"성과주의" 검색결과 521-540 / 98,190건

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  역사적 제도주의는 행위를 형성하고 제약하는 맥락으로서의 제도의 중요성을 강조한 이론입니다. 본인이 이해하는 역사적 제도주의의 이론과 장단점을 논하세요.

  이를 통해 과거의 경험과 성과를 바탕으로 청소년 육성을 위한 현명한 정책을 수립할 수 있다.본론에서는 역사적 제도주의에 대한 더 깊은 이해를 위해 이 이론의 개요를 살펴보고자 한다. ... 이를 통해 사회적인 변화에 적절히 대응하여 청소년 육성에 필요한 조치를 조율할 수 있다.- 경험적인 교훈 활용: 역사적 제도주의는 과거의 성과와 실패를 바탕으로 교훈을 얻을 수 있다 ... 이는 정책이 특정 사회에서 보다 효과적으로 실현될 수 있도록 도와준다.2) 경험적 교훈을 활용한 효과적인 정책: 역사적 제도주의는 과거의 성과와 실패를 교훈으로 삼아 유연하면서도 효과적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  기업문화와 부조화 : 권위주의 기업문화1) 호프스테트(Hofstede)에 의하면 한국은 권위주의와 확실성을 선호하는 수직적 구조의 문화이기 때문에 상급자와의 자유로운 의사소통과 대화가 ... 예를 들어 하향식 업무 수행 후 성과평가를 한다면 조직원의 업무 능력보다 너무 많거나 적은 업무량이 주어질 수 있고, 그에 따라 그 과정이 전혀 고려되지 않은 결과만을 위한 성과평가가 ... 그러므로 높은 성과라는 인사고과의 목적과 일치하고 조직성과 제고에도 도움이 된다.가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지행정론_현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  사회복지행정론_현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교 ... 이후 학업 성과는 성적평가를 통해 개인의 노력과 업적을 정량적으로 평가합니다.셋째, 개인의 성과와 발전: 이 학교는 개인의 성과를 중요시하고, 학생들의 성취를 지속적으로 추적 및 평가합니다 ... 조직 내에서는 강한 협력과 업무 성과를 위해 일하는 것을 강조하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  여성할당제가 공정하지 않은 이유와 폐지되어야 하는 근거는 무엇인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  주장한다.할당량에 반대하는 일부 사람들은 할당량이 오명과 토큰주의로 이어질 수 있다고 믿는다. ... 그들은 할당량이 성과보다 성별을 우선시하고 자격이 부족한 후보자를 선정하는 결과를 초래할 수 있으며, 이는 조직 성과에 부정적인 영향을 미치거나 특정 분야의 진전을 저해할 수 있다고 ... 사회학자 캐롤 페츠는 "성과와 능력을 무시하고 단순히 성별에 집중하는 것은 공정성과 평등을 위한 잘못된 접근"이라고 지적한다 정치적 경쟁에서 성과와 능력이 우선돼야 한다는 점에서 여성할당제

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  자신이 관심있는 사회복지분야의 대상을 선정하여 로직모델의 구성요소를 적용하여 문제상황, 투입, 활동, 산출, 성과의 과정을 작성하시오

  프로그램- 사이버 공간을 활용한 세대 간 문화격차 해소를 위한 노인 전문자원봉사 프로그램로직모델이란체계이론에 근거한 것으로 프로그램의 전체과정을 논리적으로 쉽게 이해할수있는 틀이며합리주의에 ... ,영향 → 성과중심기본구조 : 투입,활동,산출,성과,영향(1) 투입 : 프로그램에서 사용하는 모든 종류의 자원을 의미하며 직원이나 자원봉사자와 같은 인적자원,조직,재정적자원,장비나 ... : 프로그램 참여자들이 얻는 이익으로 행동,지식,기술,지위,기능수준의 변화를 의미한다. 1~3년의 단기성과 4~6년 중기성과로 구분된다(5) 영향 : 장기적으로 나타나는 성과로서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상방법으로 행동주의 학자 스키너의 정적강화와 부적강화 방법들이 있다. ... 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 가장 큰 문제점은 팀으로 성과하기 때문에 같은 보상시스템은 성과에 관심이 없는 구성원의 경우 ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 아래와 같은 방법들이 있다. 첫 번째, 집단 인센티브 제도이다. 우리는 무엇을 위해 일을 하는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 ... 되어 전통적인 연공주의를 보완하는 노력을 하였다. ... 고몰입 인적자원관리2000년대 이후 기업의 성과에 중점을 두고, 최고경영자의 주도로 진행하는 전략적 인적자원관리에서 개개인의 능력치를 높여 기업의 성과로 연계하는 고몰입 인적자원관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  경영혁신 ) 강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라. 구체적 분야(업종, 아이템)를 선정 후 혁신전략을 수립해 보라(10문장 이상).

