"노사갈등관리경영" 검색결과 561-580 / 4,038건

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술

  갈등이나 분규가 국내 노사관계에 중요한 이슈로 제기되었었다. ... IMF 이후의 환경변화 및 인적자원관리1997년 말에 발생한 경제위기 이후 우리나라 기업들의 경영방식과 인적자원관리에는 급속한 변화가 발생하였다. ... 이러한 경영전략 수정은 인적자원 관리, 특히 보상관리에 영향을 미쳐 전통적인 연공급 임금체계가 연봉제나 성과배분제 등의 유연한 임금체계로 급속히 바뀌었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17

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  신노사관계론 기말고사

  경영결정권을 갖는 경영방식 노사공동결정제와 노사협의제로 구분경영정책과 전략, 인사권, 해고사항 협의 기업성장을 주도하는 책임감과 능력을 갖추어야함노사공동결정체 의사결정 노사공동 결정함 ... 보람의 일터직장에서 근무하는사람들이 그들이하는 일과 직장에 대하여 보람과 긍지를 갖게끔하는 것QWL 운동의 주체는 경영자이며 실제 인사노무관리 영역에서는 당연히 경영자 주도적으로 시행되어야 ... 임금 이외의 다른 형태로 근로자에게 배분하는 방식이익분배제는 성과분배제라고도 하며 이익참가의 기본-분배참가권과 분배율은 근속 연수별로 정함(협의)경영참가 -> 관리참가 : 근로자 노동조합이

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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  경희대학교 법학전문대학원 자기소개서

  특히 경영학적 지식을 바탕으로 열악한 중소기업의 인사·노무 관리 개선 등을 위해 정책 고안에 힘쓰겠습니다. 999자 ... 노사의 기본권적 측면에서 헌법의 이해가 필수적이고, 노사갈등은 주로 손해배상, 업무방해 등의 민∙형사소송으로 이어지기 때문에 기본 3법에 대해 체계적으로 학습하고 싶습니다. ... 이를 통해 노사갈등의 주요 쟁점과 양측 입장을 익히고 합리적인 갈등 해결 능력을 키울 것입니다.이러한 전문 변호사로서의 경력을 바탕으로 노동문제의 핵심기관인 고용노동부의 자문 변호사로

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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  대립적 노사관계 사례

  경영진은 더 큰 이익을 창출하는 것이 목적이다. 이러한 서로의 입장차이 때문에 노동자와 경영진의 관계인 ‘노사관계’는 갈등을 겪는다.II. 본론1. ... 이에 비해 미국의 1인당 GDP는 5만5천904달러, 관리자를 제외한 상용근로자 1인 이상 제조업 사업장의 임금은 4만3천300달러다. ... 지속적인 노사갈등으로 인한 과중한 인건비 부담과 파업이 일어날 때마다 그에 대응하는 생산체제가 유연하지 않기 때문이다.국내 완성차 5개사의 2015년 평균 임금은 9313만원으로 일본

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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  국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성

  이러한 일련의 현지국 정부의 정책 또는 간섭은 효율적인 국제인력 및 노사관리를 통해 이윤을 극대화하려는 국제기업과 배치되기 때문에 갈등의 소지가 있고 이런 점이 문제점으로 작용하고 ... 국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성기업이 국제경영 활동을 수행함에 있어 전 세계시장에서의 효율적인 국제인력관리는 기업의 장기적인 국제경쟁력확보를 가능케 하고 또한 국제조직관리와 ... 문명에 대한 충격, (3) 개발도상국의 내셔널리즘, (4) 투자 공여국과 수용국의 경제적 격차, (5) 세계적인 관리자부족을 들 수 있다.첫째, 국제경영에 있어 인사 및 노동과 관련한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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  노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

  대우기업의 부도로 인해 중국 상하이자동차가 쌍용자동차를 인수 · 상하이자동차가 인수 4년만에 회사경영을 놓고 법정관리에 들어감 · 이에 회사측은 전체 인력의 37%인 2646명을 감안한다는 ... 대립이 지금까지 해소 되지 않음 - 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략선정 이유노사분규사례기업 소개· 유성기업 · 1959년 충남 아산시에서 설립 · 자동차의 핵심인 엔진 부품 ... 2교대제와 월급제로 전환한다는 내용의 합의서 · 이에 노조측은 합의서의 즉각 시행을 요구 · 사용자측 합의서는 상호간 노력하자는 신사협정에 불과하다며 거부 · 이후 합의서를 둘러싼 갈등은

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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  경제학개론(2017)-기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다 하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

  (경제학사전-2011)경영능력의 사전적 의미는 ‘기업의 관리와 운영에 있어, 각종 업무가 경영의 목적을 위하여 가장 효과적으로 이루어질 수 있도록 여러 가지 사항을 체계적이고 과학적으로 ... 갈등관계에서 벗어나 서로 협력하는 파트너십 관계를 구축하고 노사간에 서로 진정성을 갖고 응대하며 필요한 부분을 헤아려주고 회사의 미래를 함께 고민하고 소통했다는데 큰 의미가 있고 매년 ... :생년월일 :노사관계란 넓게는 노동자와 자본가·경영자 사이에 보여지는 지배·피지배관계를 말하며 기본적으로는 계급관계이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 피피티

