"고위공무원단 문제" 검색결과 541-560 / 578건

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  한국 행정개혁의 발전방향

  고위공무원단 도입?집단 성과급제?중앙과 지방의 기능조정 및 재원이양?성과중심의 재정시스템 구축?재정운영의 자율성?재정과정 참여확대?성과중심의 재정시스템 구축? ... 그동안의 개혁이 이룬 성과는 공무원의 규모를 약간 축소시켰다는 점을 제외하고는 뚜렷하게 내세울 것이 없는 것이 현실이다. ... 따라서 개혁과정에 개입되는 불확실한 요인은 증가되며 문제의 해결에 합리적 모형을 적용하는 것은 민긴부문의 경우에 비하여 더욱 어렵다.2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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  노인취업실태와 성공사례

  ,고위임직원 및 관리자전문가기술공 및 준전문가사무종사자서비스판 매종사자농? ... 단순노무직에 한정되게 되는데, 이는 육체적 노동력을 많이 필요로 하는 것이다.< 65세이상 취업자의 직업별 구성비(2005) >< 65세이상 취업자의 직업별 구성비 >(단위 : %)입법공무원 ... 이런 문제를 접어 두고도 노인들이 생산성이 낮은 농업에 종사함으로서 대부분 저소득층으로 전락하고 있는 것이 또한 큰 문제이다.또한 65세 이상 취업자의 직업별 분포를 보면,「농?

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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  [행정학] 공무원 팀제 도입의 성과평가

  특히, 팀제의 도입은 중앙인사위원회가 계획하고 있는 고위공무원단이나 총액인건비제도 등과의 정책혼선과 공무원 신분보장에 대한 문제 등 여러 조직들과 갈등이 내재되어 있었다. ... 그러나 이후 행정학은 관료제의 비효율성을 극복하기 위한 방법의 모색이라는 관점에서 끊임없이 관료제의 문제에 비판적으로 접근하였다(March & Simon, 1958; 임의영, 2005 ... 효과적인 조직으로 탈바꿈하겠다는 정부의 노력이라 볼 수 있다.특히, 정부는 팀제를 비롯하여 각종 성과평가체계의 개선과 조직분위기 쇄신 등 혁신적인 고객관계 경영시스템 등을 도입하면서 공무원

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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  [인사행정론] 한국의 중앙인사기관

  , 소청심사워원회의 인원)받고 고위공무원단 도입 및 운영을 위한 성과기획과등 사업부서와 홍보협력담당관 등 공통부서 38명이 증원된 것이다.. ... 중앙인사위원회의 문제점과 개선방안1. 독립성. 문제점중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 보장하기 위하여 설치되었다. ... 관한 협의·조정 및 평가공무원 교육훈련 정보화사업5) 공무원 시험계획 수립 및 시험 출제·관리공무원시험계획 수립 및 집행공무원시험의 채점 및 합격결정공무원시험문제의 편집·관리공무원시험에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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  [행정학] 행정학개론(The Study About Comparativeness OF Administration)

  , 그간의 고급관료제의 행보에 대해 뚜렷하게 검증된 사실 또한 없어서 비교하는데 많은 문제점이 있다. 1970년대 미국의 고위공무원단(SES) 설립 이휴 고위공무원단에 대한 새로운 ... 이 연구의 과제는 고위공무원의 특징을 토대로 각 국의 고위공무원단들의 특징을 비교하고 현재 세계적인 행정개혁의 추세를 파악하여서 한국의 고위공무원들의 나아갈 방향과 그것을 위한 고위공무원단제도의 ... 해결하기 위한 그들의 대안이 고위공무원단의 설립이었던 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.06.08

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  [행정]산업자원부

  2005.3.24]③중소기업에 관한 사무를 관장하기 위하여 산업자원부장관소속하에 중소기업청을 둔다.④중소기업청에 청장 1인과 차장 1인을 두되, 청장은 정무직으로 하고, 차장은 고위공무원단에 ... 속하는 별정직국가공무원으로 보한다. ... 중소기업 상생협력 강화대ㆍ중소기업간 양극화는 고용문제는 물론, 산업의 중장기 발전을 저해하여 우리의 경제발전을 가로막고 있습니다.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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  고용보험법(개관,내용,문제점과 개선방향)

  10. 26. - 법제명변경 및 일부개정("고용보험법시행령"에서 변경)2006. 03. 29. - (채무자 회생 및 파산에 관한 법률 시행령) 일부개정2006. 06. 12. - (고위공무원단 ... 의한 공무원2. ... 그것은 실업과 고용이 개인문제라기보다는 사회문제로서 혹은 사회적 책임의 문제로서 포착되기 때문이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.02

