"노사갈등관리경영" 검색결과 521-540 / 4,038건

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  사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

  내부에서조차 극심한 의견 대립을 초래(招來)했던 3개 법안이 우여곡절 끝에 제·개정된 것은 더 이상의 갈등을 줄일수 있게 됐다는 측면에서는 다행스런 일이 아닐 수 없다. ... 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다.노사는 물론 노동계 ... 아웃소싱을 통해 주변업무를 정리하고, 핵심 업무에 집중하는 것이 현대 기업의 경영방식이다.정규직화의 의미도 명확하지 않다.

  방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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  신자유주의 원리와 비판,문제점 및 우리나라 신자유주의 연구와 나에게 미친영향

  신자유주의 국가는 발전국가에 의해서 형성되었던 각종 공적인 사회문제를 해소하지 못하고 있거나 오히려 악화시키고 있다.서구의 경우 산업화와 자본주의화 과정에서 발생되었던 빈부격차, 노사갈등 ... 프리드만은 자유사회에서 정부는 이러한 시장의 게임의 규칙을 만드는 규칙 제정자와 규칙을 파괴하는 자를 관리하고 통제하는 심판이라는 최소의 역할만을 수행해야 한다고 설명하고 있다(Friedmann ... 작동되기 위한 소비자주권의 교육선택권을 새로운 교육원리로 내세운다.그리고 수월성과 효율성을 기치로 학생 및 학교간 경쟁구조의 창출, 국가에 의한 규제완화 및 민간 참여 확대, 기업적 경영방식의

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  있었느냐다.산업재해 산업재해는 주로 노동자 당사자의 과로나 기기 상태의 열악 등 불완전한 상태로 인해 발생하지만, 때로는 완벽한 환경에서도 노동자의 부주의로 인해 발생하기도 한다.노사관계 ... 기업 내의 사용자와 근로자와의 관계 고용의 지속과 근로조건의 향상을 둘러싼 그들 간의 갈등과 마찰은 대립과 협력이 필요한 상황에서의 양면적인 산업사회관계이다.실업문제 지속적인 고학력화와 ... “캐셔로 같이 일하던 비정규직 언니들이 어 느 날 갑자기 관리자로부터 '내일부터 그만나오라'는 말을 듣고 심난해하는 것을 보면서 너무 마음이 아팠다” “비정규직 언니들이 싸우고 있다니까

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  한국행정론(한국사회의 양극화 현상을 분석하고, 양극화 현상이 한국 행정에 미친 영향과 대안에 대해 논하시오)

  내수부문, 대기업과 중소기업 간의 연관관계가 취약하여 노동시장의 산업구조 이중구조를 가져온 것, 주체적 요인으로서는 정부의 시장 및 경쟁 지향적 경제정책, 기업의 단기업적 중심 경영관리 ... 국내소비를 위축시키는 요인이 됨.설비투자 부진- 최근에 설비투자 부진은 일차적으로 내수를 중심으로 한 국내 경기침체에 기인함.- 외환위기 이후 추진된 금융, 기업부문의 급격한 구조조정과 노사갈등의 ... 양극화는 갈등적인 정치와 사회적 문제의 심각화를 말한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13 | 수정일 2020.07.01

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  강북삼성병원 신규간호사 면접 기출 질문 정리

  - 병원경영이 어렵다고 하는데 어떻게 하면 경영을 좋게 할 수 있을까? ... - 간호학을 공부하면서 갈등을 겪었을 텐데, 어떤 상황이 있었는가? ... - 어떻게 병원에 기여할 수 있는가.- 간호사 사직을 줄이기 위한 병원의 개선책- 노사문제에 대한 본인 생각- 노조에 대한 생각은?

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  2021 보라매 면접 실제 기출

  ‘(답변: 노사는 상호보완적 관계이므로 “상생”하며 함께 발전해 나가야 한다 생각합니다. ... 본인의 체력 관리법?99. 배려란 무엇인가100. 나는 어떤 사람이다 말해보기101. 보라매병원에서 근무 시 어떤 병원을 만들고 싶은지? ... 학교생활이나 실습 시 갈등 상황 무엇이 있는지?46. 학교생활이나 실습 시 가장 열정적으로 임했던 경험은?47. 친구들이나 가족이 날 부르는 한 단어의 별명, 그 이유는48.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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  주택금융공사- 기업분석, 면접준비

  - 노사 갈등 해결을 위해 해야 할 일은 무엇인가 ? - 미시경제 관련 개념에 대해 말해보시오 . - 야근이 많다면 어떻게 하겠는가 ? ... 대해 설명하라 한국주택금융공사의 최근 이슈에 대해 말해보시오 - 금융 / 재무 - 공기업 민영화에 대한 의견을 말해주세요 . - 주택금융공사의 모기지론에 대해서 설명해보세요 - 경영 ... 주금공이 직접 관리하는 자산인 보금자리론 등을 관리할 것으로 보이는데 그만큼 주택담보대출에 대한 수요가 급격하게 상승했다는 것을 짐작할 수 있다 .

