"생산직무" 검색결과 601-620 / 46,140건

• 

  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  제니퍼소프트의 근무환경앞서 직무특성이론에 의해 분석할 때, 적정한 근무 시간으로 직원들의 복지를 보장하는 것이 생산성을 높일 수 있다고 판단하였다. ... 당초 Herzberg의 이론은 만족-생산성의 관련성을 가정하였으나, 정작 연구에서는 생산성이 고려되지 않았다. 만족-생산성 사이에 강한 연관성이 있음을 간과한 것이다. ... 그러나 앞서 언급했듯이, 수평적 조직문화로 인한 불만족의 감소와 만족의 증가는 직원들의 생산성에 긍정적인 영향을 미쳤음이 증명되었다.제 4장 직무특성이론의 자율성에 따른 제니퍼소프트의

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 ... 효과적으로 수행하게 하는 선행요인으로서 긍정적인 태도에 바람직한 영향을 미치게 된다.4) 직무평가직무평가는 조직내에 존재하는 모든 직무들의 상대적 가치를 비교하여 등급화하는 목적을 ... 이는 직무평가에 의한 성과주의적 임금체계가 확고한 미국의 경우 이미 기업과 공공분야 전반에서 직무평가가 당연히 되고 있고 우리의 경우 직무평가와 그에 기반한 성과주의 체택이 일반화되지

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명직무기술서의 가장 큰 사용 목적은 업무를 세분화·구체화하여 근로자의 능력에 따른 업무 범위를 설정하고, 나아가 근로자의 생산업을 ... 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시직무기술서란 어떤 직무에 대해 직무분석을 실시하고, 직무분석 결과를 바탕으로 직무의 성격이나 내용, 직무에 요구되는 자질, 직무의 ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 일종에 해당된다 할 것이며, 본 과제에서는 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  따라서 장애인을 위한 작업환경과 근무조건 등이 그들의 직업에 대한 직무만족도에 어떻게 영향을 미치는지, 그로 인해 어떻게 생산성이 확보가 되는지 하는 것은 장애인 스스로나 그들을 고용한 ... 또한 생산성 등의 사유로 장애인 고용을 하지 않는 사장님들도 주위에는 많이 있는 것이 현실이다. ... 이런 상황에서 장애인의 생산성이나 그들만의 특별한 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것은 요원한 일이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  그렇기 때문에 직무만족과 조직몰입을 높이는 것은 한 기업이 경쟁체제에서 살아남기 위해서 매우 중요한 기업의 생산성 향상에 있어서도 매우 중요한 부분이다. ... 특히 인간은 로봇이 아니기 때문에 동기를 더 잘 부여 받고, 생산성을 높이기 위한 목적으로라도 개개인의 조직에 대한 만족도를 높이고, 이들을 더 잘 평가하고 이들이 보다 더 생산성을 ... 직무만족이란 무엇인가직무만족은 조직구성원들이 직무에 얼마나 만족하는지를 보여주는 것으로서 통상적으로 직무만족도가 높은 사람들은 조직 내외부에서 다른 사람들과 건강한 관계를 맺는 경향이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  경력개발은 경력개발, 경력관리를 통해서 개인과 조직 목표를 모두 달성하는 인적자원개발의 방법으로 조직 생산성을 높이며 직원이 일에 관한 태도를 높이고 직무만족도를 높이는 중요한 도구라고 ... 기업의 궁극적인 목적은 조직 성과 향상을 통해 생산성과 서비스 질의 향상으로 이윤을 극대화하며 가치를 창출하려고 하는 것이다. ... Smith는 인적자원개발이 조직 이익, 생산성, 개인 개발에 긍정적인 영향을 미치는 교수적, 개인적, 직접적, 간접적 프로그램과 활동으로 이루어졌다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  따라서 초안에는 직명, 직무의 개요, 지위의 책임과 권한의 정도, 표준과업과 생산량, 작업조건 등이 포함되어야 한다. ... 직무분석에 관한 정의는 그 표현방법과 관점에서 매우 다양한데, 직무분석의 최종목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 일이다.이러한 직무분석의 실질적인 의의는 직무의 기본요소, 즉 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.I. 직무분석이란?II.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  일시적인 해고는 매출부진으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축방법이다.2/ 무급휴가 : 노동비용을 일시적으로 줄이는 방법 중의 하나는 무급휴가제를 ... 그 밖에 인적 자원계획의 기초자료로는 직무분석과 직무평가 및 직무설계와 재설계 등이 있으며, 이는 계획의 효율을 더욱 증대시킬 수 있다.전략적 인적 자원계획의 예상되는 문제는 전략적 ... 단독으로 존재할 수 없고, 전반적인 조직의 전략과 연결되어 있다.인적 자원계획은 인적 자원을 관리하려고 시도하는 노력을 조직의 목표와 연결시키는 과정이라고 할 수 있다.인적 자원계획은 생산

