"고과" 검색결과 501-520 / 7,048건

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  [인사관리] 인사고과 사례

  3A급 이상)기본인품 및 자세 : 인간미, 도덕성, 진취정신, 자기계발, 정보공유업무지식 : 실무지식, 정보력의욕 및 태도 : 개선의욕, 책임감, 협조성▶ 평정자 현황구 분피고과자1차고과2차고과간호부수술실 ... 성모병원 인사고과♠ 직급별 승진 근속년한승진대상직급7654321현직급8765432승진 기간(현직급 근속년한)중졸6고졸3전졸(2)3전졸(3)2대졸(4)1455--♠ 승진 평가 배점구 ... 장반 장, 대 리계 장과 장행정관리계장급과 장실 장주임기사,기사장과 장실 장행정관리부서과장급실 장병 원 장참고사이트 / 문헌www.riss4u.net성모병원 규정집고려대학병원 인사고과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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  [한국][인사][한국 인사행정][한국 인사교류][한국 인사관리][한국 인사고과][한국 중앙인사기관]한국 인사행정, 한국 인사교류, 한국 인사관리, 한국 인사고과,한국 중앙인사기관

  한국 인사고과1. 한국 인사고과제도의 흐름2. ... 한국 인사고과제도의 새로운 요구 방향1) 다목적별 차별 고과의 요구2) 고과요소의 탄력적 활용 요구3) 참여적 고과의 요구4) 운영적 측면에서의 공정성문제5) 평가잣대(system) ... 이는 다양한 평가주체가 고과과정에 참여함으로써 고과에 대한 불신감을 축소하고, 평가결과에 대한 납득성과 수용도를 제고시키고자 하는데 있다.선행연구를 보더라고 고과에 대한 종업원들의

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  인사고과시스템(인사평가시스템)1. 설문조사의 목적과 내용1) 핵심시스템2) 인사고과결과의 활용3) 인사고과에 대한 인식2. ... 인사고과시스템(인사평가시스템)1. ... 설문조사 결과분석1) 핵심시스템2) 인사고과결과의 활용3) 인사고과에 대한 인식Ⅴ. 인사행정1. 발달배경1) 정치?경제?사회적 변화2) 영국3) 미국2.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제

  공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제Ⅰ. 인사고과제도의 의의1. ... 또한 수용성이란 인사고과가 관계당사자에게 어느 정도 받아들여지는지를 말하며, 실용성이란 고과제도 도입의 비용과 편익에 대한 정도를 나타낸다.Ⅱ. 공개적 인사고과제도의 본질1. ... 즉 인사고과 시스템을 구축하기 위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 확보되어야 하며, 또한 구축된 시스템을 원활하게 운영하기 위해서는 수용성과 실용성이 있어야 한다.타당성이란 고과내용이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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  본경봉원 3권 동과자冬瓜子 월과 호과 남과 호박 사과 수세미 고과 여주 자채 김 석화채 우뭇가사리 목이

  冬瓜子동과자冬瓜仁동과인이다.瓜甘寒, 子甘平無毒。동과는 감미 한기이고, 동과자는 감미 평기로 독이 없다.《本經》令人悅澤好?色, 益氣不饑, 輕身耐老。신농본초경은 사람으로 하여금 윤택하게 하며 안색을 좋게 하며 기를 더하고 굶주리지 않게 하며 몸을 가볍게 하며 항노화를 한다..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.14

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  대기업의 인적자원관리 인재교육 인사고과 HRD, HRM 분석

  개발관리Chapter4 - 인사고과와 승진관리Chapter5 - 보상과 복리후생Chapter6 - 노사관계관리C o n t e n t sChapter 1인적자원관리의 의의Chapter ... 승진관리그림 7-7 단일평가와 다면평가Chapter 4 - 인사고과와 승진관리승 진 - 직원이 어느 한 직무에서 다른 직무로 수평 이동하여 배치되거나, 보다 나은 직무 혹은 더 높은 ... 인해서 평가를 하는데 부담을 느낄 수 있고, 관대하게 평가할 경우에는 평가방식의 장점을 희석시킬 수 있기 때문에 이를 고려해서 평가방식을 잘 설계할 필요Chapter 4 - 인사고과와

