"남성 근로자" 검색결과 361-380 / 15,069건

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  통계청의 2019년 성별 임금과 근로시간에서 전체 근로자의 여성이 월 총급여 237만1000원을 받을 때 남성은 368만2000원을 받는다. ... 특히 20대 남성 자살 사망자는 전년 대비 5명, 여성은 109명 증가했다. 20대 여성 자살 사망자 증가 가팔라청년 위기 담론의 시초로 볼 수 있는 2007년 '88만원 세대'는 ... 결혼하지 않은 20대 여성은 가장이나 세대주로 상상되지 않고, 세대주의 딸이나 배우자로 인식된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  출산 휴가제(배우자가 출산한 경우 남성근로자에게 3일간의 무급휴가), 육아기 근로시간 단축제도 도입(주 40시간제(주 5일 근무제) 시행 확대) (‘08.6), 근로형태 유연화(시차출퇴근제 ... 제도상 한계로 여전히 상당수(비정규직, 중소기업 근로자, 자영업자, 남성 등)가 고용불안정 등으로 인한 소득불안정의 증가를 겪으며, 산업구조의 변화에 적합하지 않은 보육서비스, 핵가족의 ... 육아휴직을 이용하는 남성 근로자수는 매년 크게 증가하고 있지만 여성에 비하여 이용실적은 미미- 전체 육아휴직자 중, 제도에 대한 인식확산 및 일과 가정을 양립하는 사회분위기에 편승하여

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

  그러나 남성의 출산에 대한 참여는 보장하기 어려웠다. 이에 출산에 대한 남성 참여를 제도적으로 보장하며, 남성 근로자의 일과 가정의 양립 지원에 대한 필요성이 제기되었다. ... 관련 정책이 발전하고 학술적 연구가 활발해지면서 여성뿐 아니라 남성을 포함한 전체 근로자와 아직 가족을 이루지 않은 미혼 근로자로 논의 대상으로 확대되었다. ... 신청 가능 대상자는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양한 자녀를 포함)를 가진 근로자로, 남성과 여성 모두 신청이 가능하고 분할이용이 가능하다. 1953년 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기, 청소년기와 청년기, 중년기, 노년기 4단계로 나누어 서술하시오

  예를 들면, 중년기 여성 근로자들은 주부 사원이라는 이름으로 임금이나 승진에서 차별을 받는 경우가 많다. ... 하지만 이 시기는 장년기로 접어들기 직전 시기로 만성질환 유병률이 높아져 이에 대한 준비가 필요하고 또한 이시기의 여성 근로자들은 영세 소규모 사업장에 종사하는 비율이 높아 사업장 ... 한편, 중년기는 점차 노화 증상이 나타나는 시기로 여성 근로자들은 점차 반응은 늦어지고 집중력이 감소하는 자신의 신체변화를 인지하고 그런 변화에 맞는 대책을 수립해야 하는데 그렇지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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  지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

  .(13) 남성의 육아 참여 확대배우자 출산 휴가를 현행 유급 3일에서 10일로 확대하고, 육아 휴직이 어려운 직종에 맞는 보완대책을 마련하여, 남성 육아가 당연한 것으로 인식되도록 ... 남성에게도 2주의 유급 부성휴가가 부여되었으며, 5세 이하의 자녀에 대해서는 양부모가 13주의 무급 양육휴가를 선택할 수 있게 함으로써 출산과 육아에 편한 근로 환경이 조성되었다. ... 임신 초기(12주 이내) 및 말기(36주 이후)에서 임신기 전 기간 육아 휴직과 합산하여 최대 1년에서 최대 2년 사용, 임금지원 확대 방안을 마련할 계획이다.(12) 근로자의 휴식

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  [여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

