"노동유연성" 검색결과 561-580 / 25,504건

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  사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

  공급의 유연성의 측면에서 비정규직이 효용가치가 높기 때문이다. 1990년대 초반부터 세계화와 시장 개방화를 위해 국가적으로 노동시장 유연화를 강조해 왔다. ... 정규직에 대하여 대량 고용조정을 실시하고 필요 인력에 대해서는 비정규 노동자들을 활용하는 방식인데, 이는 인건비 절감과 수량적 고용유연성을 도모할 수 있기 때문이다. ... 이는 노동 조직화를 막아 노조 조직을 위축하려는 기업들에 대하여 노동계급이 아무런 전략적 대응을 취하지 못하게 하려는 의도 또한 함축되어 있다.비정규직이 증가된 두 번째 이유는 노동

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  경영조직론 기말고사 정리

  유연작업팀이 발전할 수 있는 토대유연작업자 : 조직에서 가장 필요한 과업에 배치되며, 다양한 일을 동시에 폭넓게 수행(직무충실화)/다기능 구성원유연작업팀 : 팀과업 할당, 과업자 ... 활용을 최대로 유연화하여 시장불확실성에 대응컴퓨터 통합생산(CIM: Computer Integrated Manufacturing): 유연생산기술을 가능하도록 지원- 푸시 접근법 ( ... Manufacturing Technology) : 전자기술, 정보통신기술 발전으로 과학기술혁명 혹은 ME(Micro Electronic)를 맞이하였고 이를 바탕으로, 생산시스템과 노동력

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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  A+현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오

  인구구조의 변화는 노동시장에도 영향을 미치기 때문에 다음과 같은 대책을 생각할 수 있습니다.1) 산업 구조 조정노동력 수요와 공급 변화에 맞춰 공업 구조를 조정할 필요가 있습니다. ... 수 있는 유연한 근로환경을 조성해야 합니다. ... 출퇴근 시간 단축, 재택근무, 유연근무 시간 등의 제도를 도입해 부모가 일과 가정을 바르게 조화시킬 수 있도록 지원해야 합니다.4) 유연한 근로환경 조성출산 후에도 일과 가정을 양립할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  구체적으로 보면, 이들 상당수는 비정규직으로 채용되고 있는데, 그 이유는 자녀양육과 가사노동에 대한 제도적 지원이 미비해, 여성의 경우 비교적 노동시간이 유연한 비정규직 근로자로 편입되고 ... 높고, 비정규직 비율은 45.5%대 554.5%로 여성 비율이 더 높다는 것이다(구도완 외 13인, 2017).비정규직은 1997년 IMF외환위기 이후 노동시장을 유연화하려는 정부와 ... 그러나 기업은 임금체계를 유연화하는 것 보다 정규직보다 저임금이고, 손쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 채용하는 것을 선호하여 비정규직이 증가한다고 보는 것이다.마지막으로 최근 노동시장에

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  다국적기업생산관리전략

  비용절감 : 저렴한 노동비용, 유연한 작업규칙, 저가의 토지와 설비비용 등? 품질개선? 범세계적 기술의 접촉 증대 : 해외서 개발된 혁신적 기술 습득 위해? ... 노동력이 풍부하고 임금이 저렴한 국가 선택- 선진기술의 습득이 동기 ? 기술 정보가 풍부한 국가 선택- 판매통한 매출액신장이 동기 ? ... 고객요구, 네트워크 설계 및 소싱 등의 향후 글로벌 로지스틱스 환경 변화에 대응하기 위한 공급체인의 능력과 그 성과는 유연성에 의해 좌우됨

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.11

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  산업이 고도화하고 노동이 유연화하는 가운데 조직은 어떻게 대응해야 하는지가 조직의 생존과 직결되는 중요한 문제이므로 리더십에 대한 관점도 변화에 직면하고 있다고 봄이 적절하다.본 글에서는 ... 우선 외부 환경의 변화 속도가 빠른 상황에서 유연하고 융통성 있게 대응하는 리더는 다양한 선택지를 고려할 수 있다. ... 인간 노동력에 의존했던 많은 부분이 기계로 대체되면서 인간만이 담당하는 영역에 대한 논의가 확산하고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

