"직무평가설계" 검색결과 661-680 / 13,744건

• 

  간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

  직무설계: 직무내용 직무기능 직무 간 관계 규정직무단순화직무순환: 직무 바꾸어 수행하도록 설계직무확대: 수평적 직무확대직무충실화: 수직적 직무확대(통제화 증대)직무특성모형: 직무충실화 ... 계층화직무분류법: 조직 내 유사한 직무는 같은 등급으로 묶어 평가요소비교법: 직무를 평가요소에 따라 직무 간 서열 매김점수법: 직무의 중요성을 화폐 단위로 표시1.간호인력 산정종병 ... 직무 특성 파악하고 개인차에 의한 다양성에 따른 동기부여 고려 후 직무설계2.직무분석: 직무를 구성하는 구체적 과업 정하고 직무 수행에 관한 기본자료 수집하는 과정자료수집-자료검토분석-조직과

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

  : 직무설계를 통해 직무체계 형성 , 직무 수행하는 구성원의 자격조건을 설정 , 평가 하는 기능을 포함 직무설계란 ? ... 병원 대내 · 외적으로 간호부를 대표하는 행정 책임자 부원장 , 간호타내어 평가하는 것 요소비교법 ( = 요소비교시스템 ) 직무가 갖고 있는 평가 요소별 직무간의 서열을 정하는 데서 ... : 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계를 말한 것 오늘날의 의미 ☞ 경영효율의 유지 , 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ. ... 이러한 변화는 기업이 직무 수행과 직원 평가 방식을 재고하도록 만들었다. ... 다면평가제도 실행 사례1) 한국전력공사 다면평가제도한국전력공사의 다면평가제도는 직원들의 자기개발을 촉진하고 직급 승격의 공정성을 보장하기 위해 설계된 포괄적인 인사 평가 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  제도의 개선방안1> 기업평가에서 종래의 사업계획 수립과 실천 관련된 평가시스템을 설계하고 능력평가의 경우 직무수행과 관련된 바람직한 인재상을 측정할 수 있도록 설계되어야 한다.2> ... 간단히 말하면 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 사원들의 근로 욕구를 높이게 하며 직무수행능력 향상을 위해 담당자로서의 종업원의 현재의 가치를 평가하여 합리적으로 평가하는 ... 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 자격요건에서 사원들의 근무태도, 업무수행능력, 성과, 적성, 장래성을 평가하여 평가 결과를 토대로 사원들의 합리적인 인사처우, 육성을 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  통한 성과관리사회복지조직에서도 직무평가가 이루어지는데 이 때 관련 직무에 대한 직무분석이 먼저 이루어진다. ... 구체적으로 인적자원관리에서는 조직유지를 목적으로 하면서 인력이 필요한 시기에 맞추어 직무요건에 맞는 인원을 계획하여 채용, 개발, 활용 및 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리에 대한 ... 이후 해당 사회복지사들의 업무에 대하여 직무성과평가가 이루어지는데 주로 이는 클라이언트의 설문조사 참여로 이루어지는 경우가 많은 편이다.(3) 훈련 및 경력개발 관리사회복지사들은 전문적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.목차I. ... 현재 교육 방식의 특성과 문제점현재 이 기업의 교육 방식은 상사가 부하 직원을 직무 현장에서 직접 실무를 가르쳐주는 방식이다. ... 오늘날 점차 더 많은 기업들에서 이른바 360도 다면평가 등의 제도를 운영하기도 하지만 일부 구성원들은 자신의 상사를 평가하는 것에 대하여 다소 거부감을 느끼거나 혹은 이러한 평가로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  : 목적을 달성 하기 위해서는 조직 내의 직위나 직무를 어떻게 구성하고 지속적으로이를 분석하고 평가해서 더욱 바람직한 방향으로 끊임없이 조직을 재설계하는 것직무설계1) 개념 : 조직의 ... 사회적, 개인적 욕구 수준의 변화에 대응할 수 있음-직무설계를 통해 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구 관계를 구체화시킴-효율적인 직무설계로 ... 조직 전체의 비용 절감과 직무 만족도 향상-구성원들의 동기 부여를 통해 조직 전체의 성과 향상직무설계 방법1) 직무 단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여서 직무를 단순화 시킨

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또는 과업특성을 고려하여 담당업무의 성격에 따라 인사고과가 이루어지거나 직무분석을 통해서 개별직무의 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 직급별 적합한 직무수행요건을 추출하여 평가기준에 ... 통해 인사고과 설계에 의견을 반영하고 있습니다.평가 담당자나 평가를 하는 입장에서 인사고과요소를 선정할 경우, 평가설계과정에서 아무리 많은 것을 고려하고 최적의 고과제도 설계가 이루어졌다고 ... 예컨대, 자질에는 신뢰, 혁신, 협동적인지 평가요소로 설계하고 능력면에서는 업무수행능력이나 업무지식를 정도를, 업적으로는 결과평가나 과정평가등으로 설계되어집니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

