"남성 근로자" 검색결과 281-300 / 15,069건

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  코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

  김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 ... 1.5배이며 같은 기간 취업자 감소폭 또한 남성에 비해 1.5배가 높은 것으로 나타났다. ... 또한 근로자의 모집,채용,임금 등에 대해 노동부와 여성가족부 등이 협업하여 꾸준한 모니터링과 그에 상응하는 법적 제재가 강력하게 시행되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  대상은 출산을 앞둔 여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. ... 지난 2018년을 기준으로 여성 노동자들의 22.2%는 시간제 일자리에 종사하고 있고 여성 노동자들의 비정규직 비율은 50.7%로 남성의 비율인 33.2%에 비해서 상당히 높다. ... 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 휴가를 부여하지 않는다면 사업주는 근로기준법을 위반한 것이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  인력채용 과정에서 여성 지원자에게 직무수행과 무관한 외모기준을 부과하거나 회사에 지원할 수 있는 자격을 남성으로 제한하거나 승진에 불리한 여성이라는 점 등이 여기에 해당한다. ... 국가인권위원회가 2018년 임신·출산 여성 근로자 480명을 대상으로 조사한 결과 51%인 245명이 임신·출산 등으로 승진·보상·평가·인사이동 등에서 차별을 받았다고 답했다. ... 정책제도의 개선점 1) 직장에서의 성차별을 완화하기 위한, 기관 및 정책의 확대 직장 내 성차별 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 여성노동법지원센터 등 여성근로자를 지원할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  결과적으로 육아휴직을 선택하는 것은 근로자의 입장에서도 큰 부담이며, 특히 남성의 경우 육아휴직을 사용하는 것이 어려울 수 밖에 없는 것이다. ... 육아휴직은 근로자의 신청에 따라 이루어지고, 이를 신청하는 근로자는 사업주의 입장을 고려할 수 밖에 없다. ... 이를 통해 남성이 배우자의 출산 후 회복을 지원하고, 충분한 부성을 행사할 수 있도록 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

  중 장애인 근로자는 47,930명으로 남성 대비 현저히 낮은 0.82%에 그치는 것을 알 수 있었다.장애유형별로는 장애인 근로자 220,279명 중 ‘지체장애’가 전체 장애인근로자의 ... 근로자 성별 대비 고용현황을 보면, 남성의 경우 총 8,701,617명의 상시근로자 중 172,348명이 장애인 근로자로 장애인 고용률은 1.98%를 나타낸 반면, 여성은 5,811,485명 ... 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  여성문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리사회에서 아직도 해결되지 않고

  회사의 다른 여성 근로자들도 남성 근로자들과 차별당하며 야근을 하고 있었는데, A씨는 이런 정황을 파악하고 노조를 결성하려고 했지만, 정부의 방침으로 인해 이가 무산된다. ... 이를테면, 남성 근로자보다 더 오래 일했는데 급여가 더 적다든지, 야근을 밥 먹듯이 하고도 야근 수당을 못 받고 있다든지, 근로 시간이 여성이라는 이유로 하루 12시간 이상 이어졌다든지 ... 노조가 있었기에 여성들은 야근 수당을 못 받는 것, 남성 노동자와 달리 차별당하는 것, 성적 대상으로 떠올려지게 되는 것 등에 대해 문제제기를 할 수 있었고 이로 인해 직업의 질도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  로 남성 33%보다 훨씬 높았고 초단기 노동자 중에서는 여성이 73%였지만 여성 관리자가 전체의 12.5%, 법인 이사 중 여성이 차지하는 비중은 2.3%에 불과했습니다. ... 처음 60일은 고용주가 임금을 지불해야 하며 근로자가 신청한 의무규정을 언급하지 않고 근로자의 포기를 주장하면서 휴직을 주지 않을 경우 고용주는 근로기준법을 위반하게 되는 것입니다. ... 서울지역 여성 임금노동자의 월평균 임금은 2008년 212만원에서 2017년 250만원으로 늘었지만 남성 임금은 2008년 250만원에서 2017년 326만원으로 늘었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

