"남성 근로자" 검색결과 421-440 / 15,119건

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다.

  작년 국가공무원 육아휴직 대상자 중 육아휴직을 사용한 공무원은 17.3%로, 남성공무원은 여성공무원의 1/3 수준인 것으로 나타났습니다. ... 단축을 신청 할 수 있는 ‘육아기 단축 근로’가 시행됩니다. ... 결론저출생의 원인은 다양하겠지만 핵심에는 양육자가 아이를 제대로 키울 수 없는 환경이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  생육보험에 가입한 남성근로자의 부인이 출산할 경우 생육보험을 제공받는 정도는 지역별로 서로 다른 규정을 두고 있다.3. ... 직장가입자는 기업과 개인이 각각 부담하며 정년퇴직(남성 만 60, 여성 만50세)하는 시점에서 양로보험료를 15년 이상 납부하였을 경우 매월 보험금을 지급할 수 있으며 15년 미만일 ... 산재보험은 다른 보험들과 다르게 보험료를 사용자만 부담하며 주된 적용대상이 임금근로자이며 수혜자(근로자)와 보험료 납부자(기업)가 다르며 보험료는 위험발생률에 비례하게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

  취학 전 아동 양육 지원을 위한 사업주의 노력의무 EX) 탄력적 근로시간제 , 연장근로 제한 등의 의무 = 2013 년 2 월 2 일 부터 배우자가 출산한 남성의 경우 출산휴가 : ... 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 휴가 도입 3. 고객 등 제 3 자에 의한 성희롱으로부터 근로자 보호하는 것 4. ... a) 육아휴직 기간 동안 지급급여 b) 대체 계약직근로자의 만료시점 c) 육아휴직제도 확대방안은 적절한것인가 ?감사합니다 {nameOfApplication=Show}

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해

  이러한 상황은 화이트칼라 근로자들에게도 예외가 아니게 됐다. ... 남성 주생 계원 가족을 가정하고 있고 가족들의 안정은 생계 유지자의 고용안정에 초점을 맞추고 있다. ... 이로 인하여 저학력, 저 기술, 저임금 근로자들은 고용 불안정성 속에 있게 됐고 실업 경험, 장기 빈곤의 위험 속에 처해있게 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  성냥공장소녀', 1990, 아키 카우리스마키

  또한, 각각의 근로자를 중심으로 하여 그들이 처하게 되는 상황과 근로자들이 속하게 되는 집단과 조직으로 파악할 수도 있습니다. 그러나 근로자 개인은 하나의 인격체입니다. ... 그러나 여성주의자들은 이렇게 일상생활을 구분하여 세계를 보는 것이 남성적인 견해를 반영하는 것이며 대다수의 여성들의 경험과는 부합되지 않는다는 점을 지적하였습니다. ... 이처럼 산업에 관한 많은 연구들은 남성적인 시점에 관한 것이었으며 이들의 연구 결과들은 모든 노동자의 태도와 행위에 관해 일반적 이론의 바탕이 되는 견고한 자료를 형성하여 여성이 산업

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그리고 근로자의 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 보장할 수 있으며, 경제활동까지 보장하기 때문에 취업지원제도라 말하기도 한다. ... 육아휴직제도는 부모 모두 근로자로서의 경력 조절이나 출산 조절에 대한 필요성이 인식되어 제정되었다. ... 육아휴직제도의 현실육아휴직제도의 대상자는 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  조선대학교 여성문학 중간 레포트

  육아휴직 제도와 모성보호제도 도입 이후 여성 근로자의 비중도 높아지지만, 특히 여성 근로자의 비중이 높아지는 효과가 확인됐다. ... 특히 육아휴직 도입에 따라 전체 여성 근로자보다 기존의 여성 근로자 비중이 증가시킨 것을 함께 고려하면 기존의 여성이 다른 기업으로 이직하려는 유인이 감소한 것과 출산을 고려한 결과 ... 여성의 경제적 독립은 자아실현의 공간을 만들어 주고, 수동적 소비자가 아닌 적극적 생산자로서 지위를 획득하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.06.02

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  평생교육으로서 태권도 수련 활성화 방안 (1)