  이는 또한 남성의 근로소득이 여성에 비해 상대적으로 높기 때문에 일반적으로 육아휴직으로 인한 기회비용이 남성에게 높게 나타나므로 남성근로자의 육아휴직 신청을 억제하는 부작용의 요인으로 ... 즉, 자녀가 있는 남녀 근로자를 대상으로 그들에게 부여된 부모의 역할과 근로자의 역할이 조화될 수 있도록 정책적 개입을 통해 노동권-부모권-평등권 달성하고자 하는 노력을 의미한다.이러한 ... 육아휴직 기간 중 소득감소는 근로자가 육아휴직이 필요함에도 사용하지 못하는 주요한 요인이 되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14

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  보건교육 계획안(무난한 주제-산업안전) /OX퀴즈 포함

  학습자의 특성- 20~60대 산업현장 근로자- 산업현장의 여러 사고위험에 노출됨- 다수의 외국인 근로자- 남성(80.2%) 여성(19.8%)으로 대부분이 남성을 차지? ... ■ 교육 대상: 한국산업단지공단 ○○지사 근로자 50명■ 교육일시: 20○○년 ○○월 ○○일■ 일반적 학습 목표: 산업 근로자들이 산업현장에서의 안전수칙(IECR)을 이해하고, 상황별 ... 자가평가서성함성별남/ 여나이만 세교육 장소한국산업단지공단 ○○지사일시20○○년 ○○월 ○○일※ 산업 근로자들이 산업현장에서의 안전수칙(IECR)과 상황별 응급처치법에 대한 o/x 퀴즈1

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2022.06.06

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. ... 외에도 배우자 출산 휴가 제도를 통해 배우자가 출산을 하는 경우 남성은 출산하는 날부터 30일 이내 5일 동안 출산 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있다. ... 이로 인해 육아휴직제를 여성과 남성 모두 동일하게 사용할 수 있지만 남성이 사용하기는 쉽지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  출산휴가제배우자 출산휴가란 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성 근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성이 출산과 육아에 참여를 확대하기 위한 ... 육아휴직 사용자 중 남성의 비율이 7.4%(통계청. 2015년)로 극히 일부에 해당이 되며, 그나마도 공무원이 대다수를 차지하고 있어‘부모권’ 보장정책으로는 한계가 있다.2) 배우자 ... 다만 육아휴직 개시일 이전에 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자, 동일 아이에 대해서 배우자가 육아휴직 중인 근로자, 동일 아이에 대해서 육아휴직을 한 적이 있는 근로자에 대해서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

  근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. ... 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 ... 산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여 할 수 없다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  이는 또한 남성근로자의 육아휴직 신청을 억제하는 부작용의 요인으로 작용하고 있다. ... 육아휴직제도의 목표는 육아휴직을 사용할 수 있는 근로자들이 가급적 많이 이 제도를 사용함으로써 가정과 직장을 양립을 지원하고 노동 시장 내 양성 평등을 추구하며 또한 남성들의 양육 ... 왜냐하면 남성의 근로소득이 여성에 비해 상대적으로 높은 일반적인 현상을 감안해 볼 때 육아휴직으로 인한 기회비용이 남성에게 높게 나타나게 되기 때문이다.4) 육아휴직급여 재원조달의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.19

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 ... 우리사회에서 여성이 차별받는 사회 현상에 관하여-직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과 ... 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부의 소득지원 제도 그리고 정부정책 또한 상당한 영향을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  특히 코로나로 인한 유치원 및 학교 등의 폐쇄는 기혼 여성노동자들의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰고, 자녀양육에 대한 부담은 남성에 비하여 여성에게 더 큰 부담으로 다가온다는 현실에 ... 그 추진에 필요한 행정적·재정적 지원방안 등을 마련하고, 사업주는 경력 단절 여성 등의 경제활동 촉진을 위한 근로환경 조성에 노력해야한다. 용어에서 남성도 경력단절이 있다. ... 못하고 있는 실정이다. 2000년대 이후 일 · 가정 양립 지원이 강화되었고 무상보육실시 등 유자녀 근로자에 대한 지원 강화와 시간제 일자리 확대 그리고 경력단절여성을 위한 취업지원사업

