"직무평가설계" 검색결과 521-540 / 13,743건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무관리는 직무설계, 직무분석, 직무평가로 나눌 수 있다. ... 직무설계는 직원들이 일하는 방식에 중점을 두고, 직무분석은 직무 관련 정보를 수집하는 것에 초점을 둔다면 직무평가는 직무의 가치를 밝히는 것에 주력하여 직무의 상대적인 가치를 판단하고 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.-목차-서론본론1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적 및 평가요소3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.

  마지막으로 평가이다. 계획에 따른 행동에 대한 정도 측정이다. ... 직무를 설계하기 전에 모집부터 진행하는 것은 마치 음식이 식탁에 차려지기도 전에 숟가락을 먼저 드는 꼴이다. ... 좀 과장하자면 자원봉사관리에 있어서 가장 중요한 일은 자원봉사자가 수행할 직무를 설계하는 것이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28

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  (A+리포트)평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

  ADDIE 모형은 분석-설계-개발-실행-평가라는 5가지 단계로 구분이 된다. ... 또한 결혼을 한 경우, 결혼생활에서 갈등과 위기가 심화되는 경우도 있으며, 결혼생활에 대한 재평가와 관계 재정립을 시도하게 된다. ... 현재 하고 있는 직무에 대한 고민과 직장인에서 주부 혹은 창업으로 방향을 전환하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.24

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 교육과 훈련 프로그램, 코칭이나 능력 높은 직원의 선발, 목표 명확화와 직무설계 등에 주의해야 되는 특징으로 누구나 열심히 노력한다고 완벽한 성과 향상과 이어지지 않으며 누구나 5시간씩 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  : 양적, 평가요소에 따라 분해④요소비교법: 양적, 기준직무를 선정→서열→금액배분→평가기준표3절 직무설계(개인)1. ... 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility②직무명세서 ... 행동을 구분기록⑥종합법2절 직무평가(직무급의 전제조건): 상대적인 가치의 측정*직무평가방법①서열법: 질적, 직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질적, 상중하 ABCD로 분류③점수법

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  인턴에 대한 종합평가(조직에 대한 동기, 직무수행 성과 등)1년간의 인턴생활을 무사히 마친 인턴들을 대상으로 종합평가를 실시하고자 한다. ... 인적자원계획을 설명인적자원계획이란 직무분석과 설계, 인적자원 활용계획 등을 바탕으로 어떻게 인적자원을 확보하고 교육하며, 적재적소에 배치할지를 정리한 일련의 인적자원 프로세스를 의미한다 ... 조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.

  비전 및 추진전략을 수립하고 기획서 및 실행 계획안을 과학적으로 설계하는 임무를 수행한다. ... 평생교육사란 평생교육법 제24조에 따라 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수업무 등을 수행하는 평생교육 현장 전문가로 직무로는 평가보고 및 성과분석, 학습자조사 및 환경 분석 ... 평생교육사의 직무평생교육사 직무에 대해 평생교육법 제24조 제2항에서 평생교육사의 업무를 제시하고 있는데 그 내용은 평생교육의 기획·진행·분석·평가 및 교수업무를 수행한다.이는 기존의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  신입사원 교육 프로그램 재설계1) 필요성 평가(1) 조직 측면수산업계의 조직 특성상 신입사원에 필요한 역량은 기본적인 적극성과 성실함이며, 제품에 대한 신선도를 유지할 수 있는 재고관리 ... 따라서 수산품을 구매하는 데까지 결정짓지만 이러한 신선도가 결정되지 않으면 입소문이 퍼지거나 나쁜 영향을 줄 수 있기에 매출에 있어서도 성과를 이루어내기 어렵다.2) 고참 교육의 평가현재의 ... 인적자원관리 부문에 있어서 신입사원을 업무 현장에서 그대로 직무를 가르쳐주는 방식은 잘 된 인적자원관리라고 판단하기엔 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  직무설계는 조직구성원들의 동기부여와 생산성의 향상을 목적으로 직무의 구성요소들을 개발하거나 변형하는 것으로 개인과 조직의 성과관리와 개선을 동시에 추구한다. ... McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 ... 나의 의견인적자원관리와 인적자원개발의 공동 영역 중 조직설계는 효과적이며 경제적인 방법으로 생산 활동을 지속하기 위해서 인적자원, 조직구조, 시스템을 통합하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  그리고 직무 분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정됩니다. ... 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해, 직무 중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  여기에는 조직진단과 조직설계, 직무설계, 성과관리체계구축, 학습조직화가 해당된다. ... 직무분석과 직무 설계, 과업 분석을 핵심 3요소로 하며, 조직의 수행요소를 확인하고 개선활동을 규명하며, 업무의 분석을 통해서 필요요건을 명시함으로 과업의 기대 수준을 설정하는 것이다 ... 경력개발을 위한 조직 활동으로 직무공시제도와 멘토링제도, 경력개발워크숍과 세미나, 인사평가와 경력경로개발, 인적자원계획수립 등이 있다.셋째, 수행관리(PT)는 조직이 수행하고 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 기술