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  노인복지문제와 대책

  ,고위임직원 및 관리자전문가기술공 및 준전문가사무종사자서비스판 매종사자농업,어업 숙 련종 사 자기능원 및 관련기능종 사 자장치기계 조작원 및 조 립 원단순노무 종 사 자20032.77.79.714.325.28.310.910.810.565세이상1.91.21.41.015.253.63.02.120.6남 ... 운영하고 있다.(3) 노인공동작업장노인의 적성과 능력에 맞는 일거리를 마련하여 노인에게 소득기회 및 여가선용의 기회를 제공하기 위하여 19업자(2004)(단위 : %)직업별입법공무원 ... 특히 소외와 고독의 문제는 현대사회의 특징으로 필연적인 결과이며 모든 사람들에게 닥치는 문제지만 모든 것을 상실한 상태인 노인에게는 더욱 심각한 문제라고 할 수 있다.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.01

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  [정부개혁론] 뉴질랜드 정부개혁

  그러나 시간이 경과하면서 고위 공무원단이 분권화된 행정 서비스의 수용에 적합하지 않다고 평가되자 변형된 접근이 개발되었다. ... 당해 부처의 제반활동에 대한 효율적, 효과적, 경제적인 관리(3) 교육훈련, 개발 및 성과 관리 :고위 공무원단의 관리와 관리개발센터의 설립공무원법에 의해 교육훈련과 개발의 책임 ... 즉 고위공무원 집단을 확립하는 대신 관리개발에 초점을 두어 관리개발센터를 세웠으며, 사무차관의 전반적인 통제하에 두도록 하였다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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  [행정학] 공무원 연봉제

  업무성과에 따라 특별승진이 이뤄지고, 고위공무원단(1~3급)의 경우 같은 직급이라도 10%까지 성과연봉이 차이나게 된다. ... 저항감과 거부의식의 문제를 해소하기 위하여 부처의 자율성을 제고하고, 또한 성과평가? ... 따라서 공무원들의 이러한 불신감을 해소하기 위해서는 평가가 불공정할 것이라는 불신감 팽배가 문제이기 때문에 평가결과 공개가 필요하고 평가의 공정성에 대한 불신감 해소를 위해 평가과정에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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  뉴질랜드 정부개혁

  그러나 시간이 경과하면서 고위 공무원단이 분권화 된 행정 서비스의 수용에 적합하지 않다고 평가되자 변형된 접근이 개발되었다. ... 공무원단의 관리와 관리개발센터의 설립공무원 법에 의해 교육훈련과 개발의 책임 또한 분권화 되었다. ... 즉 고위공무원 집단을 확립하는 대신 관리개발에 초점을 두어 관리개발센터를 세웠으며, 사무차관의 전반적인 통제 하에 두도록 하였다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.13

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  [행정개혁]국가경쟁력강화를 위한 공직개방화 정책연구

  공무원단 제. ... 완화를 통한 전 직급에 걸친 개방형 인재채용ㆍ인사권의 분권ㆍ자율화 확대ㆍ정착ㆍ총액인건비제도 도입을 통한 성과위주의 보상ㆍ여성ㆍ장애인ㆍ지방인사의 공직진출을 통한 공직의 대표성 제고ㆍ고위 ... 참여정부의 인사정책)1)비전과 목표전문성을 갖춘 공무원이 소신을 갖고 일하는 깨끗하고 효율적인 정부구현을 위해 청렴성과 전문성을 갖춘 공무원 육성과 공정성을 갖춘 인사제도를 마련하고

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.20

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  [인사] 개방형 직위제도

  이에 영국은 공무원제도 개혁을 시도하게 된다.1988년 책임 집행기관의 설립, 1996년 공무원 관리규정을 개정 등에 이어 영국은 1996년부터 고위 공무원단제도를 개편하여, 사무차관 ... 그것은 공무원 인사제도의 문제점에서 기인한다고 볼 수 있다. ... 개방형 임용된 자의 인사관리제 3장 개방형직위제도의 현황과 문제점제1절 개방형직위의 충원현황제2절 개방형 직위제도의 문제점과 대책제 4 장 개방형 직위제도의 개선방안1.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.23

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  [행정학] 영국의 행정개혁

  이러한 문제점을 해소하기 위하여 메이저 정부는 고위공무원단의 재편, 고위직에 대한 외부 개방형 임용의 활성화, 급여체계의 개편 등 각종 혁신방안을 발표하였다.(7) 고위관리직공무원제 ... 도입고위관리직공무원제도(Senior Civil Service)는 최신의 공무원제도 개혁 중 가장 두드러진 것으로서 종래의 Grade 3이상의 국장급 공무원(약300명)만을 대상으로 ... 생각하는지 라는 원칙의 문제도 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.04.15

