"고위공무원단 문제" 검색결과 281-300 / 578건

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  고위공무원단제도

  고위공무원단제도의 문제점줄대기 중심의 인사정책보직 개방의 실효성 문제사기의욕 저하의 문제부처별 임용교류의 실패문제5. ... 고위공무원단제도2) 주요 내용[그림 2 -고위공무원 제도 도입 전․후 비교]2. ... 고위공무원단제도실, 국장급 공무원정부 생산성 향상범정부적 차원 적재적소 활용개방과 경쟁 확대 직무와 성과 중심1) 의의본론1. 고위공무원단제도2) 주요 내용1.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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  [사회]여성의 상위직 진출현황과 과제

  과장급 공무원(고위공무원단 급)과 기업 CEO 임원 간부 등nada)은 1997년 수행한 조사결과를 토대로 “여성이 추진력, 확신, 결단 등의 기업가 정신을 발휘하여 특히 고성장 분야로의 ... 여성의 취업에서의 장애요인우리나라 국민 10명중 6명은 육아문제가 여성 취업의 가장 큰 장애요인으로 생각하는 것으로 나타났다.대전지방노동청 천안지청(지청장 조건휘)에 따르면 노동부가 ... 여성의 고위직에서의 현황과 변화율3. 여성의 취업에서의 장애요인4. 직급별 근로자 분포5. 성별 임금격차Ⅲ. 결론1. 전체 요약2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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  고위공무원단 제도

  이는 일단 시행되고 있는 상황 변수에 따라 생각해 볼 문제라 볼 수 있으며 고위공무원단의 문제점은 시행 된지 1년지 지나지 않은 지금 꾸준히 나오고 있고, 고위공무원단 도입에 대한 ... (고위공무원단의 문제점은 뒤에서 자세히 살펴보겠다.)③ 조직모형 : 이는 조직 즉 고위공무원단의 응집성과의 관계를 생각해보면 좋을 것이다. ... 지도관리 역량을 배양하도록 유도하는 방향으로 나아가 전문성 문제를 방지하려 한다.이러한 고위공무원단제도는 세계 일류 공무원 육성을 통한 정부경쟁력 제고와 이를 통해 국민들의 삶의 질이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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  인사행정-참여정부의 인사개혁에 대한 고찰

  중앙부처 실,국장급 공무원의 개방과 경쟁, 성과책임등을 강화하는 고위공무원단제도는 긍정적 평가를 받고 있다. ... 공무원의 통합적 인사관리 모델 개방, 전문성 강화를 위한 총체적 교육훈련 시스템 개발, 국가 인재 발굴 및 관리시스템 구축, 정무직-산하단체장 선발 시스템 개선 등이 있다.고위공무원단제도란 ... 이에 부흥해 한국 고위공무원단제도를 위해 지속적인 세부제도 및 운영방법을 보완해야 할 것이다.그리고 참여정부는 인사관리의 과학화를 위해 노력했는데, 이에 전자인사관리시스템의 구축을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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  고위공무원단제도에 대하여

  후보자 교육과정(1) 교육목표① 고위공무원으로서 요구되는 핵심 역량 및 문제해결능력 함양② 역량 있는 후보군 육성을 통한 고위공무원단 경쟁력 제고(2) 교육기관? ... 별정직급을 대상으로 정부가 당면한 실제 정책과제에 대한 해결 책을 모색하는 문제해결형 교육(Action-Learning)방식으로 운영됩니다.3) 고위공무원단 재직자에게는 개인별 부족역량을 ... 2006년 5월 30일 고위공무원단 관련 법령 국무회의 통과?2006년 6월 12일 고위공무원단 인사규정 공포?2006년 7월 1일 고위공무원단제도 실시Ⅲ.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

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  2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 지방직)

  ㉠ 고위공무원단제도의 도입에 따라 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비했는지를사전에 검증하는 제도적 장치이다.㉡ 직무분석을 통해 도출된 성과책임을 바탕으로 성과목표를 설정 ? ... 정책과정에서 영향력이 크다.② 정부나 시장에 대한 감시와 견제의 역할을 한다.③ 이상주의에 치우쳐 결과에 무책임하다고 비판을 받기도 한다.④ 재정상의 독립성 결여로 인해 자율성확보에 문제가 ... 지속성을 확 보하기 어렵다.㉢ 직업공무원제도는 일반적으로 폐쇄형 임용체계를 채택하고 있으며, 공무원의 연대 감을 높여준다.㉣ 직업공무원제도는 대체로 실적주의를 전제로 하며, 전문가주의를

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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  인사행정의 현안과 과제