  모니터링 하는 일, 강화와 지지를 통해 영유아가 바람직한 행동을 체험하여 발달시키도록 하는 일 등, 교육과정 설계와 관련된 직무를 수행하게 된다. ... 영유아의 연령에 따라 보육교사로서의 구체적인 역할수행은 조금씩 달라지고 특화된 교수활동이 요구되기도 하나, 교사로서 교육과정 설계의 직무를 행함에는 변함이 없음을 나타내고 있다. ... 안주보육교사의 기대되는 직무는 수행하나 자발적이지 못하고 수동적이며, 직무 회의감을 가지고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램2.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램 구성1)1단계: 훈련 요구 평가수행2)2단계: 목표설정3)3단계: 훈련설계4)4단계: ... 약 10개의 항목으로 멘티를 1점부터 5점으로 평가하게 하고, 점수가 25점 이상이면 훈련프로그램의 성과가 있는 것으로 결론을 내린다.3)3단계: 훈련설계훈련을 본격적으로 시작하기 ... 이후, 선배들은 기업 소개와 직무, 업무 소개를 프레젠테이션해서 후배들에게 알리고 각 조별로 어떤 직무를 하고 싶은지 정해서 발표하는 과제를 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  직무만족 개념개인 스스로의 직무에 대해 평가로 인해 발생하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. ... 즉, 직무만족은 조직과 직무, 근로조건 등에 대하여 긍정적으로 반응하는 상태, 조직구성원이 자기 자신의 직무나 직무환경에서 갖는 좋은 감정, 개인 스스로 직무에 대해 평가하고 그 결과 ... 통상 관리자는 부하 직원에게 명령을 내리고 평가하는 업무를 맡았다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  [A+] 간호관리와 간호과정 비교

  어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것이다.② 조직: 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만드는 것이다.③ 인적 자원관리(인사): 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계 ... , 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력 개발, 업무분담 등을 포함한다.④ 지휘: 관리자가 무엇을 할 것인지 계획하고, 그 일을 어떻게 할지 조직하고 ... 통제: 조직구성원이 조기의 목표를 얼마만큼 달성하였는가를 비교 · 평가하고 수정조치를 취하는 것이다.- 따라서 간호관리과정은 기획 · 조직 · 인적 자원관리 · 지휘 · 통제 다섯

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.26

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  인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

  직무마다 해당되는 질문이 다르므로 전체적인 평가가 어렵고, 또 직무마다 별도의 질문들을 설계해야 하므로 많은 시간의 투입이 요구된다.5) 강제할당법강제할당법(强制割當法, forced ... 목적으로는첫째, 임금결정의 중요한 기준둘째, 인력확보활동에 중요한 정보의 제공셋째, 인력개발을 위한 계획 및 활동으로서 중요한 역할넷째, 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공다섯째, 직무설계의 ... (Performance report method)은 피고과자가 자기의 직무상의 업적을 구체적으로 보고해서 평가를 받는 방법이다.3) 서열법서열법(序列法 : ranking method

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요

  프로그램 설계와 개발과정에 구체적이고 명시적 지도목표를 설정하여 학습경험을 선정 및 조직하여야 하고 프로그램의 운영과 실행, 평가전략을 체계적으로 수행해야 한다. ... 청소년지도사는 청소년들의 특성 및 요구를 분석해서 이를 바탕으로 활동지도의 목표를 설정하며 활동경험을 선정하고 조직하며 평가하는 등의 활동지도의 전 과정을 체계적으로 설계하고 실제의 ... 청소년지도방법론주제: 청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요.-목차-Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 청소년지도사의 정의2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... , 직무 환경 / 교육에 활용직무명세서인적 요건 / 자격 능력, 표준화 / 모집 선발 / 직무 개선 및 설계에 활용분석 유의사항직무 내용 모호성(구체적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로 ... 따라 추출하여 개발특징작업자 중심(능력 발굴), 목표가 어떻게 달성되고 업무가 어떻게 수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  직무기준 인사관리 도입 방안

  이는 채용, 훈련, 성과평가, 직무설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 가장 기본적인 정보를 제공한다. ... 직무평가 도구의 하위 요소로 기술, 노력, 책임, 작업요건 등이 포함된다. 직무평가는 평가과정을 관리하기 위해 직무평가위원회 구성 및 동의를 얻는 과정이 선행되어야 한다. ... 마지막으로 ‘직무평가’는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위하여 직무의 가치 또는 직무 가치의 순서를 측정하는 조직 내 과정으로, 직무평가 도구가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5. ... 제품설계과정의 개선방안에 대하여 설명해보시오.[ 인적자원관리 ]1. 인적자원의 채용과정에서 선발의 3원칙에 대하여 서술하시오.2. ... 기타: 빈칸채우기[ 재무관리 ]- 증권시장선(SML)을 이용한 가격결정 방법을 설명하고, 과대평가된 주식과 과소평가된 주식의 가격이 움직이는 방향에 대한 설명- 1) 자본자산가격결정모형

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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