"노동유연성" 검색결과 521-540 / 25,496건

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  [산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오3

  노동유연화는 노동에 필요한 비용을 절감하고 인력을 효율적으로 운영하기 위한 방법이다. ... 노동시장을 세분화함으로써 다양한 형태로 계약관계를 발전시키고, 이를 통해 유연한 노동이 가능하도록 하는 것이다. ... 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 구조적 원인첫 번째, 노동유연화로 인한 위험의 계급화이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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  우리나라는 다른 국가에 비해 고령사회로의 진행속도가 빠르다. 이에 따라 다양한 사회문제를 양기시키고 있다. 이들 중에서 노인문제와 그 대책에 대해 설명하시오.

  형태는 유연해지고 고용률은 대부분의 국가에서 감소하였다. ... '유연 퇴직제'와 정년 연장은 노인의 빈곤을 해소하고 조기 은퇴를 막는 데 도움이 될 것으로 기대된다. ... 기대수명은 80.5세인 반면 노동시장의 전체 정년연령은 68세, 주요 생활직종의 평균 정년연령은 53세로 장기실업자가 될 수 있다. 100세 수명주기로 볼 때 부족한 노동력과 연금재정의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  노동시장론/1차/필기/합격

  유연성에 관한 설명으로 틀린 것은X외부적 수량적 유연성의 예로는 변형시간근로제, 탄력근무시간제등이 있다. ... (내부적 수량적 유연성의 예임)임금학설에 관한 설명으로 ) ... (=노동시장의 유연성)임금이 하락할 경우 장기노동수요곡선에 대한 설명으로 옳은것장기에는 대체효과 외에 추가 자본투입에 의한 산출량 효과로 인해 추가적으로 노동수요가 증가한다.X장기노동수요곡선은

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  있어 효율성과 유연성이 요구되게 되었으며, 기업 역시 인적 자원을 관리함에 있어 언제든 필요한 만큼의 인적 자원을 충당하거나 또는 해소하며 인적 자원 관리의 유연성을 강화하고자 하게 ... 유연성이 강조되면서, 개인 역시 회사에 대하여 “일과 생활의 균형”을 요구하게 됨: 회사는 개인의 직무 만족을 제고할 수 있도록 여러 교육 훈련을 제공하는 방향으로 인적 자원 관리를 ... , 특히 앞서 제시한 세 개의 사건이 가장 큰 분기점을 형성하였다고 할 수 있다.전체적으로 한국의 인적자원관리는 연공주의에서 성과주의로 변화해 온 가운데, 인적자원관리의 효율성과 유연성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을

  유연화와 노동시장 구조개선이 함께 이루어졌다. ... 이 과정에서 남성보다 여성의 노동 유연성이 강조되었다. ... 남편의 양육비 지급이 제대로 이행되지 못하고 있으며, 아내가 혼자 아이의 양육과 경제적 노동, 가사노동의 삼중고 속에 고통받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  둘째, 맞춤형 복지제도는 유연한 복지제도이다. ... ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 형 복지제도는 개인단위의 ... 그러나 여러 연구들은 EITC 제도가 여성의 노동시장 참여 및 빈곤 완화에 큰 영향을 주지 못한다는 것을 보여준다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

  더욱이 현재 정부에서는 노동 시간의 유연화를 확대하여 주40시간으로 지정된 노동시간을 주69시간까지 확대하려는 움직임을 보이고 있다.노동의 유연화와 인건비 감소를 위한 비정규직의 확대는 ... 하지만 현재 노동환경은 자녀를 돌보기 어려운 여건이라 할 수 있다. ... 그러므로 저출산과 고령화 문제를 해결하기 위한 방안으로 가장 집중해야 하는 것은 경제부양을 위한 노동환경 변화라 하겠다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  확보하기 위해 노동력, 노동시간, 임금등을 조정하는 유연화 전략 중 수량적 유연화를 추구 하고 있음. - 쿠팡의 수량적 유연화 전략을 통한 비용 절감 : 정규직 근로자가 많으면 근로자의 ... - 비정규직이 쿠팡의 전체 근로자의 대부분을 차지하는 이유 : 빠르게 변화하는 글로벌 경제 상황에 따라 소비자의 수요 변화와 기업 간의 경쟁 격화 등의 불안정성에 대응 하기 위한 유연성을 ... 나타내는 수치, 개별 노동자를 실시간으로 기록.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  신자유주의와 교육정책에 대하여 조사하여 쓰시오

