"생산직무" 검색결과 561-580 / 46,125건

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  [산업심리학] 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이는 개인의 역량과 성과를 최적화하고, 조직의 효율성과 생산성을 향상시키는데 중요한 역할을 합니다.조직 문화의 조성조직 문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 믿음, 행동 패턴 등을 의미합니다 ... 이번에는 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것에 대해 두 가지 이상 소개하고자 합니다.본론.직무 분석과 설계직무 분석과 설계는 직무 중심 조직심리학에서 가장 중요한 활동 ... 직무 분석을 통해 조직 내에서 필요한 역량과 역할을 파악하고, 이를 기반으로 직무 설계를 수행하여 적절한 직무 구성과 역할 분담을 실현할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09

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  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  요약- 인사- 재무- 생산- 마케팅I. 경영(management)“경영학이란?” ... 제조 프로세스는 자재를 제품으로 변환하는 것을 뜻하는데, 고급 의류점에 전시할 생산 공정이나 자동차를 생산하는 조립라인을 제조 프로세스라고 볼 수 있다. 제조 프로세스에서는 ? ... 경영학 - 인사, 재무, 생산, 마케팅(경영학과 졸업시험 대체레포트)I. 경영(management)- 경영학이란?- 경영이란?- 경영의 목적II.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  비용절감, 생산성 향상?진료의 자율권이 침해할 수 있음? ... 목표: 비용절감과 같은 효율성의 제고 및 생산성 향상? ... 스탭의 기능과 역할-조언과 조력기능: 라인관리자들이 정책과 수단을 개발하고, 모든 감독자나 조직구성원이 생산적이고 창조적인 활동을 할 수 있도록 조언하고 조력함-정책 및 통제기능:

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해서 일하는 학문으로 고용주를 위해서 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 ... 객관적인 기준은 분당 사용한 단어의 수, 매출액, 재작업량, 불량률 등과 같은 생산자료, 근무연수, 사고, 결근, 지각 등과 같은 인사자료를 활용하는 것을 의미한다.주관적인 기준은 ... 직무수행평가 목적직무수행평가 목적은 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관한 정확한 측정치를 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원관리 과제 A+

  또한, 직무의 순환으로 적응에 어려움이 있을 수 있으며 매번 새로운 직무를 익히는데 시간이 들어 초반 생산성 또한 낮게 나올 수 있다.직무충실화란? ... 직무설계란 업무의 생산성과 효율성을 높이기 위한 것이다. 모든 직무설계가 장단점이 있듯이 각 직원 그리고 과업 환경마다 각각 어울리는 직무설계방식이 있다. ... 따라서 학습속도가 빠르고 생산성이 높아지며 잭임 범주가 넓지 않아 문제를 빠르게 발견할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  것은 직무를 알기보하는 마케팅부, 제품을 생산하는 생산부, 제품을 판매하는 영업부, 제품을 관리하는 관리부 등이 있을 것이다. ... 예를 들면 사무직의 경우 책임감이나 정신적 노력에 높은 점수를 부여하고, 생산직의 경우는 육체적노력에 더 큰 비중을 두는 식으로 더 높은 점수를 부여하는 것이다. ... 만약 A보다 비교 상대가 어려우면 ○을 그렇지 않으면 X를 표시토록 하여 ○의 개수가 많은 직무에 1위를 부여한다.우선직무 A직무 B직무 C직무 D○표 숫자순위직무 A-○×○22직무

