"남성 근로자" 검색결과 381-400 / 15,069건

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  협력적 노사관계법, 고용관련법으로 구분하며 그 성격에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계에 대한 기준을 정하고 사용자에 대한 근로자의 단결을 보장하여 노사 간의 자율적인 ... 현재 사회적 인식도 일에 매달려서 직업적 성취만을 이뤄내는 남성보다 가정에 충실한 남성을 긍정적으로 보는 시각이 많아졌다. ... 부녀자 등 사회적 약자인 근로자만을 대상으로 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  최신자료/ 코로나 상황 속에서 노년기 여성의 돌봄 문제 하나를 선정하여, 왜 이 문제가 중요한지, 그리고 이 문제를 해결하기 위한 방안은 무엇인지에 대해 기술하시오.

  가부장적 가족 체계에서 여성과 남성의 역할은 각각 성별에 의하여 보호 노동과 생계책임자로 그 역할이 나누어져 있다. ... 되면 빈곤 여성가구가 증가하게 되는 것이다.특히 미국이나 유럽보다 아시아에서 여성을 차별하는 가부장적 문화가 산재되어 있기 때문에 남성의 근로에 비해 여성의 그것은 그 가치가 낮게 ... 그렇기 때문에 남성 중심의 가부장적 가족 체계가 유지되어 있을 때 여성의 빈곤 위험도가 가정의 경제력에 묻혀 드러나지 않지만 이혼이나 배우자 사망 등의 가족 해체로 인하여 여성이 가구주가

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.25

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

  정년제와 노인 문제1) 정년제정년제는 근로자가 취업규칙 또는 단체협약에서 정하고 있는 일정 연령에 달하는 경우 근로자의 의사 여하를 불문하고 근로자와 근로계약이 소멸되는 제도이다. ... 2배 이상 높은 것으로 나타나는데(이아영, 2018) 이러한 결과가 발생하는 이유는 남성 은퇴자는 직업이 경제적 자원에서 의미와 함께 내적, 외적 자아정체감을 건강히 유지시키는데 ... 노인복지론주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [레포트성적A+]우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결 방안에 대해 서술하시오.

  국민 기초생활보장법으로 일하는 빈곤 계층에 대한 대책으로 일정 수준 이하의 근로 소득자들을 대상으로 근로 소득 공제 확대를 실시하여야 한다.넷째, 자활 사업에서 여성수급자 위주 자활 ... 가정내에서는 육아의 주 담당자로서 노동공급을 제한받고 있으며, 비록 노동시장에 진출한다고 하더라도 취업의 장은 좁고 일자리의 질적인 면에서도 남성과의 차별이 존재하고 있다. ... 기여가 임금노동자를 중심으로 하는 수혜를 토대로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 (15%↓) 2975원 | 등록일 2022.08.14

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  출산장려정책 비판 및 대안제시

  사산)휴가를 받은 경우*, 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다. 근로자 남편을 둔 여성이 출산을 할 경우 남성 근로자는 모성보호를 위해 출산휴가를 사용할 수 있다. ... 출산장려정책 비판 및 대안제시여성건강간호학 실습정책(내용)대상임신 중인 여성목적임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지내용출산전후휴가 기간에 대해 ... 그러나 업무가 전문성을 요한다면 기존 근로자 업무를 100% 하지 못할 가능성이 있기에 소규모 사업체 업주 입장에서는 근로자의 자리를 계속 비워둘 수 없는 실정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높아지게 되면서 상대 ... 최근 코로나19가 발생하게 되면서 여성 노동자들은 어려움을 배로 겪게 되었다. 2021년 기준 여성 노동자 중 비정규직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는 ... 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중하여 저임금에 시달리고 있으며 어렵게 취업했으나 독박 가사나 육아 등에서 어려움을 겪고 있는 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다

  당시 나의 사수는 40대 중반의 남성이었는데, 문제는 내 사수가 중증 우울증으로 고통받고 있었다는 점이다. ... 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미치는지 아니면 안미치는지에 대한 나의 생각을 기술하기우리나라 근로자 중 서비스직에 종사하는 근로자의 비중은 약 80%인 것으로 알려져 있다. ... 정신건강에 적신호가 켜져 자살을 하는 근로자도 있다.정신건강 상의 이유로 자살을 하는 근로자들이 속출함에 따라 우리나라 정부에서는 산업안전보건법을 개정하여 근로자에게 폭언 및 정신적

