"직무평가설계" 검색결과 481-500 / 13,744건

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오(A+과제)

  단계에서는 교육 목표를 달성하는 데 가장 적절한 매체, 자료, 보조물을 설정한다.이때 어떤 방법으로 평가를 진행할 것인지 언제 평가를 진행할 것인지 등 평가와 관련된 항목들은 설계단계에서 ... 이 모형은 교육프로그램을 개발하기 위한 분석, 설계, 개발, 실행 및 평가의 체계적인 절차를 제시한다.분석은 프로그램의 개발의 방향을 설정하기 위해 필요한 정보를 수집하는 절차인데 ... 교육프로그램의 본질은 현행 직무수행능력의 개선, 개인의 전반적인 능력고양, 미래 새로운 직무를 위한 학습활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  제고 현대자동차는 직원들의 직무 만족도를 높이기 위해 업무 환경 개선과 직무 설계를 지속적으로 개선하고 있다. ... 직무 설계 이론(Job Design Theory)에 따르면, 업무의 의미와 도전성이 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. ... 회사는 성과 평가 결과에 따라 차등적으로 인센티브와 보너스를 지급하며, 성과 우수자는 승진 기회를 포함한 다양한 혜택을 제공받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 분석‧해석 및 결과보고서 작성 업무○ 빅데이터 분석‧평가 결과를 구조적으로 시각화하고, 관련 콘텐츠 개발 및 현업활용 적극 제안○ 보건의료 데이터의 가명처리, 특이 값 분석‧제거 ... 과목명: 조직심리학과제주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  수집하기, 교수자료를 개발하기, 강의 실행하기, 강의평가하기 등이 핵심적인 과업이다.이 밖에도 교육이라는 것의 질은 전적으로 교육자의 질에 달려있는 것이다. ... 개발을 위하여 진행하는 공동작업, 교육요구분석과 파악, 프로그램 목표의 설정, 프로그램 내용 선정, 프로그램의 설계, 그리고 프로그램 실행 매뉴얼을 만들기 등이 핵심적인 과업이다.3 ... 둘째로, 기획가로서의 평생교육사는 학습자의 요구를 분석하는 것부터 프로그램을 최종적으로 평가하게 되는 것까지 모든 절차와 필요한 진행과정을 일목요연히 정리를 해서 프로그램을 진행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  고과과정이 조직으로 이를 통해 알아내려는 것이 고과하고 있는 점인가를 밝히는 것으로 해당 직무에서 요구하는 능력과 전혀 무관한 고과요소를 평가하는 경우 고과점수가 높더라도 그 직무에서 ... 서론인사고과가 인적자원관리나 조직심리학을 바탕으로 오랫동안 주목을 받으며 인적자원시스템 설계와 관리에서 상존하고 있는 다양한 문제에 대한 해결을 위한 관리적 도구로 활용되고 있다. ... 인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리적인 평가로 이어지는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  할 수 있을 뿐만 아니라 결과적으로 채용, 배치, 승진과 전환, 보상, 교육훈련, 직무재설계, 상담 등 인적자원관리 합리화로 조직의 효율성을 높일 수 있다.③ 노사간 단체교섭을 위한 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.1. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. ... 직무평가 요소직무의 평가요소는 산업별, 기업별로 직무의 성격과 내평가해서는 안 된다.④ 평가요소는 노사 쌍방에게 일치하는 것이 좋다.⑤ 평가요소는 모든 직무에 있어서 보편적으로 적용할

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 분석 과정에서 유의해야할 것은 구성원들과 제대로 된 상의를 해야한다는 것이다.그 다음은 직무 평가와 직급 체계, 보상을 설계하는 것이다. ... 일반적으로 직무 가치를 평가하는 것은 직무와 성과 중심의 인사체계를 만들 때에 뿌리가 된다.그 다음은 이와 관련된 인사 활동을 설계하는 것이다. ... 직무 간의 상대적인 중요도를 파악하여 직급 체계나 보상시스텡르 설계해야 직원들의 동기를 극대화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  [간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

  직무설계1) 직무설계의 개념조직의 과업을 세분하여 부서나 개인에게 배정하는 과정을 의미한다.직무설계를 통해 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구, 조직 구성원 개개인의 ... 생산성을 올리는 작업방법을 결정하는 절차.직무평가: 조직 내외의 다른 직무들과의 비교를 통해 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정1. ... 요구간의 관계를 구체화함효율적인 직무설계를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 직무 만족도를 높일 수 있음직무설계는 시간-동작 연구나 직무수행 방법 개선을 통해 접근 가능2) 직무설계의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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  [국토교통부] 안전점검등 및 성능평가 실적확인서

  및 규모용역구분수행금액종별종류형식규모123책임(참여)기술자성명생년월일참여구분직무분야과업참여기간. . . ? ... ] 안전진단전문기관[ ] 유지관리업자사용용도[ ] 적격심사[ ] PQ[ ] 기타제출처용역명관리주체용역기간설계금액또는 예가준공금액출자비율(분담내용)연번시설물명관리번호종별 및 종류형식 ... ■ 시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법 시행규칙 [별지 제22호서식] 안전점검등 및 성능평가 실적확인서발급번호 제 호업체명대표자소재지(전화: )등록분야등록번호등록일자업체구분[

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

  자원봉사자 직무개발 및 설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 직무설계는 분석을 통하여 직무 기술서를 작성할 수 있어야 하며, 목적에 따라 개선, 개발될 수 있다. ... [자원봉사론]주제: 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성Ⅱ. 본론1. 자원봉사의 이해2. 자원봉사자의 역할3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  [인적자원관리] 보수