  자기소개서 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.21

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  2022년 단국대학교병원 신규간호사 기졸 채용 (자기소개서 면접)

  (2017년 인성면접)- 동료와 갈등이 생긴다면- 병원에서 간호사의 역할- 단국대학교병원 간호사로서 갖추어야 할 것은 무엇인가? ... (답변: 노사가 상생하며 지속적으로 대화하고 협력해 함께 발전해 나가야 한다는 쪽으로대답하기 하지만 신입이라 잘 모르고, 지금은 환자를 위한 간호 직무를 열심히 할 계획이라는 것이 ... 스스로 신체적 정신적으로 건강관리를 하고 불규칙한생활에도 자신만의 여과활동을 하여 스트레스를 해결하는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다.)- 우리 병원에서 본인을 채택해야하는 이유는?

  자기소개서 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.14 | 수정일 2022.09.26

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  [합격보장] 서울교통공사 사무/전기/기계 2021면접대비 전자책<극비>

  서울교통공사는 2018년 6월 지하철 8호임 외의 수익을 확대함으로써 흑자경영을 실현하는데 기여해야 한다. 전략을 제시한다. ... ·SWOT분석의 개념과 자신을 SWOT 분석해보라 ·4차 산업혁명과 당사의 업무 연계 방안 ·대한민국의 미래 성장동력을 어디에서 찾아야 하나 ·팀원들과의 갈등상황에서 어떻게 할 것인가 ... 자료가정리된 A4용지 하나 나눠주고 피티준비시킴 지하철 성범죄에 관련된 거였는데 대부분 주제들이 현실적임 ·현장 중심의 절대적 안전체계확립방안을 구체적으로 제시하시오 ·동반자적 노사관계를

  자기소개서 | 19페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2020.11.01

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  한수원 면접 모음 (스터디 자료)

  - 평소에 건강관리는 어떻게?- 경영자가 된다면 회사를 어떻게 이끌어 보고 싶은가?- 지방으로 발령이 났는데 가족/여자친구 반대한다면?- 별명이 있습니까? ... - 단체 활동하며 갈등 겪은 경험? 해결방안? 배운 점?- 살면서 가장 힘들었던 점 어떻게 극복?- 요새 힘든점? 어떻게 극복?- 대학생활 즐거웠던 경험?- 오지근무 어떻게 생각? ... - 노사가 충동할 경우 어느 편에 설건가?- 남녀고용 평등법에 대해 어떻게 생각?- 우리 회사에 입사하기 위해 개인적으로 노력한 점?- 공부에도 때가 있다고 생각합니까?

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2023.12.19

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  서울시설공단 직렬별 면접치트키 현직자 최고급자료<극비> 최신ver

  사회자는 정해도되고 안정해도 된다고 하였고 (제가 생각하기에는 정하는게 시간관리에 이상적이라고 생각합니다 따라서 들어가기전에 조별로 회의를 통해서 꼭 사회자를 정하세요!) ... 공장자동화시스템 도입을 하면 노사관계는 좋아지는가에 대한 토론? 전기자동차에 대한 토론? 대형할인 마트의 주말 휴무제에 대한 찬반토론? 운전면허 시험 간소화에 대한 찬반토론? ... 서울시 산하라 서울시 기준에 맞춰가기 때문에 재택근무나 기타 복지들이 어느정도 갖춰져있습니다.성과금같은 경우는 일년에 두번 나눠서 나오고(기본급의 100~300% 정도, 퍼센트는 경영평가

  자기소개서 | 10페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2020.11.01

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  오늘날 ‘경영은 사람 다루는 일’이라는 명제가 있을 만큼 사람관리는 경영학연구에서 핵심영역으로 인식되고 있다.경영학적인 측면에서 인적자원관리 중 노사관계는 가장 중요하고 민감하게 다뤄야 ... 한국기업의 노사갈등1) 노사갈등의 원인 -오래된 시스템 고집사회적으로 환경이 바뀌면 사회를 움직이는 시스템도 바뀌어야 한다. ... 한국기업의 노사관계교과목: 인적자원관리교수:학과:학번:이름:제출일:Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 개념Ⅲ. 노사관계의 구조1. 이념적 차원2. 경제적 차원3. 조직적 차원Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  의의○경영권 제학설*경영권: 인사, 경리, 영업, 조직, 생산방식 결정 등에 대한 경영자의 관리권(but, 법제화 x)경영권에 대한 학설 두 가지부정설: 임의교섭사항, 단체행동불허 ... 순기능-물질적 풍요*산업화의 역기능-거시적 차원의 분배구조 갈등-미시적 차원의 욕구충족 갈등*분배구조 갈등 해소방안-무산계층의 혁명-무산계층의 유산계층화(시장형성과 공정거래에 의해서 ... 노사관계의 개념, 목적, 특징(2주차)1.노사관계의 의의○노사관계*노동자와 사용자(고용주, 경영체)와의 관계*노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용관계는