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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  현대사회 여성문제

  여성의 비정규직 문제통계청의 자료에 의하면 남성근로자에 비해 여성근로자에게 비정규직의 근무형태가 두드러지게 나타난다고 보고 있다. ... 여성근로자에 대한 고용상의 성차별 문제근로환경에서 여성근로자는 모집 ? 채용과 퇴직 ? 해고에서 성차별적 처우를 받고 있으며 직종분리 및 임금격차의 문제점을 가지고 있다. ... 이러한 비정규직 문제는 여성의 생애주기와 관련이 있는데, 남성은 25세 미만인 신규 노동자층과 60세 이상의 고연령층에서 임시직 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의

  여성 임금근로자의 시간당 임금은 남성 임금근로자의 70%에도 미치지 못하는 수준이다. 우리나라 여성고용의 현재 수준은 OECD 국가들과 비교했을 때 보다 더 명확하게 드러난다. ... 성과 노동의 문제에 관한 기사첫 번째 기사는 여성 근로자와 화장실에 대한 문제이다. ... 노동시장에서의 변화에서는 여성의 고용률이 65세 이상을 포함하여 2019년에 2009년보다 3.8%p 상승했고 여성취업자 중에서 임금근로자의 비율이 같은 기간 동안에 6.7%p로 올라갔다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  높은 한국 사회에서 1년 미만의 근로자에게 육아휴직의 기회가 주어지지 않는 것은 악용될 가능성이 매우 높다. ... 하지만 막상 육아를 하기엔 짧은 1년이기 때문에 여성들이 몸관리를 하며 육아를 하게 되었다.2020년 2월 28일 이후로는 부부가 근로자라면 1년의 휴가를 각 각 사용할 수 있고, ... 여성 혼자 480일을 다 쓸수는 없고 남성은 이 중 60일을 사용할 수 있다고 한다. 만일 남성이 60일을 쓰지않고 여성만 쓴다면 420일의 육아휴직만 쓸 수 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.02.11

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  차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오

  아버지의 강력한 리더와 경제적 책임 역할이 부여되면서 여성들은 모성애를 가질 수밖에 없고 남성의 강한 성적 욕구를 해소해야 하는 성적 대상으로만 인식된다.영역별 젠더 문제경제활동여성근로자 ... 낮은 임금 수준을 받아들여야 한다.또 장기간 근무가 어려울 경우, 전문성을 더하기 어렵고, 중간 이탈도 대체자를 구하기도 어려운 인적자원 구인난 상황에서 여성은 3~5년 이내 퇴직자로 ... 생계를 책임져야 한다는 고정관념에서 벗어나 함께 근로시간을 단축하고, 인간적 노동 환경을 조성하며, 친가족 정책을 실현하기 위한 합의를 구성하여야 한다.위와 같은 여성정책 및 성평등의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  여성혐오에 대한 사례를 들고 사회가 바라보는 관점에 대해 논하시오

  우리사회에서 여성근로자는 남성근로자보다 턱없이 적은 임금을 받고 있음은 물론 여성 비정규직 근로자 수는 남성보다 2배 이상 많다고 한다. ... 피의자 20대 A씨는 경찰 수사에서 ‘여자만 보면 무작정 때리고 싶었다’ 라는 여성혐오 발언을 한 것으로 알려져 있으며, 이에 시민단체와 여성단체에서는 피의자 20대 A씨를 여성혐오자라고 ... -우리나라에서는 매년 약 11만건의 가정폭력이 발생되는 것으로 알려져 있으며, 가정폭력 피해자 중 절대다수인 약 85%가 여성이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.04

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  출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위해 제도 개선 방안을 기술하시오.