  신자유주의는 노동 시장에 대한 정부의 개입을 반대하기 때문에 고용 유연화를 추구한다. 노동 시장에서 유연성을 결정하는 요인에는 임금 유연성, 고용 유연성이 있다. ... 신자유주의 사상은 노동 시장에 대한 국가의 개입을 전면적으로 배제하거나 최소화해야 한다고 주장하기 때문에 비정규직이 양산되는 것을 막을 수 없다. ... 왜냐하면 기업의 입장에서 비정규직이라는 일시적 고용을 통해 더 낮은 비용으로 기업이 필요한 노동력을 조달할 수 있으면서 해당 근로자에 대한 사회보장 책임이나 정년의 보장, 퇴직연금

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

  계층 단순화와 유연성은 대부분 주주에게 혜택이 되는 반면, 인재에 대한 강조는 노동자들에게 힘을 제공할 것이다. ... 그러나, 계층 간소화를 규모의 축소와 동일시해서는 안 된다.유연성 - 미래 기업은 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 체제를 갖추어야 한다. ... 따라서 바로 그런 시기에 수익성에 대한 노동자의 뿌리 깊은 반발심이 커지기 때문에 그들이 이윤과 이해관계를 가질 수 있는 장치를 마련해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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  조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)

  역사적인 맥락과 광범위한 사회와의 관계가 되면서 노동자의 동기와 효율성은 조직의 문제를 연구하고자 하였기 때문이다. ... 이렇게 빠른 사회 변화에 대처하기 위하여 팀을 유연하게 구성할 수 있다. ... 또는 관료제를 구조적인 측면으로 넓은 뜻에서 규정하면, 행정 관료제만을 지칭하는 것이 아닌, 사기업·노동조합·군대 등을 포함하는 모든 대규모조직에도 쓰인다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  부의 미래

  그의 주장 중 하나는 기존의 근로기준과 노동의 가치에 대한 재평가가 필요하다는 것이다. ... 디지털 경제 시대에는 전통적인 규제와 제도의 변화가 필요하며, 특히 기술적 발전의 속도에 맞춰 유연한 정책 변화가 요구된다. ... 토플러는 미래의 사회에서는 직업과 전통적인 노동의 개념이 크게 변화할 것이라고 예측한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  이는 성 평등을 촉진하고, 저출산 문제에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.향후 한국 가족정책의 방향성은 더욱 포괄적이고 유연한 접근 방식을 필요로 합니다. ... 따라서 가족정책은 단순히 한 부분에 국한되지 않고, 종합적인 사회정책의 틀 안에서 고려되어야 합니다.더불어, 가족정책은 지속적으로 변화하는 사회적, 경제적 조건에 맞추어 유연하게 조정되어야 ... 이러한 사회적 문제들은 노동권을 강화하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 정책의 필요성을 촉발했습니다.노동권 보장정책은 노동자의 안전과 건강을 보호하고, 공정한 임금과 근로 조건을 확립하기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (반대 입장)

  하지만 대다수의 이익을 중요시하는 것이 반드시 옳은 정의는 아니라는 말이다.회사 입장에서는 일이 없을 때는 인원을 줄이고 많을 때는 인원을 늘릴 수 있는 유연한 상황이 좋다.비정규직을 ... 좋은 일이고, 기업에게는 나쁜 일이다.대다수의 사람들은 노동자이다. ... 비정규직을 정규직으로 전환하는 것은 근본적으로 잘못된 것이라고 생각한다.비정규직이 정규직과 동일한 임금을 받지 못하면 임금 문제이지 정규직이 될 문제가 아니다.게다가 정규직은 단순 노동뿐만

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  폭스바겐은 노동조합에 근로시간 단축을 적극 요구했고 노동조합은 이를 받아들여 노사 간의 고용안정 협약이 맺어졌다. ... 또한 기업 내 있었던 특별유급휴가와 휴가수당 지급이 폐지되었으나 노동자들에게는 구조조정을 당분간 하지 않기로 협의가 이뤄졌다. ... 등이 교차해 그만큼 조직에 대한 몰입도와 충성도가 떨어질 위험이 있다는 점에서 양적 구조조정은 최후의 수단으로 두고 앞서 말한 임금체계 개편이나 조직 재배치 등을 통해 조직의 질적 유연화를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.

