"생산직무" 검색결과 521-540 / 46,140건

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  이때 최고의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하여 일정한 기준으로 설정하여 직무성과를 평가한다.3) ... 관리원칙 수립과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 또한 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행된다. ... 과학적 관리론1) 목표 설정2) 직무의 과학적 분석3) 관리원칙 수립4) 경제적 보상2.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  이를 통해 조직 내부에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시킨다.2) 직무 분석과 설계산업심리학자들은 직무 분석과 설계를 수행한다. ... 이를 통해 조직 내부에서의 업무 프로세스와 인적 자원의 활용 방법을 최적화하여 생산성을 높이고 직원의 업무 만족도와 직무 성과를 개선한다.3) 리더십과 조직문화산업심리학은 리더십과 ... 이를 통해 안전성과 생산성을 극대화하고 인간의 노동 조건을 개선한다.6) 직장 내 건강과 안전산업심리학은 직장 내 건강과 안전에도 적용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  생산량에 대한 총 작업시간을 계산하여 1인당 작업시간으로 나누어 수요인력을 산출하는 방식 [수요인력=(생산단위당표준작업시간x연간생산량)/(연간작업일수x평균출근율x1일평균작업시간)] ... 예측하는 수학적 기법- y=a+b1x19매출액)+b2x2(생산량)+ .... ... [사무직보다는 생산직에서 아주 유용하게 쓰임][2] 인적자원의 공급분석기법?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  이러한 산업심리학의 중요성은 고용 및 노동력 관리, 조직의 생산성 향상, 직무 만족도 개선, 인적 자원 개발 등 다양한 영역에서 확인할 수 있다.본론에서는 산업심리학의 태동기에 대해 ... 이러한 연구는 조직의 효율성과 생산성 향상, 노동자의 직무 만족도와 복지 개선 등 다양한 분야에서 현실적인 영향을 미치며, 산업심리학이 얼마나 중요하고 유용한 학문 분야인지를 보여주고 ... 성능과 선택Munsterberg는 직무 성능과 직무 선택에 대한 연구를 통해 산업심리학의 기초를 다졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  근로자 지원 프로그램(EAP)직장에서 어려움을 겪고 있는 근로자를 돕기 위한 서비스, 프로그램 및 정책1) 고용주가 근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제를 ... 직무 스트레스직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 노동자의 능력, 자원 또는 요구를 충족하지 못할 때 발생하는 해로운 신체적, 정신적 반응을 의미한다.1) G. L. ... 감소, 생산성 14% 향상 효과2) 제너럴 모터스 : 연간 $370,000의 효과3) 구글 : 실리콘밸리의 본사는 거대한 놀이터4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  조직의 입장에서는 구성원의 근태율이 좋아지게 되며 생산성 역시 증가하게 된다. 직무만족도는 개인에 따라서 직무만족에 영향을 주는 요소와 영향의 수준에 차이가 나타난다. ... 이는 직원의 동기가 저하되어 생산성이 떨어지거나 혹은 다른 기업으로 이직하는 행위와 관련성을 보이게 된다.태도는 몇 가지 기능을 수행한다. ... 직무태도 유형별로 내가 갖추어야 할 태도직무태도의 첫 번째 유형은 먼저 직무만족이다. 직무만족은 직무에 대해서 호의적인 관점을 가지는 것으로 주관적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  삼양그룹의 직무급

  현장 생산직 사원의 경우도 마찬가지로 개인의 기능숙련도에 따라 생산성 향상의 기여도가 다르기 때문에 개인별 기능역량수준에 따른 직능급을 부분 도입하여 4단계의 등급을 부여하였다.직무급에서의 ... 따라서 일반직, 생산직, 연구직은 모두 다른 직무에 속하고 모두 다른 기본급을 받게 된다. ... 그 후 직무의 상대적 가치를 평가하여 직무등급을 부여한 후 인력을 조달하는 일 중심의 직무급을 도입하였다.삼양의 경우 일반직군 사원에 대해서는 직무급을 적용하지만 생산직과 연구직에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  서울시농수산식품공사 자소서

  국민이 안전하고 안심할 수 있는 공영도매시장을 만들기 위한 방안을 지원 직무의 관점에서 서술하시오.4. ... 국민이 안전하고 안심할 수 있는 공영도매시장을 만들기 위한 방안을 지원 직무의 관점에서 서술하시오.? ... 본인의 직무전문성을 바탕으로 서울특별시농수산식품공사의 비전과 미션 달성에 어떻게 기여할 수 있는지 서술하시오.3.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.09

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  이런 일을 하는 사람은 자신의 일에서 의미를 찾기도 어렵고 자신이 일부를 담당하여 생산한 최종 제품 및 서비스를 자신이 생산한 것이라고 생각하지 못한다.대안으로는 직무 확대, 충실화 ... 개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무를 통한 성취감, 직무 수행에서 나타나게 된 성과, 인정, 피드백 등은 직무만족과 관련이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  이러한 점에서 모든 사람이 생산 활동에 참여하는 것이 매우 당연하다고 생각한다. ... 자본주의 시장경제를 기본 원칙으로 하고 있는 우리나라에서 자원을 확보하기 위해서는 모든 사람은 생산 활동에 참여해야 한다. ... 종업원의 직무 만족기본적으로 직무 만족은 해당 직무를 수행하면서 느끼는 만족도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  이러한 사람들은 직무 수행에 직접적으로 영향을 미치며, 결과적으로 조직의 전반적인 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다.또한, 지적 능력은 분석적 사고와 밀접하게 연결된다. ... 조직은 효과적인 선발과정을 통해 높은 생산성, 낮은 이직률 및 긍정적인 조직문화를 유지할 수 있다. ... 지적 능력의 중요성과 직무 수행 능력 간의 관계지적 능력은 직무 수행 능력과 밀접한 관계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  지역사회간호학 실습 A+받은 !! 산업장 직무스트레스 관리 보건교육안