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에

  12년동안 연구를 한 결과 신기함+관심+자부심이 생산성 증가에 영향을 미치게 되었다는 것을 알 수 있었고 조직내 비공식 조직이 생산성에 영향을 미치고 고충 처리 및 상담 역시 생산성에 ... 직장에서 가장 중요하게 평가하는 것은 직무수행능력이다. 그러나 직무수행능력을 떠나서 가장 중요하다고 말할 수 있는 것은 환경이다. ... 조도를 다르게 하면 생산성이 증가할 것이라고 기대하였던 이 실험은 실패로 돌아가게 되었고 조명 수준과는 관계 없이 생산성은 증가하고 만족스러운 상태를 유지할 수 있었다고 한다.이후

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  특히 생산직은 T1, T2, T3, T4로 나누어 관리하고, 사무 관리직은 P1, P2, P3, P4, 팀장급은 M1, M2로 직무 등급이 구분됩니다. ... 이러한 전략을 설계한 김 윤 회장은 월례 조회가 있거나 기회가 있을 때마다 직원들에게 새로운 인사 제도의 의미와 중요성에 대해 강조했으며, 그럼에도 불구하고 생산직 직원들이 제기하는 ... 불만과 반발로 인해 도입 과정이 순탄치만은 않았으나, 회장이 직접 방문하여 그들에게 철학을 공유함으로서 반발과 불만을 심하게 제기했던 생산직 직원들이 그 방식을 수용해 완벽하게 적용될

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배하였다- 따라서 능률성, 생산성 ... 같이 물리적인 환경조건에 의해서만 아니라 동료나 상대와의 인간관계 및 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어지고, 비공식적인 집단이 별도로 있으며 비공식적인 집단이 개인의 태도와 생산성에 ... mechanistic view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배하였다- 따라서 능률성, 생산성

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 3장 조직

  공식적조직의 형태(1) 라인조직 ; 수직적 관계 (상의하달식)= 직계조직 = 계선조직① 목표- 비용절감과 같은 효율성 제고 및 생산성 향상② 원리- 명령통일의 원리- 계층구조의 원리 ... 감소㉡ 절차와, 복잡성 증가⇒ BUT 관리직원수 감소(통솔범위 축소)㉡ 단순한 기술⇒ 의사결정의 집권화 ⇒ 공식화하기 좋음⇒ BUT 관리직원수 확대(통솔범위 확대)③ 전략- 과거 생산자 ... 명령, 권한 부여가능한 것② 장점- 관리자의 부담 감소③ 단점- 명령통일의 원칙이 지켜지지 못함SO 책임소재 불분명, 구성원 혼란(4) 매트릭스조직① 정의- 라인구조(수직구조)의 생산과TFT

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  작업 동기기업의 생산성 향상, 효율성과 밀접한 관계가 있는 종업원들의 동기화는 매우 중요하기 때문에 동기를 만족시키기 위해 직무와 작업조건을 고안, 개선하는 것은 꼭 필요하다.▶ 반장직에 ... 공학심리학은 작업자의 생산성과 안전을 향상하기 위해 인간과 기계의 특성을 분석하여 이를 토대로 기계나 장비를 설계하여 작업능률과 생산성은 최대화하고 작업 오류는 최소화로 만들기 위해 ... 산업심리학이 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진하며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는데 의의를 둔 만큼 분야

