속 CEO들은 해외출장 길에 현지 우수 인력과 면접하는 등 스카우트 일정을 빼놓지 않고 스카우트 전문가를 해외에 파견하기도 한다. ... ·임직원수 : 해외인력 포함 48,000명·매 출 : 21조 6530억원(2001년 회계연도 기준)·순 이 익 : 세후순이익 6조 200억원(2001년 회계연도 기준)·총 자 산 : ... 해외 언만큼이나 중요한 것이 선발한 인력에 대한 교육과 재교육이라고 할 수 있을 것이다. 98년 삼성전자의 교육 부서는 회사의 혁신을 주도하고 디지털 시대를 선도할 회사의 핵심역량을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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  [교육평가]교육평가- 인정평가모형

  재정적 지원과 대학에 대한 자율성 부여와 같은 행정적 지원이 있는 바, 구체적으로 다음과 같은 내용들이 포함될 수 있다.- 대학에 대한 재정적 지원 : 보조금, 연구비, 장학금, 해외파견 ... 운영, 학생 선발절차 등② 대학- 대학종합평가인정제는 대학의 운영과 발전을 위한 활용에 유익한 기초 자료를 제공할 것이다.- 구체적으로 대학의 장. ... 내외의 부당한 압력으로부터 대학의 권익을 보호한다.⑤ 대학 간 협동성 진작 : 대학의 상호 신뢰와 협동의 필요성에 대한 인식을 부여함으로써, 당면 문제 해결에 대한 공동 대처와 인력

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.17

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