  한국에서의 인사행정은 아직도 경력중심적, 부응하고자 공직 내 외 경쟁을 확대하기 위한 개방형 직위제와 고위공무원단제도가 도입, 시행되고 있으며, 공무원에 대한 교육훈련도 확대되고 ... 한국 인사행정의 문제점21. 투명하고 공정한 시스템의 미비22. 전문성이 결여된 인사체계33. 공무원의 개인적 권익34. 공직에 대한 사회적 평가 저하로 인한 사기 저하4Ⅲ. ... 최근에는 정부도 고위공무원을 중심으로 개방과 경쟁을 통한 성과중심의 인사관리 체제를 확립하고자 노력하고 있으나, 아직은 새로운 시도가 성공적으로 정착되었다고 볼 수 없다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26

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  서류함기법

  이에 따르면 현재 재직 중인 실·국장급 공무원은 고위공무원단으로 전환되며, 과장급 공무원은 역량평가와 후보자교육과정 등을 거친 뒤 직위공모 절차를 통해 고위공무원단에 진입하게 될 예정이다 ... 역량평가제는 현재 고위공무원단의 선발을 위하여 구축되고 있다. ... 따라서 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비하였는지를 사전에 철저히 검증하여 적격자만이 고위공무원단에 선발될 수 있도록 하는 제도적 장치의 구축이 선행되어야 할 것이다.이러한 배경에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.31

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  행정학 팀제 요약자료

  계층주의와 같은 행정문화에 더 큰 영향을 받을 경우 단순한 팀제의 도입은 목표한 효과를 얻을 수 없음3) 고위공무원단 제도와의 부조화 가능성2006년부터 도입된 고위공무원단 제도는 ... 기존 1~3급에 해당하는 직급을 폐지하고 상위직 공무원을 통합적으로 관리하기 위한 제도인데 반해, 팀제는 직급을 기준으로 본부장, 팀장으로 임명하므로 두 제도간의 조화로운 운영이 문제된다 ... 있음2) 잘못된 문제 정의의 가능성기존의 국?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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  우수한 평가센터의 평가가 되기 위한 방안을 논의해 보세요.

  그러나 고위공무원이라면 마땅히 국민의 요구에 부응하는 능력과 자질을 갖춰야 한다고 믿음”“고위공무원단에 대한 엄격한 자질검증은 고위공무원단으로서의 자긍심을 높이는 계기가 될 것으로 ... 이는 역량평가 제도를 신설하여 시행한 후의 고위공무원단 보고서를 보면 어렵지 않게 찾아볼 수 있는 부분이다. 우선 자부심이다. ... 또한 정부의 고위공무원단 선발, 서울시의 5급 승진 평가 등에 도입돼 관계자들로 부터 좋은 반응을 얻고 있다.강병수 코레일 인사노무실장은 ″평가센터 도입을 통해 승진·채용 선발의 타당성과

  리포트 | 3페이지 | 13,800원 | 등록일 2008.11.21

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  한국의 고위공무원단 제도

  커질 것으로 예상된다.제3절 고위공무원단제도 문제점의 극복방안대체적으로 전문가들은 고위공무원단제도도입의 기대효과를 긍정적으로 평가)하고 있고, 이 제도의 문제점으로는 “불공정한 성과평가 ... 고위공무원단제도에 대한 우려사항이러한 고위공무원단제도는 역으로 다음과 같은 사항이 문제점일 것으로 예상된다.첫째, 성과평과의 공정성여부와 신분보장 약화로 인한 공무원들의 불안감 증가의 ... 시행중이며 우리나라에서는 참여정부 들어서 본격적으로 도입이 추진되었다.고위공무원단 제도 도입은 기존 고위공무원 인사체제의 다음과 같은 문제점에 근거하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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  공무원의 신분 보장과 징계

  고위공무원단이란 실국장급 공무원들의 계급(1-3급)을 없애고, 고위공무원단으로 통합하는 것을 말한다. 고위공무원단 신분보장의 약화에 대하여 살펴보면 다음과 같다. ... 고위공무원단 소속공무원의 경우에는 능력이나 성과가 부족한 경우에는 신분을 상실할 수 있다. ... 구체적으로 고위공무원단 소속 공무원은 5년 주기로 적격심사를 받는데, 2년 연속 근무행지침)① 직권휴직 - 임용권자가 직권으로 명하는 휴직을 말한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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  한국사회의 정치적 약자로서 노동조합

  행정방안으로는 정부 고위 공무원단이 소외된 노동조합에 대해 이른바 사회적 약자로서의 인식을 갖도록 교육활동을 전개하고 행정관청의 실무자들에게도 소외된 노동조합을 무시하는 처사가 없도록 ... 먼저, 소외된 노동조합은 존속을 위해 기업의 사용자가 제시하는 재정 지원이라는 것을 수용하면서 그 대가로 사용자를 위해 소속 근로자들을 설득하여 결국 어용화되는 문제가 있다. ... 이런 점들을 고려해 보면 노동조합들이 실제로 기능을 제대로 하지 못하고 있으며, 소외된 노동조합들의 쇠퇴로 인해 노동조합을 조직하려 하지 않는다는 문제가 있다고 볼 수 있다.소외된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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  [사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