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

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  [인사][인사위원회][인사시스템][인사관리][인사청문][인사개혁][인사행정][인사고과]인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석

  인사고과(인사평가)1. 인재육성형 인사고과에로의 이행2. 처우중심에서 다목적 인사고과로3. 인사고과와 보상체계의 연계강화4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로참고문헌Ⅰ. ... 인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석Ⅰ. 인사위원회1. 지방자치단체 인사위원회2.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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  올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)

  설계시 주요 의사결정1) 절대고과와 상대고과2) 개인고과와 집단고과3) 고과자4) 고과시기 및 횟수5) 고과결과의 존속여부3. ... 올바른 평가제도 (올바른 인사고과의 방향)Ⅰ. 서Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과기준의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. ... 고과기준의 명확성 결여기존의 인사고과는 이미지고과와 상대고과로 고과기준의 명확성이 결여되었다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

  인사 고과4-1. 인사고과 - 평정척도법, 다면평가 - 행위기준평가법? ... 인사 고과4-1. 인사고과 원칙4-2. 인사고과 기준 및 평가5. 보상 및 임금5-1. 보상 및 임금 원칙5-2. 부서별 임금관리6. 복리 후생6-1. 복리후생 원칙7.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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  [대기업][조직구조][신입사원상][인사고과]대기업의 성격, 대기업의 효율성, 대기업의 조직구조, 대기업의 이사회, 대기업의 신입사원상, 대기업의 인사고과, 대기업의 여신관리제도

  대기업의 인사고과Ⅷ. 대기업의 여신관리제도1. 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 대기업의 성격, 대기업의 효율성, 대기업의 조직구조, 대기업의 이사회, 대기업의 신입사원상, 대기업의 인사고과, 대기업의 여신관리제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 성격Ⅲ. ... 직원을 평가하는 방법이 혁명적으로 달라지고 고과에 따라 직장인에게 가장 중요한 사안들이 결정된다는 것은 결국 기업의 DNA가 바뀌는 것과 같다?며 ?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 부서별(팀별) 인사고과표, 근무평가표

  업무수행능력 및 태도평가(역량평가)구분 평가요소 평가기준 배점 평 점1차 고과 2차 고과능력평가 1. ... 업무수행능력 및 태도평가(역량평가)구분 평가요소 평가기준 배점 평 점1차 고과 2차 고과능력평가 1. ... 업무수행능력 및 태도평가(역량평가)구분 평가요소 평가기준 배점 평 점1차 고과 2차 고과능력평가 1.

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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  [인사관리] 인사고과 오류 및 방법 PPT자료

  인사고과 오류 및 방법목 차평가 오류의 종류1인사고과 방법2전통적 방법2-1현대적 방법2-2평가 오류근접오류 피 평가자의 업적 중 가장 최근의 업적을 중시하여 평가하는 오류 사례 과거에 ... 우수직원 표창을 받은 직원이 최근 뇌물수수혐의를 받고 있다면 인사고과 시 뇌물수수혐의를 과거 표창 업적보다 더 중시하여 평가하는 경우 대책 고과표 설계 시 유사한 요소를 일정한 간격을 ... 고과방법 선택 시 고려할 상황요소부제목을 입력하십시오{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.19

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  평가의 실효성 확보를 위한 인사고과 제도 검토

  인사고과의 구성요건1. ... 따라서 이를 감안하여 고과제도 개발에 대한 투자의 필요성과 그 편익을 면밀히 분석하여 고과제도 도입에 대한 의사결정이 이루어 져야 한다.III. 전통적 인사고과1. ... 도입우리나라 기업에서는 고과내용별 점수를 합계하여 종합점수를 다목적으로 활용하고 있는데, 이는 고과의 타당성을 훼손시키며 고과결과가 목적을 달성하는데 상당한 제약을 주고 있으므로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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  [인사관리] 인사고과의 타당성

  이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.Ⅱ. 인사고과의 구성요소1. ... 인사고과의 타당성 저해요인과 극복방안1. ... 또한 수용성이란 인사고과가 관계당사자에게 어느 정도 받아들여지는지를 말하며, 실용성이란 고과제도 도입의 비용과 편익에 대한 정도를 나타낸다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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  인사고과 (개념및오류와 해결방안)