  그러나 장기적인 관점에서 보았을 때 완전한 사회적 자본 속에서도 조직공동체의 문제와 지식 공유와 관련한 법적 문제 등이 발생하면 시간이 지날수록 초기 성과보다는 불안정한 성과를 도출하게 ... 서론기업은 17세기 산업혁명과 자본주의 경제체제와 더불어 사회에 등장하게 된 새로운 조직 개념이다. 자본주의는 기술발전과 더불어 등장한 제도적 산물이다. ... 이러한 복잡성은 경영혁신과제의 불확실성과도 연관이 있다.경영혁신은 기업의 거래 비용 절감과 최대의 성과 창출을 위해 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  행복한 이기주의자 독후감

  행복한 이기주의자 독후감저자가 깔고 가는 대전제는 우리가 우리 마음을 똑바로 통제할 수 있다는 점, 그것이다. ... 저자는 행복한 사람일수록 똑똑하고 성과를 잘 낼 수 있다고 했다. ... 단순한 지적 능력과는 별개로 지금을 잘 보내고 있느냐가 성과와 무조건 연결이 되는 것이기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  현재 우리나라에서 실시되고 있는 부모교육 프로그램의 형태와 장단점을 조사해 보고, 본인의 의견을 밝히시오. 서론

  이러한 교육 정책과 교육적 사고는 모두 성과주의에서 파생된 결과이다. 이러한 흐름을 어디서 파악할 수 있을까? ... 우리는 학교와 학원에서 성적을 높이고 좋은 대학에 진학하는 것에 집중하였으며, 이는 국가 교육 정책의 영향으로 윤리 교육 등 아이들의 휴식 시간도 성과주의적으로 변질시켰다. ... 것이 중요하며, 이는 자녀를 독립적이고 책임감 있는 존재로 성장시키는 데에 도움이 된다.결론1980년대 후반부터 세계화가 시작된 이후로, 성적과 성취에만 주목하여 인간을 평가하는 성과주의에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오. 서론

  예를 들어, 한 연구는 자기 조절 개입이 주의력 결핍 과잉 행동 장애(ADHD)를 가진 학생들의 학업 성과를 향상시킨다는 것을 발견했다. ... 예를 들어, 한 연구는 집단주의 문화를 가진 사람들이 집단 규범을 준수할 가능성이 높은 반면, 개인주의 문화를 가진 사람들은 독립적으로 행동할 가능성이 더 높다는 것을 발견했다.즉, ... 예를 들어 리더십 개발 개입은 관리자의 리더십 능력을 향상시켜 조직 성과를 향상시킨다는 연구 결과가 나왔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [최신/A+] 2022-2 한양대 교육과정론 중간고사 족보 (문제+답안)

  타일러는 8년 연구라는 대규모 실험프로젝트를 통해 교육과정, 교육평가 분야에서 인정받게 되었다. 8년 연구의 큰 성과 중 하나는 ‘중핵 교육과정의 대중화’이다. ... 이때 중핵 교육과정 운영 과정에서 전통적 교과들이 통합되어 다루어졌고, 이러한 중핵 교육과정은 교육적 성과를 얻으며 대중화에 성공하게 된다.8번. 역량중심 교육과정. ... 인문주의자 집단. 인문주의자들 집단은 교육과정에 담긴 지식, 고대 전통과 문화적 유산 수호에 관심이 있는 집단이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07

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  피로사회 독후감(한병철/지성과 문학사)

  책소개『피로사회』는 현대사회의 성과주의에 대하여 날카롭게 비판한 책으로, 독일의 주요 언론 매체가 주목한 재독 철학자 한병철 교수의 성찰을 담아냈다. ... “성과주체는 성과의 극대화를 위해 강제하는 자유 또는 자유로운 강제에 몸을 맡긴다. ... 그는 이 새로운 사회를 성과사회, 그리고 이 사회 속에 살고 있는 인간을 성과주체라고 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01