  , 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 ... 주목받고 있다.성과급을 도입하기 위해서는 임금율의 기준이 되는 표준성과의 제시, 개인의 성과 측정, 고성과자와 저성과자 간의 차등, 개인성과급제도 및 집단성과급제도와 같은 성과급제도의 설계 ... 직능급을 실시하기 위해서는 직능을 분류하고 평가하는 직능자격제도가 구축돼야 한다.넷째, 성과급은 조직구성원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  기본연봉은 직무급 형태로 설계하고, 성과연봉은 내부평가에 의한 업무성과급과 경영평가성과급으로 구성하며 추가로 수당을 포함하는 구조2) 기본급에 직무급 임금을 포함하는 직무급 임금체계 ... 다양성을 증진시킬 수 있도록 설계된 보직관리 방식이다.세부 부처 간 부서의 분류는 부서명을 토대로 키워드를 분류하고, 동일 및 유사 기능의 부서를 정리할 수 있다.직무군 및 직무열 ... 아래 그림이 의미하는 바를 설명하고 바람직한 교육훈련 방안을 직무분석 및 성과관리 측면과 연계하여 제시하시오. [15점]직무분석 : 해당직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

  따라서 인간 존중 경영을 실현하기 위해선 기업체는 구성원들과의 관계 속에서 필수적인 조직설계와 직무설계를 제대로 마련해야 한다.그렇다면 조직설계를 어떻게 이루어져야 할까? ... 조직설계와 직무설계가 인간존중 경영의 실행방안이 될 것이고, 이 외에도 고용 및 승진관리, 균등한 보상과 대우, 인권과 보건관리, 교육훈련과 조직개발, 노사관계, 인간으로서의 기본원리를 ... 따라서 기업이 구성원에게 이러한 압박을 주지 않기 위해선 수평적인 조직구조와 직무설계를 유지해 구성원에게 더욱 나은 기업환경을 제시해줘야 한다.실제로 업무 능력이 우수한 기업체들의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이는 능력에 따라 인력을 직무에 배치하고, 직무 수행 평가를 바탕으로 직무 수행 향상을 위한 교육을 제공하는 것을 포함한다. ... 따라서 근로자의 근로 의욕을 충족시키기 위해 근로 조건을 설계하고 개선할 수 있는 방안에 대한 연구가 필요했다.셋째, 조직 의사소통이다. ... 향후 직무 평가에 교육 훈련 참여를 반영하기로 했으나 아직 도입되지 않아 체계적이지 못한 것으로 보인다.2.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... (키워드: 평가의 목적/ 평가 표준 및 기준/ 평가 방법/ 공정성 등)(? ... 않은 평가기준이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

  역량모델은 조직 전체 또는 조직 내 특정 부문, 기능, 역할, 직무와 관련해 설계될 수 있다. model), 2) 기능역량모델(functional competency model), ... 직무역량모델은 단일 직무에 적용되고 4개의 역량모델 유형 가운데 범위가 가장 좁다. ... 잭 웰치는 핵심역량을 확실히 한 명확한 철학과 비전을 만들고 이에 근거한 HR 시스템을 설계해 운용함으로써 구성원들이 무엇을 어떻게 해야 하는지를 알려 줬다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  서론직무분석과 직무평가, 그리고 직무가치결정 이 3가지 개념은 모두 기업이 부여하는 직무가치를 명확히 하는 기법들이다. ... 성과에 따른 보상시스템을 설계하는 것, 그것이 바로 우리가 해결해야 할 과제다. ... 성과보상 시스템은 성과평가에서 직원이 얼마나 높은 평가를 받았는지에 기본보상의 인상을 연결한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  인적자원개발론 『교육훈련 평가와 전이』

  , 예측 변인군으로 피훈련자 특성, 훈련 설계, 학습과 파지, 작업 환경을 제시함으로써 향후 전이 예측 변인 연구의 개념적 틀을 제공하였다. ... 교육훈련 프로그램 구성요소에는 교육 참가자의 성취욕구, 자기효능감, 동기, 기대와 같은 교육 참가자의 개인적인 특성과 교육훈련의 직접적인 특성과 관련한 교육훈련 설계특성, 교육내용, ... 인지하고 있는 시점.조직은 참여자를 위한 지원을 하게 되고, 학습자는 참여 준비를 하게 되는데, 여기서의 변인은 준비와 조직의 지원이다.시점 3교육훈련이 실시되고 있는 상황.내용과 설계가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  또한 조직 구성원 각자가 설계한 커리어 패스를 실현하기 위하여 교육 경로 등을 설계하고, 이를 추천해주는 시스템 등을 구축하는 것 역시 좋은 방안이 될 것이다. ... 준거 집단을 선정하는 과정에서는 준거 기준을 활용해야 하며 이와 동시에 고객의 평가나 동료 직원, 혹은 상급자들의 평가 등 다면적인 평가를 내리기 위해서 다양한 자료를 활용해야 한다 ... 역량모델은 직무별, 직군별로 전사적인 수준에서 만들어질 수 있으며 널리 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  교육방법1 교수설계모형（1) 객관주의 교수설계딕&캐리 체제적교수설계모형: 요구분석(최종학습목표도출) 교수분석(학습유형결정) 학습자·환경분석(진단평가用) 수행목표 진술 평가도구 개발( ... BEST동기요인(만족요인)-직무 자체에서 주어짐 직무만족에 기여 ex. ... 승진,보상,책임,인정위생요인(불만족요인)-직무환경과 관련 직무불만족에 기여 ex. 보수 ♡관계

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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