"고위공무원단 문제" 검색결과 441-460 / 578건

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  [고위공무원단] 고위공무원단

  이 문제는 현행 개방형직위 제도를 어떻게 고위공무원단 제도와 통합할 것인지 여부와도 관련된다. ... 고위공무원단 정착을 위한 과제앞으로 고위공무원단이 도입되기 위해서는 채용, 보직이동, 능력개발, 성과관리, 보수, 퇴직 등 인사 전반에 걸친 검토가 필요하다.첫째, 고위공무원단 구성 ... 보수체계와는 달리 고위공무원에게 비교적 높은 급여를 주는 방식으로 고위공무원단 제도가 운영되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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  인사행정론 중앙인사위원회

  인사제도 개편으로 고위공무원단제 도입방안 마련 및제도 도입 준비 민간전문기관과 공동으로 실? ... 혁신에 거부감을 가진 일부 계층의 혁신의지 미흡, 혁신안착(soft landing)에 필요한 재원마련의 어려움 등으로 아직도 많은 난관이 있습니다.앞으로는 각종 장애요소를 제거하면서 고위공무원단 ... 문제해결지향적인 행동학습(Action Learning) 기법을 도입하고, 공무원 개개인별로 역량진단을 통한 맞춤교육을 실시하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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  [사회복지정책] 노인장기요양보험제도의 분석 및 문제점과 해결방안 제언

  07 ~ 2대표 : 근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인 단체, 자영자 단체- 장기요양시설 등 대표 : 장기요양시설 또는 의료계- 공익 대표 : 학계/연구계, 고위공무원단 ... 문제점 및 발전방향1) 문제점2) 발전방향6. 외국 사례-독일, 일본1. 의의와 연혁1) 의의(1) 노인장기요양보험 제도란? ... 소속 공무원, 공단 추천자②관리운영기관(노인장기요양보험법 제48조)?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.02

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  국제 환경변화에 따른 인사행정의 대응전략

  앞에서 말했듯이 올 해 실시한 고위공무원단 제도는 실적주의 및 개방형 임용에 있어서 한 단계 나아간 인사 개혁을 추진 한 결과로 볼 수 있다. ... 정부에 대한 비판은 주로 규제 완화와 인력 감출을 통한 작고 효율적인 정부의 구성, 사회 변화와 국민의 요구에 대한 관료적 대응성의 향상, 2006년 7월부터 시행된 고위공무원단 제도와 ... 반면, 공무원의 보수에 있어서 아직도 낮은 수준에 머물러 있다는 것이 큰 문제이다. 이는 행정 부패를 야기 시키는 중요한 원인으로도 지적되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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  유러피언드림

  (고위공무원단의 창설, 성과급의 신설, 팀제의 도입) 제도의 도입만이 능사가 아니다.이데올로기가 종말을 고하고 본격적으로 자본의 시기가 도달했다 그 사이 제러미 리프킨이 이야기 하는 ... 이러한 문제의 대답은 아메리카드림과 유러피언드림 모두 해답이 되지 못했다. ... 여전히 개발독재시대의 정부관으로는, 네트워크시대에 그들이 이야기 하는 경쟁력을 가질 수 없다.현재 부의 불평등화의 심화, 환경문제등에 직면하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.20

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  [행정학 인사행정론] 미국의 직위분류제와 계급제의 조화

  그것이 바로 고위공무원단(SES)이며, 이것이 바로 미국 연방정부에 도입된 계급제적 직업공무원제라고 할 수 있다.고위공무원단을 설치한 목적은 앞서 지적한 것처럼 전문성과 행정관리에 ... 그들 중 경력직 공무원은 1년의 수습기간 중 언제라도 고위공무원단에서 해임될 수 있으며, 근무성적 평정의 결과가 좋지 못하거나 능력이 현저히 부족할 경우에는, 고위공무원단 이외의 직위에 ... 그러나 고위공무원단에 속한 이들 고급관리자들은 영구직이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  [조직문화]정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략

  한 고위공무원단제이다. ... 그러므로 이들 제도들의 실시순서는 다음 와 같다.1단계2단계Team제 + 총액인건비제 + 경력개발제고위공무원단확정 실시확정 실시고위공무원단총액Team제 인건비제 경력개발제확정 실시 ... 예를 들면, 고위공무원단이 도입될 수 있었던 것은 1999년부터 도입된 실?