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  근로계약서가 아닌 용역계약서이므로 근로자가 아니라 개인사업자이므로 초과근무의 수당은 지급할 수 없다는 점, 2. ... 대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. ... 그 결과 노동부지방관서에서도 후배는 근로기준법상 근로자에 해당함이 맞다는 판단을 내림으로써 법정가산수당을 지급받고 근로계약을 무사히 해지할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  그러나 남성들이 임금 근로자로서 활동하며 경제적으로 어려움을 겪게 되면서 여성들도 직장에서 참여하게 되는 사회로 변화하면서 아이를 더 적게 낳게 되었다. ... 진정한 사회주의 체제는 국가가 모든 근로자에게 일자리를 제공하고, 각 사람에게 적합한 일을 배분하는 완전 고용 상태여야 한다고 설명한다. ... 우리나라의 주택 시장은 서울을 비롯한 수도권뿐만 아니라 지방까지도 높은 주거 비용을 요구하고 있으며, 일반 근로자로서는 이를 충당하기가 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  남성과 여성의 성역활에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의하시오

  근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 ... 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과 임금노동을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, ... 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부의 소득지원 제도 그리고 정부정책 또한 상당한 영향을 준다.3.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.04

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

  절대적으로 부족한 실정이라 하겠다.1)배우자 출산휴가제배우자 출산휴가 급여는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 「남녀고용평등과 일· ... 사회구조가 임금노동 중심으로 재편되면서 경제권은 곧 가족 내에서 권력을 소유할 수 있는 주 수단으로 작용하게 되고 기혼 여성의 취업은 기존에 남성만이 향유할 수 있었던 ‘주 생계부양자'의 ... 기존의 복지체제는 남성가장 중심의 핵가족 구조를 기반으로 해왔다. 성별분업과 남성우위적 사회현상은 다른 한편으로 노동시장에 진출해 있는 여성에게도 불평등을 초래하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  지급단가는 경증남성은 30만원, 경증여성은 45만원, 중증남성은 60마원, 중증여성은 80만원이며 지급 단가가 사업주가 해당 장애인에 대해서 지급한 월임금액의 60%를 초과했을 때 ... 지원대상은 월병 상시근로자 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주로서 매월 상시근로자의 총수 × 의무고용률로 계산하고 있으며 매월 상시근로자 총수란 근로자를 고용한 사업주로서 매월 ... 또한 국가자치단체 근로자는 상시근로자의 3.6%의 의무고용률이 적용되며 적용대상은 월평균 상시근로자 50명 이상 고용의무 기관이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

  생육보험에 가입한 남성 근로자의 아내가 출산할 경우 지역에 따라 생육보험을 제공하는 정도가 다릅니다.3. ... 산재보험은 다른 보험과 달리 보험료만 납부하며 주요 대상은 임금근로자, 수익자(근로자), 보험료 납부자(기업)이며 보험료는 위험발생률에 비례합니다.2. ... 직장가입자는 기업과 개인이 따로 납부하며 퇴직 시 15년 이상 퇴직보험료(남성 60세, 여성 50세)를 납부하는 경우 매월 보험료를 납부할 수 있으며, 15세 미만의 경우 한꺼번에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  시간제 일자리 창출에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  -우리나라 가족구조상 시간제 일자리는 여성근로자보다 남성근로자가 휠씬 더 많을 수 밖에 없다. ... 정부에서 고임금 시간제 일자리를 더 많이 발굴하고 이를 남성 근로자에게 연계할 수 있어야 할 것이다.-우리나라의 경우 비자발적 시간제 일자리 근로자가 많은 것으로 알려져 있다. ... 그러나 우리나라 시간제 일자리는 저임금, 저숙련 일자리가 약 93%를 차지하고 있기 때문에 남성근로자의 시간제 일자리 만족도는 턱없이 낮다고 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.11

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