  특히 임시근로자나 일용근로자와 상용 임금근로자의 차이는 약 14%나 되었다. 취약계층 여부도 취약계층일 경우와 아닌 경우의 차이가 약 두 배가량 되었다. ... 월가 구 소득에서는 소득이 150만 원에서 200만 원 정도 상승할 때마다 평생교육 참여율도 약 5~8%가 상승하였고, 고용 형태가 비임금근로자에서 임시근로자나 일용근로자로, 또 상용 ... 가구 소득150만 원 미만15.7150~300만 원 미만23.8300~500만 원 미만27.5500만 원 이상32.2고용 형태임금근로자(상용)37.9임금근로자(임시, 일용)23.2비임금근로자22.3지역수도권30.7비수도권26.2취약계층취약14.8비취약29.2출처

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  실제로 우리나라는 핵심 생산 연령층에서 자녀가 있는 여성 근로자와 남성 근로자의 고용 격차가 OECD 평균보다 높다. ... 특히 여성 근로자가 직업 시작을 하더라도 관리자급으로 진출하지 못하는 승진에서의 직장 내 성차별은 임금 근로자가 일정 기간 경력을 쌓고 난 경력의 마지막 단계에서 발생 되는 것이 아니라 ... 만 8세 이하 또는 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있으며, 휴직급여를 받고 전일제 휴직을 하는 대신에 임금 삭감과 단축근무를 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재 구성 및 정리를 하는 방식

  그런데 여성 근로자들의 상당수는 저임금 근로자이기 때문에 최저임금의 인상이 미치는 영향은 성별을 기준으로 하면 남성보다는 여성에게 미치는 영항이 훨씬 더 크다고 할 수 있다. ... 최저임금의 주요 이해관계인은 사용자와 근로자인데, 사용자측에서는 최저임금의 차등 지급을 주장하고 있고, 사용자측이 최저임금 차등 지급안에서 적시한 7대 업종은 도소매업, 운수업, 숙박음식업 ... , 부동산임대업, 사업지원서비스업, 예술스포츠여가서비스업, 기타 개인서비스업으로 이들 업종은 여성 근로자들이 주로 종사하고 있는 업종이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  경제학콘서트2 리포트(요약)

  고용자와 근로자에게 미치는 임금의 영향을 알아보기 위하여 사람들을 ‘고용주’와 ‘근로자’로 나누어 고용주들에게 얼마의 임금을 주고 근로자를 고용할 의사가 있는지 물어보고 근로자들에게 ... 비교우위 이론에 따라 여성이 남성보다 생산적인 근로자인 동시에 더 능률적인 부모일지라도 남성이 가사를 돌보는 일을 돈 버는 일보다 못하기 때문에 돈을 벌게 된 것뿐이다. ... 기혼 여성중에는 전업 주부가 많았고 기혼 남성의 근로시간은 일주일에 평균 50시간 이상이었다. 즉, 여성의 가사노동 ? 남성의 근로 와 같은 분업은 규모의 경제를 가져온다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  노동시장 내 여성에 대한 차별의 실태2021년 통계청 자료에 의하면 남성 근로자의 월평균 소득은 389만원으로, 여성(256만원)의 약 1.5배에 달했다. ... 그리고 이와 관련해 저자는 이미 여러 나라에서 시간제 근로를 하는 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕고 있다고 ... 저자는 여성과 남성 사이의 직종 분리를 완화하기 위해서는 일자리에 일할 노동자를 고용하는데 있어 정형화되고 성별화된 선호를 없애기 위한 노력이 필요하고, 기업의 결정과정에서의 성별

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.08.28

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  기존의 남성생계부양자모형에서 자녀가 있는 여성이 일과 병행할 수 있도록 장려하는 현대적 가족모형으로 바뀐 것이다. ... 이 수준이 높다는 것은 전통적 남성생계부양자 규범이 성평등적 규범으로 변화되어 성역할 변화가 비교적 뚜렷하게 부각된다는 의미이다. ... 남성의 초과근로 감소는 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있게 되고, 추가적인 파트타임 일자리 창출은 여성의 고용기회 확대로 연결되기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  여성 비정규직 노동자의 문제점2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론영화 ‘카트’ 에서는 한국 여성노동자들의 문제를 여실히 보여주고 있다. ... 이러한 문제를 해결하기 위한 산업사회복지측면의 해결 방안을 제시하면 여성 근로자에게 필요한 교육을 제공할 수 있도록 해야 한다. ... 받아왔고 이러한 과정에서 남성 지배적인 이데올로기가 내면화되기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [A+ 받은 레포트] 다원문화사회의담론 기말 대체 레포트