  서번트 리더십3장 조직차원의 조직행위론1절 조직구조와 설계*조직설계의 기본변수①복잡성(분화)a. 수평적 분화: 직무전문화(과업단위로 쪼갬), 부문화(직무를 부문단위로 묶음)b. ... team*제조용이성 설계: 단순화, 표준화, 모듈화*환경친화형 설계*품질기능전개(QFD): 추상적인 고객욕구를 기술적명세로 변환-품질의 집: 품질평가가x, 추상적 욕구를 기술적 용어로 ... , 폐쇄화, 단순화의 경향*사회적 지각이론(타인 평가이론)① 인상형성이론(Asch): 정보와 시간이 부족할 때첫인상효과, 일관성의 원리, 중심특질과 주변특질(중심특질로 타인 평가),

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  5. 프로그램 개발을 위한 프로그램 구성1

  예: 생산직 사원이 직무 매뉴얼을 이용해 불량률을 최소화할 수 있다. 예: 생산직 사원은 직무 매뉴얼의 내용을 알 수 있다. ... 한편, 교육목표를 설정할 때는 교육목표의 문장 안에서 학습 목표를 평가하기 위한 기준이 제시되는 것이 바람직하다. 위의 예를 다시 가져와 보자. ... 예: 생산직 사원이 직무 매뉴얼을 사용해 0.05%의 불량률로 자동차 부품을 조립할수 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

  직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. ... 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다. ... 문제에 관련되어 있으면 조직심리는 조직 내외의 사회적이거나 집단적인 영향과 관련된 범위이다.3) 공학심리학공학심리학은 작업자의 생산성 및 안전 증진을 위해 기계나 장비를 어떻게 설계해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 중간

  맞으면 O, 틀리면 X를 선택하세요.직무설계 방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론과 성취동기이론 등 행동과학 지식과 이론에 기초한다. (10점)①O②X정답해설1직무설계 방법 ... (10점)①현재의 업무②사람이 아닌 직무③구성원의 합의④최고의 성과수준을 기준으로 평가정답해설4직무평가 시에는 표준적인 혹은 수용가능한 성과수준을 기준으로 평가해야 한다.5.다음 설명이 ... 대한 명확한 비전 수립 (10점)①창의력 발휘의 중요성②변화에 대한 중요 성공요소③의사소통 촉진④직원들의 동기화정답해설2'변화에 대한 중요 성공요소'에 대한 설명이다.4.다음 중 직무평가의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

  교육 재설계를 통한 해결방안기능적으로 보았을 떄 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... 교육 재설계를 통한 해결방안1) Off-JT의 활용2) 참된 멘토링 제도의 부활Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [★ 전략을 수행하는데 필요로 하는 틀]로[조직구조와 직무설계], [권한 관계, 방침], [규정] 등[★ 구성원의 역할과 그들 상호 간의 관계를 지배하는 공식적인 요소]- [★ 관리 ... [간호조직의 ★ 효과성·효율성·생산성과 관련]2) [★★ 간호조직문화에 대한 평가]- [조직문화에 대한 평가]는 우선 ★ [조직기구표]를 보면 알 수 있음Ⅱ. [★★ 조직변화]- [ ... [★ 산출물], [★ 비용], [★ 판매], [★ 수입], [★ 노사관계], [★ 조직몰입], [★ 직무만족]?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학-리더십 이론 정리

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념? ... 배분 등의 의사결정 과정이 필요하다.· 조직조직은 조직하기로서, 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행 해야할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  문항 설계상사의 리더십 역량을 측정할 수 있는 다양하고 구체적인 문항들을 설계하고 각 항 온라인을 통한 평가는 평가자의 익명성을 보호해주는데 유리한 방법이다.평가는 기간을 정해두고 ... 그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. ... 한 명 한 명의 직원을 놓고 보았을 때는 직무만족과 직무 성과간의 연관성이 눈에 띄지 않을지 모르나, 이를 조직 수준으로 시야를 넓혀보면 직무만족과 성과 간의 관계에 대한 연관성이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  소방행정법-행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계하시오.

  직무의 행위에서는 공무원이 객관적으로 수행하는 직무의 범위 내에 있어야 하는 행위로 이는 외형적으로, 객관적으로 평가를 하여 판단한다. ... 소방행정법행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계하시오.과 목 명:소방행정법담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론(1) ... 그렇다면 이를 성취하기 위하여 필요한 습관을 기반으로 다음과 같은 인생을 설계하고 싶다.2) 좋은 습관 길들이기먼저 10년이라고 하면 굉장히 길다고 느낄 수 있지만 성공한 인생을 만드는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이 이론을 인지적 평가이론이라 한다. ... 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하며, 광범위한 활동을 통하여 종래의 인사관리의 틀보다 넓게 포괄적인 개념을 가진다. ... 그리고 이 회사를 믿고 선택하는 고객과 기업과 고객을 이어주는 교보생명의 FP들의 역할에 집중하고 동기부여 하고자 한다.이 기업의 인적 자원의 구조는 재무설계사(FP), 법인컨설턴트

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  등(2) 관리감사제도 : 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계 : 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원 능력 개발, 직무 재설계 등2. ... : 직원의 상대적 가치 결정1) 직무수행평가의 목적: 적정 배치, 능력 개발, 공정 처우2) 직무수행평가의 방법(1) 직무수행평가자에 의한 분류 : 자가 평정법, 동료 평정법, 상급자 ... 평정법등(2) 직무수행평가기법에 의한 분류① 서열법-최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가② 강제 배분법-각 등급마다 배정 비율을 정해서 강제로 배분하는 방법③ 물리적 관찰법-사람이

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

  다운로드 장바구니