  서론출산휴가와 육아휴직 제도는 근로자들의 가정과 직장의 균형을 맞추기 위한 핵심적인 수단이다. ... 특히, 여성 근로자들이 임신과 출산을 경험하면서 겪는 업무 공백을 줄이고 가정의 경제적 안정을 도모하는 데 중요한 역할을 한다. ... 따라서 이러한 부정적인 인식을 개선하고, 남성들이 안심하고 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다. 먼저, 상급자들의 인식 개선이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  배우자가 출산한 남성 근로자는 3일의 유급휴가를 포함한 3~5일간 출산휴가를 사용할 수 있다.3. ... 그러나 이러한 법에 따른 제도는 근로자에게 한정적으로 적용되어 자영업자나 직업적 안정성이 다소 부족한 일용직 근로자 및 특수고용직의 근로자는 고용보험 가입 기간을 비롯한 대상의 범위에서도 ... 출산 전후 휴가는 임신한 여성 근로자를 대상으로 하고, 육아휴직은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 사용할 수 있다.2) 직장어린이집직장어린이집은 사업장의 사업주가 근로자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  사회학개론 ) 성 주류화정책을 설명하여라. 여성의 정책 발달과정을 이해하여 할당제 등 차이의 관점과 탈젠더의 개념을 분석

  이 시기에는 이전부터 문제가 있었던 노동자 운동이 점점 효과를 발휘하고 사회적인 노동자 문제가 받아들여지고 나서 노동자들 사이에서 일어나는 근로하는 여성에 대한 사회적인 문제가 보이기 ... 결과는 대법원에서 여성근로자 측이 승리하게 되었다. 이로서 국가에서 직장 내 남녀평등을 확인시켜준 판결이었다. ... 시작한 것이었다. 1980년 한국전기통신공사 전화교환원 여성근로자 차별 소송에 한국 여성단체들이 함께 싸우게 되면서 적극적으로 발발하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그리고 근로자의 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 보장할 수 있으며, 경제활동까지 보장하기 때문에 취업지원제도라 말하기도 한다. ... 육아휴직제도는 부모 모두 근로자로서의 경력 조절이나 출산 조절에 대한 필요성이 인식되어 제정되었다. ... 육아휴직제도의 현실육아휴직제도의 대상자는 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  국제노동기구의 정의에 의하면 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째 출산휴가(maternity leave)와는 별개의 휴직제도이며 셋째, ... 다양한 형태의 육아휴직은 근로자에게 전일 육아휴직이라는 장기간의 휴직으로 인한 부담을 줄여주고 남성의 육아휴직 참여가 보다 용이하도록 만든다. ... 현재 한국의 육아 지원 정책에서 표명한 육아휴직의 의의 및 필요성으로는 근로자의 육아 부담 해소 및 계속근로 지원을 통한 근로자의 생활 및 고용안정의 도모, 기업의 숙련인력 확보 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

  근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. ... 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 ... 산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여 할 수 없다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성을 클라이언트로 하여

  여성가구주의 36%정도는 임시 및 일용직 근로자이고 상시근로자는 15%정도에 불과하다. ... 현재 이혼과 사별 등의 이유로 배우자가 없는 여성가구주에 한정이 되어 있는 직업훈련대상자를 남편의 장기실직 또는 장기실직으로 인한 근로의욕상실에 따른 경제활동을 하지 않는 경우 등으로 ... 가구주가 임시 및 일용노무자의 경우에는 최저생계비 이하 수준의 빈곤에 처하게 되는 남성가구주는 13% 정도이지만 여성가구주의 경우 28%정도로 여성가구주의 3명 중 1명 정도가 최저생계비

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  노년기의 소득과 경제생활 실태를 통해 노년기의 일의 의미와 기능 경제활동을 조사하여 나열한 후 이에 대한 학습자의 의견을 서술하시오.

  성별로는 남성 노인의 근로 및 사업소득과 자산소득이 높고, 여성 노인의 경우 사적 이전소득에 대한 의존도가 높게 나타난다.(3) 연간 노인가구 총 소득액과 구성보건복지부 2017년도 ... 은퇴자의 다수가 노후준비 부족으로 은퇴 생활에 어려움을 호소하고 있다. ... 남성 노인은 본인의 수입으로, 여성 노인은 자녀와 친척의 지원으로 생활비를 마련하는 비중이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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