  설문 대상 중 남성의 경우 전체의 16.3%가 외로움이나 우울증 문제를 호소했으며 이는 남성이 뽑은 건강문제 중 4순위에 해당했고, 여성의 경우 전체의 31.3%가 외로움이나 우울증 ... 종합해보면, 외로움이나 우울증 문제는 외국인 노동자 5명 중 1명꼴로 고통받고 있을 정도로 유의미한 건강문제이며여성 이주노동자들이 남성 이주노동자들보다 더 많이 겪고 있음을 알 수 ... 있다. - 외국인 근로자들의 성별에 따른 건강문제주 : 조현태, “외국인 근로자들의 건강 실태 조사 연구,” 한국산업간호학회지 제 17권 제 2호 (2008): 226.실제로 이주노동자들이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.10

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  저임금 노동자, 서비스업계 종사자 등 특정 그룹에 편중될 것이고, 코로나 이후 여성들이 재고용 되어도 남성들에 비해 여성들의 임금 회복률은 높지 않아 남녀임금격차는 더 심해질 것으로 ... 하지만 여성의 경우 가정과 일이 양립되어 가사와 육아를 책임지고 남성보다는 상대적으로 열악한 근로조건이라 할 수 있다. ... -현행 제도의 한계현 사회보장정책은 근로와 복지를 연계하는 근로연계복지이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하고 일정 기간 동안 자녀 양육을 위해서 휴직을 할 수 있는 제도이며 근로자가 직장생활, 가정생활의 양립이 가능하도록 지원하는 제도이다. ... 육아휴직은 여성 사용자에 대비하여 남성 사용자 비율이 2016년 기준으로는 8.5%로 나타나면서 이는 남성이 성별 사각지대에 있다는 것을 증명해주고 있다.이와 함께 10명 미만의 사업장에서는 ... 이와 함께 근로자 노동시장 이탈의 방지로 경제활동 촉진과 기업의 숙련인력을 확보하기 위해서 시행된다. 본론에서는 이러한 육아휴직제도를 자세하게 조사하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  여성근로자의 특별보호

  그래서 근로기준법에서는 남성근로자와 달리 특별한 몇 가지의 보호규정을 두고 있다.I. 취업제한여성근로자에 대하여서는 세 가지 측면에서 취업을 제한하여 육체적? ... 귀향여비* 참고문헌여성근로자의 특별보호여성은 생리적으로 남성과 차이가 있으며 모성으로서 지위도 지니고 있다. ... 특별휴가여자근로자는 남성과 다른 생리적 구조를 지니고 있다는 점을 고려하여 세 가지의 특별휴가와 휴게시간을 두고 있다.(1) 생리휴가근로기준법 제59조는 사용자는 여자가 생리휴가를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  사회복지 프로그램(정책) 요약 및 분석

  이는 외국인 노동자 대부분이 남성으로 구성되어 있다는 것을 통해 우리나라 국적을 가지지 않은 사람 중 남성이 더 빠르게 증가하고 있는 것이라고 예상할 수 있다. ... 높이며 근로환경에서도 만족감을 느끼게 할 수 있으며 스트레스 완화 효과를 기대한다는 측면에서 외국인 근로자 정서 지원 프로그램이 필요하다. ... 다양한 사업 중에서 다문화 가정과 외국인 근로자를 위한 프로그램은 기본사업에서 3개, 특성화 사업에서는 21개로 나타났다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에대해 논하시오

  여성이 활약하는 분야와 남성이 활약하는 분야의 임금격차가 분명히 존재하는데, 이러한 논의에 대한 언급은 빠져있고, 기업별 남녀 근로자의 임금격차로만 본다면 이는 옳지 못한 방법이라 ... 노동시장의 성차별노동시장에서 여성근로자들이 주장하는 성차별은 바로 동일임금 동일노동의 문제이다. 직원의 성별에 따른 급여의 격차는 여전히 존재하고 있었다. ... 가해자의 의심으로부터 벗어나야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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