"남성 근로자" 검색결과 561-580 / 15,095건

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  노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오. 서론

  근로자의 노후 생활을 지원하고 경제적 안정을 제공하기 위해 운영된다. ... 여성은 일생에 걸쳐 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많고, 가사노동과 가족양육에 시간과 에너지를 투자하기 때문에 근로시장에서의 경력과 자산 축적이 제한될 수 있다. ... 국민연금제도는 근로자들이 노후에 기본적인 생활비를 확보할 수 있도록 돕는다.기초연금기초연금은 소득이나 재산이 부족한 노인들에게 기본 생활비를 보장하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 장단점장점은 첫째, 육아휴직제도는 근로자의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 수행하도록 지원해주기 때문에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장하는 복지제도이다. ... 대부분의 근로자는 육아휴직을 사용하고 싶어도 그에 따르는 불이익에 대한 우려 때문에 스스로 피한다. ... 또한 우리나라의 육아휴가제도의 문제 중 보다 심각한 것은 바로 유급육아휴직 제도로부터 소외된 사각지대가 크다는 부분이다. 2010년 기준으로 경제활동인구 2484만 명 중 비 임금 근로자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

  국가인권위원회법 제2조 제3호 라목은 성희롱을 평등권 침해의 차별적 행위 중 하나로 규정하고 있으며, '공공기관의 근로자·사용자 또는 근로자를 지위를 이용하여 고용하거나 성적 행동이나 ... 성희롱 행위자의 범위와 행동의 업무 관련성, 성적 언행, 성적 수치심이나 취업 불이익 등 피해 형태의 성희롱이다.고용평등법 제2조 2항은 '직장 내 성희롱'은 사업주·상사 또는 근로자가 ... 남성 피해자의 경우 '자존심 손상'이 70.0%, '굴욕과 당혹감'이 60%로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.23

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  가족친화적 가족복지정책의 개념과 우리나라 가족친화적 정책의 실례를 들어보고 서술하시오.

  이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하였다. ... 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 제한한 것이다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다. ... 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정 시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.19

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  여성의 경제활동참가율 (국제적 비교 및 발전 방향) _ 노사관계론

  여성고용률 증진제도의 확립 컨설팅 강화 공기업 평가에 경력단절여성 채용 반영 유연근무의 조직 내 승지 및 연차에 반영 대기업과 중소기업의 상생 발견을 위한 가족친화 경영 마인드 확산 근로자들에게 ... : 생산가능 인구 중 노동공급에 기여한 사람 의 비율 경제활동인구 ( 취업자 + 실업자 ) 경제활동인구 ÷ 생산활동가능인구 출처 : 통계청 , 한국의 경제활동인구 및 참가율 , 각년도2 ... 각 나라별 여성 경제활동참가율 각 나라별 지표 현황 비교국가 2000 2007 2013 2014 여성 남성 전체 여성 남성 전체 여성 남성 전체 여성 남성 전체 호주 오스트리아 벨기에

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적접근과 실천적접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

  육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해서 휴직을 할 수 있는 제도이다. ... 육아휴직제도는 2022년부터 새롭게 정책이 변화했는데 현재는 1~12개월 동안 월 최대 150만원(통상임금 80%)를 받을 수 있고 한부모 근로자의 경우에는 4~12개월 동안 최대 ... 산업구조 자체가 남성들이 잘할 수 있는 영역들이 많았기 때문에 경제활동을 남성들이 주도적으로 활동하였다. 1980년대 이후 산업구조가 변화하면서 여성들도 경제활동에 참여하게 되면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  연세대학교 공학대학원 건설환경및방재안전공학 전공 학업계획서

  근로자를 위한 중형 반마스크 안면체 개발 및 국내 Fitting 성능 연구, 구획 내 백드래프트 전개 과정의 전산 시각화 연구, 공기류 중 수증기로 희석된 역류메탄 부분적으로 예혼합된 ... 위험성 산정에 관한 연구, 유체역학적 분리기의 구조적 개선: 전산유체역학 접근법 연구, 안전문화 선행지표 개발을 위한 사건보고율 측정 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 조선소 남성

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.02

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  [법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계)

  “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 ... 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다. ... 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.10

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  영화감상문

  이는 우리나라 여성 비정규직의 현실이 남성 근로자에 비해 훨씬 열악하다는 사실을 영화를 통해서 관객들에게 깨우쳐주고 이러한 현실을 바꾸기 위한 감독의 의도가 들어간 것이라고 생각합니다 ... 아직도 많은 근로자들이 불안정한 환경에서 일하고 있으며 기업의 일방적인 주장으로 인해 일자리를 잃거나 부적절한 환경에서 일하는 경우는 뉴스에도 자주 등장하는 내용이기 때문입니다. ... 남아선호사상이 지금보다 심했던 시절 남성만큼 교육을 받지 못한 여성들이 일할 수 있는 곳이 마트였기 때문이며, 임신과 육아, 출산으로 인해 경력이 오랜 시간 경력이 단절된 여성들이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

  헥크만은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. ... 나아가 정부의 정책수립에 기반이 되어 노동시장에서 효과적인 여성인력 활용에 중요한 밑거름이 된다고 보고 개인요인보다 조직요인과 정책요인이 통계적으로 유의하게 나타나는 것으로 보아 여성근로자의 ... 결국 남녀 노동자의 협력은 노동 현장에서는 물론이고 가정에서도 긍정적인 방향으로 나타날 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