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.30 | 수정일 2014.10.15

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  OECD 주요 국가의 정부혁신사례와 평가

  ii)84년부터 고위공무원단제(SES)를 도입, 고위공무원의 공개임용 실시, iii)필요시 추가 법제화없이 새로운 정부기구를 하부조직으로 신설할 수 있도록 유연성을 강화○ 재정분야의 ... 관파트너십(Public Private Partnership) 등을 추진하는 한편, 'Change and Continuity'의 기치 아래 고위공무원단제(Senior Civil Service ... 소수자 등 사회적 취약계층의 권익문제를 담당하는 기존조직을 확대 개편2 뉴질랜드○ 84년 집권한 노동당정부에 의해 재무부, 내각사무처, 국가서비스위원회(State Service Commission

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.23

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  [공무원관련] 전국 공무원 노동 조합과 고급공무원단과 공직사회

  이에 고위공무원단 제도의 도입 목적과 공직사회의 변화에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 고급공무원단과 공직 사회정부는 실 . ... 관련하여 고위공무원단 제도가 변화를 위한 하나의 방안이 될 수 있다고 전제하고, 고위공무원단에 들어가는 사람과 들어가지 못하는 사람이 구분 지어지고 그러면 당연히 경쟁이 생기게 될것이며 ... 정부의 법안이 공무원에게 단체행동권을 부여하지 않는 것은 이 점을 반영한 것이다.그러나 정부의 자세에도 문제가 없는 것은 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.28

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  참여정부의 개혁과 역대정부의 개혁 비교

  둘째, 1984년부터 고위공무원단제(SES)를 도입하여, 고위공무원의 공개임용을 실시하였다. ... 인사권한 위임 및 고위공무원단제?행정서비스 개선 및 시민 헌장제호주?조직 및 인사관리의 자율성 강화, 성과주의 예산?행정서비스 질제고, 정부서비스 민영화뉴질랜드? ... 이미 한국은 국경 없는 무한경쟁의 시대에 접어들었으며, 북핵문제나 각종 재난재해 등 다양한 위기상황이 발생하고 있으며 교육, 환경, 농어촌, 노사문제, 빈부격차 등 사회의 모든 영역에서

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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  노인장기요양보험(사회보장론)

  구성되며, 구성위원은 적용대상자 대표(근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농엉업인단체, 자영자단체),장기요양기관 등 대표( 장기요양기관 또는 의료계), 공익대표(학계, 고위공무원단 ... 이러한고령화사회에서 노인들이 겪는 가장 어려운 문제는 경제적인 어려움(38.4%)과 함께 건강문제(43.6%)이다.노인이 받고 싶은 복지서비스는 건강검진(40.5%), 간병서비스(23.6% ... 소속 공무원, 공단 추천자 등) 등이 참여한다.(2) 국가지원국가지원은 국가가 보험료 예상수입액의 20%를 국고에서 부담하는 것을 말하며, 의료급여수급권자 장기요양급여비용은 국가와

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2011.12.24

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  [행정] 한국의 고위공무원단

  고위 공무원단이란? ... (SeniorExecutive Service)고위공무원단(SES: Senior Executive Service)제도는 국가공무원 체계 중에서 일부 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 ... 공익차원의 넓은 시각이 중요하다는 점에서, 고위공무원단 제도를 도입하여 부처 내에서는 물론 부처간에서도 고위직 공무원의 상호교류를 허용할 필요성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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  [경제]한국 경제의 비효율성 분석

  제고를 위하여 연공 서열제를 일부분 폐지하고 고위공무원단제도를 도입하였는데, 이 고위공무원단에 유능한 인재를 유치하기 위해서는 그 인센티브로서 엄청난 액수의 연봉이 필요하다. ... 특히 복잡한 행정 절차의 문제도 큰 원인 중 하나이다. ... 사장들이 억대 연봉 경쟁을 하면서도 경영실적이나 좋으면 다행이지만 그렇지 못한데 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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  개방형임용