  저하시키는 결과를 가져오며 음주자는 업무현장에서 동료직원들의 행동과 생산성을 저해하는 요인이 된다.직무 스트레스 완화 방법1) 복식호흡법2) 심상법3) 명상법4) 점진적 근육이완법직무 ... (5) 공황장애: 업무 전환 후에 발생한 정신과적 질환 (실제적인 위험이 없는데도 불구하고 공포감을 느끼는 정신발작 증세)로 급성스트레스 이후 발생한다(6) 알코올 남용: 음주는 생산성을 ... 직무스트레스의 영역별 요인들을 알아볼 수 있다.3. 직무스트레스로 유발될 수 있는 증상 및 질환들을 알아보고 이를 예방할 수 있다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  직무만족은 종업원의 생산성과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 중요한 요소로, 이를 높이기 위한 다양한 전략들이 연구되어 왔다. ... 예를 들어, 종업원이 자신의 직무에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있다면, 이는 높은 직무 만족도와 조직에 대한 몰입으로 이어질 수 있으며, 결과적으로 높은 생산성과 조직에 대한 충성심을 ... 직무태도와 직무만족의 개념32. 직무만족의 주요 요인43. 종업원의 직무만족을 높이기 위한 방안5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

  직원들이 자신의 역량을 향상시키며, 새로운 지식과 기술을 습득함으로써, 직무를 더 잘 수행할 수 있는 자신감을 갖게 된다. ... 직원들이 자신의 역량을 향상시키며, 새로운 지식과 기술을 습득함으로써, 직무를 더 잘 수행할 수 있는 자신감을 갖게 된다. ... 이는 기업의 수익성 향상과 직결되며, 기업이 더 많은 경쟁우위를 가지도록 도움을 준다.기업 교육훈련은 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데도 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  조직심리학

  세 개념(직무만족, 조직몰입, 조직공정성)의 관계내가 원하는 직무를 수행함으로써 생산성을 향상시키고, 정서적으로 안정된 인지적 평가과정을 거치게 되고 조직에서 쌓아온 노력과 투자를 ... 특히 일정수준 이상 경력을 가진 구성원들은 자주 이직하게 될 수록 업무의 연속성이 떨어지게 되어 이는 기업의 생산성을 장기적으로 약화하게한다. ... 이 세 가지요소는 결과적으로 조직의 생산력과 경쟁력을 제고하는 중요한 요소들로 강조되고 있으며, 모든 조직이 그렇듯 의미있는 일을 하고, 공정한 관리와 제도, 보상, 유연하고 수평적인

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  사람과의 관계와 관심은 생산성 향상에 영향을 미치며, 직무만족도가 있는 직원보다 성과가 높다. 인간관계이론은 행동과학의 형성과 조직행동론의 형성에 영향을 미쳤다. ... 직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서 ... 또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인(급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지조사론_자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

  종속변수는 ‘직무만족도’와 ‘코로나19 상황에서의 모바일 생산 활동’이 될 수 있다.1-3. ... 이와 같은 예상을 통해 다음과 같은 몇 가지 가설을 만든다.① 코로나19 감염우려는 직무만족도와 반비례 관계를 보일 것이다② 코로나19 감염우려는 모바일 생산 활동의 증가와 비례 관계를 ... 직무환경에 대한 개인 직원의 일반적인 태도와 감정을 의미한다.코로나19 상황에서의모바일 생산 활동모바일 애플리케이션 등을 활용한 업무 완성도와 협업 등 전반적인 업무 역량을 의미한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  엘지 에너지솔루션 설비직무 인턴 서류합격 자소서+면접질문(복기,예상문항)+회사정보 모음집

  이를 해소하기 위해 추가되는 소재가 알루미늄이다.[1분 자기소개 + 지원동기]안녕하십니까 엘지 에너지솔루션 설비 직무에 지원한 긤긤이 학생입니다저는 다양한 회로를 보고 분석해본 경험이 ... 과열소형전지 : LEV(전동킥보드,자전거), 웨어러블[블루투스 이어셋,스마트 밴드], 스마트기기[스마트폰] Cell[원형전지,파우치형,프리폼]ESS : 효율적인 에너지 사용을 위해 과잉 생산된

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.16

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  직무태도와 관련한 연구는 1930년대 초반부터 종업원의 태도와 성과 사이에 존재하는 잠재적인 연결성을 고려했고 이러한 움직임은 직무태도와 생산성 사이의 관련성에 관한 관심으로 호손 ... 이는 조직안에 있는 개인이 자기가 일하는 조직에 대해 태도를 형성하며 종업원의 애사심, 이직, 직무성과 등 기업의 생산성과 긴밀한 관계가 있다. ... 조직에서 직무와 관련한 태도는 직무성과를 예측하는 지표로 다루어졌고 대부분 기업이 종업원의 직무태도가 좋으면 종업원의 직무성과 역시 좋을 것이라는 가정을 기반으로 직무성과를 측정 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  10-1-4 PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어

  QCDT QCDT Quality, Cost, Development, Timing - 프로젝트 , 제품생산에 있어 가장 중요한 목적이 되며 , PM 직무는 계획 수립 , CFT 구성을 ... PM 직무 _ 직무에서 가장 많이쓰이는 용어Ⅰ. PM 직무 Ⅱ. 용어 QCDT Master plan RFQ CFT 개발비 / 샘플비 Ⅲ. ... 마무리Ⅰ.PM 직무 PM 직무 (1) Product manager 1 프로젝트의 모든 팀을 지휘 2 모든 팀원의 의견 조율 3 Resaercher , UX Disigner , 컨설턴트

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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