  경우 남성과 여성의 비율이 각각 19.0%, 81.0%로 여성근로자의 비율이 다른 직종보다 더 높다. ... 전체 근로자의 경우 상용근로자의 비율은 59.5%, 임시직 비율은 29.5%, 일용직 비율은 11.0%이다. ... 그리고 방문 및 노점통신판매 관련 종사자는 남성과 여성의 비율이 각각 28.7%, 71.3%이다.감정노동이 판매자와 소비자 간의 상호 소통을 매개로 한 서비스의 전달이 이루어진다는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  우리나라 여성복지의 문제점과 개선방안

  더불어 여성 근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상 사업장에 직장 보육시설을 의무적으로 설치하도록 하고 있다. 그러나 한국은 국 ? ... 또한 남성도 육아휴직을 할 수 있도록 하여 남성의 보육참여를 장려하고 있다. ... 피해자들을 위한 상담 프로그램, 자녀를 위한 프로그램, 가해자를 위한 상담 프로그램 등을 제공하고 있다.성희롱은 1999년에 시행된 남녀고용평등법에서 "사업주, 상급자 또는 근로자가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.24

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  다른 나라처럼 남성 육아휴직 기간을 의무화하고 활용하지 않을 경우를 대비해 강력한 방안을 마련해야 한다.세 번째, 부산지방 노동청 고용평등과에서 실시한 설문을 보면 근로자는 경제적 ... 육아휴직제도의 목적은 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 데 있다.2. ... 육아휴직제도의 장단점1) 장점첫 번째는 기업이 근로를 계속 지원함으로써 근로자는 육아휴직 급여를 받을 수 있고 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  특히 여성근로자의 경우에는 남성근로자와의 임금 격차가 더 크다. ... 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. ... 최근에는 최저임금 인상 여파로 영세 자영업자들의 경영난이 심화되면서 그 불똥이 근로자에게 튀고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  그러나 현재 우리나라 법률에 따르면, 이 제도는 상시근로자가 500명 이상인 기업·공공기관에 적용되기 때문에 중소기업에서의 불평등을 해소하기에는 한계가 있다. ... 서론현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 우리나라 경우 노동시장의 구조적 특성으로 볼 때 여성들이 자립하기에는 많은 사회적 위험과 장벽들이 있다. ... 현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 우리나라 경우 노동시장의 구조적 특성으로 볼 때 여성들이 자립하기에는 많은 사회적 위험과 장벽들이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  육아휴직제도의 이해와 개선점

  여성뿐만 아니라 남성들도 육아휴직을 신청할 수입니다. 육아휴직으로 인해 근로자의 일시적인 결근과 대체 인력 고용 비용이 발생하며, 국가에서는 육아휴직 보상을 지급해야 합니다. ... 이를 위해 근로자의 고용 보호를 강화하는 조치가 필요합니다. ... 일부 국가에서는 이 기간 동안 근로자에게 보호될 수 있도록 근로자 해고 방지 대책을 마련하기도 합니다.위와 같이 육아휴직 제도는 국가마다 상이한 점이 있지만, 일반적으로 출산 시 부모들에게

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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  가족복지_맞벌이 가족의 개념과 형성, 문제점, 해결 방안

  이 밖에 야간 근로자를 위한 야간 보육, 장애아 보육 등 맞춤형 돌봄 서비스도 확대해야 한다.3) 가족 친화형 근로 환경 조성일·가정 양립이 가능하도록 근로 환경이 개선되어야 한다. ... 물가, 주택 가격 상승, 삶의 질을 중시하는 생활 양상 등 여러 가지 환경적 요인으로 인해 생계 부양자 한 명의 소득만으로는 희망하는 생활수준을 유지하기 어려워졌다는 점도 맞벌이 가족 ... 이후 산업화 시대에 접어들면서 일터와 가정이 분리되었고 남성이 일을 하고 여성이 가사와 육아를 전담하는 형태의 가족 모델이 등장했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

  또한 임시직과 일용직으로 대표되고 있는 비정규직의 여성근로자 비율이 증가하고 있는 추세이고, 전체 여성 임금근로자들의 과반수를 넘어가고 있다. ... 이러한 젠더문제의 본질은 자본주의, 가부장제라는 두 가지 축으로 설명되고 있다.3) 경제, 정치, 사회문화제도와 젠더문제첫째, 경제활동과 젠더문제를 보게 되면, 직업별로 여성취업자 ... 여성은 남근이 존재하지 않는 불완전한 남성이기 때문에, 신체적으로나 심리적으로도 남성보다 열등한 존재라고 바라본다.둘째, 환경적인 관점이다. 이와 관련된 대표적 학자는 미드이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  모자가정여성, 빈곤의 여성화, 한 부모 가족의 빈곤실태와 이에 관한 사회복지방안 논의안 레포트

  또한, 취업 대상자의 평균 근로·사업 소득은 225.5만 원으로, 2018년 기준(202만 원)보다 높아졌지만, 여전히 임금 근로자 월평균 임금(273.4만 원)에 비해서는 낮은 수준이다 ... 양부모 가구보다 한 부모 가구가 경제적 취약성을 가진 데에는 경제 활동도 어느 정도 영향을 미친다. 77.7%의 한 부모 가구가 경제 활동 중이지만, 2018년 대비 임시·일용 근로자 ... TANF을 지원받고자 하는 모자 가구는 일주일 평균 30시간의 근로를 필수적으로 해야 한다. 이때, 미취학 아동이 있다면 일주일 평균 20시간 근로를 해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  2020 여성복지론 과제추가2

  Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. ... 이런 상황에서 여성 임금근로자의 직장 내 차별인식은 여성의 노동시장 참여와 지속을 저해하는 중요한 요인이 되고 있다. ... 이에 따라 일하는 여성이 기업에서 남성과 평등한 대우를 받도록 하려는 제도적, 근무 환경적 노력이 계속되고 있으나 아직도 기업과 사회에는 여성을 남성의 주변적 보조자로만 활용하려는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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