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  서양문명의 역사 시험범위 정리

  이에 새로운 가치체계로 등장한 것이 인문주의다. 인문주의는 우선 고전주의의 양태로 나타났다. ... 이런 맥락에서 계몽주의 공공 영역의 두드러진 성격은 근대 초 이래 성장해 온 자본주의적인 시민사회가 절대주의 내지 중상주의 국가와 거래 혹은 교류하는 방식에서 비롯했다고 볼 수 있다 ... 계몽사상가들과 그 독자들이 마르크스주의나 영국적 모델에 들어맞지 않는다고 하여, 즉 개인주의적이고 자유주의적이거나 혹은 혁명적인 기업가 집단이 아니었다는 이유로 부르주아로서의 성격과

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.14

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  인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

  활성화시키기 때문에 사회전반적인 민주주의 토대를 강화시킨다고 본다3) 성과 배분제도는 조직과 조직원의 공동 노력에 의해서 얻어진 성과로 조직원의 몫을 배분함으로써 근로의욕을 증가시키고 ... 개인별 능력주의가 학력, 직급, 성별의 차별을 더욱더 증가시킬뿐더러 조직구성원 간의 불필요한 경쟁심과 비협력적인 분위기를 만들기 때문에 조직원간 과도한 경쟁을 발생시키는 부분이 있다 ... 조직원 참여는 인적자원 역량을 강화시켜서를 조직의 경쟁력 강화를 이끌어 낼 수 있고, 참여로 인해서 조직원 요청사항을 충족시켜서 조직원의 만족도를 높일 수 있으며, 조직 내 민주주의를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  긍정심리자본

  희망적인 언어를 사용하여 가능한 한 구체적인 실행계획을 세우도 록 도우며 코치는 코칭 고객에게 실행하겠다는 의지를 북돋우면서 실현 할 수 있도록 지원하는 환경을 조성한다.2.3 낙관주의낙관주의는 ... 그 결과 자기효능감, 희망, 낙관주의, 회복탄력성 등을 긍정심리자본으로 확정 되었으며. ... Luthans이 제시하였던 개념을 근거하여 자기효능감, 희망, 낙관주의, 회복탄력성의 네 가지 하위요인을 구성하여 긍정심리자본의 구성요소로 살펴보고자 한다.2.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11

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  학점은행 중급재무회계2 보고서

  ◇ 현금이 들어오는 시점에서 금액을 수익으로 인식하고, 현금이 나가는 시점에 비용을 인식하는 현금주의를 나타내기 위한 현금흐름표를 발생주의에 의한 재무제표는 제외한 채 공시할 경우 ... 의한 재무제표를 제외하고 현금흐름표만 공시하면, 정보이용자가 보고기업의 재무정보와 성과, 미래현금흐름을 잘못 평가할 수 있습니다.당기의 현금 유입과 유출만을 보여주는 현금흐름표는 ... 등의 정보를 정보이용자에게 제공하지 못합니다.또, 보고기업의 경제적자원과 청구권 그리고 기간 중 변동에 관한 정보는 그 기간의 현금 수취와 지급만의 정보보다 기업의 과거 및 미래 성과를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.24

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  자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론

  기대이론에서는 노력 성과 기대, 성과 보상, 유인가라는 세 가지 조건이 필요하다. ... 개인의 업무성과는 개인이 지닌 성취 욕구 정도에 따라서 결정되는 것으로 여기고 인간의 세 가지 욕구를 설명한다. ... 자원봉사의 인정, 보상과 관련해 기대이론을 통해 살펴보게 되면 첫 번째로 보상과 성과와 긴밀한 관계로 여겨질 때만 보상은 중요한 의미로 여겨진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  성과 일상 족보+타이핑본 (중간고사)

  (O) -본질주의는 인간의 성욕, 남녀의 차이, 개인의 성의식과 행동, 성과 관련된 습관 등을 모두 생물학과 생리학을 통해서 설명될 수 있다고 본다. ... -모든 사람이 성에대해 체험과 자기만의 의견을 갖고 있으며, 공개된 장소에서 성과 관련된 체험을 하지 않거나 성에관한 견해가 형성되는 통로 역시 대개 숨겨져 있고 전통이나 관습, 이데올로기

  시험자료 | 110페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  HRM전문가 전체 정리본

  성과주의 ?인재확보 ?직급통합 및 계층축소 ?다양성존중 ?전략연계(거시적,전략적)▣ 국내 외 컨퍼런스1. ... 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이며 학습, 지식창출▣ 우리나라 인적자원관리 개념의 변화1. 1980년대중반까지연공주의, 정기승진/승격, 직급/직위/직책 일치2. 1980중반~1990중반능력주의 ... , 발탁인사, 직급과 직책분리, 팀제도입3. 1990 중반 이후성과주의, 연봉제도입, 인센티브, BSC▣ 최근인적자원관리 issue?

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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