"말단사원" 검색결과 521-540 / 1,032건

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  KT 자기소개서

  이런 분들이 뒤에서 열심히 해서 드라마의 완성도가 높아진다는 것을 느꼈고 저 또한 KT의 말단 사원에 불과하겠지만 맡은바 최선을 다해서 국내 최고의 정보통신 기업이라는 명성에 맞는

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.25

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  인텔의 경영과 가치교육

  경영자와 직원간의 거리를 줄이는 것을 중요시 여긴 수평적 조직으로 CEO와 말단까지 5단계 밖에 되지 않아 권위를 줄만한 여건을 구성하여 책임은 커지고 결제단계는 줄게 된다. ... 아니면 타 프로젝트 팀원을 끌어들이거나 신입사원을 채용하기도 한다. 인재평가는 숨겨진 잠재능력을 주로 보고 신입사원에게도 일에 대한 권위를 부여하고 책임을 묻는다. ... 인텔 사원들은 7시30분에 출근하여 이메일 확인부터 하루를 시작한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.04

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  유비처럼 경영하고 제갈량처럼 마케팅하라 서평입니다

  이러한 일을 이 책에서는 취업을 걱정하는 대학 동기생으로, 말단 사원으로 나타내고 있다. ... 회사 병합같은 신중해야할 것들마저도 인재 몇 명의 역할이 크게 느껴졌다.회사의 경영자들에게 주는 조언 뿐 아니라 말단 사원이나 회사 직무책임을 가지고 있는 사람들에게조차 상사에게 어떻게 ... 먼저 사원들에게 얼굴을 내미는 것에서부터 사원들에게 관심을 보이고, 관심있는 척이라도 하여 기쁨을 준다. 그리고 사장의 사소한 관심에 사원들은 큰 감동을 받는다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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  아시아나항공 지상직 공채합격

  지금은 잘 모르는 말단사원부터 시작하지만, 회사의 경영철학만큼은 철저히 배우고 실현해 나가겠습니다.위의 기재사항은 사실과 다름 없음을 확인합니다.000년 00월 일 (서명)

  자기소개서 | 2페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.03

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  경영자는 이렇게 공부하라.

  또한 꿈을 가진 경영자가 되어야 한다고 하는데 미야자키 회장이 경우 ‘기술’을 꼽았고 기술력으로 아사히 화성공업을 세계최고가 되게 하려는 꿈을 가진 것이다.제 5부 말단사원에서 세계의 ... 공부했던 방법,- 미야자키 회장은 신입사원시절 그 분야에 있어서 일인자가 되겠다는 마음으로 무슨 일이든지 기초보다 충실하게 공부하는 것을 중요시 생각했다. ... [경영자는 이렇게 공부하라]를 읽고부 제: ‘미야자키 회장’이 가르쳐 준 공부방법사실 이 책은 신입사원이 보기보다는 어느 정도 초급 관리자의 위치에서 보게 된다면 더욱 도움이 되겠지만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.06

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  미시경영조직론 : 동기부여의 힘을 읽고 책 내용의 요약과 기업 적용 방안 정리

  그리고 이러한 경영자의 모범은 말단 직원들에게까지 전파된다. ... 또한 메리 케이 주식회사는 1966년부터 가장 높은 성과를 올린 판매사원에게 핑크색 캐딜락을 수여하는 등 판매 목표의 달성 정도에 따라 독특하고 창의적인 보상을 제공하는 프로그램을 ... 이러한 보상 제도는 단순히 금전적인 가치 이상의 의미를 가지며, 판매사원들에게 성공에 대한 열정을 고취시키고 메리 케이의 기업 이념을 실현하고 있다.1999년말 영국 BBC 방송이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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  신데렐라 성공법칙

  말단사원이었지만 그녀는 고용한 부사장은 정식 경로로 승진할 기회를 주겠다고 약속했죠. 그런데 부사장은 못된 부장에게 모든 것을 일임하고 있었답니다. ... 말단직원이 CEO로, 정리해고된 실업자가 고액연봉자로, 멋모르던 신입사원이 중역으로, 소심하고 무력한 여성이 당당한 리더로 변신하는 이야기를 통해 누구에게나 '내일의 성공'이 기다리고 ... 대학원에서인문학 석사학위를 받았다. 1989년 김영사의 편집부장에서 사장으로 발탁되어 큰 화제를 모았고, 지금까지 대표로 일하며 여성 경영인의 저력을 유감없이 발휘하고 있다.평범한 사원에서

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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  광고천재 이제석

  클라이언트인 크래프트 사나, 상사의 허락도 없이 말단 사원이란 자가 제 맘대로 클라이언트 관련 동영상을 올렸기 때문.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.13

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  일본전산이야야기 독후감

  아무것도 모르는 신입 사원들조차, 연구하고 개발하는 실전에 배치된다. ... ‘저 아래 말단까지 창업의 초심과 같은 정열과 열의, 집념을 전달하고 새롭게 바꿔간다면’ 재건은 가능하다. ... 우리 회사는 단지 위에서 말단까지 ‘정열,열의,집념’을 가지고 열심히 일 할뿐이다. 그것을 ‘할 때까지, 될때까지’ 계속하는 것뿐이다.그는 이렇게 쉽게 이야기 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.02

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  제3장동양의교육반복으로서의교육

  수업은 민가, 사원 또는 공공건물의 빈 장소나 때에 따라 창고, 그 외 지붕만 있으면 어떠한 곳에서도 이루어진다. ... 초보학교는 개인의 수업료에 의해 유지되고 자발적으로 관리되었으며 과거시험에 실패한 자, 말단 하급관료 출신들에 의해 가르쳐진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.13