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  [행정학] 선진국과 후진국의 행정체제비교

  직군 A 중 최고급 직종은 고위공무원단으로서 (ⅰ) 국무원 직종, (ⅱ) 심계원 직종, (ⅲ) 재무감독 직종, (ⅳ) 도의 지방행정 직종, (ⅴ) 일반행정 직종 등을 포함한다. ... 또한 학위취득 여하에 관계없이 어떤 계급에 일정한 기간 근속한 현직 공무원들에게 공개경쟁시험을 통하여 고위직에 진출할 수 있도록 하고 고위관료들의 직전교육을 강화하려는 것이었다. ... 고급공무원단 출신은 이러한 중추적인 행정통제기관뿐 아니라 각 성의 관방 및 비92, pp. 162-167.첫째, 경제면에서의 특징적 요인을 보면 농업사회는 자급자족적인 경제이며 정부는

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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  [비교행정] 프랑스의 행정과 관료제

  국가발전의 기술적 전문성을 집중시키는 데 있어서의 정부의 고위관료, 특히 고급 공무원단(grands corps)의 기본적 역할이 강조된다.2. ... 고급공무원단-국가의 고급공무원단은 ENA출신이 지배하며 프랑스행정을 지배하고 있음.-프랑스행정은 공무원단인 꼬 로 조직되어 있음-공무원단의 모집으로 동질적 경력이 전망되고 있음. ... 도지사 공무원단과 외교 공무원단-직접적으로 국가권한의 소지자들. 주어진 지리적 범위내에서 중앙권력다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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  [인사관리]인사관리 성과배분제와 연봉제에대해서

  관련기사-연봉제 관련기사[조선일보 2006-05-31 03:08]정년보장·계급 없애고 연봉 차등정부 실·국장급 공무원들의 계급(1~3급)을 폐지하고, ‘고위공무원단’으로 통합 관를 ... 연봉제의 효과와 문제점직원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는?실력주의의 강화? ... 이와함께 인건비운영의 탄력성도 제고됐으나 성과금이 전년대비 하락할 경우 직 원들의 수용성에서 문제가 있는 것으로 지적했다. ----이하생략----?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.24

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  모자가정의 복지

  (통계청,2004)계입법공무원,고위임직원 및 관리자전문가기술공 및 준전문가사무직원서비스 종사자,판매종사자농업 및 어업숙련근로자기능원 및 관련기능 근로자장치,기계조작원 및 조립원단순노무직 ... 모자가정의 문제점1) 경제적 문제모자가정이 직면하게 되는 가장 큰 문제점은 배우자의 상실로 인한 경제적인 문제이다. ... 또한 남성가구주 가정과 달리 빈곤의 문제가 여성가구주 가정의 큰 문제로 지적되고 있는 만큼 사회적 관심이 더욱 필요하다.6)2.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.12

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  [행정국가론]거버넌스

  좋은 거버넌스가 되기 위해서는 효율적인 공무원단, 독립적인 사법체계 및 계약 집행을 위한 법률구조, 책임성있는 공공기금 관리, 대의제적 입법부에 책임을 지는 독립적 공공감사기구, 모든 ... 표로 정리하면 아래와 같다.거버넌스모형비교기준전통적정부모형시장적정부모형참여적정부모형신축적정부모형탈내부규제정부모형문제의진단기준전근대적 권위독점계층제영속성내부적 규제구조의개혁방안계층제분권화평면조직가상조직-관리의개혁방안직업공무원제 ... 참여모형은 정부 내에서 기업가적인 성격을 가지는 고위 관리층보다는 하급관료와 고객에 초점을 둔다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.27

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  [행적학]거버너스 행정

  좋은 거버넌스가 되기 위해서는 효율적인 공무원단, 독립적인 사법체계 및 계약 집행을 위한 법률구조, 책임성있는 공공기금 관리, 대의제적 입법부에 책임을 지는 독립적 공공감사기구, 모든 ... 표로 정리하면 아래와 같다.거버넌스모형비교기준전통적정부모형시장적정부모형참여적정부모형신축적정부모형탈내부규제정부모형문제의진단기준전근대적 권위독점계층제영속성내부적 규제구조의개혁방안계층제분권화평면조직가상조직-관리의개혁방안직업공무원제 ... 참여모형은 정부 내에서 기업가적인 성격을 가지는 고위 관리층보다는 하급관료와 고객에 초점을 둔다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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