"직무평가설계" 검색결과 501-520 / 13,744건

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  교육방법1 교수설계모형（1) 객관주의 교수설계딕&캐리 체제적교수설계모형: 요구분석(최종학습목표도출) 교수분석(학습유형결정) 학습자·환경분석(진단평가用) 수행목표 진술 평가도구 개발( ... BEST동기요인(만족요인)-직무 자체에서 주어짐 직무만족에 기여 ex. ... 승진,보상,책임,인정위생요인(불만족요인)-직무환경과 관련 직무불만족에 기여 ex. 보수 ♡관계

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한, 동기부여는 조직 내에서 직무설계, 직원 참여, 보상 프로그램 등 다양한 방법을 통해 촉진될 수 있다. ... 직무 가치의 고도화, 공정한 평가/보상 체제 구축, 그리고 육성적 리더십의 발휘는 이를 위한 중요한 요소들이다. ... 직무설계는 일의 내용과 수행 방법을 조직의 목표에 부합하게 체계화하는 과정으로, 개인의 욕구를 충족시키고 조직의 목표를 달성하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.06

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  기업의 지배구조

  말한 조정 메커니즘, 조직 설계의 매개변수 및 상황변수 등은 모두 조직구조를 구성하는 형태, 즉 자연스러운 직무군락을 형성하는데 요구되는 변수들이다. ... 한편 통제 시스템은 성과에 대한 평가, 특히 시장 및 고객 중심으로 이뤄지며, 이들 모두 상하 전략적 또는 업무적 차원에서 상호작용을 통해 실천된다.7. ... 직무 표준화 : 직무는 폭이나 범위 혹은 깊이에 의해 구분되는데 전자는 수평적 직무는 전문화 또는 수평적 직무 확대, 그리고 후자는 수직적 직무 전문화 또는 수직적 직무 확대와 관련이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  교육마케팅회사 SWOT분석 및 소개

  프리랜서 사설 플래너는 정식 교육원 소속 플래너와 다르게 고가의 과목당 수강료와 설계오류 및 수강 중 문제 발생시 빠른 해결이 어렵다는 위협이 있다고 생각합니다. ... 전반적으로 영업 노하우뿐만 아니라 마케팅 실무를 통해 학습설계를 하는 방법 및 종합적인 학점은행제 과정에 대한 교육마케팅의 전반적인 업무 영역을 공유할 수 있는 장점이 있습니다.② ... 정보통신 분야는 생소한 분야였지만 IT산업 직무에 대해서도 고려해볼 수 있는 시간이었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.07.21

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무평가가 이루어지고 직무 불만이 발생하면, 이직에 대한 인지적 평가하고, 이직 가능성을 적극적으로 탐색하는 의도와 과정이 발생한다. ... 높이기 위해서 흔하게 제시되는 대안은 직무 재설계다. ... 관료제나 테일러 시스템에 의해서 설계된 과거의 직무는 3S에 근거하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  (분석→평가→설계)를 바탕으로 조직과 개인의 경력욕구를 파악하여 경력목표와 경력경로를 설정하고 이를 실천(교육훈련+승진)한 다음 평가하는 일련의 과정이라있다.1. ... 경력계획(목표설정과 경력경로(career ladder)의 설계)개인과 조직의 경력욕구를 통합하여 경력목표를 설정하고경력경로를 설계한다. ... 경력개발관리란 직무관리를 기반으로 개인의 욕구와 조직의 욕구를 파악하여 경력계획과 경력경로를 세우고 이를 달성하도록 교육훈련과 승진, 배치이동을 실시하고 평가, 피드백하는 일련의 인사관리제도를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. ... 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다. ... 문제에 관련되어 있으면 조직심리는 조직 내외의 사회적이거나 집단적인 영향과 관련된 범위이다.3) 공학심리학공학심리학은 작업자의 생산성 및 안전 증진을 위해 기계나 장비를 어떻게 설계해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  보육교사 보수교육 경향성 분석

  반면에 행정과 관련한 직무는 낮게 인식하였다.2.김보화. (2018). CIPP 평가모형을 적용한 어린이집 보수교육프로그램 평가.?한국산학기술학회 논문지,? ... 구체적으로 어린이집 보육교사의 보수교육요인을 개인적 특성요인인 자아효능감과 학습동기, 교육 설계요인인 교육내용, 그리고 조작지원 요인인 원장의 지원과 동료가사의 지원등으로 구성Kirkpatrick ... CIPP 평가 모형을 적용한 유아교사 대상 보수교육에 대한 전반적인 평가는 어떠한가?2. CIPP 평가 요소별 상관관계는 어떠하고, 하위영역별 평가결과는 어떠한가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

  Bottom-up 방식은 평가주무부서에서 주도하여 지표를 설계한다. 주로 보상을 목적으로 실적을 평가하며 조직의 비전 및 전략 실행과 무관한 성과평가로 볼 수 있다. ... 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)기능과 직무중심 Bottom-up 방식은 직무분석에서 시작된다. ... 조직의 핵심전략과제 및 비전 설정 성과평과 및 운영체계 전반을 기준으로 핵심성과지표(KPI) 도출로 구분할 수 있다.3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  요소비교법은 벤지가 설계한 직무평가 방식으로 조직 내에서 가장 중심이 될 수 있는 직무와 직무대표자를 선정해 요소별로 직무평가를 실시한다. ... 인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5. ... 일반적으로 직무평가는 직무관련 사실을 분석·파악하고, 이 결과를 직무기술서 및 직무명세서 등으로 정리하여 직무평가방법에 따라 평가하고, 특정 직무에 해당하는 임금을 포함한 합리적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  및 운영- PC-On/Off제 도입 및 운영5) OOOO 기획 및 운영 (2016.1 ~ 2017.1)- 직장어린이집 검토 및 설계- 제도, 기준, 규정, 설계 등의 책임자로 프로젝트 ... 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market, 사내공모 등)- Global HR 담당(주재원 기준, 주재원 파견, 해외 HR제도 기준 수립 등)2. ... 대응(주52시간, 노조협의 등)- 연차 축소 등 노사현안 조율 경험 다수3) 채용 진행 관리(2018.01 ~ 현재)- 경쟁사 채용현황 분석- 고용브랜드 향상(직무소개서, 채용사이트