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  동기부여의 요인

  유능한 행정가는 조직구성원들의 직무에 대한 개인적 관심을 제고하기 위해 노력해야 한다. ... 참여적 환경을 조성하는 데 최선을 다해야 한다.2/ 시간관리: 행정가는 조직구성원 개개인의 시간 가치의 존중이 조직의 사기와 생산성을 높이는 일임을 중시해야 한다. ... 동기부여의 요인목차동기부여의 요인1/ 개인적 관심2/ 시간관리3/ 행정적 지지4/ 책임과 권한의 명확화5/ 승인과 감사6/ 성취의 기회* 참고문헌동기부여의 요인1/ 개인적 관심: 자신의 직무에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  이러한 직무 중심 보상관리는 최저임금의 지속적인 증가에 대한 대안으로써 또한 업무 생산성 향상과 직무 전문가 양성이라는 인적자원 개발이라는 측면에서 주목받는 대안이다.직무급은 임금을 ... 인건비 상승에 부담을 느꼈던 국내 제화 대기업들이 국내생산량을 축소하고 해외생산 비중을 늘렸기 때문이다. ... 직원들의 임금수준을 높이고, 기업이 지출하는 인건비는 낮추는 이 전략은 구성원들의 직무 생산성을 높이고 인력을 소수 정예화하는 그것을 기반으노 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

  공장 사례를 통한 직무 재설계 대량 생산방식과 린 생산방식의 생산성에 미치지 못함 Ex) 도요타 1 대 당 1.25 명 / 우데발라 공장 1 대당 2.5 명 (1 일 생산량 기준 ) ... 동기와 직무만족 저하 높은 결근율과 이직률 생산성과 품질에 부정적 영향을 줌 기존 인력을 마음대로 해고시킬 수 없는 입장 국가에서 근로자들의 참여 확대 요구 = 직무 충실화 프로그램의 ... 숙련도 향상 과업의 정체성과 중요 성 을 통한 책임감 배양 직무 순환 제도를 통한 직무 확대와 작업의 신축성 증가 전통적 조립 생산방식과 노동시간 , 운영비의 큰 차이 없음 불량품과

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

  스트레스나 불안이 줄어들면 직무 수행에 집중할 수 있어 업무 성과가 향상되고, 결과적으로 조직의 생산성도 향상된다. ... 직장에서 심리적 건강이 중요한 이유직장에서의 심리적 건강은 직원들의 생산성 향상, 창의력 증진, 직무 만족도 증가 및 이직률 감소에 기여한다. ... 또한, 건강한 직장 환경은 스트레스 감소와 전반적인 직무 성과 향상을 가져온다. 심리적 건강이 직장에서 중요한 이유는 여러 가지가 있다. 우선, 직원들의 생산성 향상에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 제출하시오.

  이는 직무 만족도, 생산성, 직원 건강, 그리고 조직 전체의 성공에 직접적인 영향을 미친다. ... 이에 대응하기 위해 직장 내 스트레스는 직원의 생산성과 직무 만족도에 큰 영향을 미치며, 이를 해결하기 위해 많은 기업이 다양한 제도와 활동, 프로그램을 도입하고 있다. ... 정신 건강 문제는 개인의 삶의 질뿐만 아니라 생산성에도 큰 영향을 미치므로, 직장 내에서의 스트레스 관리가 중요한 이슈로 떠오르고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  전략적이고 체계적인 현장조사 분석으로 풍요로운 어장을 만들다

  직무 세부계획 02 담당 관할위판장의 다양한 현지상황과 이해관계 등을 조속히 파악해 위판장별 어종 생산량과 체장 등의 원활한 조사 추진 자원조사 대상 어종의 생태정보 등을 포함해 조사범위 ... 상황분석 03 생산 80 년대 중반 이래 연근해의 수산자원 생산량은 지속적으로 감소하고 있으나 자원 회복은 더뎌 우리나라 미래 식량안보를 위협 * 연근해 생산량 ( 만톤 ) : (' ... 전략적이고 체계적인 현장조사 분석으로 풍요로운 어장을 만들다TABLE OF CONTENTS 01 상황분석 02 직무전략 및 목표 03 직무 세부계획 04 행정사항 전략적이고 체계적인

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

  사회복지 노동자는 노동자 일반과는 다른 특수한 측면을 지니는데 첫째, 생산적 노동자와는 달리 잉여가치 생산과는 직접적으로 무관한 서비스 상품을 생산, 공급하는 사무직, 상업, 의료, ... 교육노동자와 마찬가지로 비생산적 노동자계급이다. ... 이러한 사회복지사의 역할을 살펴봄으로써 사회복지와 사회복지서비스의 현실에 대 실현하기 위한 노동으로서, 물질적 재화를 생산하지 않으나 거의 자신의 노동능력에 의존해 서비스를 생산한다는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  간호관리 이론

