"직무평가설계" 검색결과 701-720 / 13,744건

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  인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

  즉, 직무분석과 평가를 통해 분석된 개인적 특성과 직무 태도를 고려하여 직무설계를 함으로써 조직 유효성과 직무성과를 높이는 방법이다.Ⅲ. ... 향상할 목적으로 직무를 변경하는 직무설계의 시행이다. ... 효과성과 동기부여 개념조직의 효과성이란 조직이 목표를 달성하는 정도를 나타내는 폭넓은 개념으로 여러 가지 목표, 구체적으로는 조직 전체의 공식목표와 운영목표에 대한 달성 정도를 통해 평가한다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  인사고과는 피고과자의 성과를 평가하여 임금을 결정하는 중요한 기준이며, 직무 설계에 중요한 기준 중 하나가 된다. ... 물론 어느 정도 관련성이 있는 요소들도 있겠지만 대부분의 경우는 각 평가 요소들은 다른 측면으로 평가하도록 설계되었을 것이고 요소마다 구분하여 평가하여야 한다. ... 직무와 관련된 중요한 성과지표를 평가요소에 넣기 위해선 직무분석이 필요하며 각 평가요소마다 중요도와 비중을 조정하여 반영해야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  (A+자료) 간호연구 PPT, 간호사의 자기효능감, 간호사 임상 연구, 간호 문헌고찰 32페이지

  2014) - 자아존중감은 자신에 대한 긍정적 혹은 부정적 평가로 전반적으로 자신을 가치 있게 생각하는 태도를 말한다 . ... 연구방법 ① 연구설계 ② 연구대상 ③ 연구도구 ④ 자료수집방법 ⑤ 자료분석방법- 연구 도구는 일반적 특성 11 문항 , 자기효능감 17 문항 , 업무수행능력 22 문항 , 직무만족도 ... 관계는 양의 상관관계를 보일 것이다 . ② 업무수행 관련 자기효능감 도구로 측정한 점수결한 평가에서 얻어지는 유쾌한 감정 , 정서적인 만족상태이다 .

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.07.12

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  간호관리학

  기능-생산 이중구조-계선조직: 과업의 분화가 되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직-계선막료조직: 계선+스텝기능 첨가-직능조직: 업무유형별로 조직 부문화-라인-스텝-기능적>직무설계방법 ... 기록하고 전동기록지 작성 first- 구두처방 시: 기록에 남긴 후 빨리 서면처방 받는다.- 퇴원환자 사후관리를 전화상담: 유통- 간호관리료 차등제: 간호사 1인당 병상 수- 수행평가 ... 오류-혼효과: 후광효과 반대-선입견 착오: 평가와 관계없는 요소가 영향 끼침-규칙적 착오: 항상 점수 높게/낮게 줌-논리적 착오: 하나가 우수하면 다른 것도 우수하다고 생각>통제-표준설정

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  단조로운 직무로 인해 사무직에 비해 개인욕구에 부합하는 직무설계에 한계가 있으며, 교육 및 능력개발 프로그램도 제한적이다. ... 따라서 인재육성 및 개발은 인간존중과 조직성과의 증대를 모두 이룰 수 있는 중요한 과제라고 할 수 있다.이러한 개인수준에서의 인재개발 여건을 평가하기 위해 직무제도가 개인들의 욕구를 ... 반영하며 직무내용이 개인들의 욕구를 충족시키고 있는지, 개인의 학습 및 자기개발 욕구를 충족시킬 수 있는 프로그램이 마련되어 있는지, 평가, 보상, 승진제도가 공정하며 구성원들의