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  그러나 경영상황이 악화될 때는 임금동결, 삭감, 인원감축, 복리후생 축소 등 노사갈등요인이 많아지고, 종업원들의 사기도 낮아져서 작은 원인에 대해서도 노사갈등지수가 높아지게 된다. ... 기업주도 기업을 책임지기 보다는 무책임하게 경영을 포기할 수도 있다.3.인적·물적 자원이 제한된 소규모 기업에서 나타나는 노사협상 실패중소기업은 노사 갈등 시 이를 견딜 수 있는 인적 ... 그럼에도 불구하고, 사용자 측에서 기존의 협상방식을 그대로 고수하려 할 경우 노사갈등은 더 악화되면서 경영위기로 이어지는 사례가 많은 것으로 나타나고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

  ~ 노사관계 안정1949 구조조정 장기파업도요타 노사갈등의 역사협조적 노사관계로의 전환1949 경영위기 내수시장 위축 경영환경악화 구조조정 실기 노조쟁의와 파업 노동협약을 통한 쟁의 ... 최근 관점에서는 갈등을 주의 깊게 관리하고 서로 협상을 통하여 논의할 수 있다면 갈등은 조직성과를 더 높게 만들 수 있음어느 정도의 갈등이 조직성과를 증가 시킬 수 있음 조직의 의사결정 ... 갈등은 관리자가 사람이나 기능부서 혹은 사업부가 기업의 목표를 달성하기 위해 서로 협동하는 조직구조를 설계하지 못했기 때문에 발생한다고 생각 BUT!

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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  노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

  기술혁신과 조직구조 및 관리혁신은 다양하게 생겨나고 있는 노사협력 프로그램들에 의하여 발전되기 시작하였다.(4) 경영이념의 변화기업의 경영이념과 조직분위기는 나라에 따라 상당한 차이가 ... 이에 따라 노사 간의 대립과 갈등은 흔히 국민경제적 손실로 나타나고 시민들의 생활에 불편을 초래하게 되었으며, 여론의 비판을 가져 오는 원인이 되기도 하였다. ... 경영이념의 변화5. 국제경쟁의 심화II. 노사협력제도의 성공요인* 참고문헌노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  [간호관리학] 노사관계

  그동안 많은 병원에서 경영층이 지나치게 일방통행식의 경영을 해왔음.? 계층제에 의한 운영으로 계층 간 갈등이 심하고, 권위적이고 비인격적인 관리가 자주 발생하였음.? ... 노사 관계1. 노사관계관리? 병원은 다양한 전문 직종들의 모여서 환자에게 양질의 서비스를 제공하는 노동집약적인 산업체이므로 직원에 대한 노무관리가 매우 중요함.? ... 노사관계를 분석하고 평가, 발전시켜야 할 의무가 간호 관리자에게 있는 것임.1) 노사관계의 의의(1) 노사관계(labor management relations)?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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  다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)

  예를 들면 동남아와 중국에 진출한 한국 중소기업들은 현지의 문화와 관습을 무시하고 현지종업원들에게 '한국적 경영방식'을 강요하다가 수많은 노사분규를 겪게 되었다. ... 홉스테드는 미국의 경영학자들이 강력하게 주장한 참여에 의한 관리방식이 모든 문화에 적합한 것이 아니라는 점을 발견하였다. ... 특히 1990년대 초반 진출한 한국의 중소업체들은 한국에서 하던 관리방식을 그대로 현지에 적용하여 현지인들에게 체벌을 가하거나 무리하게 잔업을 시키다가 노사분규를 심하게 겪었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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  노사갈등의 해결방안

  개방정책의 활성화경영자나 관리자들은 자기 방의 문은 항상 열려있다고 하나, 근로자의 입장에서 보면 비서실을 통해야만 한다든가 아니면 근로자들이 접근하기를 꺼려하는 경우가 많다. ... 법적 투쟁* 참고문헌노사갈등의 해결방안노사갈등은 순기능적인 면도 있지만, 우리나라의 현실로 볼 때 역기능적인 면이 많기 때문에 사용자들은 노사갈등을 해결하지 않으면 안 된다. ... 노사갈등의 해결방안목차노사갈등의 해결방안I. 직접관찰기법II. 건의함III. 개방정책의 활성화IV. 중개 및 중재V.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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  노사관계론 갑을오토텍의 노사분규

  노사분규 전개과정 ···61)노사 갈등의 원인2)노사 갈등의 해결3)노사 파업의 손실4)노사 갈등의 문제점Ⅳ. 결론 ···131)향후과제2)느낀점3)참고문헌Ⅰ. ... 던롭은 “노사관계 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체“로 보았고, 레스터는 “근로자의 조직과 산업경영자 간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행 ... 이 당시에는 노동 기본권 조차 모르는 이가 많았고, 노동조합의 조직률조차 낮아 노사갈등으로 인한 노사분규가 일어나는 경우가 거의 없었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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