  갈등 발생 영향 쌍용차 해고자들의 대다수가 심리적으로 매우 불안한 상태쌍용자동 차 결론 코레 일 갈등 갈등 발생 영향 해고의 사회적 낙인 쌍용 자동차가 법정관리에 들어간 2009 ... 노선을 관리 , 영업하고 있다쌍용자동 차 결론 코레 일 갈등 갈등 발생 원인 파업의 주 된 원인은 ‘ 성과연봉제 ’ 2016 년 9 월 27 일부터 2016 년 12 월 7 일까지 ... 위해 발생갈등 쌍용자동 차 결론 코레 일 노사 간 갈등 기업의 성장과 이윤추구를 위해 원만한 노사관계 구축이 중요갈등 쌍용자동 차 결론 코레 일 기업 선정 동기 파업을 통해 교통편의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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  노사관계연구 시험 대비 핵심요약

  둘째, 정부 관리자들은 그들 자신만의 독특한 관심과 세계관을 가지고 있고 종종 그들의 영향력과 역량을 확장시킬 수 있는 정책들을 선호하며 정당 내부 및 정당간의 갈등이 생기기 때문이다.결국 ... 여기서 첫 번째 주체는 노동자들과 그들의 조직인 노동조합, 두 번째 주체는 경영자들과 그들의 조직인 각종 경영자단체, 그리고 마지막 주체는 노동현장과 관련이 있는 정부이다.노사관계시스템에서는 ... 하부구조의 발전 속에서 갈등은 2개 구조 사이에서 발생하고 그래서 우리세계역사는 변화한다.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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  인적자원관리 - 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.

  과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오.아 이 디:이 름:생년월일:I.서론노사관계에서는 경영참가, 참여경영, 근로자참여 등 참가라는 용어들이 ... 결국 노사간의 이해갈등사항에 대해서는 공동결정방식을, 노사간의 이해공통사항에 대해서는 공동협의방식을 취함으로써 경영참가의 부작용을 최소한으로 하고 있는 실정이다.III. ... 둔 노사관계 제도의 혁신이 요구된다.경영참가제도는 노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신을 가져와 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요인들 중의 하나로 주목받고 있으며,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  기업의 위기극복 혁신 사례 – 유한양행

  및 품질관리 기준) 적격업소로 지정된 이후 2002년 신노사문화우수기업대상 국무총리상, 2007년 은탑산업훈장, 2010년 한전보건경영시스템인증에 이어 지난해는 일터혁신 우수사업장으로도 ... 유한양행경제위기를 거치면서 통과의례처럼 따르는 인력감축과 노사갈등은 유한양행의 노사와는 거리가 먼 얘기다.창립 86년이 지났음에도 대기업ㆍ공기업도 피해 가지 못한 노사분규나 심각한 ... 자녀 학자금지원 폭도 확대해 복지수준도 높였다.제약업계에서 생산공정이나 경영비법을 혁신하기란 쉽지 않은 일이다.제약업계는 보통 우수의약품 제조 및 품질관리 기준인 GMP(Good Manufacturing

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.17

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  경제학개론(2017) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다.

  그러나 이런 제도의 장점은 근로자의 고용을 안정시키고 노사간의 갈등요인을 줄일 수 있는데 있음은 분명하다. ... 새로운 모니터링 기술과 관리자와 근로자의 거리를 멀어지게 할 뿐인 새로운 관리기술이 만나면, 종업원들은 마음이 짓밟힌 듯한 느낌과 함께 무력감을 맛본다. ... 선진국의 노사과계에서 우리가 배워야할 점은 원만한 노사협력관계가 기본적으로 자발적인 계약관계로 이루어질 수 있다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.12

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  일상생활에서의 심리학 응용(조직) - a+ 보장!! 안사면 후회한닷!!

  조직 내에서 발생하는 갈등5. 조직 내의 노사 관계6. 노사 관계 갈등 사례7. 조직 갈등이 조직에 미치는 영향8. 병원 조직과 간호 조직9. 병원 내에서 조직 갈등 사례10. ... 조직심리학조직 심리학[ organizational psychology , 組織心理學 ]응용심리학의 한 부분으로서,직심리학자들은 노사 간 갈등 및 분쟁, 작업집단들 간의 갈등, 단체교섭이나 ... 조직상의 특징은 경영 목적이 상호 상충적, 최고의 의료서비스 제공과 최소비용이라는세계적인 보건문제에 대한 정책 수립과 지원을 담당한다.세계의료정보학회는 말 그대로 범세계적인 의료정보를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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  암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

  노사관계관리1) 노사관계의 의의: 노동조합 대표자와 사용자 입장에서의 경영자가 대등한 입장에서 단체교섭 통해 노동조건 결정2) 노동조합: 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) ... 노사관계관리, 협상, 보상관리? ... ⇒ 갈등관리(X, 지휘과정에 해당) 스트레스관리(X, 지휘과정에 해당)?현문사: 직무관리→확보관리→개발관리→보상관리→유지관리?수문사: 직무관리→확보관리→개발관리→유지관리?

