"고위공무원단 문제" 검색결과 241-260 / 578건

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  책임운영기관

  기관장의 임기는 2년이고 1회에 한하여 연임이 가능하며, 고위공무원단 외 소속공무원에 대한 일체의 임용권을 가지며, 국무총리와 성과계약을 체결한다.? ... 지닌 계약직 공무원이며 성과에 따라 책임을 지게 되어 있어 소신있게 책임운영기관을 이끌어가기 어렵다.(4)정책과 집행 분리의 문제점5. ... 기관별 공무원의 총정원의 한도는 대통령령으로 정하고, 공무원의 종류별 계급별 정원은 총리령 또는 부령으로 정한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.25

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  직업공무원제와 실적제

  미국 같은 경우 실적제가 확립되었지만 1930년대부터 직업공무원제의 고급공무원단 필요성을 느껴 마침내 1978년 고급공무원단이 설치된다. ... 이같은 직업공무원제의 문제점을 개선하기 위해서는 어떤 방안이 있을까? ... 과 목:학 과:학 번:이 름:담 당 교 수:第 1 章 직업공무원제의 문제점과 개선 방향1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.21

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  개방형 직위제도의 문제점과 사례 및 개선방안

  둘째, 고위공무원단 공무원을 신규임용하고자 하는 기관은 인사관리처(OPM)에서 2주에 한번씩 발간하는 고위관리직 채용공고(Executive Service Vacancy Announcement ... 각 부처 및 기관은 공무원인사위원회의 직접참여대상이 아닌 고위공무원단(SCS) 직위에 대하여는 공무원인사위원회의 승인을 얻은 후 자체적으로 임용할 수 있다. ... 고위공무원단 공무원 임용후보자 모집은 행정기관내에 재직하는 현직 공무원들 가운데서 자격 요건을 갖춘 사람을 모집할 수 있고 또한 정부 밖에서 자격이 있는 사람을 모집할 수도 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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  한국의 고위공무원단제도와 비판

  둘째, 고위공무원단의 정치적 대응성의 문제를 또 다른 이유로 제시할 수 있다. ... 한국정부는 이러한 문제점을 극복하기 위한 해결책으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합 관리할 수 있는 인사시스템으로 바로 고위공무원단을 도입한 것이다. ... 앞서 고위공무원단 도입의 필요성에 대해서 설명하였으니 역으로 문제가 되는 점들을 하나씩 비판하여 보도록 하겠다.)우선 첫째, 한국의 행정구조는 계급제로 이루어져 있으며 직급에 따라

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

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  한국 정부의 주요 개혁 현안에 대한 논의

  고위공무원단제도의 진행상황2005년 국회에서 국가공무원법 개정과 함께 제도 시행을 위한 77개 법률이 개정되었고, 외무 공무원의 고위공무원단 참여 문제도 해결됨으로써 외무공무원법 개정작업도 ... 이때 정부개혁의 한 방안으로 (신분제 계급제의 문제점을 보다 적극적으로 극복하기위해) 고위공무원단제도 도입을 다시 추진하게 되는데 공직사회의 불안감과 전통을 표방한 시기상조론에 부딪혀 ... 고위공무원단제도는 이미 일부기 위해 국가공무원체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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  고위공무원단 제도

  아래에서는 고위공무원단의 도입배경과 의의, 특징과 중점사항을 바탕으로 한국의 고위공무원단 제도를 살펴보고 문제점과 발전방향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 공무원들의 태도를 변화시키기 위해 도입한 것이 고위공무원단이다. ... 우리나라 고위공무원단 제도의 주요내용(1)고위공무원단 구성 및 정원관리①대상자 : 관리능력·리더십이 필요한 중앙행정기관 실·국장급직위 전체를 대상으로 구성②소속 : 현재 각 부처에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.05

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  대법원의 기능과 구성,참여정부의 성공과 실패,사법부 개혁과제,사법제도개혁추진위원회,법원개혁의 핵심 의제

  고위직 사법관료는 사회의 특권집단으로 일반 시민과는 괴리감이 있다 . ... 현행 형사재판의 현실 형사사법이 구술주의 , 공개주의를 표방 그러나 사실상 서면에 의한 조서 재판의 형식임 .국민 사법 참여 형태의 종류 배심제도 일반시민으로 구성된 배심원단이 직업법관과 ... 우리나라 법관은 공무원에 속하는데 법조일원화를 위해 법개정이 필요함공판중심주의적 법정심리 절차의 확립 공판중심주의란 ?