  직무단순화 : 담당할 과업의 수를 줄여서 직무를 단순화.장 ? 효율성 굳, 비용 감소, 통제 굳단 ? 싫증 초래, 잠재적 능력 발휘 안됨, 질무 불만족, 생산성 감소2. ... 공식화랑 집권화 정도 높음- 기능조직 / 생산화 정도 낮고 분권화 정도 높음- 단순조직 / 행렬조직(기능+생산부서별)5. 라인조직 (계선조직) - 명령일원화. ... 과학적 관리론고효율 고생산. 관리자 근로자 협조적, 상호의존적이고 업무도 동일배분 BUT 역할달라2. 행정관리론관리활동 6 ? 영기 보관 재회관리원칙 14 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  이 분야는 직원의 생산성과 복지를 증진시키기 위해 심리학적 원리와 연구 방법을 적용한다. ... 예를 들어, 직원들의 스트레스를 관리하는 프로그램이 실제로 그들의 복지에 기여하는지, 아니면 단순히 조직의 생산성만을 목표로 하고 있는지에 대한 점검이 필요하다. ... 직무 스트레스 관리와 직원 복지에 관한 윤리직무 스트레스는 현대 조직에서 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)

  과목명: 조직심리학주제: 조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)1.환경특성과 개인특성이 직무수행에 미치는 영향2.조직시민행동에 대한 원인과 결과3.환경적요인과 ... 환경적 요인과 인간적 요인은 반생산적 행동에 어떠한 영향을 미치는가조직에서 생산적인 행동은 목표를 달성하기 위하여 개별 구성원이 자신이 가지고 있는 핵심역량을 바탕으로 직무를 잘 수행해 ... 환경 특성과 개인 특성이 직무수행에 미치는 영향2. 조직시민행동의 원인과 결과3. 환경적 요인과 인간적 요인은 반생산적 행동에 어떠한 영향을 미치는가III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이러한 측면에서 조직구성원의 직무 태도에 영향을 주는 변인에 관한 규명은 조직 생산성과 효과성의 향상에 도움을 줄 수 있다. ... 산업조직이 발전함에 따라 조직구성원의 생산성, 능력, 기술 등의 요소만이 아니라 과업에 관한 긍정적인 태도나 감정 등 개인과 조직 성과에서 의미 있는 영향을 줄 수 있는 인간관계론이 ... 직무몰입, 조직몰입, 직무만족은 직무 태도에서 세 가지 요인과 맥을 함께 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰, 판단과 같은 주관적인 자료를 통합해 이루어지며 이를 통해 부하직원들에 대한 구체적인 피드백, 조직개발의 촉진, 조직진단 ... 배경 및 목적우리 생활에 산업심리학이 필요한 이유는 직원의 선발, 훈련을 통하여 조직의 효율성과 생산성을 증대시킬 수 있기 때문입니다. ... 반면, 생산직은 사무직처럼 평가하지 않는 경우가 많습니다. 시행 중인 기업이라도 승진을 위한 자료로 활용되는 정도여서 이용도가 현저히 낮습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  이러한 방법은 육체적 작업 또는 표준화된 순환과정을 가지고 있는 활동이 많은 직무에 적절한 편이며 주로 사무직보다는 생산직이나 기능직에 더 적절한 편이다. ... 자기 평가 및 취업역량 강화방안1) 스스로에 대한 직무분석 및 자기평가나는 베트남 출신의 20대 남성으로서 현재 한국에 온 지는 5년째이고 중소기업의 생산직에서 근무한 경험이 있으며 ... 직무분석의 개념정리 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  이는 곧 종업원의 생산성과 직무 성과, 그리고 조직의 장기적인 성공에 중요한 역할을 한다. ... 생산성이 증가하고, 조직 충성도가 강화되며, 이직 의도가 감소하는 경향이 있다. ... 직무만족2. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상2) 승진 기회의 보장3) 사회적 지원의 중요성4) 직무적합성5) 지각된 과잉자격6) 자발적 직무 선택Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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