  축적 조건의 변화를 동반하려는 사회의 변화 속에서 자본은 자본의 운동을 원활하게 지속하고 경쟁력을 확보하여 나가기 위한 조건의 하나로 유연한 노동력 및 노동구조를 필요시 한다.신자유주의 ... 신자유주의가 교육에 시장원리를 도입하려고 하는 이유는 교육투자의 재정적인 부담을 감소하며 자본이 필요한 유연한 노동력을 쉽게 공급받기 위해서이다. ... 신자유주의 교육정책은 공교육 체계를 시장 체계로 전환시키고 학교조직의 유연성을 향상시켜 세계화, 정보화, 지식 기반사회에 적합한 교육체계를 구축하여 교육의 효율성을 높이기 위하여 추진되었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  소득 불평등과 대책 수립

  확대: 육아 휴직의 유연성을 높이고 부모가 필요한 시간만큼 휴직을 할 수 있도록 제도화.③ 고용주 지원 제도 도입: 고용주가 육아 휴직을 활용하도록 장려하기 위해 세제 혜택 또는 ... 받고 있는집단, 또한 사각지대에 놓여진 집단에 대해 조사.① 육아 휴직 급여 인상: 육아 휴직 급여 수준을 인상하여 휴직 중인 부모들에게 더 많은 소득을 제공.② 육아 휴직 시간과 유연성 ... 또한, 최저임금 인상이 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 특히 소규모 기업이나 저숙련 노동자에게 어떤 영향을 미치는지 주의해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  임금 정책의 유연성노동 시장은 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 따라 임금 정책도 유연하게 대응해야 한다. ... 노동 시장 상황은 노동 수요와 공급, 경기 변동, 산업 구조, 노동자의 협상력 등 다양한 요소에 의해 결정된다. ... 이는 노동 시장에서 노동자의 생산성과 직결되며, 기업은 이러한 특성을 고려하여 노동자에게 차별적인 임금을 지급하게 된다.노동자의 특성은 또한 기업 내에서의 임금 격차를 설명하는 중요한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  기술가정 수업지도안 3. 나와 가족의 생애 설계 01. 저출산 고령사회와 일, 가정양립

  가사 노동의 사회화② 기업 차원→직장 어린이집 의무 설치→가족친화적 기업문화 조성→유연 근무 제도 실시?재택·원격 근무제?시차 출퇴근제?시간 선택제 근무(? ... →효율적인 시간관리→가사 노동의 관리?가사노동 분담?가사노동의 기대수준 조정? ... 유연 근무 제도가 잘 실시 된다면 일·가정 양립에 어떤 영향을 줄까요?)③ 사회 차원→출산 및 육아지원제도 확대→돌봄 지원 제도 확대?아이 돌봄 지원 사업?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.25

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  비정규직이 마치 사회의 어두운 일면에 존재하는 것처럼 여겨지는 것이다.그러나 비정규직 제도는 기업의 경영 효율성 차원에서 실익이 크며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 ... 우선 이론적 배경에 대해서 알아보자면, 거래비용 이론 차원에서 기업이 고용 유연화를 추구하는 논리를 이해할 수 있다. ... 최소한으로 필요한 교육만 하고 업무에 투입되는 경우가 많아, 기업에서는 정규직을 교육하는 것보다 더 적은 수고를 들이게 된다.마지막으로 비정규직 제도를 통해 기업의 인력을 유연하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  노동경직성 완화와 낙수효과를 통해 경제를 살릴 수 있는지에 대한 고찰(취업 준비 신문 정리 논술)

  물론, 노동시장이 유연하면 노동시장에 활력을 불어다 줄 수 있다. ... 노동시장의 경직성 완화는 좋은 말로 해고의 유연성을 포장하는 것이다. 노동시장의 경직성을 다른 말로 하면 해고를 쉽게 한다는 뜻과 같기 때문이다. ... 노동경직성 완화와 낙수효과를 통해 경제를 살릴 수 있는지에 대한 고찰(2023.1.2. 매일경제신문, 노동·정치 확 바꾸면 … 韓, 2035년 G5 간다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.01.20