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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  우리나라와 미국의 공무원 규모와 구조의 비교

  비경력직, 제한직 공무원에 의해 충원고위공무원 직위 형태고위공무원제 문제점체계적인 인력관리 미흡문제점적재적소 임명 X 체계적인 교육훈련의 부족 고위직 공무원에 대한 전문성의 부족고위직 ... 공무원 임용의 폐쇄성 - 부처간 원활한 정책조정 X - 부처간 고위직의 이동 X ∴ 부처간에 원활한 의사소통 X고위공무원의 낮은 보수수준문제점경력직과 비경력직 공무원 간의 갈등문제고위공무원의 ... 지급48개 기관부서별 지급국방부, 대통령경호실, 철도청 현업부서, 경찰청 경찰서부서별 지급 + 개인별 지급여성부부서별 지급 → 개인별 지급노동부 지방노동관서와 지방노동 사무소성과급제도고위공무원중간관리층고위공무원단중간관리층기본급

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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  인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)

  교육체계 개편 [그림 5] 관리직 공무원 육성체제고위공무원단 재직자(실/국장급)전략적 정책관리 능력 및 리더십 함양고위공무원단 후보군(과장급)고위직 9개 공통역량 사전 개발 승진임용 ... 보다 일 [그림 9] 고위공무원단 보수6. ... 전 이수 의무화초임과장급 공무원부서 책임자로서 관리역량 함양 사람관리, 일관리/성과관리, 정책관리, 변화관리 스킬 교육5급 신규채용 또는 승진자초급 관리자 기본역량, 정책기획력 제고고위정책과정교육과정고위공무원단

  리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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  고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로

  결국 이는 고위 공무원단 제도의 기본 틀이라 할 수 있는 개방형 직위와 성과평가 부문에 중대한 문제점들이 내재되어 있다고 볼 수 있을 것이다.따라서 한국의 고위공무원단제도에 관한 연구는 ... 시행 3년째를 맞았지만 아직 고위공무원단 제도의 정착과 시행에는 여러 가지 문제점들이 산재되어 있고, 이러한 문제점들에 대한 원인과 해결책을 제시하는 것이 연구의 주된 목적이라고 할 ... 본 연구는 한국 고위공무원단 제도를 간략히 설명하고 가장 큰 문제점으로 제기되는 개방형 직위 부분과 성과평가에 대한 부분을 중심으로 문제점을 알아보고 해결책을 찾는 방식으로 진행될

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  [세상읽기와 논술 A형] 우리 사회의 가장 심각한 부조리 한 가지를 택해 그 내용과 해결 방안에 대해 자신의 관점에서 주체적으로 논술하시오.

  이러한 실태에 대한 대안으로 계급제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도 및 승진과 승격의 분리운영방안에 ... 문제는 사인의 신분에서는 자신만을 대표하면 되지만, 공무원의 신분일 경우에는 자신이 아닌 다른 사람(집단)을 대표 혹은 대리해야 한다. ... 사람이 이성적 존재이기 때문에 윤리의 문제에 직면하게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2015.03.21

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  인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안

  고위공무원단 내의 비경력직 공무원의 수는 전체 고위공무원단 직위의 10%이내에서 임용이 가능하다. ... 고위공무원단 공무원의 공개채용 현황을 살펴보면 1998년 말 기준 고위공무원단 직위에 6,804명이 임명되어 있으며 이들 중 경력직이 88.3%, 비경력직이 9.5%, 한시직이 2.7% ... 한시적으로 고위공무원단 공무원에 임용된 공무원으로 3년 이상 근무기간을 연장을 할 수 없다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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  인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

  우리나라에서의 직업공무원제-임용구조 개방형- 외부특채-민간교류 강화- 파견 및 수용-팀제도입-고위공무원단 채택- 선의의 경쟁-성과급강화대표관료제1.정의모든 사회집단들이 한나라의 인구 ... 우리나라의 대표관료제1) 남녀평등문제 해결위해 남녀고용평등볍 개정(2008)2) 여성채용목표제 ------ 양성채용목표제로 바뀜3) 5급이상 공무원 여성채용확대 2002~2005/ ... 엽관주의의 필요성①고위 정책결정자는 조직의 책임자와 이념이 일치하고 친밀할 때 일이가능②실적주의의 발달은 민주적 통제를 위해 새로운 관료집단을 필요로 하게 되었다③정책변동시 찬동하는 고위공무원들의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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  개방형 직위 제도와 개선 방안

  5년간의 계약임용제를 제도화함.고위직의 충원방식에서 고위공무원단과 개방형 인사제도로 종신고용과 폐쇄적 경력구조를 유연화하고, 개방적인 경쟁원리를 도입함. ... 이러한 정부개혁의 일환으로 고위직 개방형 임용제도가 도입되었는데 그 주요 내용은 에서와 같다.절 차1983공무원 개혁백서 발표1984고급공무원단 창설1987인사위원회가 정책기능만 담당하고 ... 발표하고 개혁법을 재정하면서 체제정비를 시작하였고 고위공무원단에 대한 성과급제도와 사무차관의 계약임용제를 채택함.이후 정부부문에 시장지향적 정책접근법과 기업적 관리방식을 적극적으로