  이를 위해서는,첫째, 현재 예정되어 있는 고위공무원단 도입을 계기로 외부 영입 인재 중 일부를 핵심 인재로 육성하는 방안을 강구해야 한다. ... 그런데 여기서 주목할 것은 고위 공직자에 있어서 전문성이라는 기준의 적용문제이다. 그리고 3급 이상의 직위에서 의미하는 전문성이 무엇이며, 전문성의 정도는 무엇인가 하는 것이다. ... 그렇다고 모든 외부 영입 인력에게 경력직 공무원에 준하는 신분보장을 해주는 것은 또 다른 문제를 초래한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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  [행정학]프랑스와 영국의 관료제

  고위공무원단은 중앙정부의 공무원 가운데 상위 5개 계급에 해당하는 3천여 명으로 구성되고 있다. ... 직위는 사무차관으로서 가장 높은 직급에 해당된다.영국은 막스 베버가 제시했던 관료제의 이상형에 가장 근접한 순수 직업 관료제를 지니고 있는 것으로 평가받고 있다.영국은 1968년에 고위공무원단 ... 관료들로서의 그들의 태도와 행태에 영향을 미치는가를 연구했는데 그의 연구결론은 고위공무원들의 태도와 행태는 그들의 사회적 혈통에 의해 결정되는 것이 아니라 고위공무원의 훈련, 행정구조

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  책임운영기관의 효율성제고를 통한 정부혁신의 모색

  계급별 정원과 고위공무원단에 속하는 공무원의 정원은 시행규칙으로 정한다. 다만 대통령령으로 종류별?계급별 정원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원의 정원을 통합하여 정할 수 있다. ... 계급별 정원과 고위공무원단에 속하는 공무원의 정원을 정하거나 조정할 필요가 있는 경우 그 계획을 소속중.지금까지 제시된 기준 중 성과측정(측정지표의 계량화)의 용이성과 집행적 사무의 ... , 2)평가전문가 부족의 문제, 3)평가기간 부족의 문제 등에 대한 해결이 요구 된다).앞에서 살펴본 바와 같이 현행 책임운영기관의 성과 평가는 이원화하여 운영되고 있다.

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.12.01

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  [인사행정 개혁][인사행정 혁신][인사행정][인사개혁][정부개혁]인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈, 과제, 방향 분석(인사행정개혁 이론적 배경, 인사개혁 목표, 인사개혁 평가,교훈, 인사혁신 방향 모색)

  공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 ... 국제화는 외교통상부나 국제업무담당자에게만 해당되는 것이 아니라 전 부처의 직원들에게 공통적으로 요구되는 상황이며, 네트워크시대에는 국내문제와 국제문제를 구분하기가 점차 어렵게 된다. ... 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2.

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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  청소년복지 (프레젠테이션 자료)PPT

  관계 중앙행정기관에 소속된 3 급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원으로서 청소년 또는 의료 관련 업무를 담당하는 자 4. ... 청소년기본법을 중심으로 청소년관련법들의 법적 위치는 아래그림과 같다 .청소년기본법의 의의 정부는 보다 심각해지는 청소년 문제에 효과적으로 대응하기 위해 청소년에 대해 통일된 연령의

  리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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  노인장기요양보험법 분석

  구성한다.위원은 근로자단체, 사용자단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인단체 또는 자영자 단체를 대표하는 자, 장기요양 기관 또는 의료계를 대표하는 자, 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 고위공무원단 ... 구 소속 공무원4. 그밖에 법학 또는 장기요양에 관한 학식과 경험이 풍부한자4. ... 법의 문제점과 개선방안1) 장기요양보험법에 따른 요양시설과 인프라 미비.- 이 문제에 대하여 보건복지부는 ‘06년 말 현재 장기요양보험제도의 노인요양시설 수요 대비 충족률은 66%

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16

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  참여정부에 대하여

  참여정부의 인사행정개혁 4)공무원 주요보직 최소보임기간 지정 5) 고위공무원단 도입 6) 직위 공모제의 실현 7) 책임운영기관의 개선참여정부의 분야별 정책 - 인사3. ... 인사행정제도 효과성 증진방안 1)성과관리제도의 개선 2) 인사위원회 운영의 개선 3) 고위 공무원제의 정치적 중립 4) 개방형직위제도의 개선 5) 인사교류제도의 정착참여정부의 정책 ... 대화와 타협 대화와 타협 의 시대 관용은 대화의 전제조건이고 대화는 포용과 통합의 출발점 원칙과 신뢰에 기반을 둔 대화를 통해 문제해결을 시도하면 타협이 가능 '토론문화의 시대'('

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.31

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