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하시오

  서론OECD의 DeSeCo 프로젝트는 교육의 다양한 차원을 평가하기 위해 설계된 대규모 국제 연구 프로젝트이다. ... 이러한 핵심역량을 보육교사가 갖추고 있을 경우 어린이들의 성장과 발달에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 보육교사의 직무수행능력을 향상시킬 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 이 프로젝트는 교육의 목적과 가치, 학습자의 능력과 역량, 그리고 교육과 일의 관계를 평가하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  면접면접은 선발 도구 중 가장 널리 사용하는 방법으로 평가자의 언어적 물음에 관한 지원자의 언어적, 비언어적 답변에 기반해 지원자의 미래 직무 성과를 예측하기 위하여 설계된 절차이다 ... 면접은 특정 목적을 위해 당사자 사이 언어적, 반언어적, 비언어적 상호작용을 통한 양방향적 언어교환 과정으로 지원자의 지식, 인품, 언행 정도 등에 관해 알아보고 평가하기 위해 이루어지는 ... 있으나 직무수행에 필요한 KSAO와는 관련이 없을 수 있다는 한계를 지닌다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [A++리포트]교수설계모형의 의의와 시사점

  분석분석 단계에서는 학습과 관련된 요인들을 분석하여 교수 설계에 필요한 기초 자료를 수집한다. 분석에는 요구분석, 학습자분석, 환경 분석, 직무 및 과제분석이 있다. ... 서론- 교수설계과정은 일반적으로 분석(analysis), 설계(design), 개발(development), 실행(implementation), 평가(evaluation)의 순서로 ... 수행목표를 구체화하고, 수행목표를 바탕으로 평가도구를 설계하며, 수행목표와 학습내용을 조직화하고 계열화한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  높이기 위하여 구성을 잘 이해하고 관심을 갖고 배려하는 인간중심적인 관리방법을 기조로 인적자원관리 시스템 개발을 통하여 인적자원의 계획, 직무분석, 근무시간 설계를 시행하고 인적자원의 ... 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 조직적으로 다루며 평가제도등의 ... 직무가 요구하는 직무조건, 작업조건, 직무가 제공하는 흥미, 협동기회 등을 감안하여 적절하게 배치한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  그럼으로써 직급에 의한 능력과 자질의 구성요소를 다르게 하는 방식으로 설계한다.8) 수용성의 원칙평가받는 구성원 전체가 납득할 수 있는 시스템으로 설계돼야 한다. ... 부하의 평가, 고객 평가 등 다양한 관점에서 평가가 이뤄져 평가의 정확성과 공정성을 높일 수 있게 한다.4) 경쟁과 협동의 원칙인사고과시스템을 설계할 때 경쟁하며 협동한다는 원칙을 ... 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙1) 고객중시 원칙개별업무를 지원받는 고객 입장에서 평가요소를 추출하고 평가주체에서도 고객 참여를 적극적으로 도입한다.2) 계량화 원칙평가의 객관성과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  이들은 인재 선발 과정에서 적합성 평가, 성격 평가, 그리고 능력 테스트를 설계하고 실행하여, 조직이 자신의 목표와 가치에 부합하는 인재를 선발할 수 있도록 돕는다. ... 성과 평가는 조직의 목표 달성과 직원의 개인적인 성장에 필수적이며, 인사심리학자들은 공정하고 객관적인 평가 시스템을 설계하여 조직의 성과를 향상시키고, 직원의 동기를 부여하는 데 기여한다 ... 인사심리학자들은 훈련의 필요성 분석, 훈련 프로그램의 설계, 그리고 훈련의 효과 평가와 같은 영역에서 조직을 지원하여, 훈련 및 개발 프로그램이 조직의 목표와 일치하고 효과적으로 실행될

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  교육이후 교육훈련의 효과가 어떠했는지 평가하고 본 자료를 피드백하여 다음 교육훈련에 활용할 수 있도록 한다.3) 활용 관리활용관리의 기본 방향에 따라 조직설계와 직무설계로 나누어 생각할 ... 직무설계는 단순직무, 복잡직무, 기계적조직설계, 유기적 조직설계를 지표로 하여 종업원의 성장욕구를 파악하는 제약적 모형을 갖게 된다.인적자원을 통하여 조직운영을 효과적으로 가능하게 ... 대상이 될 응모자 중에서 직무 또는 직군별 소요자격이 있는지를 각종 선발정보를 획득 및 평가함으로써 판정하는 활동이 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원관리기말범위정리

  사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과를 종업원의 ... , 강사선정, 교육과정 개발, 설계, 실행 및 평가에 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 ... 장점은 직무성과에 대한 지식이나 관찰의 빈도가 많고 자신의 능력개발을 촉진시킬 수 있음. 과대포장경향만 조심!