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22 | 수정일 2015.05.21

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  고위공무원단 제도

  이 제도 시행시 실ㆍ국장급 공무원들은 일괄하여 고위공무원단으로 편입되었으나, 이후 고위공무원단으로 신규 진입하는 경우에는 후보자교육이수와 역량평가를 필요로 한다.(4) 고위공무원단의 ... 직위별 직무값에 따라 부여되는 직무등급을 적용한다.(3) 고위공무원단의 소속과 충원각 부처 장관은 전체 고위공무원단 중에서 적임자를 임용제청 할 수 있으며, 특정 부처에 배치된 고위공무원단은 ... 자기부처 출신자 위주의 고위직 임용관행으로 부처 간 협력이 어려웠을 뿐만 아니라 고위공무원들의 직무능력 및 직무성과 제고를 위한 전략적인 관리가 잘 이루어지지 않았다.이러한 문제를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.23

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  인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

  우리나라에서 고위공무원단 제도를 도입하는 이유는 계급제 위주의 공무원제도에서 나타나는 신분과 연공서열에 입각한 보직관리, 폐쇄적 인력충원, 계급에 따른 보상 등의 문제를 해결하기 위해서다 ... 고위공무원단의 출범과 그 의미지난 2006년 7월 1일 정부에서 고위 공무원단이 출범한 이후로 한국은 인사혁신 열풍에 휩싸였다. ... 고위공무원단제도의 출범Ⅱ. ‘인사혁신’이란 무엇인가? ……………………………………………………………… 4p - 5p- 개혁과 혁신의 차이에 대하여Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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  고위공무원제도

  통합, 결과지향, 혁신주도,고위직역량(9개): 전문가의식, 문제인식?이해, 전략적 사고3) 인사관리○ 계급폐지, ?고위공무원단 소속 공무원? ... 서 언참여정부의 출범과 더불어 고위공무원단제도 도입을 위한 작업이 정부 차원에서 꾸준히 추진되어 왔다.현행 고위공무원 인사관리상의 여러 문제점을 해결하려는 것이 제도 도입의 취지지만 ... 기존 문헌에서 지적된 외국 고위공무원단의 문제점은 다음과 같다(Bosotn, 1996; Harper, 1992; Halligan, 1992; OECD, 1999).첫째, 부처간의 고위공무원의

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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  작은정부론(정정길 외) 요약

  정부 개혁의 수단1) 절약- 효율성 제고를 위한 가장 기초적인 접근 하향식 예산제도 도입- 자율과 분권, 책임과 성과를 지향하는 사업별 예산제도 도입4) 고위 공무원단 제도의 도입- ... 경쟁과 충원의 다원화를 통하여 범정부적 차원에서 인재를 활용- 각 부처 장관은 고위 공무원단들을 직급 및 부처에 관계 없이 임용하도록 대통령에게 제청할 수 있게 함.- 부처간의 정책 ... 우리나라의 경우 정치 주도성을 강화하는 문제는 신중히 검토할 필요가 있다.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15

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  인사행정론

  구조를 단순화 하고 고위공무원단 운영하는 등 계급제나 폐쇄형 공무원제 및 일반행정가주의에 입각한 직업공무원제의 장점을 도입하려는 노력제2절. ... 정당은 소수의 간부에 의해 지배됐기 때문에 공직의 상품화 현상 이 초래됨. ⇒ 금권정치의 부작용② 자본주의와 산업화의 발달에 따른 국가기능의 양적확대와 질적 분화현상은 국가가 사회문제를 ... 이후에도 체계화된 관료제와 상비군이 발달하지 못하자 국왕은 자신의 정치세력을 확대하거나 반대세력을 회유하기 위하여 신임하던 의원들에게 국왕의 특권으로 고위관직을 부여함.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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  개방형 직위제도 (참여정부 이후의 공무원 제도 개혁 사례)

  기회를 제도화함으로써 공직의 경쟁력을 강화하려는 제도이며, 다음과 같은 내용을 특징으로 한다.첫째, 개방형 직위는 고위공무원단 직위 총수 및 과장급 직위 총수의 20% 범위 안에서 ... 37.9%)27(7.7%)국민의 정부(2000.7~2003.2)180(100%)151(83.9%)29(16.1%)22(12.2%)7(3.9%)그렇지만 개방형 직위제도는 다음과 같은 문제점이 ... 민간 우수인재 유치를 위한 절차들로써 일간신문, 인터넷 등에 공고하고 자체 추천위원회를 구성하거나 대학, 관련단체 등의 추천을 받을 수 있도록 한다.1) 개방형 직위제도의 성과와 문제점2001년에는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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