"직무평가설계" 검색결과 681-700 / 13,744건

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  활용관리1) 조직설계와 직무설계조직은 크게 일반환경, 과업환경이라는 외부 환경적 요소와 과업환경내에 행위, 구조, 과정을 통해서 기업의 비전과 철학이 설계되어집니다. ... 예컨대 직무의 특성을 고려하여 조직을 기계적 또는 유기적인 조직구조를 형성함으로써, 단순직무의 경우 기계적 조직설계, 복잡한 직무는 유기적 조직 형태를 채택하여야 보다 좋은 성과를 ... 개발관리1) 인사평가인사평가는 일정기간 동안 종업원의 직무성과와 능력 노력과 관련 약점과 강점을 파악하여 강화, 보완하며 효율적 인적자원개발 방안을 강구하는 활동중 하나입니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

  이 타당도는 특히 직무 평가나 성취도 평가에서 중요한 역할을 한다. ... 예를 들어, 입사 시험의 점수가 실제 직무 수행 능력을 얼마나 잘 예측하는지를 평가하는 것이 예언 타당도의 예이다.4) 구성 타당도구성 타당도는 측정 도구가 이론적 개념과 얼마나 일치하는지를 ... 가상의 실험설계1) 주제2) 독립변수3) 종속변수4) 실험설계5) 신뢰도6) 타당도4. 신뢰도와 타당도의 상호 보완적 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.21

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  일반적으로 한 번에 여러명의 참가자들을 대상으로 며칠에 걸쳐 다양한 직무과업을 모방하여 설계한 여러 가지 모의 과제를 해결하는 과정을 평가함으로써 참가자들이 지원한 직무에 적합한 인재인지를 ... 평가센터는 지원자가 특정 직무의 과업을 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 측정하는 도구라고 할 수 있다. ... 작업표본은 모의 작업조건을 제시하고 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행하는지 평가하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 ... 조직활동은 직무공고 제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다 ... 특히 이번 심사에서 한샘개발은 대기업 기준에 분류되면서 과거보다 더 높은 수준의 인증평가 기준을 통과, 인적자원개발 역량이 한층 발전했음을 보여주었다는 평가다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소

  되는 자원봉사 업무는 무엇인지를 명확히 기술하는 것을 의미한다.2) 업무설계의 필요성직무설계가 필요한 이유를 살펴보면 첫 번째는 자원봉사자의 의무에 대해서 설명을 하면서 직원을 포함한 ... 자원봉사 업무 설계시 고려해야하는 게임의 요소1) 주인의식2) 독자적 사고의 권위3) 결과에 대한 책임 공유4) 실적평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 자원봉사자의 역할을 명확히 하기 때문에 서로 간 역할을 이해할 수 있도록 돕게 된다.두 번째는 업무가 어떠한 자격, 기술, 책임, 활동시간을 필요로 하는지, 직무에 배치된 사람은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

  상승시키고자 한다.3/ 피드백(feedback)을 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결 능력 및 개개인의 직무수행 능력을 향상시키고자 한다.이리한 목표관리의 장점은 ... 제창된 목표관리(MBO : Management By Objectives)란 '생산활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가 ... 정확한 설정으로 i년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표를 설정한다.2/ 구성원들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 참여과정을 통하게 하여 직무만족도를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  인적 기말대비

  계절성 수요문제점 : 단순조사-> 구체적 목표 필요, 종업원의 저항-> 충분한 설명과 신뢰, 직무구조는 항상 변화 -> 분석기간은 1년 미만, 정기 비정기적 실기직무평가직무설계 : ... 여러 과업들을 연결하여 하나의 직무로 만듦.직무분석 : 만들어진 일의 내용을 밝힘직무평가 :직무분석의 결과 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 ... 근무성과 측정에 활용 한계4단계 : 범위, 목표 설정 ->직무분석방법 -> 자료 수집 -> 방법의 평가직무기술서 : 직무 내용, 필요 원재료 설비 작업도구, 직무수행방법 및 절차 등

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  성과평가는 회사 조직원 개개인의 근무능력 향상, 개선, 발전에 활용되는 것은 물론이고 조직의 문제점을 진단하거나 직무를 설계하는데 도움을 준다. ... 직무평가필자가 근무하고 있는 회사는 직무평가 시, MBO를 활용하고 있다. MBO는 목표에 의한 관리와 평가를 하는 방식을 말한다. ... 주제: 자신이 다니고 있는 회사의 직무 평가 방식에 대한 분석-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 항목가. 목표항목나. 평정항목3. 목표대비 달성도 평가4. 잘못된 항목Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  업무 평가업무평가는 특정직원의 직무에 대한 기대 사항을 설정하고 직원의 실제 업적을 측정, 평가. ... 그리고 제재규약의 기능은 작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함되고 통제 및 적응의 기능은 인사관리를 설계하고 구성원과 관리자의 관계를 조정하고 정보유지 ... 평가의 방법은 매우 다양하지만 평가유형과 평가주체에 따라 다음과 같이 구분된다.첫째, 평가유형으로는 도표식평가척도법, 사실기록법, 직무기준법, 목표관리법의 유형이 있고, 둘째, 평가주체에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [평가계획서] [요청자료] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시

  수업 중에 작성 및 해결평가내용■ 성공적인 직업생활 활동지 작성① 직업역량에 대한 기준을 가지고 자아 성찰② 미래를 체계적으로 설계해나가기 위한 취업계획서 작성평가시기1학기 중(4월 ... 직무수행능력이란직무수행능력의 개념과 의미를 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과 의미를 구체적으로 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과 의미를 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과 ... 전공별 직무수행능력을 찾아보고 향상시키는 방법각 전공에 필요한 직무수행능력을 파악하고, 이를 향상시키기 위한 방법을 탐색할 수 있다.각 전공에 필요한 직무수행능력을 파악하고, 이를