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [평가계획서][평가계획안] 고등학교 산업설비 평가계획서입니다. 본 자료를 통해 까다로운 산업설비 평가계획서를 쉽고 편리하게 작성할 수 있습니다.

  산업 설비 설계 및 시공산업 설비 설계12-1. ... 산업 설비 관련 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 용접? ... 산업 설비의 설계 개념에 대해서 설명할 수 있다.산업 설비의 설계 개념에 대해서 구체적으로 설명할 수 있다.산업 설비의 설계 개념에 대해서 설명할 수 있다.산업 설비의 설계 개념에

  리포트 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.03.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 기업이 필요한 인력을 내부노동시장에서 찾으려고 할 때, 공석이 된 직무에 현 종업원이 지원할 수 있게 되며 공석의 직무들은 대개 상위 직급 내지 직무가치가 높은 것이리 때문에 ... Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계 ... 서론인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  인적자원관리의 범위는 제도 부문에 있어서 채용제도, 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략이 있다면 사람 부문일 경우 핵심인재 채용, 사기 부여, 인적자본개발, 열린 ... 채용전략유형으로 보면 회사 중심과 직무 중심이 있는데, 영화 에서의 시니어 인턴 채용은 직무 중심의 전문화된 전문능력을 갖춘 인력을 팀 중심의 전문교육으로 직무에 유용하게 투입하도록 ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. 서론일반적으로 인적자원관리의 다양한 활동은 채용, 선발, 승진, 교육, 평가, 이직 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  CDP란 개인에게 맞는 경력 경로를 설계해서 제공함으로써 조직 구성원들의 경력 개발을 지원하는 제도다. ... 하지만 상당수 기업에서는 이를 악용해 장기근속 유도보다는 단기 성과 위주의 인사평가 시스템을 운영하고 있는 것으로 나타났다. ... 또 일부 기업은 사원들을 대상으로 직무교육 대신 토익시험 응시료까지 지원하며 영어회화 능력 향상에만 치중하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  방법까지 설계해야 한다.셋째, 직무 수행 관리이다.기본적으로 직무 수행 관리는 “조직의 목표 달성을 촉진하기 위하여 종업원들의 기여를 향상시키는 과정이다.”라고 정의할 수 있다. ... 직무 수행 관리는 종업원들이 하는 작업 및 행동을 평가하는 방법을 심층적으로 고안하고 종업원의 수행 향상을 위하여 도움이 되는 피드백을 제공하는 것을 포함하는데, 해당 분야에서 일하는 ... 따라서 그들은 직무를 연구하고 또 해당 검사가 이와 같은 직무에서의 수행을 어느 정도로 잘 예측 및 측정할 수 있는가를 연구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  공감함으로써 보다 나은 대국민서비스를 제공할 수 있게 한다.5) 안정적인 시기의 직장생활에 퇴직 후 진로개발과 진로변화의 문제를 심층적으로분석하고 대비하게 한다.6) 교육수료자의 평가를 ... 시대적 흐름 읽기, 자신에 대한 이해, 자기관리, 취업특강, 단기 집단상담 프로그램, 퇴직설계, 인문소양 교육 등 다양한 요소들에 대해 교육함으로써 개인의 역량강화와 조직의 성과창출에 ... 봉사정신, 준법성, 직장예절 등면접기술습득하기 Ⅰ21- 면접기술 관련 총집합(참여중심 진행)면접기술습득하기 Ⅱ22- 실전 모의면접글쓰기22- (특강) 보고서 작성법 및 글쓰기Ⅵ.퇴직설계퇴직자취업동향11

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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