  / P12.인사고과의 역사/P1제2장 인사고과의 목적과 역할......................21.인사고과의 목적 / P22.인사고과의 체계,구성요소 / P33.인사고과의 역할 ... 목 차제1부 인사고과의 의의와 목적제1장 인사고과의 의의.............................11.인사고과란? ... 의의와 목적제1장 인사고과의 의의1.인사고과(人事考課)란?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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  기업사례조사 인사고과 사례분석 Gap/쌍용

  방식 상반된 직원평가 방식을 비교해 보기 위해 성격이 전혀 다른 두 개의 기업 설정채용 인사고과 사례조사 조사기업 및 조사분류 채용 - 서류전형 - 면접 인사고과 - 연중계획 프로세스 ... 인사고과 사례분석 GAP vs 쌍용자동차영업점목 차 채용과 인사고가에서의 지각오류 Gap.Inc 본론 2. 사례조사 서론 . 지각과 판단의 오류 본론 1. ... 오류 해석단계에서의 오류Interview Preview STEP 1 기업의 인사평가에서의 오류와 해결책을 알아보기 위함 STEP 2 STEP 3 각 기업별 채용에 관한 평가와 인사고과

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.27

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  [인사관리] 인사고과의 오류

  고과요소에 대한 정의를 명확히 하여 고과척도의 모호성을 줄여야한다.셋째. 고과자에게 주의 깊은 고과를 하도록 훈련하는 것이 좋다. ... 수 있다.④ 하위자에 의한 고과하위자에 의한 고과는 상위자가 무엇을 할 것인가의 문제보다는 어떻게 할것인가에 문제를 해결해 주는 방법이 될 수도 있다.① 성과기준 고과법각 종업원의 ... 인사고과의 방법인사고과를 할때 고 과자에 따른 분류방법과 인사고과의 기법에 따라 여러가지 방법이 있다.① 자기고과(self appraisal)는 능력개발을 목적으로 하며, 개인이 가진

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

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  인사고과/평가제도의 사례를 분석, 문제점의 지적, 개선책 제시

  이에 따른 문제점 해결을 위해 2차 고과자를 선정하여 1차 고과 후 2차 고과를 실시함으로 주관성을 최대한 배제할 수 있을 것입니다. ... 대상 회사의 인사고과/평가 제도의 문제점과 개선책1) 고과에 업적 평가를 반영하여 조직의 목표에 대한 직원 활동 정도를 평가하고 있습니다. ... 대상 회사의 인사고과/평가제도1) 인사고과/평가의 개요당사는 직원의 근무 성적을 다면 평가를 포함하여 평가하고, 이에 추가적인 가감점을 반영하여, 승진, 보직, 이동 등의 인사관리와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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  인사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안

  신뢰성 증대방안1) 절대고과와 상대고과의 적절한 사용신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 고과기법 자체가 완벽하지 않을 경우 고과자의 주관개입으로 오류발생 가능성이 많은 반면, 상대평가는 ... 목적에는 상대고과를 도입하면 오류를 줄이는데 기여할 것이다.2) 고과결과의 공개고과결과의 공개는 협동체제 저해, 종업원의 저항 등 많은 문제를 야기할 수 있으나, 고과의 신뢰성을 증대하기 ... 수용성 증대방안1) 피고과자의 고과참여MBO와 같이 피고과자가 고과에 제도적으로 참여할 수 있는 기회가 있으면 고과결과에 대한 수용성은 높아질 것이다.2) 능력개발형 고과고과목적을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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  [인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

  인사고과의 개요Ⅱ. 인사고과의 의의1. 인사고과의 정의2. 인사관리의 정의3. 상대고과와 절대고과Ⅲ. 인사고과의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅳ. ... 인사고과 시행규칙 예제 (한국과학기술원)Ⅸ. 인사고과표 예제1. 일반 인사고과표2. 사무직 인사고과표3. 공통 인시고과표4. ... 서술식 고과법5. 토의식 고과법6. 목표에 의한 관리법Ⅵ. 인사고과의 검토1. 신뢰성과 타당성2. 인사고과상의 오류방지 방법Ⅶ. 인사고과의 한계1. 헤일로 효과2.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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