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

  또 낸드(NAND) 사업은 앞선 기술력의 7세대 V-NAND 제품으로의 전환과 더불어 2023년 본격적하는 직무는 회로설계, 평가 및 분석, 반도체 공정설계, 반도체 공정기술, 설비기술 ... , 신호 및 시스템 설계, CAE 시뮬레이션, 패키지개발, 기구개발, S/W개발, 영업마케팅, 경영지원, 인사, 생산관리, 인프라기술, 환경, 안전보건 등으로 구성되어있다. ... 이 직무의 매력은 무엇인가요?A. 생산관리 직무는 담당자의 의사결정에 대한 영향력이 매우 큰 직무입니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  또한, 직무분석은 각 직무의 역할과 성질, 내용, 자격요건 등을 명확히 하는 것으로 모집뿐만 아니라 조직구조의 설계와 인적자원계획 수립, 직무평가 및 보상, 오리엔테이션, 훈련과 개발 ... 3/ 조직구성원이 수행성과를 향상시킬 수 있도록 직무를 설계하고 구조화시키는 방법은 무엇인가?4/ 특정한 직무를 수행하기 위해 필요한 행동은 무엇인가? ... , 성과평가, 근무방식 개선, 직업지도와 진로상담, 직무분류 등 모든 인적자원관리에서 활용될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  관찰이나 개발이 힘들기에 관리와 평가가 힘들기에 가장 중요하다 ... 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전 ... 후 역량별 진단문항을 개발한다 그후진단결과 도출 및 계산방식 설계 후 역량모델 활용방안을 마련하는 일을 한다역량의 구성요소중에서 태도부분이 특히 강조된다지식이나 기술에 비해 태도는

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  .(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  공기업 경영학 요약

  수 있는 오류가 아니라 인사평가시 나타날 수 있는 오류이다내부모집은 조직 적응비용이 적게 발생하고, 외부모집은 교육훈련 비용이 적게 발생한다현실적 직무소개란 기업이 모집단계에서 직무 ... 위해서는 직무의 상대적 가치를 평가하고 개인의 능력과 적성에 맞는 적재적소의 배치가 필요하다연공급은 유연한 조직변화가 필요한 조직에서는 불합리한 임금제도로서 다른 제도와의 병행이 ... 프로세스 및 공급사슬의 생산능력과 불일치하는 경우를 방지하기 위해 다양한 관련 전문가들이 한 곳에 모여 설계하는 것이다(엔지니어들만 모이는 것x)Hau lee 하우 리의 공급사슬설계전략수요의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램의 초점은 이론적 측면에 두는 것이 좋으며 프로그램의기획, 목표, 내용, 운영, 평가 등을 조직적으로 정리하여 설계해야 한다.기업 내 교육프로그램의 중요성은 기업의 목표 ... 이렇게 교육프로그램은 직무별로 필요한 자격 요건과 내용을 교육프로그램에 반영할 수 있는 직무분류체계에 의해 개발될 수 있어야 한다. ... 그러므로 유연한 조직경영을 위해서 업무의 효율성을 추구하는 직무 중심의 교육프로그램이 필요하며 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 역량 중심 교육프로그램도 마련돼야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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  원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

  창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ()가 직무설계로 시작될 수 있다. ()에 적합한 말은 무엇인가? ... (5) 기업가치평가표15. 비즈니스 플랜에 포함되어져야 할 기본적인 질문으로 가장 적절하지 않은 것은?(1) 제품 또는 서비스에 장황한 설명16. ... 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  직무설계 2. 조직설계 사례 3. 문제점 및 해결방안 Ⅲ 결론 Ⅰ 서론 인적자원은 인간의 자원과 같은 말이다. ... 직무설계 1) 직무설계의 의미 조직에서 업무수행을 하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 상호연결해 조직화하는 과정으로 작업능률향상과 생산성을 향상하게 시키고 원가절감과 구성원의 동기 ... 증대하고 성과가 높아지며 가정에 기업적 차원에서 폐해를 극복하고 종업원의 근로 생활에 대한 질을 높이는 방법으로 직무설계가 더욱 중요시하게 만들어져 있다. 2) 직무설계 방법 (1)

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  홍익대학교 직무이해와취업역량개발 기말레포트

  건의 사항보다는 각 특강과 컨설팅을 듣고 어떤 것을 느꼈고, 어떤 점이 나의 진로를 설계하는 데 도움이 되었는지를 기재해 보려고 한다.가. 회계직무와 회계업무a. ... 직무이해와 취업역량개발 기말과제1. 가장 인상 깊었던 강의 주제 및 내용에 대한 평가나에게 가장 인상 깊고, 재미있었던 강의는 두 가지가 있었다. ... 스타트업 성공을 위한 요소로 “trend 파악, concept 설정, execution 계획 설계”가 있음.b.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

  즉, 직무분석과 평가를 통해 분석된 개인적 특성과 직무 태도를 고려하여 직무설계를 함으로써 조직 유효성과 직무성과를 높이는 방법이다.Ⅲ. ... 향상할 목적으로 직무를 변경하는 직무설계의 시행이다. ... 효과성과 동기부여 개념조직의 효과성이란 조직이 목표를 달성하는 정도를 나타내는 폭넓은 개념으로 여러 가지 목표, 구체적으로는 조직 전체의 공식목표와 운영목표에 대한 달성 정도를 통해 평가한다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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