  한국 고위공무원단 제도의 문제점과 해결 방안1. 고위공무원단 제도의 문제점42. 해결방안5IV. 결론6??Ⅹ?Ⅸ. ... 고위공무원단 제도의 문제점고위공무원단 제도를 도입한 후 현재까지 나타난 문제점이나 향후 나타날 문제점이 여러 가지가 있다.첫째, 기존의 한국의 행정구조는 계급제로 이루어져 운영되었으며 ... 고위공무원단 제도 도입의 의의와 현재 또는 향후 나타날 문제점에 대해 알아보고 이제 대한 방안을 알아보고자 한다.Ⅰ. 고위공무원단 제도의 이론적 배경0.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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  국민연금공단,국민연금제도,국민연금제도문제점,국민연금제도개선방안

  또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원기금운용예산현황 I. ... 국민연금제도의 문제점 국민연금제도의 문제점 8/30 문제점 비고 기금운용상의 문제점 ` 기금운용의 원칙으로 공공성 , 안전성 , 수익성을 들 수 있으며 이 세 가지가 상충되는 만큼 ... 국민연금제도의 문제점 국민연금제도의 문제점 8/30 문제점 비고 연금재정의 장기적 불안정 ` 2060 년 기금소진 전망 ` 인구 노령화 국민연금기금 운영에 대한 국민들의 불신 ` 정부가

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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  인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

  공직 내외의 전문가를 받아들이는 개방형 직위제도 도입-고위공무원단제도가 2006년에 출범하면서 개방형 직위제도의 활성화폐쇄형 인사제도(closed career system)-신규채용이 ... 정부정책의 대응성을 높임으로써 정책의 집행을 용이 하게 함-정부활동의 능률성 향상-관료의 소극적 대표가 적극적 대표를 보장하지 못함(대표성의 변질우려)-실적주의를 훼손-역차별의 문제5 ... 계급이나 직위를 불문하고 공직 내외 모두로부터 신규채용이 허용되는 인사체제-공직사회의 침체를 막고-새로운 전문 인력을 도입하여 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 요구됨-1999년 5월 고위직에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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  [사회과학]고위공무원단에 대한 고찰

  각 국의 비교제5장 문제점제6장 개선방안: 운영주체, 충원과정, 역량평가, 이동성,능력개발, 성과관리, 보수, 퇴직관리 측면에서제7장 결론참고◎ 고위공무원단도입에따른문제점분석과개선방안연구 ... 언급되고 있다.제5장 문제점고위공무원단의 도입에 따른 일반적으로 예상되는 문제점은 다음과 같다.(1) 불공정한 성과평가(2) 특정부처 출신자 편중 임용(3) 부처 간 이동 활성화에 ... 영국의 고위공무원단(1) 도입배경1) 공무원제도가 폐쇄적이고 전문성이 약하다는 비판과 직급중심의 피라미드형 계급구조로 공직에 전문가 영입이 곤란하다는 문제를 극복하기 위해 도입하였다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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  보수와 연금제도와 그의 문제점 및 개선방향 발표자료

  고위공무원단의 급여보수체계한국공무원의 보수제도 (8) 한국공무원 보수표 E. 고위공무원단의 급여보수체계한국공무원의 보수제도 (8) 한국공무원 보수표 E. ... 고위공무원단의 급여보수체계보수와 연금제도연금의 의미와 학여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활 안정과 복리 향상에 기여함을 목적으로 한다 .연금의 의미와 학설 (2) 학설한국공무원 ... 개선방향 (1) 제도차원의 문제점과 개선방향연금의}

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.25

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  우리나라 인사행정의 문제점 및 해결방안

  고위공무원단에 포함되지 않는 특정직의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. ... 고위공무원단의 정원관리도 현행 계급별 관리에서 직위별 관리방식으로 전환되며, 승진은 계급별에서 직위별(국장급->실장급)으로 바뀌게 된다.고위공무원단의 전보는 해당 직위와 공무원 개인의 ... 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이하다는 점이 고려된 것으로

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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  고위공무원단 제도(영국,미국,캐나다,호주,한국비교)

  다만, 몇 가지 공통적으로 지적되는 외국 고위공무원단제도의 문제점을 중심으로 정리하기로 한다. ... 또한 고위공무원이 받는 보수의 총액이 동기부여에 큰 영향을 미치지 못하고 있다.5) 우리나라우리나라는 고위공무원단 제도를 시행한 지 얼마 되지 않았기 때문에 이렇다 할 문제점들이 드러나지는 ... 고위공무원단제도차례1.

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.29

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