  예를 들어, 환경 규제나 노동법의 변화는 기업의 운영 방식에 큰 영향을 미칠 수 있다. 2021년 유럽연합(EU)은 탄소 배출을 줄이기 위한 새로운 규제를 도입하였으며, 이는 유럽 ... 예를 들어, 환경 규제나 노동법의 변화는 기업의 운영 방식에 큰 영향을 미칠 수 있다. 2021년 유럽연합(EU)은 탄소 배출을 줄이기 위한 새로운 규제를 도입하였으며, 이는 유럽 ... 유연한 조직은 변화에 빠르게 적응할 수 있는 능력을 제공한다. 한 연구에 따르면, 유연한 조직 구조를 갖춘 기업은 그렇지 않은 기업보다 30% 이상 높은 성과를 보인다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  가족간 분업과 노동결정의 특징에 대해 서술하시오.

  변화에 유연하게 대응하고, 서로의 역할을 존중하며 협력하는 것이 필요하다.2. 본론가. ... 그러나 현대 사회에서는 여성의 경제활동 참여 증가와 더불어 가족 내 역할 분담이 유연해지고 있다. ... 많은 부부가 가정 내에서의 역할을 협의하고, 각자의 능력과 상황에 맞추어 유연하게 조정하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  포드주의,포스트포드주의,생산혁신,노동의 변화

  예컨대 일본의 자본은 이와 같은 거래를 중심부에 한정하는데, 이는 주변부 노동자층의 불안정성을 무기로 유연성을980년대의 구조조정에도 불구하고, 제조업의 경쟁력은 계속 하락하고 있다.대안은 ... 분할의 근저에는 유연성에 대한 대가로 안정성을 보장하는 포스트 포드주의적 거래가 있다. ... 소비가 중요시됨에 따라 생산의 유연성이 강조된다. 이전까지 시장을 통제하려고 했던 생산조직은 시장에 대응하도록 조정된다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  동아시아 조선산업 경쟁력

  기술 세부 평가 항목 비교 – 설계수준 및 유연성 한국 - 축적된 설계기술과 경험 , 신선형 설계대응능력 보유 → 구조조정으로 고급설계인력 다수 이탈 → 중국으로 기술 유출 - 설계유연성과 ... 인력수준 및 노동문화 일본 - 업무에 관한 열정 , 태도 , 장인정신 , 규정 준수 , 공동체 의식 등 인력과 노동문화의 수준이 높음 - 1980 년대 여러 차례 고강도 구조조정 이후 ... , 노동문화 , 생산 품질 등을 종합적으로 비교했을 때 한국과 대등7.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 ... 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향• 개발초점•

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경유가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  동안 안정성을 제공하여 노동 시장의 유연성을 증진시킬 수 있습니다. ... 이는 지역 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있고, 경기 침체 시 경제 회복을 도울 수 있습니다.노동 시장 유연성 증진: 고용보험은 근로자들에게 일자리를 바꾸거나 새로운 기회를 찾는 ... 시장의 유연성을 유지하는 역할을 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.02

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  서론여성인력은 우리나라의 노동력 공급의 중요한 대안으로 부각되고 있습니다. ... 저출산과 인구 고령화로 인해 노동력이 감소하고 있는 가운데, 여성의 고학력화로 여성의 경제활동참여율은 꾸준히 증가하고 있습니다. ... 기혼여성은 출산, 양육, 가사노동 등 가정에서의 역할과 함께 직장에서의 한정된 직무 및 직급 배치로 인한 경력성장의 제약 등을 겪고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.01

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