  통계청 자료에 따르면 여성근로자의 월평균 임금은 남성근로자의 것보다 100만 원 이상 적다고 나타나고 있다. ... 선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약2. 노동시장에서 여성노동자의 차별의 한계와 문제점1) 한계2) 문제점3. ... 이런 여성친화적인 노동환경을 위해서는 유연근로시간제, 시간제 근로, 재택근무, 기혼여성 재고용장려제도 등을 통해 효과적으로 해결할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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  삼성전자 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  예를 들면 속옷을 생산하는 업체가 양복을 생산하여 다변화 하는 것보다 여성속옷, 남성속옷, 여름 속옷, 겨울 속옷, 아동용 속옷, 노인용 속옷 이런식의 다변화를 말하면 질문에 부합하는 ... 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 ... - IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다.

  자기소개서 | 272페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.31

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  비임금 가족근로자나 5인 미만 사업장의 근로자가 될 가능성이 매우 높아 국민연금 제도의 접근성이 제한적이다. ... 또한 근로자가 미취업 상태일 때 생활에 필요한 급여를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 기여하고 있다.고용보험제도에 대한 여성의 입장에서 보면 다음과 ... 가족과 남자에 대한 여성의 대다수가 제도 내에서 독립적인 혜택을 받지 못하고 피부양자로만 보이는 '남성 피부양자-여성 피부양자 모델'의 전제를 담고 있기도 하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

  특히 남성의 육아휴직, 즉 부성휴가를 사용하는 남성 근로자 비율은 여전히 미흡하며, 남성의 육아참여를 활성화 할 수 있는 다양한 지원책이 필요하다고 보여진다. ... 현재 출산전후휴가정책의 대상자는 일정기간 고용보험에 가입된 근로자에 한하여 적용되어 특수형태의 근로자와 같은 비가입 근로자에게는 적용되지 않는 사각지대가 발생하면서 급여를 수급하지 ... 육아휴직 및 개선방향육아휴직은 근로자의 육아부담 해소 및 근로의 지속성을 유지하기 위하여 지원하는 제도로, 근로자의 생활안정 및 고용안정 도모와 기업의 숙련된 인력 확보를 위하여 지원하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  [가족복지론] 한국의 여성빈곤율은 OECD 국가들 중에서 1위를 차지할 정도로 높다. 한국여성이 빈곤에 매우 취약할 수 밖에 없는 사회적 요인을 사례와 함께 제시하세요.

  모든 비정규직 근로형태에서 남성근로자보다 높은 비율을 보이고 있다. 1997년 경제위기 이후 노동시장의 유연화 및 분절화는 심화되었고, 이러한 고용시장의 불안성의 피해는 고스란히 ... 임금 또한 남성근로자 65% 수준의 임금수준을 보이고 있다. 또한 여성노동력의 명예퇴직이 강요되면서 여성의 비정규직화는 더욱 가속화되었다.뿐만이 아니다. ... 생계부양자는 남성이라는 뿌리 깊은 관념으로 인해 여성실업자들의 구직은 부가적인 수입으로만 인정되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.30

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  사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

  실제 남성 근로자의 육아휴직 이용률은 제도적 기반에 비해 실질적으로 큰 성과를 내지 못하고 있다. 2014년 한국여성정책연구원 [남성의 일·가정 양립 현황과 개선방안 연구]에 따르면 ... 남성의 육아 참여에 대한 사회적 관심이 높아지고 그 필요성이 증대되고 있기 때문에 남성 근로자의 육아휴직을 활성화할 제도적, 사회적 지원이 요구된다.육아휴직 기간 동안 소득 대체로 ... 남녀 근로자가 모두 사용할 수 있는 제도이지만 그동안의 일과 가정 양립을 위한 정책 및 제도는 여성에게 초점이 맞춰져 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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  원자력 발전소 노동자 코호트를 통해 알아본 이온화 방사선의 건강영향 (INWORKS study)