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  복지국가와 신자유주의의 관계성에 대해 논하시오

  기업의 노동력 관리 전략에 대한 ‘유연화’와 노동입법상의 규제완화, 그리고 친자본적인 노동정책에 있다. ... 더욱이 우리나라의 경우에는 IMF 관리체계라는 국면에서 기업들은 수량적인 유연화를 구사한 것이 가장 직접적인 요인이고, 이것을 뒷받침하는 정리해고제의 도입 혹은 근로자파견법의 재정, ... 이로 인하여 비정규직 노동이 확산되었고, 노동력의 수요자인 기업의 고용 전략 그리고 노동시장에서의 공급 요인 등이 거론되고 있는데, 주요한 원인은 정치경제적인 환경 변화에 따르는 노동수요자인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  미국 민주당과 공화당이 세계화를 반대하는 이유를 각각 2개씩 제시하시오(경영정책론)

  국제 관계에서 다자간 협력과 유연성을 강조하며, 미국의 국제적 역할을 다양한 방식으로 해석하려는 경향이 있다. ... 이는 민주당의 주요 선거 지원 기반이 되는 노동조합과 조직 노동자들의 이익을 보호하는 데 연결된다. ... 미국 민주당이 세계화를 반대하는 이유1) 노동자 보호와 고용 기회 유지민주당은 국내 노동자의 권익을 강조하고, 미국 내 고용 기회를 보호하려는 강력한 입장을 취한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  이로 인해 다양한 역할과 업무를 수행하는 사람들에게는 공정한 보상을 받기 어렵거나 업무 다양성과 유연성이 제한될 수 있다. ... 초과노동 경쟁이 강화된다면 기존 노동자들과 취업을 기다리고 있는 예비 노동자들에게도 부정적인 결과를 초래할 수 있기 때문에 재검토해 볼 필요가 있다.직무급제는 사회적 차별을 할 가능성도 ... 특히 공공기관에서는 다양한 분야와 업무를 수행하는 것이 필요한데, 직무급제 도입으로 인해 업무 다양성과 유연성이 저하될 우려가 있다.정부가 공공기관을 대상으로 직무급제 확대 도입을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

  하지만 최근에는 노동 유연화가 이루어지면서 고용조정 수단으로 은퇴의 의미가 사용되고 있다. ... 은퇴과정이 업종분포의 연령분리 경향과 노동시장 내부에서 연령제한의 관행, 고용구조 유연화 과정으로 나타나는 비정규직화, 고령층 고용부량정 심화, 연금제도의 미성숙이 나타난다.2. ... 고용유연화와 과잉고용감이 오히려 심화하고 있고 명예퇴직처럼 정규직 중장년층 임금근로자의 고용조건은 약화하고 있다.고령자는 연령차별주의의 구조적 힘이 강하여 노동 지위가 불안해지고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

  유연화의 딜레마에 관심을 가졌습니다. ... 그 후 유연안정성이라는 개념에서 정부 보조금이 고용 안정성을 높일 것으로 판단했습니다. ... 하지만 유럽의 사례를 보고 나니 유연안정성의 성공 요인은 제도 보다는 이해관계자들의 협력이라는 것을 알게 됐습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (35%↓) 2340원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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  Ai시대에서 간호사가 살아남을 수 있는가 - 글쓰기 과제

  변호사, 의사, 단순 노동자들이 이에 해당한다. 사라질 확률이 높은 일자리와 낮은 일자리의 차이를 의사와 간호사로 예를 들어보겠다. ... Frey and Osborne (2013)는 AI가 비정형화된 업무까지 수행 가능한 수준이 되면 향후 20년간 미국 노동시장 일자리의 47%를 대체할 수 있다고 경고하였다. ... 환자의 상태가 급격하게 안 좋아져 응급상황이 일어난 경우, 그에 맞는 유연한 대처를 해 환자의 생명을 지켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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