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... 작업분석(수행직무)에 대한 내용과 요건분석(수행요건)으로 구성된다.반면 직무평가는 직무분석의 결과를 통해 밝혀진 구체적인 직무 내용과 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건에 ... 특정 직무 수행을 위해 필요한 직무 수행자의 행동, 육체적, 정신적 능력을 보여주는 체계적인 활동으로, 체계적 절차에 따라 직무 구성요소를 기술함으로써, 직무기술서 등의 결과를 산출한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  이것은 인적자원의 효율적 활용을 위한 합리적인 측면에서 조직설계와 직무설계의 중요성을 지칭한다. ... 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 ... 그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각의 직무에는 직무요건을 구비한 사람이 배치된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  인적 자원 수급계획

  또한 충원 계획의 수행과 더불어 수급계획의 효율성에 대한 평가 몇 감사도 시행되어야 한다. ... 보상제도 등에 관련된 계획의 설계 및 이행을 포함한다. 이러한 계획은 현존하는 인적 자원의 능력을 분석하여 승진 ? 전환배치 ? ... 그러므로 직무의 특성, 직무를 수행하는 데 요구되는 기술, 노동시장 동향 등을 연구하여 조직에서 필요로 하는 소요 인적 자원을 추정해야 한다.3/ 인적 자원 재고목록 작성현재 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  :설계된 훈련의 내용에 대하여 누가, 어떤 방식으로, 어떻게 훈련을 시킬 것인지에 대하여 고려한 후 훈련을 실시해야 한다.5) 훈련평가:훈련평가는 훈련내용을 어느 정도 습득하였는지, ... 이해 정도를 알아보는 방법, 훈련 이후 실제 직무행동에서의 변화를 측정하는 방법, 훈련을 통하여 업무수행에 따른 산출물의 결과치를 파악하는 것으로 평가할 수 있다. ... 직장 내 훈련은 멘토링, 코칭, 인턴쉽, 도제제도, 직무순환이 있으며, 직장 외 훈련으로는 강의법, 프로그램 학습법, 시뮬레이션, 토의법, 사례법, 역할연기가 이에 해당된다.4) 훈련실시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  또한, 교육자의 전문성과 능력도 중요하며, 학습자들의 피드백과 평가를 수집하고 이를 적극적으로 활용하여 교육프로그램을 개선하는 것이 성공적인 교육 운영을 위한 방안으로 제시되었다. ... 운영을 위한 방안 - 적절한 교육교육훈련의 성공적인 운영을 위한 방안 중 적절한 교육에 대한 조사 결과, 교육 프로그램의 목표와 학습자의 필요성을 파악하고 이를 바탕으로 교육과정을 설계하는 ... 또한, 교육훈련을 통해 직원들의 직무 만족도와 조직 유대감이 증가하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  원격교육에서 교수설계자의 활동이 꼭 필요하다고 생각하는지에 대하여 토론하시오.

  수행직무 : 이러닝의 교육과목이 선정되면 요구사항을 반영하여 교육대상, 교육방법, 효과적인 구성, 시간안배 등을 기획·설계한다. ... 제작이 끝나면 검수하고 수요자의 평가를 점검한다.▶ 결론원격교육에서 담당 교수가 교과목 강의 외 교육프로그램의 전반적인 과정을 모두 수행할 수도 있을 것이다. ... 교수설계자란 : 교수설계자는 교육프로그램의 전반적인 과정을 기획하고 설계하는 전문가로 특히 이러닝 교수설계자는 이러닝 콘텐츠 개발의 과정을 총괄하며 최종 결과물이 개발되어 운영될 때가지

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

  , 프로그램의 전반적인 운영과 평가가 이루어지는 운영 및 평가가 포함된다. ... 역할, 교육과정의 효과를 분석 및 평가하는 평가자로서 역할, 학습자에게 학습정보를 제공하며 생애 개발을 지원하는 상담자로서 역할, 개발된 교육과정을 학습자에게 전달하고 강의하는 교수자로서 ... 이러한 평생교육사의 직무는 사회교육 전문 요원과 비교하게 되면 교수업무가 추가된 것이라고 할 수 있다.평생교육 담당자 역할은 크게 다섯 가지로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무관리는 직무설계, 직무분석, 직무평가로 나눌 수 있다. ... 직무설계는 직원들이 일하는 방식에 중점을 두고, 직무분석은 직무 관련 정보를 수집하는 것에 초점을 둔다면 직무평가는 직무의 가치를 밝히는 것에 주력하여 직무의 상대적인 가치를 판단하고 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.-목차-서론본론1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적 및 평가요소3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  , 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템 관리 등이 있다.이에 이러한 인적자원관리는 대개 ... 활동을 포함하는 것이다.즉 인적자원관리의 여러 가지의 활동에는 인력수요예측, 채용, 선발, 승진 이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 복지후생관리, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계 ... 교육프로그램을 재설계하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리자의 정의3) 인적자원 교육 프로그램의 정의4) 상황에 따른 새로운 교육프로그램 설계3.결론4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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