  고용 또는 방사선 작업 기간(10년 간격) 및 중성자에 대한 피폭(노동자가 양성적으로 기록된 중성자 선량을 가졌는지 여부)에 따라 분류했다.이 연구는 268,262명의 남성 근로자와 ... 그래서 프랑스, 영국, 미국의 원자력 근로자 사망률에 대한 공동 연구인 국제원자력 근로자근로자들은 1968년 1월 1일 이후에만 사후관리에 들어간다. ... 생겨났고, 근로자의 수도 충분히 많기 때문에 실제 원자력 발전소에 근무하는 근로자를 대상으로 충분히 코호트를 구성해서 연구를 할 수 있는 여건이 마련되었다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.17

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  동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고, 여러분의 의견을 작성하세요

  또한 어떤 기업체에 여성 근로자가 많다면, 단순히 많은 여성 근로자와 만나서 사귈 목적(생리적 욕구)으로 근로를 시작하게 된 남성 근로자도 있을 수 있고, 자신이 느끼는 사회적 욕구를 ... 기업 입장(경영자 입장)에서는 근로자의 작업동기를 이해함으로서 근로자의 근로만족도를 높일 수 있는 실제적인 방법을 알 수 있음은 물론 근로복지를 효과적으로 강화할 수 있다 할 것이며 ... 근로자 중에는 생계문제(생리적 욕구)를 자력으로 해결하지 못한 근로자가 있을 수 있고, 이는 열심히 근로생활을 이어감으로서 생계문제를 해결하고자 하는 동기를 가진 근로자가 있다는 것을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  남성과 여성의 장애인 취업 비율로 살펴보면 각 94.5% 그리고 96.0%로 비슷하며 인구대비로 하여 취업자 비율로는 여성 장애인이 23.4%이고 남성의 장애인 비율로는 47.0%로 ... 그러므로 이에 대해서 공공근로의 확충이 매우 필요하다고 말할 수 있다. 현재 공공 근로의 대표적인 기관이 바로 지역자활센터라고 말할 수 있다. ... ·기계 조작과 조립의 종사자로는 10.9%이고, 기능원 및 관련 기능 종사자로는 10.9% 그리고 농어업숙련종사자로는 10.0%로 나왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  출산전후휴가 급여는 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받은 임신 중인 여성 근로자가 대상으로 해당 근로자는 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 ... 이를 해결하기 위해서는 육아휴직을 쓰는 근로자가 있 근로자가 육아휴직을 쓰게 됨으로써 사업장이 겪게 될 인력 등의 손실을 국가에서 적극적으로 지원해 줄 필요가 있다.또한 일과 가정의 ... 또한 현대에는 맞벌이 가정이 늘어나고 가사, 양육에 대한 부담이 여성에게만 편중되지 않고 남성과 동등하게 역할 분담을 하는 추세로 가고 있기 때문에 여성뿐만 아니라 남성에 대한 일,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 ... 가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과 임금노동을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 ... 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대책이 마련 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2021.01.17

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  서울대학교 일반대학원 사회교육과 연구계획서

  방식에 미친 영향 분석 연구, 매개 접촉을 활용한 청소년의 연령차별주의 개선 연구, 사회과 교육에 있어서 스키머 이론의 의의와 한계에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 외국인근로자에 ... 대한 한국어교육 개선 방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 싱가포르 한인 직업 성인 자녀 부부와 노부모의 ‘실제’와 ‘가상’ 공동 거주 해소 연구, 한국의 교육과 사회이동: 남성과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.16

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  홈쇼핑 MD SK 합격 자기소개서

  미국의 금리 인상이나 중미 무역 전쟁과 같은 대외적인 경제 상황과 근로 시간 단축에 따른 소비자들의 라이프 사이클 변화, 최저 임금 인상과 같은 이슈들에 대해 매일 아침 30분씩 한국경제신문을 ... 저는 소비자를 분석하고 판매 전략을 구상했습니다. 대부분 올리브영을 방문하는 남성 고객층은 20대 초반 ~ 30대 중반의 젊은 남성들이었습니다. ... 대부분의 남성의 소비자들이 All in one 등의 용어에는 생소하지만 간편하게 사용할 수 있는 화장품을 선호한 다는 것을 알았습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.22

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