  시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

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  노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  간의 힘의 균형을 실현시키기 위한 대립과 갈등의 노사관계까 펼쳐졌다. ... 즉, 노사관계란 근로조건이나 기타 경영적인 문제에 관하여 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계를 의미한다고 할 수 있다. ... 노조건설과 산별 교섭이 직면한 내무 조직 확장의 한계와 사용자의 방어 전략 역시 한국 노사관계의 모습이라 할 수 있으며 외국인투자와 산업공동화 등 점증하는 글로벌화와 갈등적 노사관계의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12

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  노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로

  넓은 의미로 해석하면 기존의 사용자의 권한이라고 생각되어 온 경영권에 대해서 노동자를 대표하여 그들의 이익을 지키고, 증진시킴으로써 노사 간에 공동으로 경영관리기능을 수행하는 것을 ... 이러한 과정 속에서 노동조합 간부들 역시 경영정보에 익숙해지고 불필요한 갈등이 일어나지 않게 되는 것이다.둘째, 간접참가로 사기진작 협의회 및 고용안정을 들 수 있다. ... 그 시책으로는 노동자의 경영 참가, 직무의 확대, 자주관리 작업집단 등이 있는데 노동자의 경영 참가를 중심으로 분석해 보고자 한다.노동자의 경영 참가란 간단하게 말하면 노동자 또는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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  CS_리더쉽 교육과정

  ▣ 5U 노사활성화 훈련 ▣ 신목표 경영도입,추진과정(사업성과목표 W.S중심) ▣ 자기혁신 훈련과정(기본충실 5단계훈련) ▣ 행정혁신,목료관리과정 ▣ 신사고 신바람 업무혁신과정 ▣ ... 갈등관리 *갈등의 발생과 변화과정 이해 *갈등이 생산성에 미치는 관계 *갈등을 생산성에 활용하는 방안 *갈등시의 문제해결과 업무추진요령 *경쟁과 협력의 이해 ▶갈등, 도표 : 토의, ... 원칙 갈등관리관리자의 원칙과 관리의 항목 효과적인 관리방법 습득/일의 추진과 관리 긍정적인 사고와 적극적인 행동 관리 스타일 분석및, 강약점 파악 갈등시의 문제해결과 업무추진 요령3강좌부하

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11

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  [사회복지정책] 사회복지정책 중 노동정책에 대해서 설명하시고 현재 진행하고 있는 일자리 안정자금에 대해서 설명해 주세요

  노동문제는 미시적 차원에서 일차적으로 기업에서 발생하는데 이의 관리를 노무관리라 할 수 있다. 이 경우 관리의 주체는 경영자이다. ... 이에 따라 노사관계에서 정부는 두 가지의 구체적 방법에 의하여 노사간의 경제적 불평등을 완화시키고 배분적 정의를 추구하려고 한다. ... 노동정책의 주요목표가 자본가와 노동자 사이의 계급간 갈등을 조정하여 자본주의체제를 유지하는데 있다는 것은 널리 지적되고 있으며, 한국의 경우 노동정책의 주요형태인 근로기준법과 노동조합법

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20

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  [A+레포트]몬드라곤 협동조합에 대하여

  스페인 바스크지방의 작은 도시 노사간의 갈등과 정치적인 영향이 큼 노동자들의 도시몬드라곤 협동조합 창시자 – 돈 호세 마리아 자영농의 아들 - 성직자 – 몬드라곤 협동조합의 창시자 ... 학생협동조합 알레코프 서비스와 농업관련 협동조합 여성협동조합 아우소 - 라군 주택공급을 위한 건설협동조합협동조합그룹 - 울라르코 어느 정도 커지면 분리시키는 방침 회원 협동조합의 조정 , 관리 ... 사유기업의 개혁 자주경영 노동자의 소유권 새로운 조직체계를 갖춘 회사를 설립 ‘ 울고 ’ 의 탄생 울고란 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.01.15

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  노사관계관리

  잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . ... 노사관계 (18c) : 노동력 과잉  절대복종 - 온정적 노사관계 (19c) : 자본주의 발달  인간적 대우 - 민주적 노사관계 (20c) : 기업의 대규모화와 전문경영자 등장 ... 30 세때 버스회사 임시직으로 입사하여 허드렛일 , 10 년 모은 돈으로 버스회사 창업 7 년째 노조에 임금협상을 백지위임 “ 같이 일하면서 누구는 정규직이고 누구는 비정규직이면 노사갈등이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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