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  [독후감] 한국의 부자들

  신입사원들이 가장 좋아하는 업무는 기획관리나 재무, 홍보 등의 분야다. 그러나 월한다. ... 설령 말단 직급이라도 내가 대표이사라면 이 상황에서 어떤 결정을 내릴까, 어떻게 하는 것이 회사에 큰 이익이 될까를 항상 고민하라는 주문이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.30

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  서비스 산업의 동기유발과 응용방안 (커피전문점을 중심으로)

  그러나 대다수의 리더들은 직속 간부들에 대한 보상만을 생각하고, 일선 직원들과 말단 사원들에 대해서는 나 몰라라 하는 경우가 많다.3) ‘R’ ?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.08

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  스타벅스의동기부여

  같은 패스트푸드 업계 이직률이 보통 300 %) 이것은 패스트푸드점 종업원의 평균 근속기간이 4 개월이고 , 패스트푸드 업계감 높임 - 참여의식 증가 정기적인 모임 을 통해 조직의 말단에서부터 ... . - 스타벅스의 강점이자 가장 매력 포인트 중 하나인 바로 정직원들은 물론이고 파트타임 사원들에게도 보험 등 기타 복지 시스템 을 수혜 . - 직원들 에게 동기부여 가 충분 하고 ... 모든 사원들에게 소유권을 주는 ‘ 스톡옵션 ’ 으로까지 확대 .- 모든 신입 바리스타 는 커피지식 , 커피추출 시간 , 고객서비스 와 관련해 80 시간 교육 프로그램 을 이수 - 신입

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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  네이버 기업분석

  전형적인 외유내강형 인물- 조용하고 차분한 어투에 말단 직원에게도 경어를 사용한다. ... 신입사원을 뽑을 때마다 그는 퀄리티만큼은 베스트가 되라는 말을 한다.2. 능력이 떨어지는 사람은 용서해도 열정이 없는 사람은 용서하지 못한다.- 이해진 CSO는 말한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28

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  코리아나 기업의 경영전략(STP, 4P)

  도아제약에서 말단 직원일 때도 유상옥은 사장이 되겠다는 야망이 있었기에 남보다 배로 뀌었었다. ... 그래서 평상시 사원들에게도 ‘학이시습지’를 강조한다.신입사원들을 면접할 때는 이 다음에 회사에서 뭐가 되고 싶은지 물어본다. ... 먼저 기업 내의 각 팀의 규모를 일반 사원부터 부장에 이르기까지 다양하게 구성을 하여 직급에 상응하는 대우를 해주었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22

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  바람직한 팔로어의 모형

  그리고 팔로어는 리더가 되기 위한 일련의 과정이다, 보통 직장인 중에서 ‘나는 그냥 평생 말단 사원으로 살거야’ 하는 사람은 없을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  CJ 자기소개서1

  사원이라도 어떻게 마음먹느냐에 따라 회사에 큰 공헌을 할 수 있고 없고를 결정지을 수 있는 중요한 사원으로서의 덕목이라 생각합니다. ... 2개월이 지나고 사장님께서는 최근에 손님 수가 하루 평균 약 100여명 늘어난 것에 대해 놀라셨고 저에게 고마워하시며 추가 수당을 주셨습니다.이렇듯 어떤 직무에서든 책임의식은 비록 말단 ... 실수도 가끔 하지만 똑같은 실수는 되풀이 하지 않는 사원이 되겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.25

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  KT 윤리강령

  말단 직원부터 본부장까지 비리의 먹이사슬로 겹겹이 얽혀 있었다. 의정부지방검찰청 고양지청은 지난 7월7일 공사 발주 및 하자 묵인 등의다. ... 대한 일반적 인식이 부정적으로 형성되어 있어서 기업과 사회와의 바람직한 관계형성의 장애 요인이 되고 있으며, 기업 구성원들의 사회적 존경 욕구 충족에 부정적인 영향을 미치고 있다.사원은 ... 윤리강령 및 실천지침에 규정하고 있지 아니하거나 해석에 분쟁이 있는 경우 윤리위원회의 해석과 결정에 따른다.제 4 조윤리강령의 실천의지를 표명하기 위하여 재직중인 임직원은 물론 신입사원에게

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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  [독후감]SE가 가져야 할 성공마인드를 읽고..,

  팀장은 말단 사원과는 달리 맞은 부서의 내부사정을 잘 알아야 함은 물론이고 다른 부서와의 협력관계 또한 유기적으로 이끌 수 있어야 한다. ... SE가 하게 되는 의사소통 상대는 작게는 부서의 말단 사원부터 크게는 다른 부서까지 다양하다.자기 독단에 빠지지 말고 상대방에 입장에 서서 자신의 생각을 상대방이 납득 할 수 있게 ... 하지만 이 책에서는 기술을 신입사원에게 전수하라고 설명하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  경영•경제•인생 강좌 45편

  그 기업의 경영이념이 경영자부터 말단사원까지 전달될 때에 기업이 하나로 똘똘 뭉칠 수 있을 것이다.또한 최근에 ‘규모의 경제’란 말이 많이 쓰임 받고 있는데 그 뜻인즉, 규모가 큰 ... 경영자는 자신을 따르는 간부들과 사원들의 존경을 받아야 하고 이런 조건을 갖추기 위해서는 비단 한정된 자기 분야의 지식뿐만이 아닌 인문, 사회, 자연, 등 다양한 학문을 습득하고 철저한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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