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  떨어질 것임은 자명하다.또한 인간관계론 등의 조직관리론에 의거하였을 때 비생산적인 개인은 여러 비공식적인 루트를 통해서 타인에게도 부정적 영향을 미치게 되고, 전반적으로 조직의 생산성이 ... 자연스럽게 조직 구성원의 직무 몰입 및 조직 몰입의 수준은 떨어지게 된다.조직 몰입(Organization engagement ; organization commitment)이란 ... 저하될 수밖에 없다.따라서 조직 구성원의 정서 관리를 통해 조직 전체의 생산 관리를 진행하고자 하는 노력이 필요한 바, 만약 정서 관리를 성공적으로 실시할 경우에는 조직 구성원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  내용직무만족이란 개인이 성과나 직무경험을 통해 얻는 긍정적인 정서적 상태를 말한다.직무만족도는 개인의 동기부여를 강화해 생산성을 높이고 근속연수를 늘릴 수 있다.직무만족과 유사한 개념은 ... 또한, 직무동기는 직무만족과 유사한 개념이다. 직무 동기 부여는 일을 더 적극적으로 수행하려는 의지를 갖게 하는 내용과 과정으로 정의된다. ... 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  Q 표준생산량 표준생산량: 표준량까지는 일정 : 표준량까지는 기본성과급률 급 적용표준량 초과시 ⇒ 표준량 초과시 ⇒높은 성과급률 성과급률∴최저한의 임금보장(3) 특수한 임금형태① ... 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 ... → 직무의 상대적 가치평가→ 임금결정동일직무에 대하여 동일임금의 직급체계※ 직무급 도입의 전제조건a.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  근로자의 직무가치를 임금에 반영하고 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당 및 상여금은 기본급으로 통합하며, 기타 수당은 직무가치 및 수행능력, 성과 등을 반영하는 쪽으로 정리한다. ... 연공급 임금체계가 능력, 직무가치, 성과를 반영하지 못함으로써 근로자의 성과관리가 어렵고, 임금의 동기부여 효과 부족으로 소극적 근무태도를 야기하며 우수인재가 유출될 우려가 있다.3 ... 임금체계 개선 방향위 문제점들에 기한 임금체계 개선 방향으로는 첫째, 기본급의 연공성을 완화한다.기존 인적속성에 의한 임금체계 또는 기준이 모호한 임금체계를 명확한 기준(역량, 역할, 직무가치

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

  첫째는 복합 환경 자동 제어를 통한 생산성 향상 및 원격 전문가 지원 기능으로 경영 효율성 증대를 통한 농업 생산성 및 생산량 증대이다. ... 넷째는 생명공학과 연계한 미생물 처리기술 적용 확대, 농축산물의 유전공학 기술 적용 확대, 바이오 생물학 적용을 통한 신약 개발 및 에너지 생산, 합성생물학을 이용한 인공 배양육 생산 ... 난이도 및 수행 빈도를 밝히고 과업이 핵심 과업인지의 여부 등을 구분한다.넷째, 4차 산업혁명 시대에 새롭게 변화되는 교육환경 및 교사의 직무를 추출한다.다섯째, 농업교사의 직무 특성을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.II. ... 직무평가의 의의직무평가는 직무기술서와 직무 요구사항을 바탕으로 각 직무의 중요성, 난이도, 그리고 위험도를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 분석하는 방법이다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  이러한 창조경제 체제에서 자본주의 사회의 원동력이 되어온 자본·노동·토지 등 전통적 생산요소보다 사고·사상 등 무형자산의 중요성이 강조되면서 기업들은 조직 내 인적자원을 전략적으로 ... 생산량 증가에 집착함으로써 부정 행위를 저지르는 사례들이나 자신이 잘할 수 있는 영역 이외 업무, 교육을 거부하는 현상 등으로 조직문화의 변화가 이루어지지 않는 부작용이 있을 수 있다.고과승급고과승급이란 ... 직무성과를 측정할 수 있는 직무에만 효과적으로 적용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니